La comunicacion
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•372 vistas
La comunicación es el proceso mediante el cual el emisor y receptor intercambian e interpretan mensajes para establecer comprensión. Incluye las fases de transmisión y retroalimentación. Existen tres tipos principales: comunicación interpersonal, masiva y organizacional para compartir información internamente o con partes externas. Las habilidades efectivas incluyen enviar mensajes claros a través del canal apropiado y recibir retroalimentación.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Dif com infor
Este documento explica la diferencia fundamental entre la información y la comunicación. Mientras que la información no requiere una respuesta del receptor, la comunicación sí necesita una retroalimentación para continuar estableciéndose. La comunicación busca modificar las actitudes y comportamientos de los interlocutores, mientras que la información se transfiere a través de los mecanismos de comunicación como los interlocutores, el tipo de comunicación, los canales y la interacción entre ellos.
La ComunicacióN
El documento habla sobre la comunicación. Define la comunicación como un proceso que requiere de un emisor que transmite un mensaje y un receptor que lo recibe. Explica que existen diferentes tipos de comunicación como la interpersonal, masiva y organizacional interna y externa. La comunicación organizacional interna se refiere al intercambio entre la gerencia y los empleados de una organización, mientras que la externa involucra a públicos fuera de la organización como consumidores y proveedores. Finalmente, señala que la comunicación es fundamental para la existencia de
comunicaciones
El documento describe las diferentes formas de comunicación en las organizaciones. Identifica tres formas principales: comunicación descendente de los superiores a los subordinados, comunicación ascendente de los subordinados a los superiores, y comunicación horizontal entre pares. También discute los diferentes tipos de lenguaje utilizados en la comunicación formal e informal, incluyendo el lenguaje oral y escrito.
Diferencia entre comunicación e información
La comunicación y la información son conceptos relacionados pero distintos. La comunicación implica la interacción entre personas y permite mantener la interdependencia entre elementos de una organización. La información aumenta el conocimiento al transmitir novedades. Mientras que la información no requiere retroalimentación, la comunicación sí para establecerse. Ambos conceptos son necesarios, pues la información se transfiere a través de los mecanismos de comunicación entre interlocutores y canales.
Comportamiento organizacional
La comunicación es la herramienta esencial para coordinar las acciones de las personas en una organización. Implica la transferencia y comprensión de significados y cumple funciones como el control, la motivación y la expresión emocional. Existen diferentes tipos de comunicación como la descendente, ascendente y lateral, así como canales como la oral, escrita y no verbal. Las organizaciones también utilizan redes formales e informales de comunicación. Una buena administración de la comunicación es fundamental para el éxito de una organización.
Comunicación e información
El documento describe la comunicación y la información. Explica que la comunicación es el intercambio de información entre seres vivos y que requiere que el receptor decodifique y comprenda el mensaje. También define la información como datos que transmiten un mensaje y permiten conocer algo. Luego distingue entre los diferentes tipos, niveles y formas de comunicación e información.
Medio de comunicacion (Rosaida Garcia Lizardo, UAPA)
El documento define los medios de comunicación como herramientas para transmitir información entre un emisor y receptor. Enumera varios medios como televisión, radio, internet, prensa y cine. Explica que los medios masivos como libros, prensa, radio y televisión llegan a grandes audiencias. Finalmente, resume los elementos básicos de la comunicación.
comunicación organizacional
Este documento resume las redes de comunicación formal e informal en las organizaciones. Explica que las redes formales siguen la línea de mando y se limitan a comunicaciones relacionadas con tareas, mientras que las redes informales transmiten información indirecta a través de rumores. También describe tres tipos comunes de redes formales en grupos pequeños (cadena, rueda y red) y cómo se relacionan con criterios de eficiencia. Por último, ofrece sugerencias para reducir las consecuencias negativas de los rumores y las barreras comunes a una comunic
Recomendados
Dif com infor
Este documento explica la diferencia fundamental entre la información y la comunicación. Mientras que la información no requiere una respuesta del receptor, la comunicación sí necesita una retroalimentación para continuar estableciéndose. La comunicación busca modificar las actitudes y comportamientos de los interlocutores, mientras que la información se transfiere a través de los mecanismos de comunicación como los interlocutores, el tipo de comunicación, los canales y la interacción entre ellos.
La ComunicacióN
El documento habla sobre la comunicación. Define la comunicación como un proceso que requiere de un emisor que transmite un mensaje y un receptor que lo recibe. Explica que existen diferentes tipos de comunicación como la interpersonal, masiva y organizacional interna y externa. La comunicación organizacional interna se refiere al intercambio entre la gerencia y los empleados de una organización, mientras que la externa involucra a públicos fuera de la organización como consumidores y proveedores. Finalmente, señala que la comunicación es fundamental para la existencia de
comunicaciones
El documento describe las diferentes formas de comunicación en las organizaciones. Identifica tres formas principales: comunicación descendente de los superiores a los subordinados, comunicación ascendente de los subordinados a los superiores, y comunicación horizontal entre pares. También discute los diferentes tipos de lenguaje utilizados en la comunicación formal e informal, incluyendo el lenguaje oral y escrito.
