Ponencia Eva Collado impartida en Madrid : Organizaciones basadas en el conocimiento colectivo” Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional #Colaborando2013 eva collado
Organizaciones basadas en el conocimiento colectivo”
Construir la organización desde el cliente interno:
la transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
La Marca Personal (extracto de conferencia) - por Juan Fernando Zuluaga C. -...Juan Fernando Zuluaga
Este es un breve extracto de mi Seminario de Mercadeo de Servicios Profesionales. En esta parte me concentro en el concepto de Marca Personal y planteo unos ejercicios interesantes. El video y unas notas adicionales están en http://jfzuluaga.com/marca-personal
Comunicación interna + felicidad laboral = beneficio empresarialLuis Miguel Díaz-Meco
¿Cómo influye la felicidad laboral en la mejora de los resultados de la empresa?
¿Qué papel puede cumplir la comunicación interna como motor de esta mejora?
Artículo publicado en la revista digital Negocios & Management, en abril de 2014
La Marca Personal (extracto de conferencia) - por Juan Fernando Zuluaga C. -...Juan Fernando Zuluaga
Este es un breve extracto de mi Seminario de Mercadeo de Servicios Profesionales. En esta parte me concentro en el concepto de Marca Personal y planteo unos ejercicios interesantes. El video y unas notas adicionales están en http://jfzuluaga.com/marca-personal
Comunicación interna + felicidad laboral = beneficio empresarialLuis Miguel Díaz-Meco
¿Cómo influye la felicidad laboral en la mejora de los resultados de la empresa?
¿Qué papel puede cumplir la comunicación interna como motor de esta mejora?
Artículo publicado en la revista digital Negocios & Management, en abril de 2014
Este ebook recoge 5 artículos publicados en el blog Soymimarca bajo el título "En defensa de la marca personal", del Profesor Vladimir Estrada. Cerca de 55.000 palabras con miles de enlaces y referencias. Sin duda, uno de los mejores ensayos escritos sobre marca personal y personal branding
Entrevista sobre el valor de la comunicación en la empresa y ejemplos de éxito, publicada en la guía de la Federación Asturiana de Empresarios en abril de 2016
Desafio adaptativo, liderazgo, y gestion de sí mismo: Motores para Organizaci...Rodrigo Silva
Texto que invita a reflexionar sobre la importancia de la autogestión dentro de las organizaciones, con el fin de poder adaptarse rápidamente a los constantes cambios a los cuales se ven enfrentadas, y desde ahí, generar la capacidad de ejercer liderazgo de forma efectiva.
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...Dikra Redondo
• Las empresas tienen dos grandes claves para los empleados: la motivación y
el bienestar.
• La formación es uno de los principales motores que permite a las personas
crecer y desarrollarse como profesionales permitiendo poner en práctica
nuevos conocimientos.
• Hay que crear un objetivo común con los trabajadores para motivarlos.
• Un trabajador satisfecho con su trabajo y sus condiciones es un empleado
más productivo.
Libro con nosotros todo sin nosotros nada / Vladimir EstradaSoymimarca
El profesor Vladimir Estrada traza un magistral camino de marca personal a partir del liderazgo organizacional. Un ebook imperdible con 84 páginas llenas de experiencia y estrategia de personal branding
Intervenciones organizacionales para la mejora de la cultura organizacionalZona Positiva
Se ofrecen una serie de herramientas e intervenciones organizacionales relacionadas con la mejora y/o implementación de culturas organizacionales exitosas con base en la evidencia científica y las metodologías de trabajo más actuales en torno al tema.
