“ Add your company slogan ”

V ir tua
l

MODELOS DE
EVALUACIÓN

LOGO
LA ALTERNATIVA PARA LA EVALUACIÓN
CURRICULAR:
Frente al desgastado método de sólo analizar la secuencia y organización
de las asignaturas y las unidades temáticas, (lo cual es necesario pero
sumamente incompleto), deben considerarse también las necesidades
sociales, el mercado de trabajo, las características de los educandos y
docentes, las actividades y recursos didácticos y de todo tipo.
Ello permitirá ir más allá de los aspectos eficientistas y sólo internos del
currículo. Y frente al problema de distorsionar la evaluación a causa de
diversos intereses , la alternativa es establecer un modelo participativo
en el que se incluyan activamente todos los agentes involucrados:
alumnos, docentes, administradores, evaluadores, empleadores, etc.
[Premisa metodológica de los métodos cualitativos, de acuerdo a Shaw)]
DE ACUERDO AL MODELO DE R. TYLER (1979),
SUS 4 PREGUNTAS SE HAN ADECUADO A LA
EVALUACION CURRICULAR:

1

La definición y delimitación precisa del aspecto
educativo que se quiera evaluar.

2

La definición operacional del aspecto educativo en
cuestión.

3

La selección y elaboración de instrumentos y
procedimientos de evaluación.

4

La revisión continua de acuerdo con la
información obtenida.
[Enfoque completamente cuantitativo, de acuerdo a Shaw)] .
• Importancia, relevancia,
costeabilidad, alcance, duración y
eficiencia.

• Validez, confiabilidad, objetividad

CRITERIOS DE
UTILIDAD
PRÁCTICA:

CRITERIOS DE
ADECUACIÓN
CIENTÍFICA:

La evaluación curricular debe satisfacer:

DE ACUERDO A STUFFLEBEAM (1971) :
Además, de acuer do con su modelo
cur ricular, pr opone:
1

LA
EVALUACIÓN
DE
CONTEXTO
(De Tipo
Diagnóstico)

2

LA
EVALUACIÓN
DE ENTRADA
O DE
INSUMOS (De
tipo
diagnóstico)

3

LA
EVALUACIÓN
DE PROCESO
(De tipo
formativo y
como
evaluación
interna)

4

LA
EVALUACIÓN
DE
PRODUCTO
(Evaluación
sumaria y
como
evaluación
externa)
DE ACUERDO CON ARREDONDO (s/f) ARNAZ
(1981):

La evaluación cur ricular
debe distinguir :

EVALUACIÓN
DE LA
EFICIENCIA:
Grado en que
los recursos
son
aprovechados
durante
proceso.

EVALUACIÓN DE
LA EFICACIA:
Grado de
semejanza entre
los resultados
obtenidos y las
metas propuestas
en un currículo.

Pero también la EFICIENCIA y EFICACIA pueden ser analizadas en
forma tanto INTERNA COMO EXTERNA.
ES
QU

EM
A

TIPOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR
:

EVALUACION
DEL
CONTEXTO

EVALUACION
DE ENTRADA

EVALUACION
DE PROCESO

EVALUACION
DE
PRODUCTO

EVALUACION
INTERNA

EVALUACION
EXTERNA

EFICIENCIA

EFICACIA

EFICIENCIA

EFICACIA
EVALUACIÓN CURRICULAR INTERNA Y
EXTERNA
CRITERIOS:
• Pedagógicos
• De
presentación o
comunicación
• Psicológicos y
epistemológico
s
• Sociales
Aspectos
académicoadministrativos
DATOS DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR
Dada la amplitud de los aspectos que pueden considerarse en
la evaluación de un currículo, es lógico que los datos a
recabar, sean también multivariados.
Tipos de datos:
Juicios y
opiniones
• Ejemplos:
Juicios de
expertos opinión
de los padres,
alumnos,
profesores,
representantes
de la
comunidad,
empleadores.

Obser vacion
es
• Del programa y
de sus agentes
de acción).
Ejemplos:
Aspectos
específicos del
proceso
enseñanzaaprendizaje, tal
como ocurren
en el aula.

Productos de
los alumnos
• Ejemplos:
Calificaciones,
adquisición de
habilidades,
cambios de
actitud,
ejercicios,
prácticas,
trabajos.
EJEMPLOS DE TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR
Guías de obser vación
Listas de cotejo (check list)

Sesiones y foros
de discusión
Encuestas

Elaboración de objetivos
Elaboración de pr uebas
de rendimiento
académico

Entrevistas
Cuestionarios

Escalas de actitud
Inventarios de valores
Her ramientas estadísticas
descriptivas
e inferenciales

Convocatorias
para
la
presentación de propuestas
Análisis de contenido
PROPUESTA GENERAL DE LA AUTORA: Frida Díaz; DE UNA
METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN CURRICULAR DE
PROCESO Y PRODUCTO (Etapa 4 de su propuesta
gener al)
SUBETAPA
4.1.
Evaluación
inter na.