Diferencia entre comunicación e información
La comunicación y la información son conceptos relacionados pero distintos. La comunicación implica la interacción entre personas y permite mantener la interdependencia entre elementos de una organización. La información aumenta el conocimiento al transmitir novedades. Mientras que la información no requiere retroalimentación, la comunicación sí para establecerse. Ambos conceptos son necesarios, pues la información se transfiere a través de los mecanismos de comunicación entre interlocutores y canales.
Comportamiento organizacional
La comunicación es la herramienta esencial para coordinar las acciones de las personas en una organización. Implica la transferencia y comprensión de significados y cumple funciones como el control, la motivación y la expresión emocional. Existen diferentes tipos de comunicación como la descendente, ascendente y lateral, así como canales como la oral, escrita y no verbal. Las organizaciones también utilizan redes formales e informales de comunicación. Una buena administración de la comunicación es fundamental para el éxito de una organización.
Comunicación e información
El documento describe la comunicación y la información. Explica que la comunicación es el intercambio de información entre seres vivos y que requiere que el receptor decodifique y comprenda el mensaje. También define la información como datos que transmiten un mensaje y permiten conocer algo. Luego distingue entre los diferentes tipos, niveles y formas de comunicación e información.
Medio de comunicacion (Rosaida Garcia Lizardo, UAPA)
El documento define los medios de comunicación como herramientas para transmitir información entre un emisor y receptor. Enumera varios medios como televisión, radio, internet, prensa y cine. Explica que los medios masivos como libros, prensa, radio y televisión llegan a grandes audiencias. Finalmente, resume los elementos básicos de la comunicación.
comunicación organizacional
Este documento resume las redes de comunicación formal e informal en las organizaciones. Explica que las redes formales siguen la línea de mando y se limitan a comunicaciones relacionadas con tareas, mientras que las redes informales transmiten información indirecta a través de rumores. También describe tres tipos comunes de redes formales en grupos pequeños (cadena, rueda y red) y cómo se relacionan con criterios de eficiencia. Por último, ofrece sugerencias para reducir las consecuencias negativas de los rumores y las barreras comunes a una comunic
Comunicación vs información
Esta sencilla presentación pretende identificar las diferencias entre la comunicarse e informarse. Los medios de comunicación cumplen la mayoría de las veces el papel de medios de información. La verdadera comunicación permite que las partes involucradas interactuen entre sí y haya una respuesta que permita verificar que las ideas y conceptos se pusieron en común.
Ao1
Este documento describe los diferentes canales de comunicación dentro de las organizaciones, incluyendo canales formales e informales. Los canales formales siguen la estructura jerárquica de la organización, mientras que los canales informales surgen de las relaciones entre los empleados. Aunque los rumores a veces contienen información imprecisa, los canales informales también cumplen funciones útiles como satisfacer las necesidades sociales de los empleados y ayudar a interpretar las directivas. Para que una organización funcione eficazmente, es importante que haya comunicación fluida a
Medios de comunicación.
En esta presentación podemos observar y entender qué son los medios de comunicación, sus tipos y la influencia de los mismos en la sociedad.
LA COMUNICACION
Este documento define la comunicación como la transferencia de información entre personas mediante símbolos. Explica que la comunicación involucra un emisor, receptor, mensaje y canal. También describe los principales medios de comunicación de masas como la prensa, radio, televisión e internet. Finalmente, identifica barreras a la comunicación como la interpretación del receptor, emociones, crecimiento organizacional y autoridad administrativa.
Comunicacion
El documento discute los conceptos clave de la comunicación en las organizaciones. Explica que la comunicación controla el comportamiento formal e informal entre los miembros, fomenta la motivación y la retroalimentación, y permite la expresión emocional y el intercambio de información. También describe el proceso de comunicación, incluyendo la fuente del mensaje, la codificación, los canales, la decodificación y la retroalimentación.
Lenguaje y comunicacion
La comunicación implica la transmisión de información entre un emisor y receptor a través de un canal. Para que ocurra la comunicación se requiere la presencia de un emisor, receptor, mensaje y canal. La comunicación puede ser verbal, escrita, no verbal o gráfica. Existen diversos medios de comunicación como la radio, prensa, televisión e internet, los cuales cumplen un papel importante en la transmisión masiva de información a las sociedades.
Comunicación organizacional
La comunicación organizacional implica la transmisión de información entre entidades dentro de una organización. Incluye un emisor, receptor, código, mensaje y canal. Existen tres tipos de comunicación organizacional: descendente de la gerencia a los empleados, ascendente de los empleados a la gerencia, y horizontal entre pares. La información es un conjunto de datos procesados que cambian el estado de conocimiento del receptor.
comunicacion organizacional....
Este documento describe los conceptos básicos de la comunicación organizacional y la gestión de la comunicación dentro de las organizaciones. Explica las diferentes direcciones de la comunicación (descendente, ascendente y lateral), los niveles de comunicación (individual, grupal, organizacional y contextual) y los tipos de comunicación (formal e informal). También define conceptos como la identidad corporativa, las redes de comunicación y la cadena de rumores.
1.Aspectos teóricos de la comunicación en las organizaciones.
