Este documento presenta una conferencia sobre la comunicación como herramienta básica del análisis de recursos humanos y organizacionales. El objetivo es desarrollar la capacidad de los participantes para generar contactos positivos con otras personas. Se explica que la comunicación interpersonal es fundamental para captar el medio y para influir en él. También se discuten conceptos como la diferencia entre ser y parecer, la importancia de la comunicación eficaz, y los principios básicos de la programación neurolingüística para mejorar la comunicación.
Hola aqui esta un pequeno discurso educativo que di en la materia de linguistica, la presentacion es sobre programacion neurolinguistica y algunas de sus caracteristicas
Hola aqui esta un pequeno discurso educativo que di en la materia de linguistica, la presentacion es sobre programacion neurolinguistica y algunas de sus caracteristicas
En la Programación Neurolingüística encontramos las Presuposiciones, creencias o paradigmas que nos guían y condicionan. Y que, trabajadas consicientemente pueden generar importantes aprendizajes, tanto en lo personal como en lo profesional.
Presentacion del Webinario "Marketing y Ventas con PNL" presentado en Rit Webinarios.
Para ver el webinario puedes hacer click en este enlace: http://rit.do/blog/2013/06/marketing-y-ventas-con-pnl/
En la Programación Neurolingüística encontramos las Presuposiciones, creencias o paradigmas que nos guían y condicionan. Y que, trabajadas consicientemente pueden generar importantes aprendizajes, tanto en lo personal como en lo profesional.
Presentacion del Webinario "Marketing y Ventas con PNL" presentado en Rit Webinarios.
Para ver el webinario puedes hacer click en este enlace: http://rit.do/blog/2013/06/marketing-y-ventas-con-pnl/
La PNL es un modelo de la comunicación conformado por un
conjunto de técnicas que permiten observar mejor, escuchar de una manera más eficaz, desarrollar las capacidades de percepción, presentar los mensajes de una manera adecuada en función de la información obtenida y, de esta manera, generar comportamientos eficaces.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
Lalo Huber - Comunicación en la gestión de RH (en UNR)
1. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Comunicación
como herramienta
básica de ARH
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
Mayo 2003
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
1
2. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Objetivo de la Conferencia
Contribuir a desarrollar
la capacidad de los
participantes para
generar contactos
positivos con otras
personas en cualquier
ámbito o función
La comunicación
interpersonal es nuestra
herramienta básica de vida,
para captar el medio
correctamente y para influir
en él
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
2
3. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Ser vs. Parecer...
Nadie sabe exactamente lo que “somos”..!
Contexto
Ser
Parecer
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
3
4. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
La importancia de la comunicación
El mundo no sabe lo que
somos... Sino solo lo que
comunicamos...
El manejo que hacemos de
nuestra comunicación e
imagen prácticamente
determina nuestro éxito...
o fracaso...
En los ámbitos social, familiar,
profesional, empresario,
político, afectivo, artístico...
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
4
5. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Comunicación y “Carisma” personal
Comunicación
eficaz
Comunicación
como
herramienta
para la
concreción de
objetivos
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
5
6. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Comunicación eficaz
4 pasos y 4 dimensiones fundamentales de error en la
comunicación...
1.Emisión
P
2.Llegada
EMISION
LLEGADA
P
RECEPCIONRESPUESTA
4.Recepción 3.Respuesta
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
6
7. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Conducta no verbal según Knapp-LH
Visual
Cinésica
•
•
•
•
•
Corporal 55%
Palabras 7%
Paralinguística 38%
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
Emblemas
Ilustradores
Muestras de afecto
Reguladores
Adaptadores
Características físicas
Proxémica
Artefactos
Factores visuales de entorno
Táctil
Conducta táctil
Auditivo
Paralenguaje
Olfativo
Aromas, olores
7
8. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Repaso - Mensaje y metamensaje
Objetivos
Consciente
Inconsciente
Estado de ánimo
- entusiasmo
- deseos
- energía / pasión
Prof. Ladislao Huber
- seguridad / convicción
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
Vocabulario - Manejo del lenguaje - Frases típicas
Contenidos planificados
mensajes
metamensajes
Verbal
Emblemas
Ilustradores
Proxemia
Otros visuales
Artefactos
Conducta táctil
Perfumes
Características
físicas
Olores
Paralinguística
Pronunciación - Volumen, tono, timbre - Gestos, movimientos
corporales, Teatralización, Expresión facial, Mirada, Postura,
Andar, Vestimenta/calzado, accesorios, Parpadeo, “tics”,
Respiración, Salud, piel, pelo, manos, uñas, Perfumes, aseo,
Peinado, Figura
8
9. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Mensaje y metamensaje
Mensaje y metamensaje son relativos a la persona...
