1. Diari
06 Diumenge, 22 de gener de 2012
Menos poder
de la escuela de negocios Iese,
Sandalio Gómez, «la tendencia ‘Dependemos
es ir aumentando más la par-
te variable que la fija».
de mandos sin
Retribución variable: una preparación
base fija más una variable, vin-
para medir la
adquisitivo,
culada a la productividad, pe-
ro también a los resultados em- productividad’
presariales. «Si una empresa Ceferí Soler
sube salarios en base al coste ESADE
de la vida (tomando el IPC co-
mo referencia), esa subida sa-
más ingenio
larial debe ir acompañada de
una mayor creación de valor»,
sostiene Gómez.
«Si ese indicador no mejo- ‘La situación
ra –prosigue–, entonces esta-
mos generando inflación. Los
nos conduce
incrementos salariales deben prácticamente
ser sanos, en base a resulta-
Las empresas buscan fórmulas para contrarrestar la caída de dos de empresa o de produc-
a congelar
tividad. El problema que se salarios’
ingresos que conllevan las congelaciones y la subida del IRPF plantea es que el cálculo de la Sandalio Gómez
productividad es muy comple- IESE
Rafael Servent Tarragona explica Ceferí Soler, profesor va, pero no siempre. Hay tam- jo».
de Dirección de Personas y Or- bién los intangibles, que dan «Por eso –explica este pro-
Nos esperan dos años buenos ganización de la escuela de ne- valor añadido, todo un cono- fesor del Iese– algunas empre-
de recesión en España, con caí- gocios Esade, que añade: «¿Y cimiento tácito que no está re- sas eligen, en lugar de la pro-
das en nuestro PIB del 1,7% en qué es la productividad? Pues gistrado». ductividad, un concepto difu-
2012 y del 0,3% en 2013. Ésa más piezas por menos precio». «La subjetividad –resume so como el de los resultados ‘La retribución
es la previsión que maneja hoy «El IPC no tiene futuro en Soler– está por encima, y no de la empresa. Pero esos re-
de forma oficiosa el Fondo Mo- las revisiones salariales –pro- todos los mandos están pre- sultados también pueden plas-
variable premia
netario Internacional (FMI), sigue Soler–, pero es triste te- parados para medir la produc- marse de muchas formas. La al empleado, sin
y que podría hacerse oficial el ner que decir eso en pleno 2012. tividad de sus trabajadores. dificultad es poner los meca-
próximo martes. Perspectivas ¿Qué tendremos que hacer pa- Salimos del ‘pan para todos’ nismos que nos sirvan para
un coste fijo
fúnebres que sirven para jus- ra que nos aumenten el suel- que representaba el IPC y en- medir. Mi criterio es que en para la empresa’
tificar, por ejemplo, la conge- do? Pues trabajar más. ¿Y de tramos en otra casuística. El una revisión salarial deben es- María de la Calle
lación de salarios pactada el quién dependerá que nos su- problema es su medición, don- tar los dos elementos presen- Deloitte
pasado viernes en el convenio ban el sueldo? Pues de un man- de no hay soluciones para to- tes: tanto el coste de la vida
general de la construcción. do que no está preparado pa- do el mundo y el convenio de como la generación de valor».
Sin duda, un importante ra ello». sector tiene poco futuro».
punto de partida que servirá ¿Suben o no los sueldos?
