El documento presenta información sobre el clima organizacional y su importancia para la gestión gerencial. Explica que el clima organizacional se refiere al ambiente dinámico dentro de una organización y cómo afecta el cumplimiento de metas, la eficiencia y la productividad. También discute factores como el estilo de los directivos y la tecnología que influyen en el clima, así como sus dimensiones en términos de tareas, personas y resultados. Finalmente, presenta un modelo de consultoría para medir y gestionar el clima organizacional.
Relaciones inpertersonales en la empresamarciorc22
En esta monografía trataremos el tema de las relaciones interpersonales. Veremos antecedentes históricos, como crear una relación interpersonal satisfactoria, mantenerlas y lidiar con conflictos.
Share mayra ruiz - inteligencia de equipo y adaptación al cambioMAYRA RUIZ PERERA
Importancia de la inteligencia y el talento colectivo para poder manejar la adaptación al cambio, ahí donde las emociones del ser humano explican los aspectos subjetivos del desarrollo de una organización.
El clima organizacional es considerado como el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Este influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. En la microempresa MADERA ARTESANAL GARZON se compone de cuatro integrantes a los cuales siempre se les respeta su espacio, hay mucha colaboración, se ve el trabajo en equipo, en los momentos que se hacen llamados de atención escuchan y se notan las mejoras, es una organización equilibrada y no hay saturación de trabajo hacia los colaboradores.
Debido a los resultados de los estudios sobre el clima organizacional aplicados a las distintas empresas tanto privadas como públicas, el tema se ha convertido en una herramienta organizacional sumamente importante que busca un mejoramiento continuo del ambiente laboral, la productividad y del recurso humano de las organizaciones.
Administrar el cambio y el aprendizaje organizacionalJESSY TORRES
Identificación de técnicas alternas de cambio
Reconocimiento de las condiciones limitantes
Superación de las condiciones limitantes
Implantación y evaluación del cambio
Temas éticos del cambio organizacional
Algunos lineamientos para manejar el cambio
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Clima organizacional y su importancia
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DIVISIÓN Y COORDINACIÓN DE POSTGRADO
POSTGRADO EN GERENCIA EMPRESARIAL
EXTENSIÓN MÉRIDA
El clima Organizacional y su
Importancia en la Gestión
Gerencial
Mérida 18 de Octubre de 2012
Universidad Fermín Toro Grupo # 1
2. Clima Organizacional
Ambiente Clima
Cultura
Dinámico Organizacional
Universidad Fermín Toro
3. Clima Organizacional: Importancia.
Cumplimiento
de Metas
Incremento
de la
eficiencia
Mejora la
Productiva
Clima
Organizacional
Universidad Fermín Toro
5. Climas Organización: Factores que Influyen.
Estilo de lo
máximos
directivos
Estilo del
Grupo Clima fundador o
dominante Organizacional de la familia
dominante
Tecnología
Universidad Fermín Toro
6. Climas Organización: Dimensiones.
Tipo Orientación Resultado
Productividad
EFECTIVIDAD
Organización
Tarea Y
Dirección RESULTADOS
ESTRATEGICOS
Clima
Organizacional Personas
Motivación
Relación
Confianza
Comunicación
Universidad Fermín Toro
8. Medición y gestión del Clima
Organizacional
Dar a conocer y explicar las razones de la
Objetivo motivación o desmotivación del personal para
Final ejercer sus obligaciones y responsabilidades
profesionales.
Esto nos permitirá estimularlos y
por ende Motivarlos
Universidad Fermín Toro
9. Clima Organizacional Técnicas
Modelo de Consultoría: Sistema de negocio competitivo a la gestión de
empresas por Colombiasoft LTDA
Universidad Fermín Toro
10. Gracias.
Grupo # 1
Participantes:
Illen Borges, C.I.: 14.231.183
María Eugenia Ortega, C.I.: 13.229.393
Ubaldo Garcés, C.I.: 17.888.970
Profesora María Teresa Malvacías
Universidad Fermín Toro