Infografía sobre el conflicto

1. EL CONFLICTO.
UNVERIDAD FERÍN TORO
ARAURE EDO. PORUGUESA
AMIR ABOAASI SANCHEZ

2. El conflicto
El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o
emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal
confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación tales como
valores, estatus, poder, recursos escasos, etc.
¿ Qué influye el conflicto?
Influye en la manera como lo percibimos ya que , si se maneja mal podría generar
ruptura de relaciones, malentendidos, desconfianza e incluso agresiones verbales y
físicas entre los individuos y si lo percibimos de buena manera promueve
acercamiento, diálogo, confianza, tranquilidad.
Principales razones del conflicto
Las principales razones del conflicto es la comunicación , puesto que sin la comunicación no se puede llegar a tener un
entendimiento entre las personas, como también podrían ser, por factores ideológicos , religiosos , políticos, desigualdad de
oportunidades y la información falsa o manipulada.

3. Características del Conflicto
Son provocados por desacuerdos
Siempre provocan problemas entre dos o mas personas
Normalmente es iniciado por dos puntos de vista
Puede generar violencia en la mayoría de los casos
Estos pueden ser positivos o negativos

4. Tipos de conflicto
Real: los implicados presentan diferencias de algún tipo, que han
abordado pero no han podido solucionar.
Irreal: el conflicto es fruto de un malentendido o una mala
interpretación que puede aclararse y permitir resolver el problema.
Inventado: parte de un malentendido o una mala interpretación utilizada
de forma deliberada para provocar de forma consciente el conflicto.
Puede iniciarse como una simple broma o un simple juego, o por el deseo
de dañar al contrario.
Conflicto social o político: Un conflicto de carácter social o político,
puede darse en un escenario de confusión y tensión pública, donde
existen distintos movimientos o grupos sociales, con el fin de poder
sacar un provecho, ya sea lucrativo o no, por la generación y conclusión
del mismo.

5. Indicadores del
conflicto
Lenguaje
corporal
Declaraciones
públicas
fuertes
Retener
información
o malas
noticias
falta de
objetivos
claros
oposición
abierta
Fracaso de
relaciones

6. Ciclo de vida
del conflicto
Experiencias
desagradables
Periodo de
tranquilidad
Quejas y
peleas entre
los individuos
Entendimiento
y comprensión
entre las partes

7. Respuestas ante el conflicto
Buscar soluciones
Llegar a realizar acuerdos
Negociar entre las partes
Evitar las confrontaciones