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ADMINISTRACION Y GESTION
EDUCATIVA
Francy Juanita Yacue M
EQUIDAD RELEVANCIA PERTINENCIA EFICACIA EFICIEN
¿Ofrecemos a todos los
estudiantes los medios y
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INCLUSION
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Carmen una educación inclusiva de calidad para
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Favorecer el proceso de enseñanza e integración social con los
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
▪ Diseñar estrategias de integración a través de diferentes
dinámicas pedagógicas.
▪ Crear espacios de relación con temáticas acorde a las
necesidades básicas de los estudiantes.
▪ Fortalecer lazos de amista y trabajo en equipo con los
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Población
Estudiantes y maestros
de un plantel educativo
donde se potencie y
valore la diversidad
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igual trato y derechos
que todos.
INCLUSIÓN EDUCATIVA
La institución en sus proyectos pedagógicos tiene que liderar procesos
de integración incluyente, procesos encaminados al fortalecimiento
del desarrollo humano, a la sana convivencia, donde se tenga en
cuenta la diversidad de estilos de aprendizaje, diversidad de cultura.
Los procesos educativos tienen que ser incluyentes, asimismo la
institución tienen que adaptar un modelo de participación incluyente
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capacitados para dar respuesta a la necesidad estudiantil.
El reconocimiento de los derechos de las personas
con igualdad en la educación y el buen trato
apuntamos hacia una educación de calidad
inclusiva donde no se le vulneren los derechos a
las estudiantes por su condición cognitiva, física,
motriz, social o religiosa en brindarles esas
garantías no solo de pertenecer a un sitio o de
estar si no de participar de forma activa al igual que
cualquiera sin discriminación o burla alguna.
La inclusión educativa es un proceso que como seres humanos debemos
comprender muy bien y respetar la condición de la otra persona y aceptar las
diferentes formas de diversidad, de esta manera es importante enseñar a las
personas sobre estos temas desde los contextos educativos como lo indica:
Acevedo Zapata, S. (2015).
La memoria es fundamental en la estructuración temporal de las acciones a partir
del control de las influencias internas y externas capaces de interferir en la
formación de patrones de actuación; los cuales se desarrollan a partir de la
decisiones que se toman y se mantienen a partir de la coordinación de funciones
de la memoria como la retrospectiva y prospectiva, estas permiten la memoria de
corto plazo y la planificación de las acciones (p.19)
DI SÍ A LA DIVERSIDAD
Crear un club de nombre DI Sí A LA DIVERSIDAD de integración.
Realizar charlas de impacto personal y motivacional sobre la inclusión educativa, son
mecanismos de participación e integración con todo el plantel educativo.
El club que se pretende crear es un espacio de participación y acogimiento a los
estudiantes sin importar la condición o necesidad que presente, es una iniciativa
de empatía y humanismo con los estudiantes donde se pretende acoger a los
estudiantes y hacerlos sentir de manera agradable en el sitio.
Es así como la gestión de la diversidad ha sido fomentada por la UNESCO (2001),
con el argumento de que ésta es precursora de la innovación, así, el artículo 3
de la Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural señala que: La
Diversidad Cultural amplía las posibilidades de elección que se brindan a todos;
es una de las fuentes del desarrollo, entendido no so-lamente en términos de
crecimiento económico, sino también como medio de acceso a una existencia
intelectual, afectiva, moral y espiri-tual satisfactoria(UNESCO, 2001, p. 35).
Acevedo Zapata, S. (2016).
"La educación inclusiva hace parte esencial de la inclusión social y comunal, la cual
se da en las diferentes interacciones de los sujetos en sus escenarios de
convivencia en sus contextos particulares donde se dan estas relaciones y las
llenan de significado Acevedo" Zapata, S. (2016)
Desde el proceso de formación del curso de Administración y gestión educativa ha
portado de manera significativa en el proceso de formación desde diferentes
ámbitos como social y educativo, es una experiencia gratificante, que busca
autonomía en los procesos de aprendizaje y enseñanza para la vida.
