Presentación Modelos y Teorías organizacionales

1. Modelos y Teorías Organizacionales
Centralización y Descentralización
República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario Politécnico
Santiago Mariño-Caracas
Sistema Operativo II
Autor: Nelsy Noguera
C.I.16094705
Carrera 47

2. Importancia de los Modelos Organizacionales
Modelo y Teorías
Organizacionales
Importancia
Modelos
Diseño: Identifica el
talento que se necesita.
Recurso humano
para lograr las
mestas.
Descripción del
cargo:
responsabilidades
definidas y las
funciones
Teorías
Teoría de la
Burocracia: Reglas,
controles y
jerarquías
Teoría Clásica
•de poco interacción
entre miembros.
•Centralización: toma
de decisiones, reglas,
procedimientos
•Motivación a los
empleados.
Basadas

3. CENTRALIZACION
•La toma
decisiones la
tiene una sola
persona.
DESCENTRALIZACION
•La toma de
decisiones no
solo es de la
autoridad sino
que participan
los
subordinados.

4. Centralización y Descentralización actualmente en las
empresas Venezolanas
Empresa
Pública
Centralización
Existe un órgano superior que
concentra todas las funciones y
competencias.
Los demás órganos de la
administración no tienen
autonomía funcional, es decir, no
pueden tomar decisiones propias.
Empresa
Privada
Descentralización
Hoy en día han acudido a la
descentralización para el logro de
sus objetivos , en un mundo cada
vez más globalizado. Haciendo
que sus empleados participen en
los proyectos y toma de
decisiones para el logro de metas

5. Referencias bibliográficas
Estructura Organizacional de una empresa
http://estructuraorganizacionalbocama.blogspot.com/201
2/04/centralizacion-y-descentralizacion.html
La centralización y descentralización gubernamental.
http://www.rena.edu.ve/cuartaEtapa/premilitar/Tema4.h
tml
Teorías Organizacionales Y Su Importancia En La
Administración.
http://www.buenastareas.com/ensayos/Teor%C3%ADas-
Organizacionales-y-Su-Importancia-En/6054618.html