Con más medios que nunca, la incomunicación sigue siendo la regla, y no la ex...Luis Miguel Díaz-Meco
"Contamos con mejores medios que nunca y la incomunicación es la regla y no la excepción en el seno de las organizaciones". Entrevista publicada en el blog de la plataforma tecnológica Repcon sobre el papel actual de la comunicación y su uso en la empresa. Publicada en abril de 2015
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
En Servicio al Cliente: Sensory Map
La felicidad organizacional es una ventaja competitiva
Sí o Sí... Marketing Moderno en las Empresas
Comunicación Empática
Ven y hablemos de ciencia y educación
Empresarios Pyme, de la revolución a la convulsión
Las cuatro cosas que debes saber para la vida
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
• Estas son las 11 habilidades que debes desarrollar para ser un líder de transformación digital
• Lo dice LaSalle: Alertan sobre altas concentraciones de contaminantes en TransMilenio
• Cinco consejos para las mujeres que quieren entrar y ascender en la industria tecnológica
• Despertar de un letargo al compás de la energía creativa
• En estrategia comercial: volver a lo básico
• Encontrar a Dostoievski y seguir sus pasos. Por: Iván Darío Muñoz Uribe
• Para pensar: “Por la boca muere el pez”
Láminas de apoyo didáctico, utilizadas en conferencia que di el jueves 14 de junio de 2012, en el evento Expo Proveedores, organizado por la empresa Big Planes, en Barquisimeto (Lara, Venezuela). La presentación está concebida para empresarios, gerentes y supervisores de todas las áreas de cualquier tipo de empresa.
Este ebook recoge 5 artículos publicados en el blog Soymimarca bajo el título "En defensa de la marca personal", del Profesor Vladimir Estrada. Cerca de 55.000 palabras con miles de enlaces y referencias. Sin duda, uno de los mejores ensayos escritos sobre marca personal y personal branding
Entrevista sobre el valor de la comunicación en la empresa y ejemplos de éxito, publicada en la guía de la Federación Asturiana de Empresarios en abril de 2016
Desafio adaptativo, liderazgo, y gestion de sí mismo: Motores para Organizaci...Rodrigo Silva
Texto que invita a reflexionar sobre la importancia de la autogestión dentro de las organizaciones, con el fin de poder adaptarse rápidamente a los constantes cambios a los cuales se ven enfrentadas, y desde ahí, generar la capacidad de ejercer liderazgo de forma efectiva.
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...Dikra Redondo
• Las empresas tienen dos grandes claves para los empleados: la motivación y
el bienestar.
• La formación es uno de los principales motores que permite a las personas
crecer y desarrollarse como profesionales permitiendo poner en práctica
nuevos conocimientos.
• Hay que crear un objetivo común con los trabajadores para motivarlos.
• Un trabajador satisfecho con su trabajo y sus condiciones es un empleado
más productivo.
Libro con nosotros todo sin nosotros nada / Vladimir EstradaSoymimarca
El profesor Vladimir Estrada traza un magistral camino de marca personal a partir del liderazgo organizacional. Un ebook imperdible con 84 páginas llenas de experiencia y estrategia de personal branding
Intervenciones organizacionales para la mejora de la cultura organizacionalZona Positiva
Se ofrecen una serie de herramientas e intervenciones organizacionales relacionadas con la mejora y/o implementación de culturas organizacionales exitosas con base en la evidencia científica y las metodologías de trabajo más actuales en torno al tema.
Con más medios que nunca, la incomunicación sigue siendo la regla, y no la ex...Luis Miguel Díaz-Meco
"Contamos con mejores medios que nunca y la incomunicación es la regla y no la excepción en el seno de las organizaciones". Entrevista publicada en el blog de la plataforma tecnológica Repcon sobre el papel actual de la comunicación y su uso en la empresa. Publicada en abril de 2015
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
En Servicio al Cliente: Sensory Map
La felicidad organizacional es una ventaja competitiva
Sí o Sí... Marketing Moderno en las Empresas
Comunicación Empática
Ven y hablemos de ciencia y educación
Empresarios Pyme, de la revolución a la convulsión
Las cuatro cosas que debes saber para la vida
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
• Estas son las 11 habilidades que debes desarrollar para ser un líder de transformación digital
• Lo dice LaSalle: Alertan sobre altas concentraciones de contaminantes en TransMilenio
• Cinco consejos para las mujeres que quieren entrar y ascender en la industria tecnológica
• Despertar de un letargo al compás de la energía creativa
• En estrategia comercial: volver a lo básico
• Encontrar a Dostoievski y seguir sus pasos. Por: Iván Darío Muñoz Uribe
• Para pensar: “Por la boca muere el pez”
Láminas de apoyo didáctico, utilizadas en conferencia que di el jueves 14 de junio de 2012, en el evento Expo Proveedores, organizado por la empresa Big Planes, en Barquisimeto (Lara, Venezuela). La presentación está concebida para empresarios, gerentes y supervisores de todas las áreas de cualquier tipo de empresa.
