El documento compara el antiguo y nuevo paradigma de liderazgo y gerencia en las organizaciones. Explica que el liderazgo se basa en el servicio, la confianza, la ayuda y la escucha a los demás. También analiza las características de un buen líder como la paciencia, humildad y compromiso con los resultados a través del servicio y sacrificio.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
EDUCACIÓN PARA LOS VALORES HUMANOS
Postgrado en Gerencia Empresarial
Maestrante:
María Gracia Araujo.
C.I:18.559.264
Barinas, Septiembre de 2012 Prof. Eustoquio Aponte

2. LIDERAZGO
Es la capacidad que tiene alguna persona para liderar un grupo
desde el punto de vista de servir a los demás, ya que un buen líder
ha de estar pendiente de sus subordinados para atender sus
necesidades, ayudándoles a cumplir sus aspiraciones y
aprovechando sus capacidades al máximo, ósea haciendo una
buena gestión del conocimiento.
Se fundamenta en:
Poder Autoridad
No hay autoridad sin respeto.

3. GERENCIA
Es el cargo que ocupa el director de la empresa ( no necesariamente
líder) con la finalidad de hacer cumplir los objetivos de la empresa
para conseguir el éxito de dicha organización. Sin embargo es
importante notar que debe tenerse en cuenta las relaciones
humanas y el resultado final, por ende nace el nuevo paradigma:
Viejo paradigma Nuevo
paradigma

4. Tabla comparativa del antiguo
y nuevo paradigma de una
organización
Antiguo paradigma Nuevo paradigma
Gestión centralizada Gestión descentralizada
Gestión Liderazgo
Yo creo Causa y efecto
Beneficios a corto plazo Equilibrio entre beneficios
a corto y a largo plazo
Mano de obra Asociados

5. Comparación del nivel de
jerarquía en ambos
paradigmas
Cliente
Empleados ( asociados)
Supervisores
Presidente
Mandos intermedios
Vicepresidente
Vicepresidente
Mandos intermedios
Presidente
Supervisores
Empleados ( asociados)
Cliente
Enemigo

6. La gerencia se encarga
de:
ORGANIZAR
PLANIFICAR MOTIVAR
CONTROLAR

7. Teniendo en cuenta la importancia de las
relaciones humanas, un verdadero líder
diseña un nuevo modelo de liderazgo
LIDERAZGO
AUTORIDAD
SERVICIO Y SACRIFICIO
AMOR
VOLUNTAD

8. Anteriormente se explicaba que el liderazgo
se fundamenta en la autoridad o poder y que
a su vez se funda en el servicio y el sacrificio
y también en el amor; de esta forma un buen
líder posee las siguientes características:
Paciencia Afabilidad Humildad
Respeto Generosidad Indulgencia
Honradez Compromiso RESULTADOS
Servicio y sacrificio

9. Análisis del tema
Una empresa u organización esta constituida por diferentes
cargos los cuales son ocupados por los empleados que la
componen, con la finalidad de cumplir con los objetivos y/o
metas planteadas. El deseo de toda organización es que el
jefe(presidente) sea considerado como un líder pero no
siempre es así o por lo menos en algunas circunstancias se
cree que no es así.
Si en las organizaciones no existe un líder pues esta será
llevada al fracaso ya que un verdadero líder es aquella
persona capaz de influenciar a los empleados a trabajar con
entusiasmo, con dedicación, en armonía y además mantiene
una excelente relación humana entre todos los que se
encuentran en ella.
El liderazgo se fundamente en el poder y la
autoridad, teniendo en cuenta que son conceptos
completamente diferentes. En el texto leído indican el
liderazgo desde el punto de vista de servir, de aquí nace el

10. LIDERAZGO DE SERVIR
SERVIR
CONFIAR AYUDAR
OIR

11. Analizando un poco el diagrama de la
diapositiva anterior, es importante mencionar
que una persona que no sabe escuchar es una
persona que no es capas de liderar a una
organización, ya que es imprescindible el
trabajo en equipo para llevar a flote o
cumplir las metas planteadas.
Un líder es capas de diferenciar entre las
necesidades y los deseos de sus empleados.
Desde el punto de vista personal, estoy de acuerdo con el
nuevo paradigma planteado, ya que toda organización debe
enfocarse a mantener contento a sus clientes, es decir, se
deben satisfacer las necesidades de ellos, ya que así te
permite tener dividendos y/o ganancias y por ende ser capaz
de seguir la organización de tal manera que el empleado
tenga mejor ingreso económico y a la vez sean capases de
reconocerles su trabajo a través de
reconocimientos, cursos, viajes etc, es decir, sea
incentivado para que cada vez haga mejor su trabajo.

12. Existen los lideres innatos o los lideres que
se forman. Por ejemplo:
 ANIMA
INSPIRA
MOTIVA
INFLUENCIA
DIRIGE
MOVILIZA
ACTIVA
CONVENCE
CORRIGE Y DISCIPLINA

13. EL LIDER DEL NUEVO MILENIUM
Creativo Comunicador
Intuitivo Inspirador
Visionario Colaborador
Agresivo Mente abierta
Entusiasta Negociador
 Decidido Administrador
Leal Tomador de
Audaz, ético Riesgo
Carismático Promotor de
Diplomático Cambio
Analítico Innovador
Formador Tolerante
Estratega Flexible
Organizado Conciliador

14. Sino cambias de dirección,
acabaras en el lugar exacto
al que te diriges.
ANTIGUO PROVERBIO
CHINO.