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CI.25.137.902
BARQUISIMETO;02/06/016
La descripción de cargos es una
fuente de información básica para
toda la planeación de recursos
humanos. Es necesaria para la
selección, el adiestramiento, la carga
de trabajo, los incentivos y la
administración salarial.
Es importante, ya que trata
temas claves; el qué, el cómo,
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Descripcion de cargo

  • 2. La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Es importante, ya que trata temas claves; el qué, el cómo, el cuándo y el porqué. ¿Qué es? Características Elementos • Identificación del Cargo y a quien le reporta. • Propósito general del Cargo • Finalidades (Responsabilidades) • Naturaleza y alcance • Dimensiones Describen las actividades fundamentales, donde a través de la utilización de verbos infinitivos explican los deberes, obligaciones o responsabilidades del cargo descrito. Finalidades Beneficios Facilita el proceso de entrevistas, ya que el entrevistador compara la experiencia del candidato con las tareas y responsabilidades que figuran en la descripción y/o manual de funciones. Objetivos 1 Identifica Tareas O Atribuciones 2enumera Las Tareas 3identifica Los Objetivos 4 Indica La Prioridad En La Ejecución Importancia Elementos a considerar para diseñar la descripción de cargos. Conocer con precisión lo que cada trabajador debe realizar en su cargo, y las aptitudes que requiere para hacerlo satisfactoriamente Evitar asumir actitudes de experto Seguir el orden de la guía preestablecida Formular claramente las preguntas Evitar sugerir respuestas Verificar la información