Ideas4all ideas innovación, emprender nov 2013 vii encuentro internacional de educación
IDEAS, INNOVACIÓN Y ACTITUDES EMPRENDEDORAS UN DESAFÍO PARA LA EDUCACIÓN DEL SIGLO XXI
VII ENCUENTRO INTERNACIONAL DE EDUCACIÓN
FUNDACIÓN TELEFÓNICA. ESPAÑA
LA NUEVA NORMA EN EDUCACIÓN, REINVENTÁNDOSE
PARA INNOVAR EN EDUCACIÓN HAY QUE PODER MEDIR, INFORME PISA
LOS MÁS LISTOS DEL MUNDO
LA BRECHA DEL TALENTISMO FORECAST
TENDENCIAS
MIS PENSADORES FAVORITOS
LA UNIVERSIDAD PATAS ARRIBA
MOOCS Y LA EDUCACIÓN POP-UP
EL TORNADO DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
LOS DIGIRATIS
ALGUNAS LEYES
IDEAS4ALL, IDEAS, INNOVACIÓN COLABORATIVA QUE SE AUTOGOBIERNA
NECESIDAD DE IDEAR, PENSAR, APRENDER CONTINUAMENTE, CREANDO ideas4all FORMA BANDAS CREATIVAS QUE TRANSFORMAN
Presentación con las principales conclusiones alcanzadas en el Eje de Innovación Educativa del #SantillanaLab2016. SantillanaLab es una plataforma de expertos, liderados por Santillana, y reunidos con el objetivo de entender cuál es el papel de un editor de hoy en la edición de mañana e identificar una estrategia diferenciada para Santillana.
Breve reflexión sobre diferentes vertientes para la decoración de las habitaciones para los más pequeños, principalmente mediante el uso de vinilos decorativos.
Elementos y mecanismos de discriminación que sufren las mujeresIntegraLocal
Ya puede descargarse el estudio de investigación sobre la mujer inmigrante `Elementos y mecanismos de discriminación que sufren las mujeres inmigrantes en el proceso de inserción social y laboral´, realizado por Cruz Roja de Castilla y León.
Presentación con las principales conclusiones alcanzadas en el Eje de Innovación Educativa del #SantillanaLab2016. SantillanaLab es una plataforma de expertos, liderados por Santillana, y reunidos con el objetivo de entender cuál es el papel de un editor de hoy en la edición de mañana e identificar una estrategia diferenciada para Santillana.
Breve reflexión sobre diferentes vertientes para la decoración de las habitaciones para los más pequeños, principalmente mediante el uso de vinilos decorativos.
Elementos y mecanismos de discriminación que sufren las mujeresIntegraLocal
Ya puede descargarse el estudio de investigación sobre la mujer inmigrante `Elementos y mecanismos de discriminación que sufren las mujeres inmigrantes en el proceso de inserción social y laboral´, realizado por Cruz Roja de Castilla y León.
Get Discovered: Optimizing Tools to Enhance Your Web PresenceFresh Arts
Spacetaker Artist Resource Center Workshop on Optimizing Tools to Enhance Your Web Presents for artists and arts organizations led by Caitlin Kaluza of Schipul, The Web Marketing Company. July 20, 2011
Seminario-Taller del Instituto Torre del Palau en Colombia, marzo 2014evaristogonzal2
Seminario-Taller que ofrece el Instituto Torre del Palau en Colombia, con motivo del VII Simposio "Las sociedades ante el reto digital", en la Universidad del Norte de Barranquilla.
Como deben ser los educadores del siglo XIX.
Cuales son sus retos.
Que es Teachlr.
Como unimos las experiencias para buscar nuevas soluciones a un mismo problema!
Atrévete! #Teachlr
Ponencia 14 de abril de 2016 en el auditorio Empresas Polar
Teachlr.com
Presentación introductoria al taller In action. Transdisciplinariedad para jóvenes y adolescentes. llevado a cabo en las Jornadas: Museo Abierto:Retos Pendientes celebradas en Irún los días 15, 16 y 17 de junio del 2016 y organizadas por K6.
