1. Desarrollo de la prestación laboral
Desarrollo de la
prestación laboral
vamos a conocer...
1. La jornada laboral
2. Periodos de descanso
3. Las horas extraordinarias
4. Permisos retribuidos
5. Las vacaciones y las fiestas laborales
PRÁCTICA PROFESIONAL
Evaluación del desempeño del personal.
Un trabajo cooperativo
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2. Desarrollo de la prestación laboral
1. La jornada laboral
1.1. Jornada semanal y jornada diaria
La jornada laboral es el número de
horas, pactadas en los convenios
colectivos o los contratos de trabajo,
durante el cual el trabajador pone a
disposición del empresario su actividad
laboral.
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3. Desarrollo de la prestación laboral
1. La jornada laboral
1.2. Clases de jornadas laborales
Jornada continua
Es aquella que se realiza de manera ininterrumpida.
Jornada partida
Es aquella jornada dividida, como mínimo, en dos periodos.
Jornada nocturna
Se considera que un trabajador tiene un trabajo nocturno cuando
desempeña, al menos, tres horas de su jornada diaria o 1/3 de su
jornada anual, entre las 10 h de la noche y las 6 h de la madrugada.
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4. Desarrollo de la prestación laboral
2. Periodos de descanso
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5. Desarrollo de la prestación laboral
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3. Las horas extraordinarias
Llamamos hora extra a cada hora de trabajo
que se realice por encima
de la jornada de trabajo ordinaria contratada.
Horas extraordinarias. Son aquellas que no tienen
justificación alguna salvo la de hacer frente a algún
desajuste productivo o de trabajo. El empresario
necesita de un incremento en el tiempo por el que ha
contratado el factor productivo trabajo de su empleado.
Horas extraordinarias por fuerza mayor.
Son las que se realizan para hacer frente o
reparar siniestros o daños producidos por
sucesos o acontecimientos de fuerza mayor,
o desastres naturales e imprevistos tales
como terremotos, inundaciones, incendios,
etc. Estas horas extraordinarias son de
realización obligatoria para el trabajador.

6. Desarrollo de la prestación laboral
4. Permisos retribuidos
Es la cesación temporal y no periódica de la prestación laboral del trabajador,
existiendo causa que lo justifique y conservando el derecho a percibir un salario.
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7. Desarrollo de la prestación laboral
5. Las vacaciones y las fiestas laborales
5.1. Las vacaciones
El Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un
periodo de descanso anual retribuido, no sustituible por compensación económica. Estamos
hablando, por supuesto, de las vacaciones.
El empresario podrá optar por sustituir el periodo vacacional del trabajador por compensación
económica cuando, finalizando la relación laboral, cualquiera que sea la causa o motivo, el
trabajador no haya podido disfrutar las vacaciones
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8. Desarrollo de la prestación laboral
5. Las vacaciones y las fiestas laborales
5.2. Las fiestas laborales
Cuando hablamos de fiestas laborales nos estamos refiriendo a
festividades retribuibles y no recuperables. Estas serán, como
máximo, catorce al año, de las cuales dos tendrán carácter local.
• 12 de octubre, fiesta nacional.
• 25 de diciembre, Navidad.
• 1 de enero, Año Nuevo.
• 1 de mayo, fiesta del trabajo.
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