DERECHO LABORAL

1. CLASIFICACION DEL
DERECHO LABORAL
PARA SU ESTUDIO

2. EL DERECHO LABORAL TIENE COMO CARACTERISTICA
ESCENCIAL SU DIVERSIDAD DE RAMAS QUIENES SE FUNDAN
Y REGULAN EN BASE A SU SISTEMATICIDAD, NORMATIVA, EN
CADA UNA DE ELLAS, POR LA NATURALEZA A SU VEZ,
ENCUENTRAN SUBDIVISIÓN PARA UNA MEJOR
COMPRENSION O SIMPLE UBICACIÓN.
POR ESTO EL DERECHO LABORAL NO ESCAPA A ESTA
DIVISIÓN, SU ESTUDIO SE DIVIDE EN:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

3. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
POR DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE
ENTIENDE AL CONJUNTO DE NORMAS QUE
REGULAN LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE
TRABAJO ENTRE UN SUJETO LLAMADO
TRABAJADOR Y OTRO DENOMINADO PATRÓN.
EN UN SENTIDO HISTÓRICO SE HABLA ENTRE EL
DUEÑO DE LA FUERZA DE TRABAJO Y EL DUEÑO
DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN.

4. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
EL DERECHO COLECTIVO, O TAMBIÉN
LLAMADO DERECHO SINDICAL, SURGE
POR LA INCIPIENTE NECESIDAD DE
PROTECCIÓN DE LAS MASAS
PROLETARIAS. QUE HISTÓRICAMENTE
SE HAN ENCONTRADO EN
DESIGUALDAD CON EL DUEÑO DE LOS
MEDIOS DE PRODUCCIÓN.

5. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LA SEGURIDAD SOCIAL TIENE POR
FINALIDAD GARANTIZAR EL DERECHO
HUMANO A LA SALUD, LA ASISTENCIA
MÉDICA, LA PROTECCIÓN DE LOS
MEDIOS DE SUBSISTENCIA Y LOS
SERVICIOS NECESARIOS PARA EL
BIENESTAR INDIVIDUAL Y COLECTIVO

6. DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
ES UN CONJUNTO DE REGLAS Y DE
PROCEDIMIENTOS QUE REGULAN LA
TRAMITACIÓN DE JUICIOS; O BIEN LAS
DISTINTAS ETAPAS DE UN MÉTODO POR MEDIO
DEL CUAL LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES
LABORALES O AUTORIDADES ACCEDEN A LA
JUSTICIA, DONDE LAS PARTES Y EL ÁRBITRO
OBTIENEN UNA SENTENCIA JUSTA QUE, COMO
SE SABE EN MATERIA LABORAL, ADQUIERE EL
NOMBRE DE LAUDO.

7. LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
TRABAJADOR
ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA, FÍSICA O
MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.
DE ESA DEFINICIÓN PODEMOS CONCLUIR QUE
APENAS LA PERSONA NATURAL O FÍSICAPUEDE SER
EMPLEADO. LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS
HECHOS, LA EJECUCIÓN DE LOS MISMOS Y LA
SUBORDINACIÓN PERSONAL EN QUE EL EMPLEADO
SE COLOCA DENTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO,
HACEN QUE LA PERSONA JURÍDICA NUNCA PUEDA
SER EMPLEADO

8.  EL TRABAJADOR SIEMPRE SERÁ UNA PERSONA FÍSICA
 ESA PERSONA FÍSICA HA DE PRESTAR UN SERVICIO A OTRA
PERSONA FÍSICA O MORAL
 EL SERVICIO HA DE SER EN FORMA PERSONAL
 SI EL TRABAJADOR, CONFORME A LO PACTADO O A LA
COSTUMBRE, UTILIZA LOS SERVICIOS DE OTROS
TRABAJADORES, EL PATRÓN DE QUÉL, LO SERÁ
TAMBIÉN DE ÉSTOS
 EL SERVICIO HA DE SER DE MANERA SUBORDINADA.
 ARTÍCULO 47 . SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA
EL PATRÓN: "XI. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL
PATRÓN O A SUS REPRESENTANTES SIN CAUSA
JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO
CONTRATADO

9. LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA
EN VIRTUD DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES QUE EL
TRABAJADOR DE CONFIANZA DESEMPEÑA DENTRO DE LAS
EMPRESAS.
ASÍ, EL TRABAJO DE CONFIANZA SE REGULA EN LA LEY EN FORMA
PARTICULAR, EN EL TÍTULO SEXTO, CAPÍTULO II, BAJO EL RUBRO
DE "TRABAJOS ESPECIALES"; EN LOS ARTÍCULOS 181 Y 182
ARTÍCULO 9 LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA
DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES
DESEMPEÑADAS Y NO DE LA DESIGNACIÓN QUE SE DÉ AL
PUESTO. "SON FUNCIONES DE CONFIANZA LAS DE DIRECCIÓN,
INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN, CUANDO TENGAN
CARÁCTER GENERAL, Y LAS QUE SE RELACIONEN CON TRABAJOS
PERSONALES DEL PATRÓN DENTRO DE LA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO

10. LOS REPRESENTANTES DEL PATRÓN
CONFORME AL ARTÍCULO 11 , UN SECTOR DE LOS
TRABAJADORES DE CONFIANZA, POR
DETERMINACIÓN DE LA LEY, HAN SIDO
CONSIDERADOS REPRESENTANTES DEL PATRÓN,
SON AQUELLOS QUE REALIZAN FUNCIONES DE
DIRECCIÓN O ADMINISTRACIÓN DENTRO DE LA
EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, COMO LOS
DIRECTORES, LOS ADMINISTRADORES Y LOS
GERENTES, SIN QUE PARA ESTO SEA NECESARIA LA
EXISTENCIA DE UN MANDATO EXPRESO EN TAL
SENTIDO.

11. EL TRABAJO DIGNO O DECENTE
LAS CONDICIONES DE:
 LIBERTAD
 IGUALDAD
 SEGURIDAD
 DIGNIDAD HUMANA
SON CUATRO OBJETIVOS DEL RESPETO A LOS
DERECHOS HUMANOS, ENTRE ELLOS LA CONDICIÓN
INDISPENSABLE DE LA NO DISCRIMINACIÓN POR
RAZONES DEL SEXO. CUATRO OBJETIVOS QUE TIENDEN
A QUE TODOS TENGAMOS LA CONCIENCIA DE LO QUE
DEBE SER UN TRABAJODIGNO O DECENTE Y LA FORMA
DE PRESTARSE.

12. LOS DOMÉSTICOS SIGUEN SIENDO SIERVOS DE
SUS PATRONES
NO TIENEN DESCANSOS DURANTE EL DÍA,
DURANTE LA NOCHE, NI DURANTE LA SEMANA,
MUCHAS VECES COMEN LAS SOBRAS DE LA
COMIDA DE SUS PATRONES, SIGUEN SIN QUE LA
COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS MÍNIMOS LES
ASIGNE UN SALARIO MÍNIMO, ADEMÁS DE QUE
EL PATRÓN LOS PUEDE DESPEDIR CUANDO SE LE
ANTOJE SIN COMPROBAR LA CAUSA QUE TENGA
PARA ELLO

13. LOS PATRONES
A LA PERSONA QUE RECIBE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR
TAMBIÉN SE LE CONOCE CONDIVERSAS DENOMINACIONES,
ENCONTRÁNDOSE ENTRE OTRAS, LAS DE EMPLEADOR,
PATRONO,PATRÓN, EMPRESARIO, ETC., LO CUAL SUCEDE EN
LA DOCTRINA Y EN LA LEGISLACIÓNNACIONALES.
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEFINE AL PATRÓN EN EL
ARTÍCULO IO, PRIMER PÁRRAFO, EN LA FORMA SIGUIENTE:
"PATRÓN ES LA PERSONA FÍSICA O MORAL QUE UTILIZA LOS
SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES.
EL PATRÓN PUEDE SER UNA PERSONA FÍSICA O MORAL ES
QUIEN RECIBE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR.