Este documento describe los aspectos teóricos de la comunicación en las organizaciones. Explica que la comunicación es fundamental para el funcionamiento de cualquier organización ya que permite establecer objetivos, organizar recursos, motivar a los empleados y controlar el desempeño. También define los elementos clave de la comunicación como el emisor, receptor, mensaje y canales, así como los tipos de comunicación como la ascendente, descendente y horizontal dentro de una organización.
La comunicacion organizacional
Este documento presenta una agenda para una clase sobre gerencia de la comunicación organizacional. Resume los conceptos clave de la comunicación como su definición, evolución, modelos y elementos. Explica la importancia de la comunicación y analiza barreras como el ruido y la retroalimentación. También define la comunicación no verbal incluyendo gestos, tono de voz y símbolos.
Exposición rrpp
El documento trata sobre las relaciones humanas, públicas y ética profesional docente. Explica que las relaciones públicas buscan vincular comunicacionalmente a una empresa con sus públicos internos y externos mediante la transmisión de información. También define la comunicación, diferencia entre comunicación e información, y describe los procesos y clases de comunicación como el lenguaje hablado, escrito y mímico. Finalmente, detalla los recursos de la comunicación dentro de una organización como la mercadotecnia, publicidad y relaciones públicas.
Comunicación organizacional
Un trabajo que nos habla sobre un tema muy importante en las empresas como lo es la comunicación organizacional.
Sesión 01
Este documento describe la evolución de los medios tradicionales a los medios digitales, incluyendo el empoderamiento de los receptores que ahora pueden crear y distribuir contenido. También discute el cambio de audiencias pasivas a prosumidores activos, y la importancia de planes de comunicación éticos que consideren la humanidad detrás de cada mensaje.
Comunicacion Organizacional
Este documento define la comunicación en las organizaciones, explica que implica el intercambio de significados entre los miembros de un grupo. Describe las funciones de la comunicación como el control, la motivación, la expresión emocional y la información. Explica el proceso de comunicación, las direcciones de comunicación y los métodos básicos de comunicación interpersonal como la comunicación oral, escrita y no verbal. Finalmente, analiza las redes formales e informales de comunicación en las organizaciones y las barreras para una comunicación eficaz.
Comunicacion interna
El documento describe los diferentes tipos y procesos de comunicación en las organizaciones. La comunicación organizacional incluye comunicación formal e informal, así como comunicación descendente, ascendente y horizontal. La comunicación formal sigue las líneas de autoridad de la organización, mientras que la comunicación informal surge de las interacciones entre los empleados. Juntos, estos tipos de comunicación apoyan el logro de los objetivos de la organización.
Presentación1
El trabajo final de Mayra Reyes para su segundo semestre de trabajo social trata sobre el calentamiento global y abarca el período de marzo a agosto.
Colegio nacional nicolas esguerra
El documento presenta un resumen de 5 pasos para completar un ejercicio de relleno uniforme en un blog escrito por dos estudiantes del Colegio Nacional Nicolás Esguerra.
Calentamiento global
El documento explica qué es el calentamiento global, cómo se está produciendo como resultado de las actividades humanas y los impactos que ya estamos viendo. El calentamiento global está causando derretimiento de glaciares, migración de plantas y animales, y un aumento en tormentas y sequías. De continuar, se esperan consecuencias catastróficas como un aumento de muertes, niveles del mar y extinciones de especies. El documento concluye que debemos actuar ahora para resolver este problema.
CONECTA estuvo en "Hoy es Marketing" 2010
Este documento resume las principales conclusiones y estrategias presentadas en el evento anual "Hoy es Marketing" de 2010. El evento reunió a más de 3,000 profesionales y directivos de las principales marcas de España y el mundo. Los expertos discutieron sobre las nuevas tendencias en marketing, como la revolución del consumidor digital, estrategias innovadoras como back to the customer, y el uso creciente de las redes sociales y el marketing online.
Universidad y buen vivir rommy
Este documento describe la metodología de enseñanza de la Universidad del Buen Vivir, incluyendo el interaprendizaje, instrumentos metodológicos como proyectos, debates científicos y sistemas de tareas docentes. También discute desafíos como el neoliberalismo y la transnacionalización, y propone enfrentarlos con un enfoque de pluriversidad que fortalezca la universidad pública.
Informe jornada cualificaciones tmv 28 may-2015
Con motivo de la puesta en marcha de los grupos de trabajo que han de revisar y actualizar determinadas cualificaciones profesionales de la Familia de Transporte y Mantenimiento de Vehículos, el Centro Nacional de Referencia en Formación Profesional de Valladolid, colaborando con el Instituto Nacional de las Cualificaciones Profesionales, acogió el pasado 28 de mayo de 2015 a un grupo compuesto por profesionales, profesores y expertos en el sector de la automoción en las áreas profesionales de electromecánica y carrocería de vehículos
Tema ii determinantes algebra lineal uts
El documento proporciona una historia de los determinantes y su desarrollo a lo largo de los siglos. Explica que los determinantes se originaron con Leibniz y Seki Kowa en el siglo XVII y fueron desarrollados más adelante por matemáticos como Cauchy, Jacobi y Sylvester. Define formalmente los determinantes y ofrece ejemplos para matrices de orden 1, 2 y 3.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Comunicación vs información
Esta sencilla presentación pretende identificar las diferencias entre la comunicarse e informarse. Los medios de comunicación cumplen la mayoría de las veces el papel de medios de información. La verdadera comunicación permite que las partes involucradas interactuen entre sí y haya una respuesta que permita verificar que las ideas y conceptos se pusieron en común.