Un cliente se refiere a la organización o persona que está recibiendo un producto. En cambio, un producto es el resultado de un proceso. Por otro lado un proceso son las actividades relacionadas, las cuales se transforman de entradas a salidas.
Análisis crítico de una comunidad de aprendizaje: CEIP Andalucía (Sevilla)Fernando Trujillo Sáez
Presentación realizada por Anabel Ramón para la defensa de su investigación "Análisis crítico de una comunidad de aprendizaje: CEIP Andalucía. Implicaciones para la realidad educativa ceutí
Similar a Ponencia Eva Collado impartida en Madrid : Organizaciones basadas en el conocimiento colectivo” Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional #Colaborando2013 eva collado
Partiendo del hecho que en la empresas se tiene una "infraestructura para el liderazgo" en esta presentación analizamos los elementos de una cultura corporativa u organizacional su influencia en los estilos de liderazgo presentes en esas organizaciones. Es decir, ¿de que manera la cultura define o condiciona los estilos de liderazgo?
Es una presentacion breve sobre el concepto de "emprendedor corporativo", los cambios en la cultura organizacional que esto representa, y se introduce la coexistencia de marca corporativa y marca personal.
TALLER Sentido de la Marca: Nº 1 de 7 Talleres "Brand User Experience"
¿Cómo le damos el sentido a una marca?
En el taller aprenderás como crear una cultura de marca utilizando el método "Pirámide de marca"
¿Por qué creamos una pirámide de marca?
· Para construir una marca con una base sólida
· Para descubrir su esencia y sus rasgos únicos
· Para saber cómo crear una Cultura de marca
· Para consensuar cuál será la percepción única de la marca
Como desarrollar la cultura intraemprendedoras en las organizaciones. Presentación de Ramon Costa, en el Parc Tecnològic del Vallès. 16 de febrero de 2015
Taller de de personal branding, conceptualizado para el desarrollo de tu marca personal, tanto si buscas emprender, posicionar tu marca, crecer en tu empresa o buscas empleo.
Ricardo roman comunicacion coaching empresa 2010Emprende Futuro
Los siguientes artículos Apuntes de Comunicación corresponden a reflexiones en torno de mi trabajo de consultoría en empresas y emprendimiento, publicados en mi blog Emprende Futuro, desde el año 2005.
El propósito principal es aportar al doble desafío en el mundo profesional y de las empresas de lograr mayor competitividad y al mismo tiempo mayor satisfacción personal. En el contexto de competencia global y transformación acelerada ya no cabe discusión que estos dos objetivos deben estar siempre presentes. En cada artículo, siempre estarán presentes estos dos propósitos: efectividad y sentido.
Vários autores, especialistas em conceito Personal Branding e sua implementação na realidade pessoal e empresarial, este livro discute a importância da construção de uma marca pessoal, pois ajuda-nos, em primeiro lugar, conhecer a nós mesmos e depois transferir para o mercado, o que somos e o que nos faz diferentes.
Fonte: http://www.publiteca.es/2011/04/personal-branding.html
Similar a Ponencia Eva Collado impartida en Madrid : Organizaciones basadas en el conocimiento colectivo” Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional #Colaborando2013 eva collado (20)
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Ponencia Eva Collado impartida en Madrid : Organizaciones basadas en el conocimiento colectivo” Construir la organización desde el cliente interno: la transformación del talento individual en conocimiento organizacional #Colaborando2013 eva collado
1. Organizaciones basadas en el conocimiento colectivo”
Construir la organización desde el cliente interno:
la transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Una ponencia de
Eva Collado Durán
Directora Asociada en HUMANNOVA
2. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
¿Qué está pasando?