Consciente
Consciente
Inconsciente
Inconsciente
Persona muy desarrollada
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
Persona poco desarrollada
9
10. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
El arsenal comunicativo I
Comunicación oral
Comunicación gestual
Comunicación corporal
Expresión facial
Mirada
Vocabulario
Pronunciación
Impostación de la voz,
volumen, tono, timbre
Postura
Andar
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
10
11. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
El arsenal comunicativo II
Vestimenta/calzado
Uniforme
Combinación de colores
Ajuste a modas
Accesorios
Parpadeo, “ticks”
Respiración
Salud, piel, pelo, manos,
uñas
Frases típicas
Comunicación escrita,
ortografía, redacción
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
11
12. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
El arsenal comunicativo III
Manejo del humor
Habilidades originales
Manejo de sorpresas
Efectos especiales
Perfumes, aseo
Frescura del aliento
Peinado
Figura
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
12
13. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Origen de la PNL
La PNL (Programación Neurolingüística)
fue desarrollada en la década del 70
por Richard Bandler (experto en
informática, matemático y psicólogo) y
John Grinder (lingüista y psicólogo) en la
Universidad de California
Según la PNL, las condiciones básicas de
todo buen comunicador son:
Clara definición del objetivo
Agudeza perceptual
Manejo del arsenal comunicativo
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
13
14. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Mapas mentales
¨El mapa no es el territorio ¨
es una premisa fundamental
de la PNL
Cada persona tiene su
propio mapa de la realidad,
su modelo del mundo,
construido a partir de su
propia experiencia
Cuanto más amplio y flexible
sea nuestro mapa,
tendremos más opciones y
mayores posibilidades de
comunicarnos con los
demás
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
14
15. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Metaprogramas
Más allá de los programas, o
más allá de los modelos
mentales
Preferencia a actividades, personas,
lugares, información, objetos
Pensamiento de corto o de largo
plazo
Preferencia por información global o
detallista
Orientación a sí mismo o a los
demás
Referencia interna o externa
Foco en igualdades o diferencias
Acción hacia objetivos o fuera de
problemas
Acciones por deseo o por
necesidad
Actitud activa o reactiva
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
15
16. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Los sentidos
Captamos las informaciones que
provienen del mundo exterior
gracias a nuestros cinco sentidos,
que son:
visual,
auditivo,
kinestésico (tacto, sensaciones),
olfato
gusto
Al privilegiar inconscientemente
ciertos sentidos con respecto a
otros, percibimos una realidad
deformada, que reconstruimos
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
16
17. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Los sentidos
Persona Visual
piensa varias cosas al mismo tiempo en imágenes
que representan ideas, las mueven, unen, ponen
en secuencia, hábiles para percibir lo no verbal y
lo espacial - Ritmo: rápido
Persona Auditiva
pensamiento lineal-secuencial, de a una idea
por vez, proceso más lento, profundo y
completo. Interpretan textos, palabra escrita, se
expresan bien oralmente , siguen bien las
directivas y consignas - Ritmo: mediano
Persona Kinestésica
confían en sus sentimientos, sensaciones e
intuiciones. Sienten. Se involucran
emocionalmente con lo que hacen. Expresan sus
sentimientos. Son confiables en eso. Los motiva
participar en grupo y opinar - Ritmo: lento
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
17
18. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Acceso ocular
Claves de acceso oculares
Visual
construido
Auditivo
construido
Kinestésico
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
Visual
recuerdo
Auditivo
recuerdo
Auditivo
interno
18
19. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
La imagen inicial
Los primeros segundos / minutos
de una entrevista son cruciales
primeros contactos
saludo,
primera expresión facial
primera vez que los protagonistas se
estrechan las manos
Influyen sobre el ambiente en el
que se va a desarrollar la
comunicación posterior
Los impulsos y reacciones
iniciales están determinados por
nuestros esquemas mentales
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
19
20. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Rapport
El rapport es un medio de
sincronización
El rapport abarca distintos
aspectos:
Corporal (movimientos,
posición, gestos)
Vocal (tono, ritmo,
volumen)
Lingüístico (lenguaje,
predicados, frases)
Emocional (valores)
Racional (ideas)
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
20
21. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Mejorar el paso 2 - Llegada
Desarrollar
sincronización..!