(Sin tildes por problemas técnicos e incompatibilidades)
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Desafío de la innovacion, La transformación Digital .Upv valencia 23 oct 2014ana maria llopis
EL DESAFÍO DE LA INNOVACIÓN
EL TORNADO DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL UN NUEVO TORNADO
LOS PROCESOS COLABORATIVOS DE GENERACIÓN DE IDEAS
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- CREATIVITY
2- IDEAS CAN CHANGE THE WORLD
3- ideas4all AND INNOVATION
4- THE DIGITAL TRANSFORMATION TORNADO
5- DIA GROUP
6- IT KNOWLEDGE AND DIVERSITY
7- LEADERSHIP
8- PASSION
9- REINVENTING YOURSELF
10- NEVER IS A NO WORD
11- BETA PERMANENT
12- A CAREER PATH BASED ON LEARNING
13- INTRA-PRENEURSHIP
14- ENTREPRENEURSHIP IDEAS4ALL INNOVATION AGORA
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Pensar en global, actuar en local. Nuevas vías para la expansión
Todo tendrá que ver con la velocidad en la Industria de la Alimentación
•Todo será más rápido, con un consumidor participativo que hablará alto y claro
•Todo más fresco (de la tierra a la mesa de la granja al tenedor), más artesano, denominación de origen
Salud y bienestar en el radar de los distribuidores, calidad seguridad, Smart food= Good Health
•El boom de los libros de cocina nos trae DYS, como en música, medios, fotografía…
•Todo más cercano, proximidad, Glocal, atención, localización, multi-sensorial (cómo suena)
•Nuevos canales de acceso, protagonismo de los móviles y las Apps relacionadas, diabetes,
nutrición, obesidad, dietas, contadores de calorías, agregadores calidad/precio, compras online.
•Las nuevas tendencias que hoy no imaginamos, y que cambiarán más de prisa debido a las
redes sociales y la alta conectividad comprar, comer, comparar, comentar en grupo
•Rápida innovación con el packaging ético y relacional, no sólo branding, eco-etiqueta
•La sostenibilidad como un valor
El mercado de descuento crecerá en España
Estudio Kantar Balance 2012
Tendencia al ahorro
Crisis de confianza 71% a 44% 2011-2012
Intencionalidad de Compra
Ahora no puedo gastar 89%
No es buen momento determinados gastos 61%
Ahora me apetece menos gastar 56%
Tiendo a gastar menos en compra habitual 45%
Vuelta a casa racionalización Downtrading
Mas consumo en casa desayunos, amigos
Disminución stocks cuando se acaba 33%
Menos por impulso 37%
Menos comida a la basura 59%
Mas barato, Downtrading -3,9%
Y ante la crisis tenemos que
Hay que mantener el optimismo
Porque hay que encontrar las oportunidades
Reinventarse
La velocidad, el tiempo un parámetro cada vez más relevante
Las nuevas tecnologías
Las redes sociales
Estar en beta permanente
En procesos iterativos de prueba y error
Pero si no experimentamos no llegaremos a las metas
Se necesitan ideas y todos las tenemos
Hay que compartirlas y hacerlas realidad es nuestra responsabilidad
LA BASE DEL FUTURO DE CUALQUIER NACIÓN O INSTITUCIÓN ES TENER LA CAPACIDAD DE CAPTAR, DESARROLLAR Y RETENER TODO SU TALENTO
Las mujeres formamos parte de la mitad de ese capital humano
Solo pedimos la mitad de lo que nos corresponde
Según el WEF el empoderamiento y la educación de nuestras jóvenes y mujeres para que consigan liderazgo en la política la economí y, la sociedad en general es fundamental para el progreso de los pueblos en este mundo más competitivo y en crisis del Siglo XXI.