Ao1
Este documento describe los diferentes canales de comunicación dentro de las organizaciones, incluyendo canales formales e informales. Los canales formales siguen la estructura jerárquica de la organización, mientras que los canales informales surgen de las relaciones entre los empleados. Aunque los rumores a veces contienen información imprecisa, los canales informales también cumplen funciones útiles como satisfacer las necesidades sociales de los empleados y ayudar a interpretar las directivas. Para que una organización funcione eficazmente, es importante que haya comunicación fluida a
Medios de comunicación.
En esta presentación podemos observar y entender qué son los medios de comunicación, sus tipos y la influencia de los mismos en la sociedad.
LA COMUNICACION
Este documento define la comunicación como la transferencia de información entre personas mediante símbolos. Explica que la comunicación involucra un emisor, receptor, mensaje y canal. También describe los principales medios de comunicación de masas como la prensa, radio, televisión e internet. Finalmente, identifica barreras a la comunicación como la interpretación del receptor, emociones, crecimiento organizacional y autoridad administrativa.
Comunicacion
El documento discute los conceptos clave de la comunicación en las organizaciones. Explica que la comunicación controla el comportamiento formal e informal entre los miembros, fomenta la motivación y la retroalimentación, y permite la expresión emocional y el intercambio de información. También describe el proceso de comunicación, incluyendo la fuente del mensaje, la codificación, los canales, la decodificación y la retroalimentación.
Lenguaje y comunicacion
La comunicación implica la transmisión de información entre un emisor y receptor a través de un canal. Para que ocurra la comunicación se requiere la presencia de un emisor, receptor, mensaje y canal. La comunicación puede ser verbal, escrita, no verbal o gráfica. Existen diversos medios de comunicación como la radio, prensa, televisión e internet, los cuales cumplen un papel importante en la transmisión masiva de información a las sociedades.
Comunicación organizacional
La comunicación organizacional implica la transmisión de información entre entidades dentro de una organización. Incluye un emisor, receptor, código, mensaje y canal. Existen tres tipos de comunicación organizacional: descendente de la gerencia a los empleados, ascendente de los empleados a la gerencia, y horizontal entre pares. La información es un conjunto de datos procesados que cambian el estado de conocimiento del receptor.
comunicacion organizacional....
Este documento describe los conceptos básicos de la comunicación organizacional y la gestión de la comunicación dentro de las organizaciones. Explica las diferentes direcciones de la comunicación (descendente, ascendente y lateral), los niveles de comunicación (individual, grupal, organizacional y contextual) y los tipos de comunicación (formal e informal). También define conceptos como la identidad corporativa, las redes de comunicación y la cadena de rumores.
1.Aspectos teóricos de la comunicación en las organizaciones.
Este documento describe los aspectos teóricos de la comunicación en las organizaciones. Explica que la comunicación es fundamental para el funcionamiento de cualquier organización ya que permite establecer objetivos, organizar recursos, motivar a los empleados y controlar el desempeño. También define los elementos clave de la comunicación como el emisor, receptor, mensaje y canales, así como los tipos de comunicación como la ascendente, descendente y horizontal dentro de una organización.
La comunicacion organizacional
Este documento presenta una agenda para una clase sobre gerencia de la comunicación organizacional. Resume los conceptos clave de la comunicación como su definición, evolución, modelos y elementos. Explica la importancia de la comunicación y analiza barreras como el ruido y la retroalimentación. También define la comunicación no verbal incluyendo gestos, tono de voz y símbolos.
Exposición rrpp
El documento trata sobre las relaciones humanas, públicas y ética profesional docente. Explica que las relaciones públicas buscan vincular comunicacionalmente a una empresa con sus públicos internos y externos mediante la transmisión de información. También define la comunicación, diferencia entre comunicación e información, y describe los procesos y clases de comunicación como el lenguaje hablado, escrito y mímico. Finalmente, detalla los recursos de la comunicación dentro de una organización como la mercadotecnia, publicidad y relaciones públicas.
Comunicación organizacional
Un trabajo que nos habla sobre un tema muy importante en las empresas como lo es la comunicación organizacional.
Sesión 01
Este documento describe la evolución de los medios tradicionales a los medios digitales, incluyendo el empoderamiento de los receptores que ahora pueden crear y distribuir contenido. También discute el cambio de audiencias pasivas a prosumidores activos, y la importancia de planes de comunicación éticos que consideren la humanidad detrás de cada mensaje.
Comunicacion Organizacional
Este documento define la comunicación en las organizaciones, explica que implica el intercambio de significados entre los miembros de un grupo. Describe las funciones de la comunicación como el control, la motivación, la expresión emocional y la información. Explica el proceso de comunicación, las direcciones de comunicación y los métodos básicos de comunicación interpersonal como la comunicación oral, escrita y no verbal. Finalmente, analiza las redes formales e informales de comunicación en las organizaciones y las barreras para una comunicación eficaz.
