Este documento presenta un resumen de las principales teorías de la motivación en psicología. Explica las teorías del instinto, de la reducción de impulsos y de la excitación. También describe la jerarquía de necesidades de Maslow, que organiza las necesidades humanas en una pirámide desde las más básicas en la base hasta las más complejas en la cima. El documento analiza específicamente la motivación del hambre, la motivación sexual y la influencia de factores psicológicos y sociales en los comportamientos relacionados
Este documento resume varias teorías sobre la motivación y la emoción desde una perspectiva psicológica. Explica las definiciones de motivación y emoción, e incluye secciones sobre las teorías biológicas, del aprendizaje y cognitivas de la motivación. También cubre temas como el hambre, la pirámide de necesidades de Maslow y los componentes fisiológicos, de expresión y experiencia de la emoción.
El documento describe el proceso de motivación en tres oraciones. Explica que la motivación se origina por estímulos internos o externos que son percibidos por un individuo. Luego, el individuo evalúa y elige una meta u objetivo para dirigir su conducta hacia ella. Finalmente, el individuo lleva a cabo conductas para alcanzar la meta seleccionada y evalúa si el resultado obtenido satisface la necesidad o estímulo original.
El documento presenta una introducción al estudio de la motivación, incluyendo sus enfoques, orígenes filosóficos y las grandes teorías históricas. Explica que la motivación ayuda a entender el comportamiento humano al proporcionar energía y dirección. Detalla distintos tipos de motivos como necesidades, cogniciones y emociones, así como formas de medir la motivación a través de la conducta y la fisiología. Finalmente, resume las principales teorías históricas de la motivación como la voluntad, el inst
El documento presenta información sobre la motivación y la emoción. Explica las principales teorías de la motivación como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos y la teoría de la excitación. También describe la jerarquía de necesidades de Maslow. Define el hambre, la motivación sexual y la necesidad de pertenencia. Finalmente, introduce conceptos sobre la motivación en el trabajo y los trastornos alimenticios y sexuales.
Este documento resume varias teorías sobre la motivación y la emoción. Explica que la motivación se define como la necesidad o deseo que activa y dirige el comportamiento, y discute teorías como la de los instintos, la reducción de impulsos y la excitación. También resume la jerarquía de necesidades de Maslow. Define la emoción como una reacción subjetiva acompañada de cambios fisiológicos y discute teorías como la de James-Lange, Cannon-Bard y la de dos factores de Schachter-
El documento presenta información sobre la motivación y la emoción. Explica que la motivación se define como el deseo que activa y dirige el comportamiento, y que existen varias teorías sobre la motivación como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos y la teoría de la excitación. También describe los tipos principales de motivación como el hambre, la motivación sexual y la necesidad de pertenencia. Finalmente, analiza los componentes de la emoción y las teorías sobre la emoción.
El documento presenta información sobre la motivación y la emoción. Explica las principales teorías de la motivación como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos y la teoría de la excitación. También describe la jerarquía de las necesidades de Maslow. Define conceptos como el hambre, la motivación sexual y la necesidad de pertenencia. Finalmente, introduce la psicología industrial y los factores que motivan en el trabajo.
La motivación y la emoción rigen el comportamiento humano. La motivación se refiere a las fuerzas internas e impulsos que dirigen la conducta hacia metas específicas, y está influenciada por factores fisiológicos, psicológicos e intelectuales. Las emociones son reacciones breves e intensas asociadas con cambios fisiológicos que promueven la supervivencia. Existen varias teorías sobre la motivación y las emociones, pero comparten que ambos procesos energizan y dirigen la conducta humana
Este documento resume varias teorías sobre la motivación y la emoción desde una perspectiva psicológica. Explica las definiciones de motivación y emoción, e incluye secciones sobre las teorías biológicas, del aprendizaje y cognitivas de la motivación. También cubre temas como el hambre, la pirámide de necesidades de Maslow y los componentes fisiológicos, de expresión y experiencia de la emoción.
El documento describe el proceso de motivación en tres oraciones. Explica que la motivación se origina por estímulos internos o externos que son percibidos por un individuo. Luego, el individuo evalúa y elige una meta u objetivo para dirigir su conducta hacia ella. Finalmente, el individuo lleva a cabo conductas para alcanzar la meta seleccionada y evalúa si el resultado obtenido satisface la necesidad o estímulo original.