Hemos pasado un mundo que no volverá porque está dando paso a una transformación tecnológica, democrática, colaborativa, transparente, sostenible, solidaria, interconectada y social sin precedentes hacia un mundo mejor
Considerando las brechas de género, de paridad, de igualdad que existen y que no parecen cerrarse en algunas economías desarrolladas o emergentes se hace cada vez mas necesario la optimización del acceso del talento femenino en los estamentos de poder publico y privado
Ayer y hoy 24 de Enero 2014 en la reunión anual de Davos de los líderes mundiales se presentaba el nuevo informe de la brecha de género para a concienciación y toma de posición y medidas activas hacia el objetivo fundamental de incorporación de la mujer a todos los ámbitos con la representatividad que le corresponde
Las Mujeres en los consejos de administración somos rentables
WEF gender gap selected countries evolution 2012ana maria llopis
Selected Countries show how Spain has lost positions from 12 to 26 in the ranking, mainly during 2012. returning to 2006 levels, even below by 0,7% on the index . Positions for the 4 relevant dimensions for 2012 are as follows, 75 Economic participation, 38 Education Attainment, 34 Health and survival, 27 Political Environment
Best performing countries are Iceland, Finland, Norway Sweeden and Ireland in the top 5 positions
Europe is inviting Member States' governments to implement a guarantee for young people as soon as possible to be partly funded via European Structural Fund
La creatividad y la innovación como eje en la dirección empresarial. Univers...ana maria llopis
La importancia de la Creatividad, las ideas, la innovación abierta en la Dirección empresarial.
Reinventarse, como IBM para sobrevivir, la capitalización bursátil es proporcional a la innovación a lo largo del tiempo, la vida media de las empresas decrece exponencialmente, adaptación al cambio es clave , ejemplos con otra mirada innovando en la contratación, la comercialización, el día día de cascar un huevo, exponiendo las cosas buenas de España, la hibridacion. Usando nuevas tecnologías en Banca el iPad, en seguros agregadores comparadores, en alimentación.
Las Ciudades creativas Richard Florida. El Bulli desafiando la gravedad cocina molecular. La música, Joven Orquesta Venezolana innovando bailando con los instrumentos de la orquesta. Innovando en Responsabilidad Social, el Big Bang Challenge y Telepizza Iberia ideas4all y los 25. 000 libros a escuelas de Colombia
ideas4all Innovation Agora 1ª reunión de clientes 2012 Noviembre ana maria llopis
Presentación sobre nuevas tendencias en Open Innovation y redes sociales
Reunión de clientes de Ideas4all Innovation Agora
Compartiendo experiencias positivas y excelentes resultados en la reunión
Mujer liderazgo y gestión. consejos de administración. ORQUESTANDO LA IMPARCI...ana maria llopis
MUJER LIDERAZGO Y GESTION. CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN. COLOMBIA 2012 OCTUBRE
Encuentro latinoamericano, Mujer Liderazgo y gestión
Hoy en honor a la aprobación de Europa de una cuota del 40% de muejres en los Consejeros independientes de las Grandes Empresas y las Empresas Públicas
EL MUNDO QUE NO VOLVERA, DARA PASO A UN MUNDO MEJORana maria llopis
Apertura del curso economico de Castilla y León. Valladolid
EL MUNDO QUE NO VOLVERA, DARA PASO A UN MUNDO MEJOR
AGRADECIMIENTOS. JUAN VICENTE HERRERA Y OTRAS AUTORIDADES
CASTILLA Y LEÓN . VALLADOLID
ENTORNO ECONÓMICO
VIVIR EN LA INCERTIDUMBRE. EL MUNDO QUE NO VOLVERÁ
LOS EJES DEL CAMBIO
¿Y AHORA QUE HACEMOS?
EDUCACIÓN
INNOVACIÓN
PARTICIPACIÓN DE LA MUJER
FP EMPRENDIMEINTO Y EMPLEO JUVENIL
EXPORTACIÓN
AUSTERIDAD Y CRECIMIENTO
EL FUTURO DE LA DISTRIBUCIÓN ALIMENTARIA
GRUPO DIA
ideas4all UNA RED SOCIAL DE IDEAS
HACER REALIDAD LOS SUEÑOS. HACIA UN MUNDO DIFERENTE Y MEJOR
¿Cómo se forja un Emprendedor? Deusto Business School ideas4all caseana maria llopis
Conexión entre Forja y Emprendedor
¿Qué es ideas4all y cómo nació?
