Las redes sociales plantean preguntas sobre si acercan o alejan a las personas y si son productivas o improductivas. El documento discute el concepto de persona desde diferentes perspectivas filosóficas, antropológicas y teológicas, definiéndola como un ser sociable, racional e independiente. Finalmente, invita a respetar a la persona tanto en entornos presenciales como virtuales, y considerar las redes sociales como una forma de conectar a la comunidad global.
Imágenes de apoyo para tratar el tema en Filosofía de 4º ESO o 1º Bachillerato. Sobre la relación mente cuerpo, teorías y planteamientos actuales sobre qué nos define.
Imágenes de apoyo para tratar el tema en Filosofía de 4º ESO o 1º Bachillerato. Sobre la relación mente cuerpo, teorías y planteamientos actuales sobre qué nos define.
Resumen para la clase sobre el tema "Doble movimiento de la Ética Contemporánea", en el marco del curso on-line "Diseño de Materiales Educativos Digitales - Edición 2".
La globalización y los cambios tecnológicos obligan a las empresas a ser más competitivas; esto implica ser más productivas hacia adentro y hacia afuera de la organización. No basta con ser los fabricantes de costo más bajo, de menor uso de energía y recursos, con un bajo desperdicio y amables con el ambiente, sino que se deben utilizar los recursos propios y los de terceros al máximo, para producir siempre a plena capacidad, hasta ser líderes en un nicho de mercado. Asimismo, deben incrementar la velocidad en el desarrollo de productos y servicios innovadores.
Resumen para la clase sobre el tema "Doble movimiento de la Ética Contemporánea", en el marco del curso on-line "Diseño de Materiales Educativos Digitales - Edición 2".
La globalización y los cambios tecnológicos obligan a las empresas a ser más competitivas; esto implica ser más productivas hacia adentro y hacia afuera de la organización. No basta con ser los fabricantes de costo más bajo, de menor uso de energía y recursos, con un bajo desperdicio y amables con el ambiente, sino que se deben utilizar los recursos propios y los de terceros al máximo, para producir siempre a plena capacidad, hasta ser líderes en un nicho de mercado. Asimismo, deben incrementar la velocidad en el desarrollo de productos y servicios innovadores.
Objetivo:
Prepara y capacitar al alumno en la técnicas y procedimientos para organizar diversos sistemas organizacionales en acorde al mundo empresarial global.
Contenido:
Características de las Organizaciones como Sistemas
Diseño y Estructura Organizacional
Instrumentos Técnicos Organizacionales
La Administración en Equipo – Nuevos enfoques
En esta disertación se trata de proponer a la regulación en un carácter científico, considerando que es de suma importancia que la autoridad sanitaria tenga a los mejores representantes para poder supervisar la investigación farmacológica.
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el EmpleoCarlos Vargas H.
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo.
La educación y la capacitación tienen como fundamento formar mejores personas, las cuales puedan desenvolverse cultural, social y laboralmente en un mundo cada día más competido y competitivo
Creemos firmemente, que el factor más importante está representado en el individuo, hombre o mujer, que exigen bienestar, para lo cual es indispensable, como sociedad repensar nuestro momento y de ser necesario cambiar paradigmas en la educación, en la capacitación, de esta manera beneficiar el empleo y consecuentemente el bienestar personal y de la sociedad en su conjunto.
Carlos Vargas
http://www.merca20.com
Identificador y Reclutador Profesional de Ejecutivos (Mkt, Finanzas y RH) Coach Ejecutivo, Consultor en Redes Sociales Áreas de Comunicaciones y Recursos Humanos, Mentor y Desarrollador de Negocios. *Las columnas de opinión reflejan el pensar individual y gustos personales de los columnistas, los cuales no necesariamente son compartidos por el equipo Merca2.0.
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal Carlos Vargas H.
URGENTE GENERAR UN CAMBIO DE MENTALIDAD EN LOS LÍDERES RESPONSABLES DE PERSONAL
El líder deberá ejercer su tarea con mente estratégica, ejerciendo un liderazgo flexible y transformador, de tal manera que la organización en su conjunto reaccione de manera eficiente, efectiva, con un alto sentido humano, productivo y rentable.
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en ChinaCarlos Vargas H.