Estamos
viviendo en un
cambio de época no
en una época
de cambios
Logotipo empresa
Ponente
3. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
¿Qué está pasando?
Casi
afirmaría
que somos
contemporáneos
de un cambio sin
precedentes que
supera a la
Revolución
Industrial
Logotipo empresa
Ponente
4. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
¿Qué está pasando?
Cambios Sociales y
políticos …
Revoluciones
que cuestionan
viejos
los
paradigmas…
transformaciones
tecnológicas que avanzan
a un ritmo
trepidante
5. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
¿Qué está pasando?
La Web Social 2.0
y la velocidad de las
interacciones han
reglas
del juego ya es
cambiado las
momento de
desaprender
aprender
para
de nuevo
6. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
¿Qué está pasando?
hacer
empresa y ser
empresa ya
La forma de
nunca
será como
antes se ha
iniciado un proceso
de transformación
permanente
Logotipo empresa
Ponente
7. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
¿Qué está pasando?
Necesitamos
el talento de
todos
¿Qué
necesitamos para
provocar esta
inteligencia
Colectiva?
Logotipo empresa
Ponente
8. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
Liderazgo Transformador …
Necesitamos un
liderazgo
Transformador
como motor de
cambio…
Un liderazgo
ADN
cuyo
se manifieste en
todos y cada uno de sus
comportamientos
Logotipo empresa
Ponente
9. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
Liderazgo Transformador …
su capacidad
relacional para conectar
Que utiliza
nodos de conocimiento
espacios de
conversación de forma
creando
natural.
Capaz de conectar el
conocimiento que se precisa
para generar valor
Logotipo empresa
Ponente
10. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
Liderazgo Transformador …
Será un
Desarrollador de la
Inteligencia Colectiva
más poder le des a
un solo individuo frente a la
“Cuanto
complejidad y la incertidumbre,
más probable será que tome
malas decisiones.” (James
Surowiecki)
Logotipo empresa
Ponente
11. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
Liderazgo Transformador …
Su espíritu debe ser
troyano.
Son agentes de cambio,
que actúan por convicción y
que movilizan la acción.
un
catalizador y
movilizador de
inquietudes,
que transforma y
evoluciona la cultura
organizativa.
Logotipo empresa
Ponente
12. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
Liderazgo Transformador …
Social
influencer o Social
Nertworker:
Reputación profesional no
solamente offline sino online
rentabilizando la
tecnología que supone la web
social será un imperativo para
alcanzar una capacidad de
influencia social
que se
traduzca en valor para la
empresa.
Logotipo empresa
Ponente
13. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
Estilos de Liderazgo Transformador …
1º Gestor Emocional
Reconoce los motivos
y propósito reforzando el
compromiso de las
personas con los
objetivos
del equipo
Crea un entorno
emocional de confianza
adecuado que
fomenta
el
aprendizaje y la
innovación
Logotipo empresa
Ponente
14. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
Estilos de Liderazgo Transformador …
2º Motivador de logro
Promueve la
generación de ideas que
llevan a acciones para la
mejora de resultados
Adecúa la exigencia de
resultados al
potencial y
capacidad de cada
empleado
15. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
Estilos de Liderazgo Transformador …
3º Proactivo
Comunica marcos de
actuación retadores y da
guías para que sus
actúen
con autonomía
Promueve la mejora
continua y los
colaboradores
comportamientos
innovadores
Logotipo empresa
Ponente
16. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
Estilos de Liderazgo Transformador …
4º Desarrollador
Se asegura que cada
colaborador tiene entornos
feed-back
exigentes para su
autodesarrollo
de
mediante planes de acción
entornos de
aprendizaje
Crea
17. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
Estilos de Liderazgo Transformador …
5º Potenciador
talento de
cada colaborador para
que sea proactivo en su
Potencia el
desarrollo e iniciativas
futuras
liderazgo
distribuido
Potencia el
Logotipo empresa
Ponente
18. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
Estilos de Liderazgo Transformador …
6º.-Socialnetworker.