¿Qué es ideas4all B2C?
¿Qué es ideas4all Innovation Agora?
Emprender en tiempos difíciles
Financiación Angeles
España
Claves para emprender
ideas4all universidad de Nebrija 2012 abril
¿Cómo emprender en tiempos de crisis?
“Emprendedores desde 0”
El caso de ideas4all
¿Qué es ideas4all y cómo nació?
¿Qué es ideas4all B2C?
¿Qué es ideas4all B2B? ideas4all Innovation Agora
sas en la nube comopartir ideas
La financiación de ideas4all en tiempos difíciles
Claves para emprender
Creatividad e innovación ADN fundamental del desarrollo
Credenciales
Emprender en los nuevos entornos de las redes socialesana maria llopis
Presentación en Barcelona Activa Marzo 2012
Emprender en los nuevos entornos de las redes sociales
Nuevos paradigmas de Internet
Algunas Empresas ya han desafiado los dogmas
Las redes sociales han venido a quedarse
Unión e intercambio de ideas como motor de cambio.
Creatividad e innovación ADN fundamental de desarrollo
Descripción de ideas4all: por qué surge, cómo.
Business 2.0 Organizaciones del futuro y la tecnología
A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2012ana maria llopis
A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2012
Presentación Comisión Europea Madrid 5 marzo 2012 corregida
El poder de la mujer como estrategia para reducir la brecha salarial,
Casos de Société Générale y Día
la carrera de la mujer
Alimentacion tendencias.Retail y alimentación: claves de crecimiento” ana maria llopis
“Retail y alimentación: claves de crecimiento”
1 La situación actual del sector, qué tendencias se están dando, y hacia dónde y cómo se quiere avanzar.
2. Estrategias y oportunidades de internacionalización de la marca.
3. Sinergias para el crecimiento exterior entre la industria agroalimentaria y el retail.
Un sector en transformación profunda y de grandes incertidumbres a pesar de que es un mercado que por su naturaleza siempre estará, no debe asustarnos
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
IDEAS, INNOVACIÓN Y ACTITUDES EMPRENDEDORAS UN DESAFÍO PARA LA EDUCACIÓN DEL SIGLO XXI
1. VII ENCUENTRO INTERNACIONAL DE EDUCACIÓN
FUNDACIÓN TELEFÓNICA. ESPAÑA
ANA MARÍA LLOPIS
FUNDADORA DE IDEAS4ALL
Noviembre 12, 2013
2. LA NUEVA NORMA EN EDUCACIÓN, REINVENTÁNDOSE
PARA INNOVAR EN EDUCACIÓN HAY QUE PODER MEDIR, INFORME PISA
LOS MÁS LISTOS DEL MUNDO
LA BRECHA DEL TALENTISMO FORECAST
TENDENCIAS
MIS PENSADORES FAVORITOS
LA UNIVERSIDAD PATAS ARRIBA
MOOCS Y LA EDUCACIÓN POP-UP
EL TORNADO DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
LOS DIGIRATIS
ALGUNAS LEYES
IDEAS4ALL, IDEAS, INNOVACIÓN COLABORATIVA QUE SE AUTOGOBIERNA
NECESIDAD DE IDEAR, PENSAR, APRENDER CONTINUAMENTE, CREANDO
ideas4all FORMA BANDAS CREATIVAS QUE TRANSFORMAN
12. LA BRECHA DEL TALENTISMO FORECAST
TALENTISMO LOS TRABAJADORES ESTÁN DISPUESTOS A MOVERSE; PERO EL
ATRACTIVO RELATIVO DE UN PAÍS ESTÁ EN CONSTANTE MOVIMIENTO TAMBIÉN,
LOS FLUJOS DEL TALENTISMO REQUIEREN ATENCIÓN DE GOBIERNOS Y
EMPLEADORES PARA ELEGIR LOS MEJORES EMIGRANTES Y ESTUDIANTES
13. LA BRECHA DEL TALENTISMO FORECAST
TALENTISMO LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES VENDRÁ DE ASIA Y ÁFRICA