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
Gestiona las compras de los productos que comercializa la empresa, asegurando el mejor QCD (Quality, Cost, Delivery) del mercado.
Compensación: $60 mil pesos nominales
Profesión: Ingeniería o Administración (titulado Cedula Profesional)
Experiencia: Indispensable 3 años Compras Sr. Con Proveedores chinos Preferentemente en productos electrónicos y/o de alto consumo o productos de venta masiva.
Horarios de trabajo: Acordes a la disponibilidad de los mercados en China
Idiomas: Indispensable dominio total del inglés
Edad: deseada 30 a 35 años (no es restricción la edad)
Género: Indistinto
Residencia: En la Cuidad de México
Contactar vía correo electrónico a cvargas@dandosolucionesonline.com
Atraer, Reclutar , Retener Millennials
Un taller de Technology Standar
Uno de los mayores retos sin lugar a dudas para el Departamento de Recursos Humanos es cubrir una vacante con un perfil tecnológico.
1. El talento Millennial. Conoce cuáles son las mejores técnicas y herramientas para:
a. Reclutar
b. Seleccionar
c. Retener
d. Fidelizar.
2. Desde una perspectiva práctica se abordará el choque generacional en las Empresas y cómo el área de Recursos Humanos debe tener la:
a. Habilidad para hacer una buena gestión del personal
b. Asegurando el buen clima organizacional
c. Asegurando el desarrollo profesional y personal de cada uno de sus colaboradores.
OBJETIVOS
1. Romper estereotipos
a. Conocer de manera puntual qué es lo que realmente caracteriza a un Millennial,
b. Cuáles son sus aspiraciones y prioridades,
c. De qué manera podemos adaptarlos a nuestro entorno laboral.
2. Identificar:
a. Principales canales digitales (Talent Clue) Donde podemos encontrar la mayor parte del talento Millennial
b. Cómo captar su interés con vacantes atractivas y llamativas
c. Preparar al participante con técnicas y herramientas imprescindibles que puedan ayudarlo en la realización de diferentes entrevistas Millennials, como por ejemplo las Entrevistas 3.0 (Video-entrevistas). (EFH)
3. Analizar de manera práctica por qué los Millennials renuncian a sus trabajos y bajo este contexto abordar las soluciones más efectivas que han llevado a diferentes empresas a retener y sobre todo fidelizar a su talento Millennial.
4. Employer Branding.
5. Y muchas cosas más…
Dirigido:
Departamento de Recursos Humanos. Directores y Gerentes. Encargado de Reclutamiento y Selección. Consultores. Agencias. Y toda aquella persona que esté interesada en conocer a fondo cómo incorporar y fidelizar a la próxima fuerza laboral de México en su Organización.
Facilitador
Carlos Vargas H
cvh.red@icloud.com
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional Carlos Vargas H.
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
¿Cómo se comunican?
¿Cuál es su estilo de liderazgo?
¿Qué motiva su trabajo?
¿Qué influye en su elección de carrera?
¿Cuáles herramientas administrativas digitales prefieren?
¿Cómo les gusta la capacitación?
El "Reverse Mentoring "
La responsabilidad Social
Carlos Vargas H
Facilitador de talleres de actualización digital
Head Hunter Digital
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
brokerdetalento@outlook.com
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de MillennialsCarlos Vargas H.
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
¡No todos los canales de reclutamiento y selección son para todos…!
1. Canales Digitales y Físicos para Reclutar
2. Cómo Publicar una Vacante Llamativa para un Millennial
3. Publicando una Vacante Millennial
4. Entrevista con Generación Digital Dinámica de Grupo
Carlos Vargas H
Reclutador Digital
Head Hunter
Articulista
Conferencista
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la EstrategiaCarlos Vargas H.
Para llevar a cabo el Reclutamiento y selección de talento millennial "Primero la Estrategia"
Hay 10 principales problemas en las organizaciones, uno de ellos es el proceso de reclutamiento, los otros 9 se derivan del mal proceso de reclutamiento”
El objetivo es preparar al reclutador con ideas, experiencias y un modelo de planeación (POETA)
A. Conocer a fondo la empresa, el sector, etc.
B. Desarrollar su Modelo de trabajo
C. Definir su Estrategia…
“Con estrategia y conocimiento buscar, atraer, reclutar, seleccionar candidatos…”
Carlos Vargas H
Articulista, conferencista
Reclutador Digital
Head Hunter
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...Carlos Vargas H.
