El documento describe los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), los cuales incluyen la implementación de acciones de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, establecer garantías en la contratación y adquisiciones, y promover el mejoramiento continuo a través de la evaluación y adopción de medidas correctivas. El SG-SST también busca adelantar la capacitación obligatoria del personal, definir indicadores para medir los objetivos, gestionar el cambio en la organización, adopt

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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
II. MODULO – PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
4. OBJETIVOS DEL SG-SST
El SG-SSTbuscala prevención y promoción de la salud en el trabajo y la identificación
del origen de las enfermedadesprofesionales y de los accidentes detrabajo,es decir, este
Sistema tiene como propósitoconcluyenteel mejoramiento en las condicionesdetrabajo,
puesto que se trata de un modelo que adelanta acciones para la evaluación permanente
y el mejoramiento continuo, de modo que se logren reducir o evitar los accidentes y las
enfermedades laborales.
Todo SG-SST, se fundamenta sobre dos ejes:
 Las actividades de prevención y promoción que mejoran las condiciones de salud y
de trabajo para los empleados y el personal vinculado con la empresa.
 La identificación del origen de las enfermedades profesionales y de los accidentes
de trabajo,con el propósitode ejercer controlsobrelos factores quelos ocasionan.
A partir de estos dos grandes ejes, se desprenden diez objetivos que conllevan a cumplir
las metas establecidas, estos objetivos son:
a. Implementar acciones de prevención, preparacióny respuestaante emergencias
Equivale a todas aquellas acciones destinadas a evitar, afrontar y limitar los efectos
de las situaciones de emergencia; es decir el primer paso es identificar las amenazas,
hacer el análisis de vulnerabilidad, valorar los riesgos y la definir los procedimientos y
recursos necesarios para prevenir, atender y controlar las amenazas. Esto conllevará
posteriormente formular un plan de emergencias y realización de capacitaciones,

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tanto a brigadistas como a todo el personal de la empresa, y la realización de
simulacros al menos una vez al año.
b. Establecer garantías en la contratación
Es de vitalimportancia que la empresaestablezca mecanismospara garantizarquelos
trabajadores dependientes, contratistas, subcontratistas y proveedores cumplan con
todas las normas deseguridad y salud en el trabajo, duranteel tiempo en que tengan
un vínculo con la entidad.
c. Garantizar las adquisiciones
Dentro delprocesode implementación deun Sistema de Gestión deSeguridady Salud
en el Trabajo, es necesario efectuar un procedimiento que permita garantizar que
todos los productos y servicios adquiridos por la empresa cumplan con las
especificaciones que exige el Sistema de Gestión.
d. Promover el mejoramiento contínuo
Tal como se expresó anteriormente, uno de los ejes del SG-SSTes promover acciones
de mejoramiento continuo. Para ello, la empresa debe implementar medidas
preventivas y correctivas, basándoseen los resultados delas diferentes evaluaciones,
las auditorías y la revisión por la alta dirección; siendo lo más relevante la
identificación de las razones por las cuales fallan algunos planes de acción.

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e. Adelantar la capacitación obligatoria
El personalresponsablede elaborar el SG-SSTdeberá realizar un curso obligatorio de
50 horas sobre el nuevo Sistema de Gestión, así mismos el Ministerio de Trabajo
definirá los lineamientos de dicha capacitación.
f. Definir los indicadores que miden los objetivos del SG-SST
La empresa deberá diseñarunosindicadoresque permitan evaluarla estructuradel SG-
SST, a su vez sus procesos y resultados; por tanto, es indispensable que dichos
indicadorescuenten con una fichatécnicaque permita hacer seguimiento y asíverificar
su eficacia y medir la exactitud de dichos procesos.
g. Gestionar el cambio en la organización
La implementación de un SG-SSTdentro de una empresa genera cambios en la misma,
por tanto la organización debe ser flexible y dar lugar a modificaciones tanto internas
como externas basados en la estructura y en la evaluación de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para ello, deberán implementarse procedimientos quepermitan contar con la
información necesaria para modificar o corregir las condiciones laborales que den
origen a riesgos o peligros y adoptar métodos puntuales para identificar, prevenir,
valorar, controlar y evaluar los riesgos y peligros que existen, o puedan existir, dentro
de la empresa.
h. Adoptar medidas de prevención y control
Los cambios generados dentro de la organización deben ir encaminados a tomar las
medidas necesarias para eliminar los riesgos, sustituirlos por otros de menor amenaza
y/o establecer controles de ingeniería para los mismos y, en lo posible, se deben
corregir todas aquellas condiciones que generen inseguridad.

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Otro aspecto importante es garantizar el uso correcto de los Elementos de Protección
Personal(EPP) y, un adecuado mantenimiento periódico a los equipos, instalaciones y
herramientas, de igual manera formular métodos de vigilancia epidemiológica
pertinentes para la organización.
i. Auditoría y Revisión por la Alta Dirección
La auditoría es un mecanismo de control que permite verificar el cumplimiento y la
eficacia del SG-SST dentro de la organización, este proceso debe realizarse por lo
menos una vez al año y debe estar planificada y autorizada por el comité paritario o el
vigía de seguridad; uno de los principales objetivos de este proceso es determinar si la
empresa realmente cumple con la política de seguridad y confirmar si los riesgos
efectivamente están bajo control; por otro lado, la revisión por la alta dirección se
desarrolla para evaluar de manera proactiva la estructura y el proceso de gestión del
SG-SST.
j. Acciones de investigación
Un incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral son sucesos que dan lugar a
una posterior investigación, la cual se hace con el fin de determinar las causas e
implementar los posibles correctivos. Esta investigación es obligatoria y está
reglamentada mediante el Decreto 1530 de 1996 y por la resolución 1401 de 2007.