15. MIS NUEVOS PENSADORES FAVORITOS
ROBINSON
BAREMBOIN
FERRAN ADRIÁ
ABREU Y DUDAMEL
DEGRASSE
FLORIDA
NEGROPONTE
ADERSON
MC AFEE
PISCITELLI
REIG
16. EDUCACIÓN, CULTURA Y CREATIVIDAD TU ELEMENTO
http://www.ted.com/talks/ken_robinson_changing_education_paradigms.html
17. MIS NUEVOS PENSADORES FAVORITOS
ROBINSON
BAREMBOIN
FERRÁN ADRIÁ
ABREU Y DUDAMEL
DEGRASSE
FLORIDA
NEGROPONTE
ADERSON
MC AFEE
PISCITELLI
REIG
TODOS SOMOS INTELIGENTES, BUSCAR TU ELEMENTO EN EDUCACIÓN
LA MÚSICA PERMITE CONVIVENCIA, WEDO DIVAN ORIENTE Y OCCIDENTE
ENSEÑANDO INNOVACIÓN HIBRIDA FÍSCA/QUÍMICA/DISEÑO/COCINA
EDUCACIÓN MUSICAL PARA SALIR DE LA POBREZA, ORQUESTA JÓVENES
LA DIVULGACIÓN DE LA ASTROFÍSICA, SOMOS ÁTOMOS SOMOS
UNIVERSO Y COSMOS
LAS CIUDADES CREATIVAS, LA IMPORTANCIA DE LA TECNOLOGÍA
LIBRO ATÓMICO SE LEE DE 1X1, EL DIGITAL SE COMPARTE 1XTODOS
MAKERS, HACEDORES, LA NUEVA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
NO HEMOS VISTO NADA TODAVÍA. TRANSFORM TO THE POWER OF DIGITAL
PEDAGOGÍA LAPAROSCÓPICA, EXPERIMENTANDO, LABS
LA INTELIGENCIA COLECTIVA AUMENTA. SEGÚN FLYNN IQ 3 PTS/10AÑOS
18. Charles Robb escultor representó a La Trobe, patas
arriba en 2006 ha sido muy controversial y sigue
generando debate.
“Trobe de cabeza para simbolizar y recordarnos siempre
la noción de que la
Universidad debería poner
sus ideas de cabeza, patas arriba de manera
continua. “ si sí en beta permanente
19. El profesor del Siglo XXI ha de preparar a sus
estudiantes para un futuro incierto.
La antigua forma de enseñar es aburrida la nueva de
basa en que los chicos aprendansolos. Marc Prensky.
20. Parafraseando a Calvin Coolidge
El objetivo de la Universidad es la Universidad
Pero durante décadas prometimos seguridad
financiera y estabilidad laboral con los diplomas
Pero nadie te enseñó a emprender.
Emprendimiento la asignatura pendiente de la Universidad
23. ¿Y SI DESAPRENDEMOS?
El viaje de la innovación y al cambio exige un nuevo ADN Universitario
EL ADN UNIVERSITARIO
El ADN de cada universidad es diferente y distintivo, es lo que hace que sean diferentes
al igual que son diferentes las personas por pequeñísimas variaciones en su código
genético.Aunque dos Universidades crean que hacen las cosas de la misma manera un pequeño
cambio en su código genético puede producir resultados espectacularmente diferentes.
Por ejemplo cuál sea la manera en que la Universidad considera y gestiona la innovación
puede hacer que una Universidad continúe viva en el mercado después de 100 años
como las empresas o haya desaparecido. La innovación es cómo se responde al cambio y
a los nuevos mercados de manera eficaz para sobrevivir. La innovación universitaria del
siglo XXI debe generar empresas, responsabilidad social, sostenibilidad, nuevos
modelos económicos y culturales de bienestar y convivencia en paz.
La Universidad es una Institución ancestral que se ha ido adaptando a las necesidades de la sociedad,
pero en este Siglo XXI lleva un retraso en esa adaptación y en algunos de sus miembros y
disciplina muy acusado
24. ¿QUÉ HA CAMBIADO?