3 lecciones de excelencia: Humana, Empresarial y Artística
Coco se presenta en los tiempos de cólera de Trump, será una película difícil de entender por parte de la desconectada clase política en México.
Coco producción cinematográfica de Disney y Pixar vigoriza y refrenda los principios de cultura de la mexicanidad, resaltando la festividad del “Día de Muertos, y de manera destacada, a “La Familia” reconciliándolos con nuestro orgullo e identidad nacional.
Conexión es la aspiración de los comunicadores
El riesgo de ver Coco es que, sin duda alguna, te brotará una lágrima porque ¿Quién no ha perdido un ser querido?
Vivir las festividades mexicanas es encontrarnos con un panorama lleno de significados en donde es posible ver y descubrir que la esencia y fortaleza de México es la familia y su rico pasado que se niega a morir, especialmente en un día de muertos.
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...Carlos Vargas H.
Si el 80% de las reorganizaciones fracasan, ¿por qué el 20% tienen éxito?
Debemos apuntar que el trabajo constituye en nuestra cultura una forma vital de vinculación social, económica, psicológica por lo que el despido o la pérdida de empleo mal negociado produce:
• Daño a la autoestima
• Sentimiento de culpa
• Depresión
• Patologías más severas
• Impacto a la economía personal y familiar
“Saltar de un acantilado conlleva una emoción extraordinaria cuando lo decides tú. Nunca sentirás esa emoción si alguien te empuja”. John Moravec.
Viendo el lado positivo también debemos señalar que la persona que pierde un empleo no pierde su capacidad de trabajo y esta experiencia le brinda la oportunidad de examinar profundamente lo que desea hacer con el resto de su vida.
Carlos Vargas H
Outplacement, Coaching
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Carlos Vargas H.
Empoderando hoy: LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES
“Las oportunidades nunca surgen para aquellos que esperan, las atrapan los que se atreven a atacar” Paul Mayer
Cuando se logra alinear a los colaboradores de manera personal favoreciendo en ellos un liderazgo claro de su vida, podremos alcanzar un trabajo y liderazgo colaborativo, acorde a la época, en nuestras organizaciones, en cualquier ámbito y entorno, ya sea presencial o digital. Es una gran verdad cuando se dice que los hombres y mujeres fracasan más por si mismos que por la culpa de otros.
Carlos Vargas H.
Asesor de Agrupaciones Profesionales, Consultor RH, Articulista, Conferencista, Reclutador Digital, Coach Ejecutivos,
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicaciónCarlos Vargas H.
El twittero como un Juglar: El mayor desafío del comunicador profesional y ético.
En estos días he participado en un curso con el tema “Introducción al Periodismo de Datos” que imparte de manera gratuita la Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores conocida por sus siglas IEBS. Un curso introductorio bien estructurado y del cual comparto con gusto algunas ideas que me parecieron interesantes y útiles:
Salvaguardando valores de la información pública ante la velocidad digital
“No puede haber libertad para una comunidad que carece de los medios para detectar mentiras “. Walter Lippmann.
En una visión como sociedad democrática la función del periodismo profesional es irreemplazable.
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...Carlos Vargas H.
Si los reclutadores de tu empresa no están utilizando (o utilizándolos mal) los medios digitales en su proceso de atracción de talento estará desequilibrada y condenada a fracasar.
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen círculos virtuosos y no perversos
https://www.merca20.com/coexistiendo-en-linkedin-empresas-reclutadores-y-candidatos-que-generen-circulos-virtuosos-y-no-perversos/
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
#HHDigital
brokerdetalento@outlook.com
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reunionesCarlos Vargas H.
Las 3 dimensiones que acompañan toda reunión grupal
El desequilibrio en la búsqueda de resultados, proceso y relaciones pone gravemente en peligro el éxito de cualquier grupo de trabajo, incluso en el logro de sus objetivos.
“Los buenos facilitadores son como malabaristas, siempre pendientes de la bola que cae, mientras observan con cuidado el resto de las bolas moverse en el aire” Gaia Education.