14. LOS SUJETOS COLECTIVOS
EN TODA RELACIÓN COLECTIVA APARECEN EL
SINDICATO Y LA EMPRESA: EN EL CONTRATO
COLECTIVO, EN EL CONTRATO-LEY Y, POR REGLA
GENERAL, EN EL REGLAMENTO INTERIORDE TRABAJO.
Y COMO EN EL HECHO INDIVIDUAL Y EN EL
PROCESAL, EN EL DERECHO COLECTIVOTAMBIÉN SE
HACE PRESENTE LA PROTECCIÓN DE LOS
TRABAJADORES, UNO DE LOS SUJETOS DE LA
RELACIÓN LABORAL
SU CONTENIDO CONSISTE EN EL CONJUNTO DE
CONDICIONES DE TRABAJO QUE HABRÁNDE APLICARSE
A LOS TRABAJADORES, PRESENTES Y FUTUROS, DE LA
NEGOCIACIÓN O NEGOCIACIONES INTERESADAS

15. INTERMEDIARIO
PERSONA QUE CONTRATA O INTERVIENE EN LA
CONTRATACIÓN DE OTRA U OTRAS PARA QUE PRESTEN
SERVICIOSA UN PATRÓN
EL INTERMEDIARIONO RECIBE EL TRABAJO DE LA PERSONA
CONTRATADA. REALIZA LASACTIVIDADES DE UNMANDATARIO
O GESTOR O AGENTE DE NEGOCIOS. ENTRE LAS
DENOMINACIONES QUE SE LEASIGNAN ESTÁN LAS DE
"ENGANCHADOR" O "CELESTINA".
LA FRACCIÓN XXV DEL APARTADO "A" DEL ARTÍCULO 123
CONSTITUCIONAL EXPRESA:"EL SERVICIO PARA LA
COLOCACIÓN DE LOS TRABAJADORES SERÁ GRATUITO PARA
ÉSTOS, YA SE EFECTÚE POR OFICINAS MUNICIPALES, BOLSAS
DE TRABAJO O POR CUALQUIER OTRA INSTITUCIÓN OFICIAL
O PARTICULAR."

16. PATRÓN SUSTITUTO
ES LA TRASMISIÓN DE LA PROPIEDAD DE UNA
EMPRESA O DEUNO DE SUS ESTABLECIMIENTOS, EN
VIRTUD DE LA CUAL, EL ADQUIRENTE ASUME LA
CATEGORÍA DE NUEVO PATRÓN CON TODOS LOS
DERECHOS Y OBLIGACIONES, PASADOS, PRESENTES Y
FUTUROS, DERIVADOS Y QUE SE DERIVEN DELAS
RELACIONES DE TRABAJO.
SE TRATA DE UNA TRANSMISIÓNDE LA PROPIEDAD,
LOQUEIMPLICAQUE TODOS LOSBIENES, DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO
SALEN DEUNPATRIMONIOPARA ENTRAR A OTRO.

17. EMPRESA
EMPRESA ES "LA UNIDAD ECONÓMICA DE
PRODUCCIÓN O DISTRIBUCIÓN DE BIENES O
SERVICIOS (ARTÍCULO 16).
ESTA DEFINICIÓN LA DA LA LEY; TAMBIÉN AHÍ SE
ENCUENTRA LA DEFINICIÓN DE
ESTABLECIMIENTO, QUE ES "LA UNIDAD TÉCNICA
QUE, COMO SUCURSAL, AGENCIA U OTRA
FORMASEMEJANTE, SEA PARTE INTEGRANTE Y
CONTRIBUYA A LA REALIZACIÓN DE LOS FINES
DELA EMPRESA".

18. ELEMENTOS DE LA EMPRESA
LOS ELEMENTOS ESENCIALES SON LOS TRABAJADORES,
PERSONAS FÍSICAS, Y LOS PATRONES, PERSONAS FÍSICAS O
MORALES, AMBOS CONSTITUYEN EL ELEMENTO SUBJETIVO.
 PATRONES
 TRABAJADORES
 CAPITAL
 ORGANIZACIÓN Y DIRECCION
LOS ELEMENTOS ACCIDENTALES SON AQUELLOS QUE
PRESUMEN, SALVO PRUEBA ENCONTRARIO, LA EXISTENCIA DE
LA EMPRESA; ENTRE LOS MÁS IMPORTANTES ESTÁN EL
DOMICILIOCOMÚN, EL NOMBRE COMERCIAL COMÚN, LA
EXPLOTACIÓN DE UNA MISMA MARCAY LA COMUNIDAD DE
PROPIETARIOS.