Este documento resume conceptos clave sobre liderazgo como autoridad, poder y liderazgo. Define autoridad como el poder legítimo otorgado por una organización y aceptado por los empleados, y poder como la capacidad de influir en la actitud o conducta de otros. Define liderazgo como el proceso de influir en un grupo hacia el logro de metas grupales u organizacionales. También resume las teorías X e Y de Douglas McGregor sobre la motivación de los trabajadores y define el liderazgo efectivo como aquel que establece metas desafiant

1. Universidad
César Vallejo
Tema: Liderazgo
Alumno: Christian Davila Belleza
Curso: Computación I
Profesor: Víctor Quevedo Dioses

2. Autoridad, Poder y
Liderazgo

Autoridad
Poder legítimo que otorga formalmente la
organización y que aceptan los empleados como
correcto y apropiado.

Poder
Capacidad de cambiar la actitud o conducta de
los otros de una determinada manera.

Liderazgo
Proceso de influir en los integrantes de un grupo
hacia el logro de una meta grupal u organizacional.

3. “Cada vez que una
persona intenta influir
en el comportamiento
de otra, está
realizando un acto de
liderazgo.”
Ken Blanchard
Autor de: Leadership and the
One-Minute manager

4. TEORIA "X" e "Y " DE DOUGLAS MC
GREGOR
Teoría X

Los trabajadores son
vagos, no tienen auto
motivación.
Son
indisciplinados
y
desean seguridad en su
puesto, pero sin ejercer
mucha responsabilidad.
No
tienen
mucha
ambición
y
les
desagrada el trabajo
Teoría Y

Los trabajadores aman el
trabajo,
son
confiables,
auto
motivados, tienen autocontrol y desean que se les
de
mayores
responsabilidades. Todos
tienen
potencial
y
consideran el trabajo tan
natural como jugar o
descansar

5. Liderazgo
Efectivo
Es aquel que se dirige a
establecer
metas
desafiantes, buscar mejoras en
el desempeño, insistir en la
excelencia en los resultados.
Está orientado al logro, a la
efectividad.
Carly Fiorina