La facilitación garantizará el éxito de nuestras reuniones de trabajo y el equipo de trabajo responderá con su profesionalismo, con su disciplina, compromiso y por supuesto con su actitud hacia una trabajo participativo y colaborativo.
Carlos Vargas H
@Bróker_DTalento
brokerdetalento@outlook.com
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR Carlos Vargas H.
Ser un excelente profesionista o profesional en su respectiva especialidad no certifica que la persona, mujer u hombre, sea un buen conferenciante, orador o ponente, si no se está preparado técnica, intelectual y psicológicamente, mejor ni hablar.
Carlos Vargas H
brokerdetalento@outlook.com
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talentoCarlos Vargas H.
3 fases significativas para reclutar colaboradores exitosos
“De los 10 principales problemas de las Organizaciones, uno de ellos es la selección de personal; los siguientes 9 se derivan de una mala selección de personal”, anónimo
Atrás de la importante tarea de reclutar ejecutivos existen algunos principios básicos que tendremos que considerar para alcanzar el éxito. De acuerdo a nuestra experiencia y para lograr compartir con precisión las dividimos en tres fases:
Fase de entendimiento del negocio
Fase de alineación entre el entendimiento del negocio y la acción del reclutamiento
Fase de acción para el reclutamiento y selección
Carlos Vargas H.
Identificador y Reclutador de Ejecutivos
Móvil (777) 225 6634
cvargas_2006@msn.com
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...Carlos Vargas H.
Coparmex presentó este martes 10 de enero de 2017
Nuevo acuerdo para proteger la economía de las familias y mejorar la productividad
18 puntos del acuerdo
Presentado por Coparmex.
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmenteCarlos Vargas H.
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Por interés, humanidad o conveniencia personal, debemos promover y fortalecer la protección de los derechos de las personas adultas mayores, para garantizar su calidad de vida en materia de salud, alimentación, empleo, vivienda, bienestar emocional y seguridad social.
El futuro llega más rápido de lo que imaginas
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivo
Mentor
Head Hunter
@Broker_DTalento
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Carlos Vargas H.
Como sociedad estamos obligados a encontrar nuevas formas de relacionarnos, de manera leal, al fortalecer la confianza, que es la amalgama de cualquier relación humana; al ejercer la operación y administración de las organizaciones con una
ética inquebrantable, al tener al ser humano como centro de
nuestras acciones
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivos
Head Hunter
brokerdetalento@outlook.com
@Broker_DTalento
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachCarlos Vargas H.
El poder del Coaching
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
“El Coach y su coaching no te crea ni te destruye solo te transforma”
El coach nos ayudará a identificar los valores a seleccionar para dimensionar la búsqueda de independencia, autonomía, poder y control, liderazgo/administración, experiencia técnica, estilo de vida, etc.
Lo más importante es empezar a trabajar desde hoy, esa metamorfosis inevitable, visualizando a nuestra pareja, familia, hijos, nietos, amigos, viuda social, salud, vida espiritual, etc. No hay que esperar a que el destino nos alcance para empezar a construir un futuro, el cual hoy día ya nos alcanzó, para esto serás un privilegiado si te encuentras a tu Rocky, un sesentón dispuesto a dar para recibir en recompensa un hombre o una mujer cada día mejor, con un liderazgo de su propia vida.
Carlos Vargas H
Coach
Borker_DTalento
En los debates en los que llegué a participar en estos días, a través de redes sociales, hubo uno que me llamó la atención, fue un comentario de un personaje del mundo de las organizaciones que me decía respecto a El Chapo: “Un chico pobre, que empezó a trabajar a los nueve años porque el gobierno, el Estado, la sociedad y el país no le dieron la oportunidad de estudiar y porque no quiso ser ‘otro pobre más’. A los 15 empezó su negocio y hoy tiene un
emporio a nivel mundial… Mucho, mucho que aprenderle. Debiera ser caso IPADE, mínimo”.
Carlos Vargas H
@Broker_DTalento
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
1. NEGOCIOS Y ECONOMÍA46
ASESORÍA
REDES SOCIALES
LA PERSONAs
EN LAS
ORGANIZACIONES
DEL SIGLO XXIEn la conexión virtual surgen las preguntas ¿Las redes sociales
acercan o alejan a las personas?, o ¿las redes sociales son
productivas o improductivas?