El documento presenta una introducción al estudio de la motivación, incluyendo sus enfoques, orígenes filosóficos y las grandes teorías históricas. Explica que la motivación ayuda a entender el comportamiento humano al proporcionar energía y dirección. Detalla distintos tipos de motivos como necesidades, cogniciones y emociones, así como formas de medir la motivación a través de la conducta y la fisiología. Finalmente, resume las principales teorías históricas de la motivación como la voluntad, el inst
El documento presenta información sobre la motivación y la emoción. Explica las principales teorías de la motivación como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos y la teoría de la excitación. También describe la jerarquía de necesidades de Maslow. Define el hambre, la motivación sexual y la necesidad de pertenencia. Finalmente, introduce conceptos sobre la motivación en el trabajo y los trastornos alimenticios y sexuales.
Este documento resume varias teorías sobre la motivación y la emoción. Explica que la motivación se define como la necesidad o deseo que activa y dirige el comportamiento, y discute teorías como la de los instintos, la reducción de impulsos y la excitación. También resume la jerarquía de necesidades de Maslow. Define la emoción como una reacción subjetiva acompañada de cambios fisiológicos y discute teorías como la de James-Lange, Cannon-Bard y la de dos factores de Schachter-
El documento presenta información sobre la motivación y la emoción. Explica que la motivación se define como el deseo que activa y dirige el comportamiento, y que existen varias teorías sobre la motivación como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos y la teoría de la excitación. También describe los tipos principales de motivación como el hambre, la motivación sexual y la necesidad de pertenencia. Finalmente, analiza los componentes de la emoción y las teorías sobre la emoción.
El documento presenta información sobre la motivación y la emoción. Explica las principales teorías de la motivación como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos y la teoría de la excitación. También describe la jerarquía de las necesidades de Maslow. Define conceptos como el hambre, la motivación sexual y la necesidad de pertenencia. Finalmente, introduce la psicología industrial y los factores que motivan en el trabajo.
La motivación y la emoción rigen el comportamiento humano. La motivación se refiere a las fuerzas internas e impulsos que dirigen la conducta hacia metas específicas, y está influenciada por factores fisiológicos, psicológicos e intelectuales. Las emociones son reacciones breves e intensas asociadas con cambios fisiológicos que promueven la supervivencia. Existen varias teorías sobre la motivación y las emociones, pero comparten que ambos procesos energizan y dirigen la conducta humana
Este documento presenta un programa sobre la psicología de la motivación y la emoción. Se describen los objetivos, la metodología docente y la evaluación. El programa contiene 20 temas que cubren aspectos introductorios, bases neurofisiológicas, técnicas de investigación, principales modelos y teorías, y aplicaciones en áreas como la enseñanza y la salud.
Las emociones son procesos neuroquímicos y cognitivos relacionados con la arquitectura de la mente que han evolucionado para promover la supervivencia y reproducción. La motivación y las emociones contribuyen a dirigir la conducta hacia metas y objetivos, energizando y facilitando ciertas acciones sobre otras. Las emociones surgen como respuesta a los estados motivacionales y proporcionan información sobre el progreso hacia las metas.
El documento presenta información sobre la motivación y la emoción. Explica los objetivos de comprender estos términos, las principales teorías sobre la motivación y la emoción, los tipos de motivación y componentes de la emoción. También incluye índices sobre la motivación y la emoción que desarrollan definiciones, teorías, y conceptos clave.
El documento presenta una introducción sobre la motivación y por qué los humanos y organismos realizan ciertas conductas. Luego describe las teorías sobre la motivación como las motivaciones primarias (biológicas como el hambre y la sed) y secundarias (humanas como la curiosidad y afiliación). Finalmente, discute brevemente la importancia de la motivación en la infancia y las teorías sobre las emociones como la teoría de James-Lange y Cannon-Bard.
Este documento trata sobre la motivación y las emociones. Explica que la motivación es un proceso dinámico que proporciona energía para dirigir el comportamiento hacia una meta. Las emociones también son un tipo de motivación que energizan y dirigen la conducta. La motivación puede provenir de fuentes internas o ambientales y tiene características como la activación, persistencia, dirección e intencionalidad. El proceso de motivación implica la elección de un objetivo, la conducta para lograrlo y la evaluación del resultado.
El documento presenta información sobre la motivación y la emoción. Explica las definiciones de estos términos y las principales teorías sobre la motivación, incluida la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos, la teoría de la excitación y la jerarquía de las necesidades de Maslow. También describe los componentes de la emoción y aplicaciones de la motivación y la emoción.
Este documento presenta información sobre la personalidad desde diferentes perspectivas teóricas. Explica que la personalidad se entiende como un conjunto de rasgos relativamente estables que caracterizan a un individuo. También describe modelos de la personalidad como el de los Cinco Grandes de Costa y McCrae, y conceptos como temperamento, carácter, locus de control y mecanismos de defensa.
