Este documento describe los conceptos clave relacionados con el cambio organizacional. Explica que el cambio se origina por fuerzas internas y externas y ocurre en tres etapas: descongelación, cambio y recongelación. También detalla cinco fases del cambio planificado y los elementos clave de la planificación del cambio como la cultura y las habilidades de liderazgo. Finalmente, enfatiza la importancia de planificar adecuadamente el cambio organizacional para lograr una transformación personal que haga a las personas más flexibles.