BIBLIOGRAFÍA
Blanco, R. (2007). Educación de calidad para todos, un asunto de derechos humanos. Documento de discusión sobre
políticas educativas en el marco de la II Reunión Intergubernamental del Proyecto Regional de Educación para
América Latina y el Caribe (EPT/PRELAC) UNESCO. Buenos Aires, Argentina. Recuperado
en: http://www.unesco.org/new/es/santiago/resources/single-
publication/news/quality_education_for_all_a_human_rights_issue_educational/
UNESCO (2011). Manual de gestión para directores de instituciones educativas. Disponible
en: http://unesdoc.unesco.org/images/0021/002191/219162s.pdf
Ministerio de Educación Nacional (2010).Guías de lineamientos
generales https://www.mineducacion.gov.co/1621/propertyvalue-35420.html En especial las siguientes: Guía 34,
48, 50, 51, 52, 53, 54. Y el siguiente, que es un lineamiento:
http://redes.colombiaaprende.edu.co/ntg/men/archivos/LINEAMIENTOS-ATENCION-EDUCATIVA-EDICION-01-ENE2015-
VERSION-ELECTRONICA.pdf
Botero, C. (2007). Cinco tendencias de la gestión educativa. Revista Politécnica. Agosto –Diciembre 2007. Pp 17 -31.
Disponible en: http://revistas.elpoli.edu.co/index.php/pol/article/view/71/57
Acevedo Zapata, S. (2015). Gestión social del conocimiento para potenciar la educación inclusiva. En Libro Educación
Superior Inclusiva aportes a la Construcción de la Cultura de
Paz. https://docs.wixstatic.com/ugd/9db216_9c094fd6f17b413d8faa33bce913fbc0.pdf
Contreras-Velásquez, Julio C, Wilches-Duran, Sandra Y, Graterol-Rivas, Modesto E, & Bautista-Sandoval, María J. (2017).
Educación Superior y la Formación en Emprendimiento Interdisciplinario: Un Caso de Estudio. Formación universitaria, 10(3),
11-20. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-50062017000300003
Acevedo Zapata, S. (2016). Reflexiones éticas sobre la sobre gestión de la diversidad en educación superior inclusiva. En Revista
Praxis & Saber, Volumen 7 Numero 15 (2016). Universidad pedagógica a y tecnológica de Colombia.
Tunja. http://revistas.uptc.edu.co/index.php/praxis_saber/article/view/5727
Acevedo Zapata, S. (2017). Innovación pedagógica y curricular para la inclusión social en la Educación Superior. (2017). En
Revista Pilquen. Vol. 14, Numero 2. pp.50-60. ISSN 1851-3115.
Argentina. http://revele.uncoma.edu.ar/htdoc/revele/index.php/psico/article/view/1800/pdf
Chiavenato, I. (2014). Teoría general de la administración. Mc Graw Hill. Education. México D.F. Recuperado
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Garbanzo-Vargas, Guiselle M. (2016). Desarrollo organizacional y los procesos de cambio en las instituciones educativas, un
reto de la gestión de la educación, vol. 40, núm. 1, enero-junio, 2016, pp. 67-87. Universidad de Costa Rica San Pedro,
Montes de Oca, Costa Rica. Recuperado de https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/educacion/article/view/22534/22914
Sparrow, P. (2002). Gestión del conocimiento, aprendizaje organizacional y psicología cognitiva: desentrañando importantes
competencias individuales y organizacionales Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 18, núm. 2-3,
2002, pp. 131-156. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, España. Recuperado
de https://journals.copmadrid.org/jwop/art/ce78d1da254c0843eb23951ae077ff5f
Jhonson, G. Scholes, K. y Whittington, R. (2006) Dirección estratégica. Séptima edición. Gráficas Rógar S.A. Pearson.
España. Recuperado de https://www.scribd.com/document/360439195/1-J-DIRECCION-ESTRATEGICA-Traduccion-pdf
Acevedo Zapata, S. (2017). Gestión social del conocimiento, redes de investigación e innovación para la inclusión. (2017) En
www.revistanegotium.org.ve / núm. 37 (año 13) pág. 62-73. Revista Científica Electrónica de Ciencias Gerenciales /ISSN:
1856-1810 / Ed. Fundación Unamuno, Venezuela. Recuperado
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5 -propuesta_de_gestion_educativa_-_Francy_Yacue-convertido

  • 1. Neiva -Huila ADMINISTRACION Y GESTION EDUCATIVA Francy Juanita Yacue M
  • 3. ¿Ofrecemos a todos los estudiantes los medios y asistencia necesaria para que todos alcancen los mas altos niveles de desarrollo según sus capacidades? 3 INCLUSION Adecuación de los medios de enseñanza de acuerdo a los diferentes estilos de aprendizaje y diversidad en el aula de clase.