2. EN LA OPINIÓN DE
47NEGOCIOS Y ECONOMÍA
REDES SOCIALES
CarlosVargasHernández
coachdecegocios,
“Head Hunter”
cvh@acgmexico.com
E
l tema del significado
de Persona, nos ha lle-
vadoadebatir,laparti-
cipación,eldesempeñoy/oel
trato haciaella,encontextos
y ámbitos ya descritos (sociales, laborales, de
ocio o divertimento y familiar). Los grandes
cuestionamientos, para efectos de esta cola-
boración,estánenderredordelaspreguntas
• ¿Cuál es el significado de ser persona?
•¿Quétantaimportanciaseledaalapersona?
El término Persona, desde la óptica socio-
lógica, se define como un ser sociable que vi-
ve y se desarrolla en sociedad, pero al mismo
tiempo nunca deja de actuar con un carácter
individual.Esdecirsomos“yo”y“nosotros”al
mismo tiempo.
PoresoalgunospensadorescomoAristóte-
les definen al hombre como “animal sociable”
y por tanto su naturaleza es ser social.
Enellenguajecotidiano,lapalabraPersona
hace referencia a un ser con poder de racioci-
nioqueposeeconcienciasobresímismoyque
cuentaconsupropiaidentidad.
Una Persona es un
ser capaz de vivir en
sociedad y que tiene
sensibilidad, además
de contar con inteli-
gencia y voluntad,
aspectos típicos
de la humanidad.
Para la psicolo-
gía, una persona es
alguien específico (el con-
cepto abarca los aspectos físicos y
psíquicos del sujeto que lo definen en
función de su condición de singular y
único).
EN LA FILOSOFÍA
ElconceptodePersonahasidomotivodeexten-
sosdebates.Entrelasteoríasquesehanelabo-
radohaytresquehanadquiridomásaceptación.
• Persona es un término latino que tiene su
equivalenteenelgriegoyesprósopon,quehace
referencia a las máscaras que utilizaban los
actoresenelteatroclásico.Deestemodo,
de acuerdo a la etimología podríamos
decir que Persona, prósopon, signi-
fica personaje.
3. NEGOCIOS Y ECONOMÍA48
REDES SOCIALES
• Otra explicación etimológica afirma que
Persona proviene de persono, del infinitivo
personarequesignificahacersonarlavoz.Pue-
de tener conexión con la explicación anterior
en tanto los actores realizan esta acción para
hacerse oír en el teatro.
• La tercera teoría se inclina a encontrar el
significado del término en una raíz jurídica,
considerando que hace referencia a un sujeto
legal,condeberesyobligaciones.Eslateoríaes
laquehainfluidomásfirmementeenlosusos.
FILOSÓFICO Y TEOLÓGICO
El intelectual San Agustín afirmaba que un
individuo podía ser considerado Persona por
su capacidad de autorreflexión, es decir que
siendoconscientedesuslimitacionesyrespon-
sabilidades frente a Dios, debe analizar cada
uno de sus actos para que ellos no lo delaten y
lo alejen del camino de la verdad y la felicidad.
Unodelosautoresfundamentalesalahora
dedefinirelconceptodePersonaesBoecio.Su
teoría acerca del concepto es la más aceptada
hoy en día. Dice que una Persona es “naturae
rationalisindividuasubstantia”.Esdecir,esde
naturalezaracionalyeslarazónloquelesirve
para demostrar su esencia individual, esto da
a entender que antes de ser un ser sociable, el
individuoespersona,libreyconcapacidadde
razonar y decidir sobre sus actos.
ANTROPOLOGÍA
CONTEMPORÁNEA
Laantropologíacontemporáneaafirmaquela
Persona es un todo estructural que se abre al
mundoyalosotrosseresvivos.Unsujetoinde-
pendienteylibrefrenteaotrosobjetosysujetos.
LA PERSONA EN EL SIGLO XXI
Hoy día, no obstante toda esa filosofía que
leemos, conocemos y en algunas ocasiones
presumimosqueaplicamos, loquevemosyvi-
vimos,esunadistorsióndelconceptoPersona.