Análisis de:

Congruencia entre
los objetivos
curriculares

Operatividad del
funcionamiento de
aspectos académicoadministrativos

Actividad docente y
su relación con el
rendimiento
académico

Vigencia de los
objetivos

Adecuación de
contenidos y
actividades
curriculares

Factores
relacionados con el
rendimiento
académico

Viabilidad del
currículo

Secuencia entre
cursos
SUBETAPA 4.2
Evaluación
exter na.
Investigación
continua de:

Las necesidades sociales a
ser abordadas por el
profesional.

Del mercado ocupacional y
de las habilidades
requeridas por el egresado.

De las funciones
profesionales desarrolladas
en el desempeño laboral;
comparación con
egresados de otras
instituciones.

De los alcances de la labor
profesional.
SUBETAPA
4.3

Elaboración de un
programa de
reestructuración
curricular

3

Delimitación de
elementos
curriculares que
se modificarán y
sustituirán con
base en las
evaluaciones
internas y
externas.

2

1

Reestr ucturaci
ón cur ricular

Determinación de
prioridades para la
operacionalización
de dicho programa
de
reestructuración.
MEDIOS Y PRODUCTOS
DE LA PROPUESTA
METODOLÓGICA DE LA
AUTORA:
Días, Frida
Cuestionarios,
entrevistas,
análisis de
documentos

Seguimiento de
egresados e
instrumentos de
observación del
desempeño
profesional

Técnicas de
análisis a partir de
juicios de expertos

Aplicación de
tecnología

MEDIO
S

Investigación
bibliográfica,
análisis
demográfico de
alumnos y
docentes
Docu
me
proy nto del
evalu ecto de
ac
inter ión tanto
na c
exte
omo
r na,
que
inclu
ya:

Tipo(s) de
evaluación
Propósito de cada
tipo de evaluación

Personal y
tiempo
requerido

PRODUCTOS

Tipos de datos
e información
por obtener

Variables que
deben
considerarse
Actividades
específicas por
realizar

Instrumentos y
procedimientos
BIBLIOGRAFÍA

FUENTE: DIAZ BARRIGA, A. Frida (1990).
Metodología

del

diseño

curricular

educación superior. México: Trillas.