Comunicacion interna
El documento describe los diferentes tipos y procesos de comunicación en las organizaciones. La comunicación organizacional incluye comunicación formal e informal, así como comunicación descendente, ascendente y horizontal. La comunicación formal sigue las líneas de autoridad de la organización, mientras que la comunicación informal surge de las interacciones entre los empleados. Juntos, estos tipos de comunicación apoyan el logro de los objetivos de la organización.
La actualidad más candente (15)
1.Aspectos teóricos de la comunicación en las organizaciones.
1.Aspectos teóricos de la comunicación en las organizaciones.
Destacado
Presentación1
El trabajo final de Mayra Reyes para su segundo semestre de trabajo social trata sobre el calentamiento global y abarca el período de marzo a agosto.
Colegio nacional nicolas esguerra
El documento presenta un resumen de 5 pasos para completar un ejercicio de relleno uniforme en un blog escrito por dos estudiantes del Colegio Nacional Nicolás Esguerra.
Calentamiento global
El documento explica qué es el calentamiento global, cómo se está produciendo como resultado de las actividades humanas y los impactos que ya estamos viendo. El calentamiento global está causando derretimiento de glaciares, migración de plantas y animales, y un aumento en tormentas y sequías. De continuar, se esperan consecuencias catastróficas como un aumento de muertes, niveles del mar y extinciones de especies. El documento concluye que debemos actuar ahora para resolver este problema.
CONECTA estuvo en "Hoy es Marketing" 2010
Este documento resume las principales conclusiones y estrategias presentadas en el evento anual "Hoy es Marketing" de 2010. El evento reunió a más de 3,000 profesionales y directivos de las principales marcas de España y el mundo. Los expertos discutieron sobre las nuevas tendencias en marketing, como la revolución del consumidor digital, estrategias innovadoras como back to the customer, y el uso creciente de las redes sociales y el marketing online.
Universidad y buen vivir rommy
Este documento describe la metodología de enseñanza de la Universidad del Buen Vivir, incluyendo el interaprendizaje, instrumentos metodológicos como proyectos, debates científicos y sistemas de tareas docentes. También discute desafíos como el neoliberalismo y la transnacionalización, y propone enfrentarlos con un enfoque de pluriversidad que fortalezca la universidad pública.
Informe jornada cualificaciones tmv 28 may-2015
Con motivo de la puesta en marcha de los grupos de trabajo que han de revisar y actualizar determinadas cualificaciones profesionales de la Familia de Transporte y Mantenimiento de Vehículos, el Centro Nacional de Referencia en Formación Profesional de Valladolid, colaborando con el Instituto Nacional de las Cualificaciones Profesionales, acogió el pasado 28 de mayo de 2015 a un grupo compuesto por profesionales, profesores y expertos en el sector de la automoción en las áreas profesionales de electromecánica y carrocería de vehículos
Tema ii determinantes algebra lineal uts
El documento proporciona una historia de los determinantes y su desarrollo a lo largo de los siglos. Explica que los determinantes se originaron con Leibniz y Seki Kowa en el siglo XVII y fueron desarrollados más adelante por matemáticos como Cauchy, Jacobi y Sylvester. Define formalmente los determinantes y ofrece ejemplos para matrices de orden 1, 2 y 3.
Analisis economico del derecho diapos
El documento analiza el enfoque económico del derecho y la propiedad intelectual. Explica que el análisis económico del derecho evalúa los costos y beneficios de posibles soluciones a problemas legales en lugar de aplicar reglas estrictas. Además, discute si los derechos de autor y patentes deben ser protegidos a la luz de criterios como el consumo rival y los costos de inclusión. Finalmente, concluye que el análisis económico del derecho es útil para la toma de decisiones leg
Reaponsabilidad social iv intervención del proyecto
Este documento presenta el informe de una intervención social realizada por estudiantes de la Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativas. La intervención consistió en una charla sobre responsabilidad tributaria dirigida a comerciantes de un mercado local. La charla se llevó a cabo el 4 de junio de 2015 y contó con la participación de 18 asistentes. El informe describe el proceso de planificación e implementación de la actividad, los aprendizajes obtenidos y el cumplimiento de las tareas asignadas a cada estudiante
EL BULLYING O ACOSO ESCOLAR
En este tema tratamos acerca del acoso escolar , su definicion, caracteristicas , tipos y prevencion.
Pictograma de toxicos
Los pictogramas de toxicología muestran gráficamente el nivel de peligrosidad de las sustancias en tres oraciones o menos.