para futuras negociaciones de Medir la productividad Retribución variable Pero... ¿suben o no los sueldos
convenios colectivos, y donde Y ahí surge el problema, se- La inclusión de la productivi- este año? María de la Calle, ge-
la contención en las revisio- gún Soler: «El indicador del dad en las cláusulas de revi- rente del área de Human Ca-
nes salariales y su vinculación IPC a mí no me gustaba, pero sión salarial o, directamente, pital de la consultora Deloit-
a parámetros como la produc- es cierto que era el mismo pa- en el diseño de la retribución te, pronostica que «en gene-
tividad –en detrimento del ha- ra todo el mundo. El proble- de un trabajador, implica en- ral va a ser un año de contención
bitual IPC– pueden ser la tó- ma es que nadie dice cómo me- trar en el terreno de la retribu- en las revisiones salariales. El
nica dominante. dir la productividad, que no ción variable, algo que va al al- sector más perjudicado es el
«No se nos medirá el sala- es igual en la Seat que en Esa- za en las empresas. Según el de la construcción, mientras
rio por el IPC, sino por la pro- de. La medición de la produc- profesor de Dirección de Per- que uno de los más activos es
ductividad. Ése es el cambio», tividad puede ser cuantitati- sonas en las Organizaciones el asegurador, con incremen-
Retribución flexible: más Cómo flexibilizar el salario
Las claves
● Porcentaje de salario flexible: El máximo legal que marca el
dinero sin subir el sueldo
Estatuto de los Trabajadores como retribución en especie es un
30% de la retribución total
● Todo el salario flexibilizado cotizará a la Seguridad Social
● A todos los efectos el salario del empleado es el salario antes
de flexibilizar la retribución, es decir el salario preflex, tanto
No le subirán el sueldo, pero cuencia, lograr una cantidad cal ventajoso, y una buena he- para futuros incrementos salariales, como para el cálculo de
ganará más. La retribución de dinero disponible mayor rramienta para abrir a todos posibles indemnizaciones por despido
flexible o ‘a la carta’, hasta para el trabajador. los trabajadores de una orga- ● Deberá firmarse novación contractual siempre que se
hace poco reservada para di- nización». flexibilice el salario
rectivos y mandos de las em- Demanda creciente «Para ello –prosigue Borrás– ● Salarios de convenio: En este caso no existe un precepto legal
presas, empieza a llegar a to- La demanda es real. Así lo debe hacerse una novación con- que establezca la imposibilidad de flexibilizar el salario base,
das las escalas laborales de atestigua Misericòrdia Bo- tractual en la que las partes pac- pero es una recomendación prudente, el comunicar al Comité
las organizaciones. Ante la rrás, socia del departamento tan una parte de la retribución de empresa o sindicatos la flexibilización del salario
imposibilidad de que la empre- de Derecho Laboral de Garri- en especie, lo cual no tiene nin-
sa pague más, opta por pagar gues: «Como consecuencia de gún impacto sobre la cotiza-
mejor. la última subida del IRPF, ca- ción social, y además se tiene en Retribución en especie
En esencia, se trata de que da vez más nos estamos en- cuenta para calcular una even-
hasta un 30% del salario anual contrando con consultas que tual indemnización por despi- Exento de tributación Con fiscalidad ventajosa
bruto de un trabajador se per- nos preguntan cómo cambiar do». ● Seguro de salud ● Alquiler de vivienda
ciba en especies, con deter- la retribución dineraria por ● Seguro de jubilación ● Renting automóvil
minados bienes y servicios una retribución en especie, Un 7,7% más, por lo mismo ● Seguro de accidentes
exentos de tributación o en que permita optimizar la re- Lo ejemplifica su colega Mòni- ● Vales de comida
condiciones fiscales muy ven- tribución del trabajador». ca Sevilla, responsable de Hu- ● Vales de transporte
tajosas, que con una base de «La empresa paga lo mis- man Capital Services de Ga- ● Gastos de guardería
cotización idéntica de cara a mo –explica Borrás–, pero el rrigues Barcelona. Partiendo ● Equipos informáticos
la Seguridad Social permitan trabajador recibe más. Esta de un supuesto de un emplea- ● Formación
en cambio aplicar tipos de sí que es una tendencia ac- do con un salario bruto anual ● Entrega de acciones o
IRPF menores y, en conse- tual, con un tratamiento fis- de 34.000 euros, casado y con participaciones