Este documento propone un método para identificar los roles dentro de un equipo de trabajo basado en dos ejes: la parte emocional y la proyección social. Presenta cuatro roles principales (líder-promotor, facilitador, independiente y técnico-analítico) y ofrece un cuestionario para que cada persona identifique su propio rol. El conocimiento de los roles mejora los resultados del equipo.

1. Conoce tu rol
dentro
de tu equipo
de trabajo
Blog habilidades
directivas

2. Antecedentes
• Existen diferentes teorías y estudios para definir los distintos
roles que existen dentro de un equipo.
• Para Belbini, se pueden encontrar hasta 10 perfiles: el
facilitador, el coordinador, el pacificador, el impulsor, el
abridor, el rematador, implementador, el de las ideas, el
impulsor y el cohexionador.
• Para la teoría del eneagrama conviven 8 roles: el reformador,
el ayudador, el triunfador, el individualista, el investigador, el
leal, el entusiasta, el desafiador y el pacificador.

3. Propuesta
• Proponemos sólo cuatro grandes roles. Estos se definen en
función de los siguientes parámetros: personalidad,
sensibilidad y su exposición a los demás.
• Para definir estos roles representamos en un eje la parte
emocional y en otro la proyección social.
• A partir de una serie de preguntas se puede detectar cual es
el perfil de cada componente del equipo.
• Los roles son: líder-promotor, facilitador, el independiente y el
técnico-analítico.
• Sobre estos cuatro roles se desarrollan todos los demás.

4. Roles
sensible
afirmativo
reservado
receptivo
Parteemocional
Proyección social

5. Roles
SENSIBLE
AFIRMATIVO
YO-YO
RECEPTIVO
TU-TU
RESERVADO
DOMINANTE
EMOCIONAL

6. LIDER-PROMOTOR
Emprendedor
(líder)
INDEPENDIENTE.
DETERMINANTE
Dominante
Competidor
Autónomo
TÉCNICO-ANALÍTICO
Perfil técnico
FACILITADOR
Atención público
Enfermeras, secretaria
SENSIBLE
AFIRMATIVO RECEPTIVO
RESERVADO

7. • Es dominante y emocional
• !Lo hacemos¡…
• Activo, proactivo…
• Explorador, emprendedor…
• Muchas ideas
• Comunicación muy directa
• No necesita feedback. Aunque pida opinión
• Busca reconocimiento
• Si es un líder: motiva, delega y facilita
LIDER-PROMOTOR

8. • Busca aprecio en el resto del equipo
• Es empático y no dominante
• ¿Que necesitas?
• Servicio y ayuda
• Comunicación emocional
• Busca conocer tu opinión. Con mucho feedback
• Busca afecto. Le gusta que el grupo este bien
• Comunicación empática
• Perfiles: secretaria, enfermeros y auxiliares…
LIDER - PROMOTOR
FACILITADOR

9. • Le gustan los retos.
• Es dominante.
• Por objetivos-resultados.
• No necesita ayuda.
• Afirmativo.
• No emocional.
• Le gusta hacer las cosas por si sólo.
• Perfiles: profesiones liberales (ejemplo:
arquitectos…).
INDEPENDIENTE

10. • Comunicación directa y no emocional.
• ¿Sentimientos?
• Muy directa y al “grano”
• Estructurada y esquematizada
• 100% comprobable
• Sin adornos
• Comunicación con “contenido “
• La comunicación contienen lo imprescindible
• Sólo habla cuando le preguntan
• Comunicación meditada y reflexionada
• Su mente es “esquemática”. Todo esta definido, en
cajas…
• Perfiles: ingenieros, informáticos y personal técnico.
ANALÍTICO

11. ¿Quiéres conocer tu rol dentro del
equipo?
• Para conocer cuál es el rol que desempeñas dentro de un
equipo, te proponemos el siguiente test.
• Elige un valor del 1 al 4 dependiendo de la afirmación que
más se acerca a tu manera de actuar.
• De tal manera que si estas mas cerca de la afirmación de la
derecha pondrás un 1 y si por el contrario estas mas cerca de
la afirmación de la izquierda puntuaras con 4.
Afirmación 1 1 2 3 4 Afirmación 2

12. Cuestionario
Afirmación de la personalidad
Soy claro, decidido y arriesgado 1 2 3 4 Al tomar decisiones soy vacilante y estudio las
posibilidades. Evito riesgos
Dirijo las conversaciones a lo que es esencial 1 2 3 4 La comunicación es poco directa. Hablo mucho
Pongo en duda siempre lo que opinan las otras
personas que componen el equipo
1 2 3 4 Acepto todo lo que opinan las demás personas del
equipo
El dialogo es rápido y exigente 1 2 3 4 El dialogo (la comunicación) es lento y reflexivo
Soy muy activo, rápido y exigente con los demás 1 2 3 4 Soy reposado, lento y paciente
Me acerco mucho. Tengo mucho contacto visual 1 2 3 4 Poco contacto visual. Mantengo las distancias
Soy competitivo 1 2 3 4 Coopero y soy respetuoso
Utilizo un tono de voz elevado al comunicarme con los
demás
1 2 3 4 Hablo en un tono de voz bajo
TOTAL I (suma la puntuación obtenida):

13. Cuestionario
Sensibilidad
Soy una persona social y asequible a los demás 1 2 3 4 Soy muy previsor y distante
Tomo decisiones basadas en la intuición 1 2 3 4 Las decisiones se basan en la lógica y la razón
Hago énfasis en mis opiniones y conceptos 1 2 3 4 Hago énfasis en hechos y detalles
Conversaciones arbitrarias y no estructuradas 1 2 3 4 Conversación centrada y organizada
Gesticulo mucho 1 2 3 4 Poco movimiento de cuerpo y manos
Expresión de cara alegre 1 2 3 4 Cara poco expresiva
Soy abierto y desenfadado (extrovertido) 1 2 3 4 Controlado y serio (introvertido)
Afectuoso y amigable 1 2 3 4 Formal y distante
TOTAL II (suma la puntuación obtenida):

14. Conoce tu rol dentro del equipo
• Una vez realizado el test, coloca los dos totales (I y II) en el
siguiente gráfico.
• El Total I (preguntas de la tabla de afirmación de la
personalidad) colócalo en el eje número I, y el resultado del
Total II (preguntas relacionadas con la sensibilidad) en el eje
número II. Los resultados se situarán en una de las cuatro
zonas, definiendo los roles de promotor o emprendedor,
facilitador, determinante- individualista o analítico- técnico.

15. Conoce tu rol dentro del equipo

16. Conclusiones
• Cuanto más conoces a tu equipo mejores resultados se
obtienen.

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