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● Instituto Nacional De San Rafael
● Alumna: kenia lisseth Flores Castro
● Maestro: Julio Cesar Hernandez
● Materia: Orientacion Para La Vida
●
Liderazgo
Elliderazgoeselconjuntodehabilidadesgerencialesodirectivasqueunindividuotieneparainfluirenlaformadeserdelaspersonasoenungrupodepersonasdeterminado,haciendoqueesteequipotrabajeconentusiasmo,enellogrodemetasyobjetivos.
Tambiénseentiendecomolacapacidaddetomarlainiciativa,gestionar,convocar,promover,incentivar,motivaryevaluarunproyecto,deformaeficazyeficiente,seaéstepersonal,gerencialoinstitucional(dentrodelprocesoadministrativodelaorganización).
Tipos de líder
Líder carismático
●
Elcarismaesprincipalmentehereditarioysueficaciasebasaenlaespontaneidad,peseaquepuedenaprenderseciertastécnicasquefacilitansupráctica.Loslíderescarismáticosnotienennecesidaddeobligarasussubordinadosarealizarlastareas,sinoqueelloslasrealizanporelsentimientodeadmiraciónhaciaellíder.Estaspersonassientenunanecesidadinherentedesentirseaceptadosporlapersonaqueloslidere,loquelesllevaarealizarcualquiertareaqueéllesencomiende.
Líder inteligente
●
Estoslíderescombinadosconungranespíritudetrabajopuedenllegarahacercosasincreíbles.Sonseresmuycompetitivosconlaspersonasdesumismocoeficienteysiemprequierendestacarsobrelosdemáshaciendocaminoconlaspersonasdesuconfianza.
Líder emprendedor
●
Estetieneuncaráctermásparticipativodentrodelgrupo,porloqueencadatomadedecisiones,estepideconsejosdelosdemásintegrantesparaasítomarladecisiónmásacertada,aunqueestonosignificaqueseaunlídermásdébilsinoqueunificalaformacióndelgrupoincluyendoasusintegrantesenunmismoescalón.
Líder proactivo
●
Esteesunlídermásatentoyquesepreocupaportodoelgrupo.Siemprequiereelbiendetodoslosintegrantesdelgrupo.Latareamásimportantedeestetipodelídernoesladedarórdenessinolademanteneralgrupounido.Estetipodelíderessonutilizadoscuandoladiversidaddelgrupofacilitaladisolucióndelmismo,siendonecesarialaintervencióndellíder.
●
Lostiposdeliderazgoempresarial
Liderazgo natural
●
seentiendecomolídernaturalaquellapersonaque,peseatenerunaactualsobresalienteenlamayoríadeloscasos,sufiguranoestáreconocidacomotal.Secaracterizaportenergrandeshabilidadescomunicativasymotivadorasentrelaspersonas,asícomosatisfacereficientementelasnecesidadesdesuequipodetrabajo.Seledistinguedelresto,ysobretododelautocrático,enquenoimponenadaytodaslasdecisionessonllevadasacaboconelconsentimientoyparticipacióndetodaslaspersonas,siendoenestecasomuyparecidoalliderazgoparticipativo.
Liderazgo participativo
●
muyparecidoalanterior,estetipodeliderazgo,peseatenerélmismolaúltimadecisión,nodudaenconsultaryevaluarlasopinionesdelrestodeequipodepersonasenelprocesodetomadedecisiones.Sumotivaciónprincipalescrearungranespíritudeequipodondecadaindividuosesientaimportantedentrodelaorganizaciónysobretodovalorado,teniendoasíunimpactomuypositivoenlamotivacióndelgrupodetrabajo.Losexpertosenlamateriarecomiendanadoptarestetipodeliderazgocuandoseadevitalimportanciatrabajarenequipoylacalidadseimpongaalarapidezdesacarlastareasadelante.
Liderazgo autocrático
●
totalmenteopuestoalliderazgonaturaloparticipativo.Suprincipalcaracterísticaseselpoderabsolutoquetieneenlatomadedecisiones,dandoindicacionesprecisasdecómoycuándollevaracabolastareas.Legustatenerlotodobajosucontrolygestionaalaspersonasconmanodehierro.Enmuchoscasos,esteestilodeliderazgoimpactanegativamenteenlamotivacióndelaspersonas.Estetipodeliderazgoestárecomendadoporlosexpertosenaquellosmomentosdecrisisdondehayquetomardecisionesdurasenbeneficiodelacompañía.
Liderazgo burocrático
●
secaracterizaporllevaracabolastareassegúnsu“librodeestilo”y“hojaderutamarcada”.Nocontemplanningúncambioyencasodesurgirimprevistoscuentaconsolucionesyapreparadas.Nomuestrademasiadointerésenlapersonalidaddelaspersonasniensumotivación,siendosuempatíacasiinexistente.Estetipodeliderazgoestárecomendadoprincipalmenteenempresasdondesiemprehayaciertotipoderiesgolaboralysetenganquetomarmedidasespeciales.Notienedemasiadosentidodentrodeltrabajodeoficina
●
Liderazgo carismático
●
ellídercarismáticosobresaledelrestoporsuscualidadesinnatasdeinspiraciónysupoderdeatracciónhacialaspersonas.Semuestransiempremuyenérgicosaltransmitirsusideasgenerandosatisfacciónyentusiasmodentrodelgrupodetrabajo;llegandoinclusoapensarquesinlafiguradellídercarismáticodentrodelaorganizaciónnohayéxito.Entresusprincipalesdeficienciasestáelcentrardemasiadoslosesfuerzosalrededordeestafigurapuedellegaraserunproblemaparalacompañíaeldíaqueesteabandonelaorganización.
Liderazgo transformacional
●
muchosexpertoscoincidenenqueeselverdaderopilardentrodelosdiferentesestilosdeliderazgoempresarial.Puedeparecersebastantealliderazgocarismáticoenelentusiasmoquetransmitenalaspersonas,aunquealfinalsuegonoestangrandeyanteponeelbeneficiodelgrupoalsuyopropio.Sonunafuentedeinspiraciónparasusequiposperoalaveznecesitansentirseapoyadosporelrestodepersonas.Ellídertransformacional,apartedecumplirconlosobjetivosmarcadosdelamejormaneraposible,eselencargadodeproponernuevasiniciativasyagregarvaloralasdecisionestomadas.
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