Crea cohesión interna en su equipo fomenta la
generosidad y la colaboración. Potencia la comunicación y la
colaboración con otros equipos de la empresa y con
comunidades externas
19. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
Las comunidades, la nueva revolución empresarial:
“Sólo es el inicio de
la revolución pero ya
podemos adivinar que
las tecnologías
sociales están
cambiando
reglas
las
que
gobiernan al mundo.”
20. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
Las comunidades, la nueva revolución empresarial:
“Las comunidades
tendrán un impacto
similar en nuestras
organizaciones
como
aceleradoras de
la innovación y el
cambio”
21. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
Las comunidades, la nueva revolución empresarial:
“Es el recurso
más valioso de
la organización,
están al
servicio de la
estrategia y de
la innovación
empresarial”
22. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
Las comunidades, la nueva revolución empresarial:
¿Se puede
gobernar la
revolución?
¿Cómo podemos
obtener la máxima
ventaja competitiva
de estas nuevas
tecnologías?
23. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
Tipos de COMUNIDADES: Desarrollo Organizativo
1.- Comunidades de
comunicación:
INFORMAR Hay unas
personas
que se encargan de
emitir la
información
Son
Bidireccionales las
hay + verticales
y las hay que provocan
discusión
24. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
Tipos de COMUNIDADES : Desarrollo Organizativo
2.- Comunidades de
aprendizaje:
Fomentar el
APRENDIZAJE y con
objetivos pedagógicos
O basadas en la experiencia
como las
Comunidades de
práctica
Tienes objetivos temporales
relacionados con el
desarrollo personal.
25. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
Tipos de COMUNIDADES: Desarrollo Organizativo
3.- Comunidades de
gestión del conocimiento:
Objetivo poner a disposición
de un colectivo la
información más
relevante respecto a
un área de conocimiento o
experiencia
de forma
actualizada e indexada.
Son más atemporales y
permanentes en el
tiempo.
26. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
Tipos de COMUNIDADES: Diseño Organizativo
4.- Comunidades de
Creatividad/diseño
Favorecen el pensamiento
creativo y la
generación de ideas
a
partir de retos o preguntas. Con
diseño de ideas o testeo del
diseño proyecto antes de su
ejecución.
Hay comunidades más
verticales y otras con un
propósito + de discusión.
Logotipo empresa
Ponente
27. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
Tipos de COMUNIDADES: Diseño Organizativo
5.- Comunidades de
Integración
Analizan un
proyecto,
ya sea en su fase de test o en
fases de implantación, desde
en un rol de experto o
de usuario para integrar
mejoras.
En proyectos de cambio
complejos, sirven para
“integrar y aceptar”
28. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
Tipos de COMUNIDADES: Diseño Organizativo
6.- Comunidades de
Innovación
Es la gestión de
proyectos,
ya sea en
fase test o en fase de
implantación o extensión.
Las personas que
están en estas comunidades
son los miembros del
proyecto, advisors, expertos
y
con roles
especiales
relacionadas con la
innovación.
Logotipo empresa
Ponente
29. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
Y sabiendo todo esto …
Y después de todo lo que
he explicado ….
¿Qué?
Nace un nuevo marco,
nace una nueva ERA
donde …
30. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
Y sabiendo todo esto …
La transformación
organizativa se
vuelve obligatoria
Esto es algo que ya
ha llegado y lo ha
hecho para
quedarse...
Logotipo empresa
Ponente
31. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
Y sabiendo todo esto …
Será la gestión de la inteligencia colectiva
el mecanismo para afrontar el cambio frente
a la inteligencia única o individual
32. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Logotipo empresa
Ponente
Eva Collado Durán
Y sabiendo todo esto …
Será el
liderazgo transformador
quien
consiga hacer de palanca para provocar
esta cultura innovadora
33. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
Y sabiendo todo esto …
Y será el desarrollo
de las
comunidades las
que producirán las
células para
reproducirla y
rentabilizarla
Logotipo empresa
Ponente
34. ”Construir la organización desde el cliente interno: la
transformación del talento individual en
conocimiento organizacional
Eva Collado Durán
Y sabiendo todo esto …
Muchas Gracias!!!!
@evacolladoduran
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Ponente