Consejos y partes que debe contener una carta de presentación para poder ser seleccionado para una entrevista de trabajo

1. LA CARTA DE
PRESENTACIÓN

2. OBJETIVO
 Llamar la atención de la persona que realiza el
proceso de selección para:
 Que nos seleccionen para la entrevista de trabajo.

3. CARACTERÍSTICAS
 Opcional, aunque recomendable.
 Para dar respuesta a:
 Autocandidatura: querer formar parte de la plantilla.
 Oferta de trabajo: ampliar la información más relevante del
curriculum.

4. CONSEJOS
 Despertar interés:
 Oferta: ¿qué te atrae de la oferta de empleo?
 Autocandidatura: hay que demostrar que se conoce la empresa y por
qué quieres formar parte de la misma.
 Hablar de nuestro proyecto profesional.
 Ponerse en lugar del seleccionador:
 Cualidades y experiencias profesionales propias relacionadas con la
empresa.
 Cuidar las formas:
 Ortografía y gramática. Expresiones.
 Invitar al seleccionador a una entrevista:
 No mostrarnos pasivos. “Agradeciéndole de antemano el interés que
le dedique a mi candidatura, quedo a su disposición para un posible
encuentro…”.

5. ESTRUCTURA
 Encabezamiento: datos del candidato y los datos de la empresa.
 Lugar y fecha: debe indicarse la localidad, el día, el mes y el año en el que se
escribe la carta.
 Saludo inicial: se debe realizar con un tratamiento hacia el destinatario y sin
confianzas, como por ejemplo “estimado/a”. Personalizar si conocemos a la
persona destinataria.
 Primer párrafo: presentación. Debemos distinguir en este caso si se trata de
responder a una oferta o es autocandidatura:
 Oferta: se debe hacer mención al puesto de trabajo al que se aspira, dónde conocimos esa
oferta y cuándo la vimos.
 Autocandidatura: en este caso debemos de presentarnos ante la empresa de tal manera que
podamos despertar el interés de la persona que lee la carta.
 Segundo párrafo: mostrar interés por el puesto de trabajo al que optamos o al
que nos gustaría optar en caso de autocandidatura. Para ello debemos destacar
nuestras mejores cualidades tanto personales como profesionales intentando
siempre acoplarlas al puesto de trabajo.
 Tercer párrafo: aquí debemos solicitar una entrevista o bien solicitar que seamos
incluidos en el proceso de selección.
 Despedida y firma: se debe terminar la carta con una despedida cordial y
sencilla, como por ejemplo “Atentamente”, “se despide cordialmente”, etc. La
carta debe ser firmada siempre y de forma original, es decir, sin firmas
impresas.