No hablamos desde el punto de vista aca-
démico o desde las expresiones que vemos en
las paredes de las organizaciones, producto
desusdocumentosestratégicos,desumisión,
visión, valores. Lo vemos desde la acción, de
la actuación de las personas con las persona,
de las organizaciones con las Persona, de las
institucionesgubernamentalesydelosgober-
nantes con la Persona.
TodosexpresamospreocupaciónporlaPer-
sona, pero los hechos no hablan de esa preo-
cupación y menos de esa ocupación.
Vemoseltratodelreclutadorconsucandi-
dato, el del empleador o jefe con su colabora-
dor, el del inversionista con su asociado, el de
laempresaconsusproveedoryconsucliente,
y más grave el de los gobernantes con su go-
bernado.Todosellostratandodesacarventaja
de la Persona en diversas formas.
Hacemos énfasis como Persona en singu-
lar, para dar más peso a la preocupación e im-
portancia de ver a cada Persona como única
e irrepetible.
Teniendoencuentalalíneaideológicaeinteresesdequienlodefine:
Personacomosustancia.Atribucióndepropiedadesparticularestalescomoindependenciay
raciocinio(Aristóteles,BoeciayEdadMedia).
Personacomoserpensante.Unsujetoepistemológicodondelarazónsuperaasuexistencia
física(PensamientoModerno).
Personacomoserético.Individuoabsolutamentelibre,perosujetoaunaobligaciónmoral,
respondiendoaunconjuntodeleyesdivinasantesquealasleyesdesupropianaturaleza(Estoicos,
KantyFichte).
Personacomoentejurídico.Individuosujetoaleyesintrínsecasdesuesenciaqueestán
relacionadasconlosderechosuniversales.Dichacaracterísticaestáporencimadelaesenciaéticadel
ser.
Personareligiosa.Individuosligadosaunafe,cumpliendomandatosdivinosybuscandola
verdaderalibertad(ExistencialismoyPersonalismo,tradiciónjudeo-cristiana,SanAgustín,Pascal,
Kierkegaard).
Cinco formas de definir
el concepto Persona
4. REDES SOCIALES
49NEGOCIOS Y ECONOMÍA
INVITACIÓN A LA REFLEXIÓN Y
A LA ACCIÓN
Estamos plenamente seguros que el sentido
humanoeselmásimportantequedeberíamos
considerar todos.
Las personas, hombres y mujeres, pedimos
a gritos trato digno, en todos los ámbitos de
realización, en el familiar, empresa, gobierno,
en la sociedad en general.
Pedimos trato personalizado, y no porque
creemosquepodríandarseserviciosenforma
100 por ciento individualizados a todos, sino
porque,sipartimosdeunpensamientodesolu-
cionesindividuales,consistemasyoperaciones
globales, las acciones del día a día podrán ser
de gran calidad, de pronta solución y de trato
respetuoso a la Persona
PRESENCIAL O VIRTUAL
“Si la mente externa destaca el poder del indi-
viduo, la mente interna recalca el poder de las
relacionesyloslazosinvisiblesentrelasperso-
nas.Silamenteexternaansíaestatus,dineroy
elogios, la interna desea armonía y conexión”,
dice el autor D. Brooks, en su libro “El animal
social”.
Estainvitaciónarespetaralapersona,lalle-
vamos al ámbito presencial (físico) y también
al de la red, al de internet virtual.
No podemos, ni debemos perder la opor-
tunidaddeltrato“CaraaCara”,perotampoco
podemosasilarnosdeunasoluciónqueatodas
lucesrepresentalaformadecomunicarnoshoy
día.Decontactar,degenerarcomunidadescon
intereses similares, de fortalecer la relación
5. NEGOCIOS Y ECONOMÍA50
REDES SOCIALES
con la Persona y fructificar el poder de las
relaciones con la Persona en lo individual.
Enlaconexiónvirtualsurgenlaspreguntas
¿Las redes sociales acercan o alejan a las per-
sonas?, o ¿las redes sociales son productivas
o improductivas?, o ¿si son distractores?, y
un sinfín de grandes cuestionamientos, por
simple rechazo, por desconocimiento o por
haberse vinculado fuertemente con un pa-
radigma.
Loanterioresunacreenciaquealfinaldel
camino nos aleja de una conexión global con
laspersonas,ennuestracomunidad,queesel
mundo global, la gran Aldea Global.