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UNIVERSIDA DE SAN BUENAVENTURA-
CARTAGENA



     FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y
                    CONTABLES
         ADMINISTRACION DEL COMERCIO
                 INTERNACIONAL
                 INFORMATICA I




         KEILA PATRICIA NARVAEZ PADILLA
Marco teórico




     PRINCIPIOS
                                  TEORIA




CONCEPTOS                           TECNICAS
   PLANEACION
   ORGANIZACIÓN
   ESTRCTURA ORGANIZACIONAL
   INTEGRACION DE PERSONAL
   DIRECCION
   CONTROL
Consiste en determinar,
establecer o proyectar el futuro
 de una organización con base
 en información y pronósticos,
   estableciendo misiones y
objetivos y las acciones para su
    logro, en un permanente
proceso de tomas de decisiones.
Implica establecer una estructura
“intencional” de los papeles (roles) que
deben desempeñar las personas en una
             organización
  Papel (rol): implica que lo que hacen las personas
               tiene un propósito definido
 Intencional: Porque asegure que se asignen todas las
             tareas para cumplir las metas.
Organización: Implica una estructura intencional y
        formalizada de papeles o puestos
Implica llenar y mantener
ocupados los puestos en la
estructura organizacional.
Consiste en influir sobre las
  personas para lograr que
contribuyan a las metas de la
 organización y del grupo.
Implica medir y corregir el
   desempeño individual y
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que se cumplan los objetivos
 de la empresa y los planes
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  • 1. UNIVERSIDA DE SAN BUENAVENTURA- CARTAGENA  FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES  ADMINISTRACION DEL COMERCIO INTERNACIONAL  INFORMATICA I  KEILA PATRICIA NARVAEZ PADILLA
  • 2. Marco teórico PRINCIPIOS TEORIA CONCEPTOS TECNICAS
  • 3. PLANEACION  ORGANIZACIÓN  ESTRCTURA ORGANIZACIONAL  INTEGRACION DE PERSONAL  DIRECCION  CONTROL
  • 4. Consiste en determinar, establecer o proyectar el futuro de una organización con base en información y pronósticos, estableciendo misiones y objetivos y las acciones para su logro, en un permanente proceso de tomas de decisiones.
  • 5. Implica establecer una estructura “intencional” de los papeles (roles) que deben desempeñar las personas en una organización  Papel (rol): implica que lo que hacen las personas tiene un propósito definido  Intencional: Porque asegure que se asignen todas las tareas para cumplir las metas.
  • 6. Organización: Implica una estructura intencional y formalizada de papeles o puestos
  • 7. Implica llenar y mantener ocupados los puestos en la estructura organizacional.
  • 8. Consiste en influir sobre las personas para lograr que contribuyan a las metas de la organización y del grupo.
  • 9. Implica medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que se cumplan los objetivos de la empresa y los planes diseñados para alcanzarlos.