  • 4. ¿Promovemos el aprendizaje de las competencias necesarias para afrentar los desafíos de la sociedad actual, acceder a un empleo digno y desarrollar el proyecto de vida. 4 Es una condición de difícil cumplimiento, debido que para garantizar una derecho de educación de calidad necesitamos docentes capaces de contribuir a la causa. El papel del docente para este logro es muy importante, la preparación para dar solución a las diferentes necesidades.
  • 5. ¿ Como establecer en la institución educativa el Carmen una educación inclusiva de calidad para fortalecer el ambiente escolar.
  • 6. Favorecer el proceso de enseñanza e integración social con los estudiantes con NEE necesidades educativas para que tengan igual trato como cualquier estudiante cual sea su condición.
  • 7. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. ▪ Diseñar estrategias de integración a través de diferentes dinámicas pedagógicas. ▪ Crear espacios de relación con temáticas acorde a las necesidades básicas de los estudiantes. ▪ Fortalecer lazos de amista y trabajo en equipo con los estudiantes.
  • 8. Población Estudiantes y maestros de un plantel educativo donde se potencie y valore la diversidad estudiantil y obtengan igual trato y derechos que todos.
  • 9. INCLUSIÓN EDUCATIVA La institución en sus proyectos pedagógicos tiene que liderar procesos de integración incluyente, procesos encaminados al fortalecimiento del desarrollo humano, a la sana convivencia, donde se tenga en cuenta la diversidad de estilos de aprendizaje, diversidad de cultura. Los procesos educativos tienen que ser incluyentes, asimismo la institución tienen que adaptar un modelo de participación incluyente y adaptar espacios de aprendizaje donde los maestro sean capacitados para dar respuesta a la necesidad estudiantil.
  • 10. El reconocimiento de los derechos de las personas con igualdad en la educación y el buen trato apuntamos hacia una educación de calidad inclusiva donde no se le vulneren los derechos a las estudiantes por su condición cognitiva, física, motriz, social o religiosa en brindarles esas garantías no solo de pertenecer a un sitio o de estar si no de participar de forma activa al igual que cualquiera sin discriminación o burla alguna.
  • 11.
  • 12.
  • 13. La inclusión educativa es un proceso que como seres humanos debemos comprender muy bien y respetar la condición de la otra persona y aceptar las diferentes formas de diversidad, de esta manera es importante enseñar a las personas sobre estos temas desde los contextos educativos como lo indica: Acevedo Zapata, S. (2015). La memoria es fundamental en la estructuración temporal de las acciones a partir del control de las influencias internas y externas capaces de interferir en la formación de patrones de actuación; los cuales se desarrollan a partir de la decisiones que se toman y se mantienen a partir de la coordinación de funciones de la memoria como la retrospectiva y prospectiva, estas permiten la memoria de corto plazo y la planificación de las acciones (p.19)
  • 14. DI SÍ A LA DIVERSIDAD Crear un club de nombre DI Sí A LA DIVERSIDAD de integración. Realizar charlas de impacto personal y motivacional sobre la inclusión educativa, son mecanismos de participación e integración con todo el plantel educativo. El club que se pretende crear es un espacio de participación y acogimiento a los estudiantes sin importar la condición o necesidad que presente, es una iniciativa de empatía y humanismo con los estudiantes donde se pretende acoger a los estudiantes y hacerlos sentir de manera agradable en el sitio.
  • 15. Es así como la gestión de la diversidad ha sido fomentada por la UNESCO (2001), con el argumento de que ésta es precursora de la innovación, así, el artículo 3 de la Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural señala que: La Diversidad Cultural amplía las posibilidades de elección que se brindan a todos; es una de las fuentes del desarrollo, entendido no so-lamente en términos de crecimiento económico, sino también como medio de acceso a una existencia intelectual, afectiva, moral y espiri-tual satisfactoria(UNESCO, 2001, p. 35). Acevedo Zapata, S. (2016).
  • 16. "La educación inclusiva hace parte esencial de la inclusión social y comunal, la cual se da en las diferentes interacciones de los sujetos en sus escenarios de convivencia en sus contextos particulares donde se dan estas relaciones y las llenan de significado Acevedo" Zapata, S. (2016) Desde el proceso de formación del curso de Administración y gestión educativa ha portado de manera significativa en el proceso de formación desde diferentes ámbitos como social y educativo, es una experiencia gratificante, que busca autonomía en los procesos de aprendizaje y enseñanza para la vida.