La Universidad acelera su proceso continuo de evolución
Muchas lo están haciendo ,considerando todos los factores
Que afectan su futuro algunos de ellos son
•Tecnología internet a una velocidad vertiginosa
•Globalización y democratización de la información
•Regulación
•Inmigración y movimientos demográficos
•Envejecimiento de la población en países desarrollados
•Calentamiento global
•Cambio del centro de gravedad económico a países emergentes
•Fin de la era industrial hacia la era del conocimiento
•Redes sociales y crowdsourcing, colaboración, amateurismo
•El diseño predomina , la elegancia simplicidad usabilidad venden, Apple
•Los nuevos competidores disruptivos
•El mundo un Caleidoscopio de culturas , Universidades, valores , diversidad
•La división del trabajo industrial pasa a la división del trabajo mental/intelectual
•Evanescencia , la vida media de las empresas se acerca a los cinco años
•Desajuste entre demanda y oferta de profesiones y Formación profesional
•La era de la educación Inversa ha llegado, el profesor aprende casi
como al contrario, el alumno del profesor
tanto del alumno
28. People around the world have gone crazy for this opportunity. Fully two-thirds of my 160,000
classmates live outside the US. There are students in 190 countries—from India and South Korea
to New Zealand and the Republic of Azerbaijan. More than 100 volunteers have signed up to
translate the lectures into 44 languages, including Bengali. In Iran, where YouTube is blocked,
one student cloned the CS221 class website and—with the professors’ permission—began
reposting the video files for 1,000 students.
30. There are already more than 30,000 students enrolled
in the course, which begins Oct. 1, and Hare is pleased
to note that more than two-thirds come from outside
the United States. “Analytic philosophy is such an
incredibly emancipatory thing. It allows you to think
about almost anything in a rigorous way. Of course,
anyone can pick up a book on analytic philosophy, but
it’s really best if it’s taught in a structured way," he says.
36. % DE EXCELENCIA EN COMPAÑIAS/INSTITUCIONES
SOBRE SEIS EJES DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL
customer experience, social media, móviles, analítica
del cliente, process digitalization y collaboración
interna. Creando capacIdades, productos y servicios
que antes no existían. Mc Afee and Cap Gemini MIT
37. EL TORNADO DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
self organizing
AUTO-ORGANIZADO
Y TRANFORMARÁ LAS MANERAS
DE MEDIRLAS, Y MODELIZARLAS
38. EL TORNADO DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Y TRANFORMARÁ LAS MANERAS
DE MEDIRLAS, Y MODELIZARLAS
39. EL TORNADO DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
BIG DATA UNA REVOLUCIÓN EXTRAORDINARIA
QUE VA A AFECTAR LA EDUCACIÓN, LA INVESTIGACIÓN
Y TRANFORMARÁ LAS MANERAS DE MEDIRLAS, Y MODELIZARLAS
40. EL TORNADO DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
BIG DATA UNA REVOLUCIÓN EXTRAORDINARIA
QUE VA A AFECTAR LA EDUCACIÓN, LA INVESTIGACIÓN
Y TRANFORMARÁ LAS MANERAS DE MEDIRLAS, Y MODELIZARLAS
50. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
ideas4all es una compañía de innovación abierta;
abierta, al mundo de las ideas, el intercambio
y la transferencia de conocimientos en un
entorno web/móvil, con amplia experiencia en
la mayor red social de ideas
www.ideas4all.com (e ideas4all.cn China),
Una comunidad de ideas con más de 200.000
usuarios registrados y más de 140.000 ideas.
Usuarios de 160 países, e ideas de 115.
ideas4all se ha rodeado de un equipo de
primera, todos apasionados por las ideas, la
innovación, el proyecto y su proyección social
y empresarial
IDEAS4ALL, IDEAS, INNOVACIÓN COLABORATIVA
QUE SE AUTOGOBIERNA
51. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
Con ideas4all Innovation Agora superamos la ley de
participación de internet 90-9-1 , formulada en
2006 por Jakob Nielsen y todavía hoy vigente: : el
90% sólo mira (Mirones), el 9% participa
ocasionalmente (Vota, comenta) y sólo el 1%
contribuye decisivamente con contenido.