Tic 1__2014-06-03-406
El documento presenta tres artículos sobre el uso pedagógico de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la educación. El primer artículo argumenta que las TIC deben integrarse en el paradigma de la inteligencia ambiental para mejorar la comunicación y competencias de los estudiantes. El segundo artículo señala que la alfabetización ya no es singular, sino múltiple e integrada con recursos audiovisuales, y propone nuevos métodos de enseñanza. El tercer artículo explica que las TIC desaf
Cabo pulmo
El Parque Nacional Cabo Pulmo se encuentra en el estado de Baja California Sur, México, entre las ciudades de La Paz y San José del Cabo. Es el único ecosistema de arrecife coralino en el Golfo de California y alberga cinco especies de tortugas marinas en peligro de extinción. A pesar de las omisiones del gobierno en el pasado, el arrecife se ha recuperado exitosamente y hoy es un paraíso protegido que apoya la vigilancia comunitaria, la limpieza de playas, y proyectos e
Luces audio ritmicas
Este circuito cuenta con 3 filtros activos para diferentes frecuencias de audio y potenciómetros para ajustarlos. Incluye un control maestro para establecer diferentes niveles de volumen. Utiliza un transformador para aislar la señal de audio de los 110 voltios y evitar que esta entre en el amplificador. Se recomienda usar un fusible adecuado y resistencias apropiadas para limitar la corriente.
PROGRAMA UN MUNDO MEJOR
El documento habla sobre la escasez mundial de programadores y la gran oportunidad que existe para aquellos que aprendan a programar. Menciona varios ejemplos exitosos de emprendedores que fundaron grandes compañías como Twitter, Tesla y PayPal siendo solo programadores. También destaca que con solo un computador y Google se puede aprender a programar y resolver muchos problemas del mundo. Alienta a las personas a dominar la tecnología en lugar de dejarse dominar por ella.
La nena
Este documento describe diferentes tipos de fenómenos naturales, incluyendo terremotos, tormentas, tornados, tsunamis, huracanes, volcanes, avalanchas, auroras boreales, arco iris lunares, espejismos, halos, nubes mammatus, nubes pyrocumulus y nubes noctilucentes. Explica brevemente los factores que causan cada uno y sus características distintivas.
Conceptos generales
El documento presenta varias estrategias de una empresa para atraer, retener y motivar a sus trabajadores. Entre las estrategias de atracción se encuentran descuentos en la clínica afiliada y en víveres de proveedores, así como ambientes de trabajo amplios y cómodos. Las estrategias de retención incluyen becas para hijos de trabajadores, capacitaciones, tours pagados y reconocimientos a trabajadores destacados. Finalmente, las estrategias de motivación son recompensas como bubble tea los viernes, cupones por cumpl
Cuarta parte de eje nº 5
Las conclusiones de investigaciones en Latinoamérica sobre los medios y tecnologías en la educación son: 1) Los estudiantes prefieren los medios y tecnologías pero siguen aprendiendo con libros y fotocopias; 2) Los docentes sienten que el uso de TIC en el aula no ofrece seguridades; 3) Existe una perspectiva informática del uso de TIC y no una perspectiva comunicacional.
Objetivos de los sistemas de información
Este documento describe los objetivos y tipos de sistemas de información. Los objetivos principales son proporcionar información para el proceso de toma de decisiones y lograr ventajas competitivas. Los tipos de sistemas incluyen sistemas de apoyo a la toma de decisiones, sistemas transaccionales y sistemas estratégicos. Los sistemas transaccionales automatizan procesos operativos manejando grandes volúmenes de información y transacciones.
Economia solidaria
Este documento presenta cuatro artículos sobre la economía solidaria y la financiación solidaria. El primer artículo establece los principios de la economía solidaria, que busca satisfacer las necesidades básicas de la comunidad de una manera sostenible y democrática. El segundo artículo describe los instrumentos financieros solidarios en Europa y su impacto positivo en la creación de empleo. El tercer artículo argumenta que el sistema actual de intereses perpetúa la desigualdad y propone la creación de monedas locales libres de inflación e intereses
Destacado (20)
Reaponsabilidad social iv intervención del proyecto
Reaponsabilidad social iv intervención del proyecto
Similar a La comunicacion
Ensayo Comunicaciones en las Organizaciones
El documento trata sobre la comunicación en las organizaciones. Explica que la comunicación ha existido desde los primeros humanos y ha permitido la supervivencia y evolución de la especie. También destaca que la comunicación es fundamental para el funcionamiento de las organizaciones ya que permite compartir información y objetivos entre sus miembros y con públicos externos. Finalmente, señala que la comunicación en las organizaciones ha evolucionado con el desarrollo tecnológico para ser más efectiva.
La comunicación en una empresa
La comunicación en una empresa es fundamental para su éxito. Debe basarse en un lenguaje claro, oportuno y preciso. Existen comunicaciones formales e informales; las formales respetan la jerarquía mientras que las informales satisfacen necesidades sociales pero también pueden causar rumores. La contabilidad cuantifica y analiza las operaciones económicas de una organización siguiendo principios como el costo y el devengado.
La comunicación en una empresa
La comunicación en una empresa es fundamental para su éxito y eficiencia. Debe ser clara, oportuna y precisa para llegar al receptor
adecuado en el momento correcto. Existen comunicaciones formales e informales; las formales siguen la jerarquía empresarial,
mientras que las informales surgen espontáneamente entre empleados. Ambos tipos cumplen funciones importantes en la empresa.