Estudiar detenidamente
al receptor
Estudiar detenidamente
el “clima” reinante
Aplicar reconocimiento
Aplicar halago
adecuado
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
21
22. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Mejorar el paso 2 - Llegada
Seguir “protocolos”
Ajustarme a cultura
imperante
Utilizar símbolos comunes
Utilizar lenguaje común
Elegir lugar adecuado
Elegir mensajero
adecuado
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
22
23. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Mejorar el paso 2 - Llegada
Identificar un “anzuelo”
No criticar
Utilizar buen humor
Aplicar redundancia
Aplicar “rapport”
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
Elegir momento adecuado
– oportunidad
Enviar mensaje por varios
medios...
23
24. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Mejorar el paso 2 - Llegada
Comunicar contexto
Manejar expectativas
Insistir... Insistir... Insistir...
Manejar proxemia
Acompañar con
elementos contextuales
adecuados
Música, comida, perfumes,
actividades, regalos, chistes,
otras personas
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
24
25. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Proxemia
Influencia de las distancias en la
comunicación:
Pública: más de 4m
Social: 1,20m a 4m
Personal: 50cm a 1,20m
Intima: menos de 50 cm
Intrusión: cuando una persona
“viola” el territorio de la otra
Visual: Perspectiva (alejada)
Auditivo: Media a cercana
Kinestésico: Busca contacto, cercanía
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
25
26. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Proxemia
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
26
27. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Autodefensa y pose crítica
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
27
28. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Mentiras. .. Mentiras...
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
28
29. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Reguladores
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
29
30. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
“Choque esos 5” - Acceso dominante
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
30
31. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Pulgares y autoconfianza
Pulgar como muestra de seguridad masculina?
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
31
32. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Actitud general
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
32
33. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Desafío
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
33
34. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Autoprogramación - Anclajes
¿No sería ideal poder tener el
estado emocional óptimo cada vez
que necesitamos comunicarnos?
(según PNL: “estado de plenitud de
recursos”)
2 formas de mejorar
Comportamiento conciente forzado vs.
Programas (aprendizaje convencional)
Reprogramación
Las anclas se programan de 2 maneras
De una sola vez si la emoción es fuerte y la
cronología correcta (típico de anclajes
involuntarios)
Por repetición (anclajes voluntarios)
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
34
35. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Reprogramación mental
La mente funciona
básicamente por asociación
Las asociaciones concientes
determinan nuestro accionar
conciente y las asociaciones
inconscientes determinan nuestros
impulsos
Es preciso modificar las
asociaciones inconscientes
para mejorar nuestros impulsos
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
35
36. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Autoprogramación - Anclajes
Los anclajes se pueden
establecer a través de
cualquier combinación de
canales sensoriales
Una imagen : una calavera
cruzada por dos tibias significa
peligro.
Un sonido : el canto de un pájaro
puede revivir un momento de paz.
Un olor : a mar, puede traer el
recuerdo de un viaje maravilloso.
Una sensación: el calor del sol
sobre la piel puede recordar un
momento de bienestar.
El gusto de una comida-bebida
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
36
37. UNR - Análisis de Recursos Humanos y Organizacional
Pasos básicos para autoprogramación
Relajación (se aflojan
esquemas)
Elección de la clave
Experimentación del estado
deseado
Real
Forzada: Concentración en
situaciones que generaron el
estado deseado
En paralelo ejecución de la
clave (posición, gesto, olor,
imagen, gusto, etc.)
Repetición
Prof. Ladislao Huber
lalohuber@visionholistica.com
www.visionholistica.com
37