En las comunidades de ideas4all Innovation Agora
para empleados/clientes de empresas,
contribuyen con ideas entre el 10 y el 25% y
hasta un 40% participa con votos y comentarios.
La regla de ideas4all: 50-30-20.
IDEAS4ALL, IDEAS, INNOVACIÓN COLABORATIVA
QUE SE AUTOGOBIERNA
52. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
Grandes consultores y empresas de transformación
digital lo dicen, es el fin de los buzones de
sugerencias, en forma de cajas negras, (IBM, MIT,
Andrew MC Afee, Deloitte) y el final de los
filtrados de ideas, eliminando las rupturistas, por
unos pocos expertos.
El 57% de los CEOs (McKinsey Agosto 2013 “Bullish
on Digital”) ya dice que apoyan estas nuevas
iniciativas. Lo importante es que se obtienen
resultados medibles.
LA EDUCACIÓN Y LA CULTURA DE INNOIVACIÓN ES LO QUE LA GENTE TIENE QUE
HACER SIN PENSAR EN ELLO, SERÁN LOS MAKERS,
ES LO QUE HACEN CUANDO NADIE ESTA MIRANDO PARAFRASEANDO A BC JOHNSON
ENGAGEMENT SERVICE MANAGER DE DISNEY TIENE 17 AÑOS, 2013
53. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
IDEAS4ALL, IDEAS, INNOVACIÓN COLABORATIVA
QUE SE AUTOGOBIERNA
54. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
NECESIDAD DE IDEAR, PENSAR, APRENDER
CONTINUAMENTE, CREANDO
55. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
NECESIDAD DE IDEAR, PENSAR, APRENDER
CONTINUAMENTE, CREANDO
PROYECTOS SOCIALES COLOMBIA-ESPAÑA
56. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
NECESIDAD DE IDEAR, PENSAR, APRENDER
CONTINUAMENTE, CREANDO
RESALTANDO PREOCUPACIONES BÁSICAS DE LA
COMUNIDAD UNIVERSITARIA
57. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
NECESIDAD DE IDEAR, PENSAR, APRENDER
CONTINUAMENTE, CREANDO
RESALTANDO PREOCUPACIONES BÁSICAS DE LA
COMUNIDAD UNIVERSITARIA
58. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
NECESIDAD DE IDEAR, PENSAR, APRENDER
CONTINUAMENTE, CREANDO
UNA RED DE PROFESORES DE SECUNDARIA
PARA INNOVAR EN EDUCACIÓN
59. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
NECESIDAD DE IDEAR, PENSAR, APRENDER
CONTINUAMENTE, CREANDO
UNA RED DE PROFESORES DE SECUNDARIA
PARA INNOVAR EN EDUCACIÓN
60. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
¿Pero quién se preocupa a dónde van las ideas?
A un limbo
Muchas se desperdician mejor que eso será compartirlas,
Ellas pueden ser el sueño de otros además del tuyo.
Los jóvenes y Universitarios tienen infinitas ideas y sueños
para cambiar el Mundo.