La ComunicacióN
El documento habla sobre la comunicación. Define la comunicación como un proceso que requiere de un emisor que transmite un mensaje y un receptor que lo recibe. Explica que existen diferentes tipos de comunicación como la interpersonal, masiva y organizacional interna y externa. La comunicación organizacional interna se refiere al intercambio entre la gerencia y los empleados de una organización, mientras que la externa involucra a públicos fuera de la organización como consumidores y proveedores. Finalmente, señala que la comunicación es fundamental para la existencia de
Ensayo comunicaciones efectivas
El documento trata sobre la comunicación en las organizaciones. Explica que la comunicación ha existido desde los primeros humanos y ha permitido la supervivencia y evolución de la especie. También destaca que la comunicación es fundamental para el funcionamiento de las organizaciones ya que permite establecer diálogos, compartir objetivos y cultivar relaciones. Finalmente, resalta que la comunicación en las organizaciones ha evolucionado con el desarrollo tecnológico para ser más útil.
Act_3.2 Foro
La comunicación es un proceso fundamental en las organizaciones que involucra la transmisión de información entre emisores y receptores a través de diferentes canales y medios. Existen varias formas y dimensiones de comunicación organizacional, incluyendo comunicación interna, externa, instrumental, estratégica y humana. La gestión efectiva de la comunicación es clave para el éxito organizacional.
Emprendimiento pozo
La comunicación interpersonal y organizacional son procesos fundamentales para el éxito de los emprendedores y las empresas. La comunicación interpersonal efectiva requiere factores como escuchar activamente, codificar el mensaje claramente, elegir el momento y ambiente adecuados, y ser honesto y transparente. La comunicación organizacional también es importante para cumplir objetivos, mantener actualizada a la empresa, y mejorar las relaciones laborales a través de canales internos y externos.
Canales de comunicación
Este documento proporciona información sobre la comunicación. Define la comunicación como el intercambio de mensajes entre individuos a través de medios verbales y no verbales. Explica que la comunicación requiere un emisor, mensaje y receptor, e identifica elementos clave como el código, canal, emisor, receptor y contexto. También describe funciones de la comunicación como la informativa, afectiva y reguladora, y canales como la comunicación personal, verbal, gestual y escrita.
Comunicacion organizacional final
El documento presenta un resumen del diagnóstico organizacional realizado a la empresa "Nuevo Horizonte S.R.L.", abarcando conceptos clave como comunicación organizacional, cultura organizacional y clima organizacional. Se define la comunicación como un proceso dinámico a través del cual las organizaciones estructuran sus subsistemas y se relacionan con el entorno. También se describen los principios, características y flujos de la comunicación, así como encuestas aplicadas a los empleados para evaluar la cultura y clima de la organización.
Modulo relaciones en el equipo de trabajo
Este documento presenta información sobre la comunicación en el lugar de trabajo. Se divide en varias unidades de trabajo que cubren temas como los tipos de comunicación, las etapas del proceso de comunicación, la importancia de la comunicación en las empresas y los diferentes niveles y redes de comunicación. El objetivo general es reconocer la importancia de la comunicación efectiva dentro de una organización y proporcionar herramientas para mejorar la comunicación interna.
Medios y procesos de comunicación
Este documento describe el proceso de comunicación, incluyendo las partes involucradas como el emisor, codificación, mensaje, medio, decodificador y receptor. Explica que los medios de comunicación masiva como periódicos, radio, televisión y telefonía juegan un papel importante en establecer la agenda pública y dar forma al pensamiento social. También destaca que los mensajes transmitidos a través de los medios pueden ser interpretados de diferentes maneras dependiendo del contexto sociocultural y que los medios juegan un papel vital en la culturalización y
Psicologia
El documento habla sobre la comunicación en las organizaciones. Explica que la comunicación es esencial para el funcionamiento de cualquier organización o grupo, y cumple funciones como el control, la motivación, la expresión de emociones e informar. También describe los diferentes tipos de comunicación como la formal e informal, incluyendo rumores, y la importancia de los canales y medios de comunicación en las organizaciones.
Psicologia
El documento describe la comunicación en las organizaciones. Explica que la comunicación es esencial para el funcionamiento de cualquier grupo y tiene cuatro funciones principales: controlar, motivar, expresar emociones e informar. También distingue entre la comunicación formal, que sigue los canales establecidos, y la informal como los rumores.
Ensayo julio cesar
Este documento presenta una introducción a la comunicación organizacional, describiendo sus elementos constitutivos como el mensaje, emisor, receptor, código, canal y contexto. Explica que la comunicación efectiva es fundamental para el éxito de las organizaciones ya que mejora el ambiente laboral y la integración de esfuerzos. Identifica cinco perspectivas de la comunicación organizacional: interna, externa, relaciones públicas, publicidad e institucional. Concluye que aunque la comunicación es un factor complejo, es crucial para el desempeño de una organización y su competit
Comunicación Organizacional.pptx
Este documento define la comunicación organizacional como el flujo de mensajes dentro de una red de relaciones interdependientes. Explora los tipos, funciones, clasificaciones y barreras de la comunicación en las organizaciones. La comunicación organizacional tiene como objetivo principal el flujo de mensajes y sirve para coordinar aspectos como la toma de decisiones y la motivación.
La comunicacion organizacional
El documento habla sobre la comunicación organizacional. Explica que la comunicación es un proceso dinámico fundamental para el funcionamiento de las organizaciones y define los diferentes tipos de comunicación como la verbal, no verbal, horizontal y vertical. También describe los elementos del proceso de comunicación como el emisor, mensaje, canal, receptor, ruido y retroalimentación. Finalmente, destaca la importancia de la comunicación para compartir conocimientos en la organización y habilitar canales que permitan la circulación de información de manera oportuna.