para

Lectura 1.3 modelos eval

  • 1.
    “ Add yourcompany slogan ” V ir tua l MODELOS DE EVALUACIÓN LOGO
  • 2.
    LA ALTERNATIVA PARALA EVALUACIÓN CURRICULAR: Frente al desgastado método de sólo analizar la secuencia y organización de las asignaturas y las unidades temáticas, (lo cual es necesario pero sumamente incompleto), deben considerarse también las necesidades sociales, el mercado de trabajo, las características de los educandos y docentes, las actividades y recursos didácticos y de todo tipo. Ello permitirá ir más allá de los aspectos eficientistas y sólo internos del currículo. Y frente al problema de distorsionar la evaluación a causa de diversos intereses , la alternativa es establecer un modelo participativo en el que se incluyan activamente todos los agentes involucrados: alumnos, docentes, administradores, evaluadores, empleadores, etc. [Premisa metodológica de los métodos cualitativos, de acuerdo a Shaw)]
  • 3.
    DE ACUERDO ALMODELO DE R. TYLER (1979), SUS 4 PREGUNTAS SE HAN ADECUADO A LA EVALUACION CURRICULAR: 1 La definición y delimitación precisa del aspecto educativo que se quiera evaluar. 2 La definición operacional del aspecto educativo en cuestión. 3 La selección y elaboración de instrumentos y procedimientos de evaluación. 4 La revisión continua de acuerdo con la información obtenida. [Enfoque completamente cuantitativo, de acuerdo a Shaw)] .
  • 4.
    • Importancia, relevancia, costeabilidad,alcance, duración y eficiencia. • Validez, confiabilidad, objetividad CRITERIOS DE UTILIDAD PRÁCTICA: CRITERIOS DE ADECUACIÓN CIENTÍFICA: La evaluación curricular debe satisfacer: DE ACUERDO A STUFFLEBEAM (1971) :
  • 5.
    Además, de acuerdo con su modelo cur ricular, pr opone: 1 LA EVALUACIÓN DE CONTEXTO (De Tipo Diagnóstico) 2 LA EVALUACIÓN DE ENTRADA O DE INSUMOS (De tipo diagnóstico) 3 LA EVALUACIÓN DE PROCESO (De tipo formativo y como evaluación interna) 4 LA EVALUACIÓN DE PRODUCTO (Evaluación sumaria y como evaluación externa)
  • 6.
    DE ACUERDO CONARREDONDO (s/f) ARNAZ (1981): La evaluación cur ricular debe distinguir : EVALUACIÓN DE LA EFICIENCIA: Grado en que los recursos son aprovechados durante proceso. EVALUACIÓN DE LA EFICACIA: Grado de semejanza entre los resultados obtenidos y las metas propuestas en un currículo. Pero también la EFICIENCIA y EFICACIA pueden ser analizadas en forma tanto INTERNA COMO EXTERNA.
  • 7.
    ES QU EM A TIPOS DE EVALUACIÓNCURRICULAR : EVALUACION DEL CONTEXTO EVALUACION DE ENTRADA EVALUACION DE PROCESO EVALUACION DE PRODUCTO EVALUACION INTERNA EVALUACION EXTERNA EFICIENCIA EFICACIA EFICIENCIA EFICACIA
  • 8.
    EVALUACIÓN CURRICULAR INTERNAY EXTERNA CRITERIOS: • Pedagógicos • De presentación o comunicación • Psicológicos y epistemológico s • Sociales Aspectos académicoadministrativos
  • 9.
    DATOS DE LAEVALUACIÓN CURRICULAR Dada la amplitud de los aspectos que pueden considerarse en la evaluación de un currículo, es lógico que los datos a recabar, sean también multivariados. Tipos de datos: Juicios y opiniones • Ejemplos: Juicios de expertos opinión de los padres, alumnos, profesores, representantes de la comunidad, empleadores. Obser vacion es • Del programa y de sus agentes de acción). Ejemplos: Aspectos específicos del proceso enseñanzaaprendizaje, tal como ocurren en el aula. Productos de los alumnos • Ejemplos: Calificaciones, adquisición de habilidades, cambios de actitud, ejercicios, prácticas, trabajos.
  • 10.
    EJEMPLOS DE TÉCNICASE INSTRUMENTOS DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR Guías de obser vación Listas de cotejo (check list) Sesiones y foros de discusión Encuestas Elaboración de objetivos Elaboración de pr uebas de rendimiento académico Entrevistas Cuestionarios Escalas de actitud Inventarios de valores Her ramientas estadísticas descriptivas e inferenciales Convocatorias para la presentación de propuestas Análisis de contenido
  • 11.
    PROPUESTA GENERAL DELA AUTORA: Frida Díaz; DE UNA METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN CURRICULAR DE PROCESO Y PRODUCTO (Etapa 4 de su propuesta gener al) SUBETAPA 4.1. Evaluación inter na. Análisis de: Congruencia entre los objetivos curriculares Operatividad del funcionamiento de aspectos académicoadministrativos Actividad docente y su relación con el rendimiento académico Vigencia de los objetivos Adecuación de contenidos y actividades curriculares Factores relacionados con el rendimiento académico Viabilidad del currículo Secuencia entre cursos
  • 12.
    SUBETAPA 4.2 Evaluación exter na. Investigación continuade: Las necesidades sociales a ser abordadas por el profesional. Del mercado ocupacional y de las habilidades requeridas por el egresado. De las funciones profesionales desarrolladas en el desempeño laboral; comparación con egresados de otras instituciones. De los alcances de la labor profesional.
  • 13.
    SUBETAPA 4.3 Elaboración de un programade reestructuración curricular 3 Delimitación de elementos curriculares que se modificarán y sustituirán con base en las evaluaciones internas y externas. 2 1 Reestr ucturaci ón cur ricular Determinación de prioridades para la operacionalización de dicho programa de reestructuración.
  • 14.
    MEDIOS Y PRODUCTOS DELA PROPUESTA METODOLÓGICA DE LA AUTORA: Días, Frida
  • 15.
    Cuestionarios, entrevistas, análisis de documentos Seguimiento de egresadose instrumentos de observación del desempeño profesional Técnicas de análisis a partir de juicios de expertos Aplicación de tecnología MEDIO S Investigación bibliográfica, análisis demográfico de alumnos y docentes
  • 16.
    Docu me proy nto del evaluecto de ac inter ión tanto na c exte omo r na, que inclu ya: Tipo(s) de evaluación Propósito de cada tipo de evaluación Personal y tiempo requerido PRODUCTOS Tipos de datos e información por obtener Variables que deben considerarse Actividades específicas por realizar Instrumentos y procedimientos
  • 17.
    BIBLIOGRAFÍA FUENTE: DIAZ BARRIGA,A. Frida (1990). Metodología del diseño curricular educación superior. México: Trillas. para