ideas4all FORMA BANDAS CREATIVAS QUE
TRANSFORMAN
61. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
APRENDIENDO A EMPRENDER DESDE LA UNIVERSIDAD
UNIVERSITY2.0
BETA PERMANENTE
2020
EMPRENDEDOR
HOMBRE-RED-CROWD
JOB CREATOR
RESPONSABLE SOCIAL
IDEATOR
EMPRENDIMIENTO
LOVE CONTESTATARIO
lo que necesito me opongo
MULTIDISCIPLINARIDAD
MBAMONEY
PASOTA CONECTADO
poder y $ solo creo en mi sino está en la red
MASTERS START-UPS SPINOFF Y PRÁCTICAS
EXPERIENCIAS GREMIOS
CO-FINANCIACIÓN
SOCIOS EMPRESARIALES
102
62. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
University of Chicago
ideas4all FORMA BANDAS CREATIVAS QUE
TRANSFORMAN
BIG BANG CHALLENGE ESTUDIANTES DE CHICAGO
63. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
http://www.youtube.com/watch?v=gDTqVXteUMw&feature=player_embedded
ideas4all FORMA BANDAS CREATIVAS QUE
TRANSFORMAN
BIG BANG CHALLENGE ESTUDIANTES DE CHICAGO
64. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
ideas4all FORMA BANDAS CREATIVAS QUE
TRANSFORMAN
BIG BANG CHALLENGE ESTUDIANTES DE CHICAGO
65. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
http://www.youtube.com/watch?v=GEfuMWbc92M&feature=player_embedded
ideas4all FORMA BANDAS CREATIVAS QUE
TRANSFORMAN
BIG BANG CHALLENGE ESTUDIANTES DE BOGOTÁ
67. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
ideas4all FORMA BANDAS CREATIVAS QUE
TRANSFORMAN
BIG BANG CHALLENGE ESTUDIANTES DE BOGOTÁ
68. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
ideas4all FORMA BANDAS CREATIVAS QUE
TRANSFORMAN
BIG BANG CHALLENGE ESTUDIANTES DE BOGOTA
69. ideas4all Y LA INNOVACIÓN ABIERTA
SMART CITIES
ideas4all FORMA BANDAS CREATIVAS QUE
TRANSFORMAN
PARTICIPACIÓN CIUDADANA
70. EL
ALCALDE
DE
SANTANDER
HA
PARTICIPADO
CON
ÉXITO
•
Propuso
una
idea
con
alterna0vas
para
la
peatonalización
o
no
de
una
calle.
•
De
forma
inmediata
se
generó
un
debate
en
la
comunidad
con
más
de
60
comentarios.
•
Esta
inicia0va
obtuvo
30
votos
populares,
convir0éndose
en
una
de
la
más
votadas.
•
El
Alcalde
escribió
su
úl0mo
comentario
con
las
conclusiones
del
debate
y
su
propuesta
final
para
esta
calle.
ideas4all FORMA BANDAS CREATIVAS QUE
TRANSFORMAN
73. Marie Curie
Dos veces Premio Nóbel
“No hay nada que merezca la pena
temer, sólo hay que comprender”
Y PARA COMPRENDER SE NECESITA UNA EDUCACIÓN
EN PROCESO DE CAMBIO CONTINUO
Y EN BETA PERMANENTE
74. Muchas Gracias por vuestra atención
Contacto
ideas4all
www.ideas4all.com
Tel.
+34
91
576
06
76
Ana
María
Llopis:
anamaria@ideas4all.com
Enrique
Ayuso:
eayuso@ideas4all.com
75. Ana
María
Llopis,
fundadora
de
ideas4all
Ana María es Física y tiene un PHD/Doctorado en Ingeniería de Materiales por la
Universidad de California Berkeley y una trayectoria empresarial larga, entre otros la
creación de Openbank el Banco online del Grupo Santander. Actualmente es Presidenta no
ejecutiva del Grupo DIA, Presidenta de la Fundación de Arte Iberoamericano JFLLOPIS. Ha
recibido distintos galardones nacionales e internacionales, como el Premio a la trayectoria
profesional en el Día de internet 2013 por la Asociación Española de Usuarios de Internet,
premio 2007 del International Women’s Forum, de la que es miembro fundador en
España: “Mujeres que marcan la diferencai” en Chicago. Gestiona el proyecto Liderazgo de
IWF para España 2007-2013, ha sido mencionada en 2005 por el Times como una de los
100 ejecutivos más influyentes de UK. Ganó el premio al Ejecutivo Financiero en 1995,
como fundadora y CEO de OpenBank, el premio del Instituto Catalán de la Mujer en 1997,
el premio Emprendedora del Año en 2001, etc. Ha sido Top100 Mujeres líderes de España
en 2011/12/13 Emprendedora e innovadora y fue premio Estrella de Madrid Marzo 2013
en reconocimiento de su apoyo prolongado a la mujer y su participación en alta dirección/
Consejos en España y el de Diversidad 2013 de Asociación de mujeres Evap Valencia.