5. LIDERAZGO
capacidad de tomar la
iniciativa y evaluar a un
grupo o equipo
tipos
personal
Grupal
Organizacional
Planificación y
estrategias
Promover e
incrementar
Motivar

6. LA COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
SE DEFINE COMO:
Aquella que instauran las instituciones y forman
parte de su cultura o de sus normas. En las
empresas existe la comunicación formal e informal
SE DIVIDE EN
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
FORMAL
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
INFORMAL
SE CLASIFICAN EN:
Este estilo de relaciones está basado en la
espontaneidad, no en la jerarquía, surge
de la interacción social entre los
miembros y del desarrollo del afecto o
amistad entre las personas, la
comunicación informal puede beneficiar o
perjudicar a la empresa, según como se
emplee
La establece la propia
empresa, es estructurada en
función del tipo de
organización y de sus metas.
Es controlada y sujeta a
reglas.
SE DIVIDEN EN:
Comunicación
descendente
Comunicación
ascendente
Comunicación
horizontal
Comunicación diagonal
Comunicación

7. Bibliografía
http://es.slideshare.net/lusgapm/diapositivas-comunicacin-
organizacional
ttp://www.libertad-oaxaca.info/juego-de-ojos/10759-cultura-y-
comunicacion-organizacional-miguel-angel-sanchez-de-
Libro 2do año Castellano, Santillana 2002