Metodo de gestión de recursos humanos
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La dimensión estratégica de la gestión del talento
El documento describe la importancia de la planificación estratégica del talento humano en las organizaciones. Explica que el plan estratégico es un documento que guía las acciones de la organización para lograr su misión a largo plazo. También destaca que las empresas deben invertir en políticas para el personal como la formación, satisfacción y comunicación para motivar a los empleados y cumplir con la misión institucional.
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Centros de excelencia guayaquil
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DDI
Este documento presenta a DDI, una compañía con más de 40 años de experiencia ayudando a organizaciones a desarrollar su talento. DDI ofrece una variedad de servicios como selección de personal, desarrollo de liderazgo, administración de sucesión y desempeño. Cuenta con presencia global a través de más de 40 oficinas en 26 países. El documento destaca la lealtad de sus clientes, con una retención del 96%, y menciona algunos clientes mexicanos.
Adcaphum 3. importancia
La administración del capital humano es importante para que las organizaciones logren sus objetivos a través de la colaboración de personas capacitadas. Implica procesos como el reclutamiento, diseño de puestos de trabajo, desarrollo de habilidades, mejora del desempeño y recompensas. Para administrar efectivamente el capital humano, se debe entender el comportamiento humano y conocer sistemas y prácticas que generen una fuerza laboral motivada, considerando factores económicos, tecnológicos, sociales y legales. Las compet
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analisis de Foda
El documento describe el análisis FODA, una herramienta para la planificación estratégica que analiza las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de una organización. Proporciona información para tomar medidas correctivas e implementar nuevos proyectos. El análisis FODA identifica las capacidades y recursos de una organización (fortalezas), factores externos que permiten obtener ventajas (oportunidades), carencias internas (debilidades) y situaciones del entorno que pueden amenazar la organización (amenazas).
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El documento describe los servicios de consultoría en liderazgo y desarrollo de talento que ofrece Development Dimensions International (DDI). DDI es una de las principales empresas de consultoría en liderazgo a nivel mundial, con más de 45 años de experiencia ayudando a empresas a mejorar el liderazgo y alinear su estrategia de talento para impulsar la ejecución de la estrategia de negocio. DDI ofrece una variedad de soluciones de diagnóstico, evaluación, desarrollo y capacitación en liderazgo.
Centros de excelencia guayaquil 2011
El documento habla sobre los centros de excelencia y su función en la difusión del conocimiento en una organización centrada en procesos. Los centros de excelencia son responsables de generar, filtrar y difundir conocimiento a través de herramientas tecnológicas. Los coaches de cada centro definen, mantienen y desarrollan las habilidades necesarias en su área y traen conocimiento aplicable a la organización para lograr un desempeño excelente.
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