ACTITUDES EN EL TRABAJO Y MOTIVACION LABORAL

1. INFOGRAFÍA
VARIABLES PSICOLÓGICAS
EN EL COMPORTAMIENTO
Presentado por:
Exavier Blasini
13.421.162
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Bicentenaria de Aragua
Núcleo Aragua Extensión San Joaquín
Introducción a la Psicología Organizacional, Sección P1 Valle de la Pascua
Escuela de Psicología
Facilitadoras:
Dianeida Vargas.
Carmen Marín.
Valle de la Pascua, Noviembre de 2017.

2. Variables Psicológicas en el Comportamiento
Actitudes en el Trabajo
Tipos de actitudes:
Satisfacción en el trabajo: Conjunto de
sentimientos y emociones favorables o
desfavorables con los cuales la persona
empleada considera su trabajo. Es la
actitud que se asume respecto al trabajo.
Una mayor satisfacción que tengas con tu
trabajo se convertirá en un aumento de la
calidad del mismo y una mejora de la
relación con tus jefes/as y compañeros/as.
Implicación con el trabajo: Grado en que
los empleados/as se sumergen en sus
labores, invierten tiempo y energía en ellos
y conciben el trabajo como parte central
de su existencia. La involucración en el
trabajo es un primer paso para alcanzar la
satisfacción del mismo.
Compromiso organizacional: Grado en
el que un empleado/a se identifica con la
organización y desea seguir participando
activamente en ella. Es aquella que se
refiere a la identificación con la empresa,
con sus metas y objetivos.
Taylor y sus seguidores se basaban en la
concepción del homo economicus, según el cual, el
comportamiento del hombre es motivado por la
búsqueda de dinero y por las recompensas
saláriales y materiales del trabajador.
Elton Mayo el hombre motivado no por los estímulos
económicos y salariales, sino por recompensas sociales,
simbólicas y no materiales.
En 1935 Kurt Lewin toda necesidad crea un estado de
tensión en el individuo, una predisposición a la acción
sin ninguna dirección especifica.
Ciclo Motivacional: Es el organismo humano permanece en estado de equilibrio
psicológico hasta que un estímulo lo rompa o cree una necesidad, la cual provoca
un estado de tensión que sustituye el anterior estado de equilibrio.
Motivación Laboral

3. Bibliografía
•UBA (2017). Introducción a la Psicología Organizacional,
Extraído de: http://campusvirtualuba.net.ve/aula2/course