La ComunicacióN En La Empresa
Este documento trata sobre la comunicación en las empresas. Explica que existen tres niveles de comunicación (cultural, organizacional e interpersonal), los elementos y funciones de la comunicación empresarial, los tipos de comunicación (interna y externa), las redes de comunicación formales e informales, y los diferentes medios y direcciones de la comunicación dentro de una organización. Además, analiza las barreras y etapas del proceso de comunicación, así como las ventajas e inconvenientes de la comunicación oral y escrita.
Modulo relaciones en el equipo de trabajo copia
Este documento describe el módulo de relaciones en el equipo de trabajo. El objetivo del módulo es enseñar a los estudiantes a trabajar, coordinar y participar en grupos. El módulo contiene 6 unidades de trabajo que cubren temas como la comunicación en la empresa, los tipos de comunicación, los equipos de trabajo, las reuniones, la negociación y la teoría de la motivación. La primera unidad se centra en la importancia de la comunicación en la empresa y describe el proceso de comunicación, los niveles, funciones y re
Comunicacinorganizacional
El documento describe el proceso de comunicación en las organizaciones. Explica que este proceso incluye componentes como la codificación, el mensaje, el canal, la decodificación, la retroalimentación y el ruido. También describe los tipos de comunicación dentro de una organización, incluyendo la comunicación descendente, ascendente y lateral, así como la comunicación formal e informal.
La comunicacion
La comunicación puede ser directa o indirecta. La comunicación directa es personal y cara a cara, mientras que la comunicación indirecta ocurre a larga distancia a través de medios como la televisión o internet. Una estrategia de comunicación efectiva especifica qué debe comunicarse, a quién, cómo, cuándo y por qué medio.
Similar a La comunicacion (20)
Último
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
principios de calidad empresariales
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
(EL IVA DEL 15% )
Agregar RETENCIONES
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptx
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2
Cambio de paradigma en la cultura empresarial.
Luis Augusto Leal Vasquez.
C.I:27.472.802.
Técnica lúdica de organización para mejorar la productividad
Técnica lúdica de organización para mejorar la gestión de tareas y productividad
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
ejecucion de la investigacion de mercados
planeasion de investigacion del mercado para los alumnos de 6 semestre de la carrera ingeneria gestion empresarial
Último (20)
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
Ejercicio de Contabilidad Segundo A Nocturno I y II Hemisemestre-2.pdf
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Técnica lúdica de organización para mejorar la productividad
Técnica lúdica de organización para mejorar la productividad
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
La comunicacion
- 1. Por: Gabriela Escobar Samantha Álvarez Rocío C. Ramos Naydaliz Román
- 2. Comunicación: La comunicación es el proceso mediante el cual el emisor y el receptor establecen una conexión en un momento y espacio determinados para transmitir, intercambiar o compartir ideas, información o significados que son comprensibles para ambos. Robbins y Coulter nos brindan la siguiente definición: "Comunicación es la transferencia y la comprensión de significados"
- 3. Proceso de Comunicación Fase de Transmisión Fase de Retroalimentación
- 5. Tipos de Comunicación Comunicación interpersonal - aquella en la que se interactúa con otros individuos, es decir, se establece un diálogo con ellas. Es la forma de comunicación más primaria, directa y personal. Comunicación Masiva- toda aquella que se realiza a través de los medios de difusión de información, como el radio, televisión, periódicos, revistas e internet.
- 6. Comunicación Organizacional- esta comprende la interna y la externa. Interna – Cadena de mando. Comunicación triangular entre los empleados y los gerentes. Externa – Consumidores, representantes, agencias gubernamentales y relaciones publicas. La comunicación es influir a las personas a comunicarse favorable de los diversos públicos hacia la organización para que la respeten, la apoyen y le presten ayuda en los momentos de confusión.
- 7. Redes de Comunicación en la Organización Cadena
- 8. Rueda
- 11. Habilidades de Comunicación Envíe mensaje claro y completo. Codifique los mensajes en símbolos que el receptor comprenda. Seleccione el medio adecuado para el mensaje Seleccione un medio que el receptor revise.
- 12. Continuación: Evite filtrar la información y la distorsión. Incluye un mecanismo de retroalimentación en los mensajes. Proporcione información correcta para evitar que se difundan rumores.
- 13. Conclusión La comunicación consiste en compartir la información entre dos o mas personas para llegar a un entendimiento claro. Es necesario una buena comunicación en una organización para obtener ventaja competitiva. No hay comunicación si no hay un entendimiento común. La comunicación debe ser eficiente y eficaz.
- 14. Referencias Martinez, S. (2009, abril 04). comunicación organizacional TURevista Digi.U@T, 03, Retrieved from http://www.turevista.uat.edu.mx/Volumen 3 Numero 4/comunicacion organizacional.htm Thompson, I. ( 2008 ). Definición de comunicación In doi:Promonegocios.net Jones, G., & George, J. (2006). Administracion contemporanea. Mc Graw Hill.