derecho del trabajo y de la seguridad social

1. Vicerrectorado Académico
Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho.
Barquisimeto, Edo. Lara.
EL SALARIO
Autoras:
Hermilet Sánchez
29. 587 718
Saia A

2. CONCEPTO
Se entiende por salario la
remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que Pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora
por la prestación de su servicio y, entre
Otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participación en
los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, sí como
recargos por días feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.

3. SALARIO INTEGRAL
TIPOS
SALARIO NORMAL
Se utiliza para el cálculo de las
prestaciones sociales
(antigüedad). Es decir es todo lo
que se percibe, es decir, todo lo
que reciba el trabajador y se
utiliza para el cálculo de las
prestaciones sociales.
Es aquella remuneración que
recibe el trabajador por su
jornada laboral de forma
regular y permanente, es
decir, su salario base y se
utiliza para el cálculo del
pago de horas extras, días
feriados, entre otros.

4. PRINCIPIOS
• La riqueza como producto social
•Protección de la familia y el ingreso
• Derecho al salario
• Libre estipulación al salario
• Fijación del monto
• Libre disponibilidad del salario
• Prohibición de cobro de comisiones bancarias
• Irrenunciabilidad del salario
• Pago de contribuciones o impuestos
• Carácter salarial de la propina
• Principio de igual salario a igual trabajo

5. CONDICIONES DE
TRABAJO
Es cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias
negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además
de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones
de organización y ordenación del trabajo. El mismo se llevará
acabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los
trabajadores y trabajadoras el desarrollo de su potencialidad,
capacidad, creatividad y pleno respeto a sus derechos humanos;
garantizando de ese modo su desarrollo físico, intelectual y
moral, la formación e intercambio de saberes en el proceso
social de trabajo, así como también tiempo para descanso y
recreación, un ambiente saludable de trabajo, protección a la
vida salud y por último prevención y condiciones necesarias
para evitar toda forma de hostigamiento, acoso sexual o
laboral.

6. JORNADAS LABORARES
La jornada laboralla jornada de trabajo laboral o
tambien llamada tiempo de trabajo, hace referencia a
el numero de horas que el empleado trabaja
eficientemente en una jornada o día, puede referirse
tambien al computo semanal de tiempo trabajando El
artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras establece los límites de
la jornada de trabajo en Venezuela