  • 17. BIBLIOGRAFÍA Blanco, R. (2007). Educación de calidad para todos, un asunto de derechos humanos. Documento de discusión sobre políticas educativas en el marco de la II Reunión Intergubernamental del Proyecto Regional de Educación para América Latina y el Caribe (EPT/PRELAC) UNESCO. Buenos Aires, Argentina. Recuperado en: http://www.unesco.org/new/es/santiago/resources/single- publication/news/quality_education_for_all_a_human_rights_issue_educational/ UNESCO (2011). Manual de gestión para directores de instituciones educativas. Disponible en: http://unesdoc.unesco.org/images/0021/002191/219162s.pdf Ministerio de Educación Nacional (2010).Guías de lineamientos generales https://www.mineducacion.gov.co/1621/propertyvalue-35420.html En especial las siguientes: Guía 34, 48, 50, 51, 52, 53, 54. Y el siguiente, que es un lineamiento: http://redes.colombiaaprende.edu.co/ntg/men/archivos/LINEAMIENTOS-ATENCION-EDUCATIVA-EDICION-01-ENE2015- VERSION-ELECTRONICA.pdf Botero, C. (2007). Cinco tendencias de la gestión educativa. Revista Politécnica. Agosto –Diciembre 2007. Pp 17 -31. Disponible en: http://revistas.elpoli.edu.co/index.php/pol/article/view/71/57 Acevedo Zapata, S. (2015). Gestión social del conocimiento para potenciar la educación inclusiva. En Libro Educación Superior Inclusiva aportes a la Construcción de la Cultura de Paz. https://docs.wixstatic.com/ugd/9db216_9c094fd6f17b413d8faa33bce913fbc0.pdf
  • 18. Contreras-Velásquez, Julio C, Wilches-Duran, Sandra Y, Graterol-Rivas, Modesto E, & Bautista-Sandoval, María J. (2017). Educación Superior y la Formación en Emprendimiento Interdisciplinario: Un Caso de Estudio. Formación universitaria, 10(3), 11-20. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-50062017000300003 Acevedo Zapata, S. (2016). Reflexiones éticas sobre la sobre gestión de la diversidad en educación superior inclusiva. En Revista Praxis & Saber, Volumen 7 Numero 15 (2016). Universidad pedagógica a y tecnológica de Colombia. Tunja. http://revistas.uptc.edu.co/index.php/praxis_saber/article/view/5727 Acevedo Zapata, S. (2017). Innovación pedagógica y curricular para la inclusión social en la Educación Superior. (2017). En Revista Pilquen. Vol. 14, Numero 2. pp.50-60. ISSN 1851-3115. Argentina. http://revele.uncoma.edu.ar/htdoc/revele/index.php/psico/article/view/1800/pdf Chiavenato, I. (2014). Teoría general de la administración. Mc Graw Hill. Education. México D.F. Recuperado de https://esmirnasite.files.wordpress.com/2017/07/i-admon-chiavenato.pdf Garbanzo-Vargas, Guiselle M. (2016). Desarrollo organizacional y los procesos de cambio en las instituciones educativas, un reto de la gestión de la educación, vol. 40, núm. 1, enero-junio, 2016, pp. 67-87. Universidad de Costa Rica San Pedro, Montes de Oca, Costa Rica. Recuperado de https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/educacion/article/view/22534/22914 Sparrow, P. (2002). Gestión del conocimiento, aprendizaje organizacional y psicología cognitiva: desentrañando importantes competencias individuales y organizacionales Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 18, núm. 2-3, 2002, pp. 131-156. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, España. Recuperado de https://journals.copmadrid.org/jwop/art/ce78d1da254c0843eb23951ae077ff5f Jhonson, G. Scholes, K. y Whittington, R. (2006) Dirección estratégica. Séptima edición. Gráficas Rógar S.A. Pearson. España. Recuperado de https://www.scribd.com/document/360439195/1-J-DIRECCION-ESTRATEGICA-Traduccion-pdf Acevedo Zapata, S. (2017). Gestión social del conocimiento, redes de investigación e innovación para la inclusión. (2017) En www.revistanegotium.org.ve / núm. 37 (año 13) pág. 62-73. Revista Científica Electrónica de Ciencias Gerenciales /ISSN: 1856-1810 / Ed. Fundación Unamuno, Venezuela. Recuperado de http://ojs.revistanegotium.org.ve/index.php/negotium/article/view/288