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7. El PIC,enprimerlugarquiere decir“Perfil de IdentificaciónCorporativa”yse
define comounconjuntode valoresobeneficiosque laorganizaciónofrece asus
públicostodosestose lograluegode unextensoanálisistantoanivel interno
como externo parapodertomardecisionesdesde unpuntode vistamás
estratégicoparapoderlograr llegaralospúblicosde maneraoptimasatisfaciendo
sus necesidadesylaimagenque realmente esperanencontrarde laentidad.
8. Para losejemplosnosbasamosendiferentesconceptostomadosde algunasde las
respuestas,enprimerlugarconrespectoacómo evolucionanlasimágenes
mentalesnosparecióproponercomoejemplounamarcaque esrelativamente
nuevay se estatratando de insertarenel mercadopara poderincrementarsus
ventaspuede desgastarse onocumplirsuobjetivodebidoaque postde su
lanzamientonoestimule al públicoparalograrinstalarse enlamemoriade los
mismosyasea con avisos,lanzamientosde nuevosproductos,promociones,
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Con respectoala importanciade lacultura para la identidadcorporativa,noesun
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adquiriendoconocimientosyse lesvainculcandociertasideas,normasque en
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Joan costa 7 y 8

  • 1. 7. El PIC,enprimerlugarquiere decir“Perfil de IdentificaciónCorporativa”yse define comounconjuntode valoresobeneficiosque laorganizaciónofrece asus públicostodosestose lograluegode unextensoanálisistantoanivel interno como externo parapodertomardecisionesdesde unpuntode vistamás estratégicoparapoderlograr llegaralospúblicosde maneraoptimasatisfaciendo sus necesidadesylaimagenque realmente esperanencontrarde laentidad. 8. Para losejemplosnosbasamosendiferentesconceptostomadosde algunasde las respuestas,enprimerlugarconrespectoacómo evolucionanlasimágenes mentalesnosparecióproponercomoejemplounamarcaque esrelativamente nuevay se estatratando de insertarenel mercadopara poderincrementarsus ventaspuede desgastarse onocumplirsuobjetivodebidoaque postde su lanzamientonoestimule al públicoparalograrinstalarse enlamemoriade los mismosyasea con avisos,lanzamientosde nuevosproductos,promociones, beneficiosodescuentosllevandoasíal olvido. Con respectoala importanciade lacultura para la identidadcorporativa,noesun temamenorpara las entidadesporesolasempresasde hoyendía se preocupanpor invertirenlacapacitacióncontinuadel personal de maneratal que éstosvallan adquiriendoconocimientosyse lesvainculcandociertasideas,normasque en definitivasonlasque laempresaquiere imponeryloque esperande ellos;al igual con la exigenciaenlaimagenpersonal,yaseauniformeenbuenestado,peinado,etc.En este ejemplose ve comola empresase preocupaporloque realmente se vaa verde ellaypor lograr la imagencorporativaque realmente buscan. Comovimosla imagencorporativaesalgoque lasempresasde algúnmododeben estaratentosy seguira losreceptoresyaque ellostambiénsonproductoresde la imagenporestose hace necesariosatisfacertodossusreclamos,necesidadycumplir con todolo que la empresadigaque vaa ofrecer debidoa que unerror grave puede llevaraun deterioro de laimagende laempresacomoocurrió conMc donalshace unosaños atrás por el mal estadode la comida.