organización y método electiva IV

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario Santigo Mariño
Extensión Barinas
ORGANIZACIÓN Y MANUALES
Estudiante:
Roni Soto
Ingeniería Industrial
Profesora:
Francis Rodriguez
Electiva IV (organización y
método

2. Los manuales constituyen unas de las herramientas
con que cuentan las organizaciones para hacer posible
y facilitar el desarrollo y desenvolvimiento de
las múltiples funciones administrativas que deben
llevarse a cabo.
Importancia de los
Manuales
La calidad y
homogeneidad del trabajo
que se realiza.
La toma de decisiones.
El orden y la mejora
administrativa.
La certificación en la
calidad del servicio que se
ofrece.
Tipos de manuales
Manual de organización
Manual de procedimiento
Manual de emplees
Manual del puesto de trabajo
Es un documento normativo que contiene, de
forma ordenada y sistemática, información sobre el
marco jurídico-administrativo, atribuciones,
antecedentes históricos, misión, visión, objetivos,
organización y funciones de una dependencia o
entidad.
Es un documento que describe lógica, sistemática y
detallada las actividades de una institución para la
ejecución eficiente de las mismas, señalan quién,
cómo, cuándo, dónde y para qué han de realizarse
estas actividades.
Resulta de interés para los empleados que se
incorporan a una empresa sobre temas que hacen a
su relación con la misma, y que se les entrega en el
momento de la incorporación.
La intervercion que coreesponde a la posición
en cada uno de los procedimiento en donde
intervienen.
Los manuales se
caracterizan por
Son de fácil manejo.
Están relacionados y
organizados de manera
sucesible.
Están redactados por
especialistas
Usa gráficos, diagramas,
tablas, ilustraciones.

3. ORGANIZACION
ORGANIZACION
ORGANIZACION
ORGANIZACION
son estructuras administrativas creadas para lograr metas u
objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestión
del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por
sistemas de interrelaciones que cumplen funciones
especializadas. También es un convenio sistemático entre
personas para lograr algún propósito específico.
Que es
Características
pueden votar a favor o sólo
seleccionar los miembros de los
comités.
incluir un presidente u otro
individuo de alto cargo para dirigir
las acciones del comité.
Propósitos
generar una opinión más o menos
independiente de una función de
negocio o actividad.
Tipos
Organización Formal.
Organización Informal.
Organizaciones Sociales.
Finalidad
Tamaño
Macro
Pequeña
Mediana
grande
Con fines de lucro
Sin fines de lucro
Con fines administrativos
Privadas
Publica