Psicología I (Motivación y Emoción). UD2: Fundamentos y teorías de la motivaciónManuel Sebastián
Grado: Criminología, Humanidades. A partir de Reeve, J. (2010). Motivación y emoción (5ª Ed.) México: McGraw-Hill. Capítulo 2. "Perspectivas históricas y contemporáneas de la motivación"
Este documento resume las motivaciones básicas humanas. Identifica los motivos primarios como biológicos (sed, eliminación, sueño, sexualidad, impulso procreacional) y psicosociales (seguridad, aprobación, relaciones interpersonales, poder). Explica brevemente cada uno de estos motivos primarios, describiendo los mecanismos biológicos que los impulsan como la sed, eliminación, sueño y sexualidad.
El documento describe el proceso motivacional y sus componentes clave. Explica que la motivación consta de dos componentes: 1) la activación, que se refiere al nivel de energía del individuo, y 2) la dirección, que se refiere hacia qué objetivo se dirige la conducta. También analiza los determinantes internos y externos de la motivación, como los procesos cognitivos, el aprendizaje, el placer y el dolor. Por último, resume tres modelos del proceso motivacional, que implican la elección de un objetivo, la ejecución de
Este documento presenta información sobre la motivación y las emociones desde una perspectiva filosófica y teórica. Explica las definiciones de motivación y emoción, y explora los orígenes filosóficos de la motivación en pensadores como Platón, Aristóteles y Descartes. Además, resume las principales teorías sobre la motivación como la voluntad, el instinto y la pulsión. Finalmente, analiza conceptos como la motivación intrínseca y extrínseca, los factores primarios y secundarios de la motivación, y los sist
1) El documento trata sobre la motivación y sus orígenes fisiológicos y psicológicos. Explora teorías como la de los impulsos, instintos y necesidades propuestas por autores como Freud, Hull y Maslow.
2) También analiza los estudios de Elton Mayo sobre las relaciones humanas y la importancia de factores como las emociones, actitudes y complejidad motivacional de los individuos.
3) Asimismo, examina cómo las emociones pueden afectar la salud e influir en la aparición de enfermedades
La motivación se define como los estímulos internos o externos que impulsan a una persona a realizar determinadas acciones. El documento explica que la motivación depende de necesidades innatas o adquiridas y que pasa por varias fases: percepción de un estímulo, evaluación del estímulo, selección de una meta, conducta dirigida a lograr la meta y control del resultado. Finalmente, señala que la motivación es clave para alcanzar objetivos de manera efectiva.
El documento trata sobre la motivación y las emociones. Explica que la motivación impulsa la conducta y que conocer nuestras motivaciones nos ayuda a conocernos mejor. Describe la motivación intrínseca y extrínseca, y las teorías de Maslow y Herzberg sobre la jerarquía de necesidades y los factores motivacionales. Define las emociones y sus tipos principales, y explica los cambios fisiológicos que ocurren cuando sentimos miedo. Por último, introduce el concepto de inteligencia emocional.
El documento resume la relación entre la motivación y la emoción. Las emociones sirven como un sistema de retroalimentación para indicar cómo van las cosas y también son un tipo de motivación. Las emociones negativas como el miedo, la ira y la tristeza surgen de experiencias de amenaza o daño y motivan a lidiar con esas situaciones. Las emociones positivas como la alegría y el interés surgen de la inclusión, el logro y la satisfacción de las metas, y motivan el acercamiento y compromiso con las tareas.
El documento describe la relación entre la motivación y la emoción. Explica que toda actividad está motivada por algo y que el proceso de motivación implica tres etapas: la presencia de un estímulo, la conducta motivada y la satisfacción de la necesidad. También define la emoción como una respuesta química y neuronal que forma un patrón distintivo y vincula la emoción y la motivación, señalando que ambos dependen de las relaciones entre el organismo y su entorno.
Este documento resume los conceptos de motivación y emoción. La motivación se define como un estado interno que activa y dirige la conducta hacia metas específicas, y puede provenir de fuentes internas como la historia personal o variables psicológicas, o de fuentes ambientales externas. Las emociones son experiencias corporales que se expresan a través del lenguaje y tienen componentes subjetivos, de activación física, intención y expresión. La motivación y la emoción se relacionan porque las emociones pueden ser un tipo de motivación que energiza
Este documento define la motivación y explica su origen, características y relación con el aprendizaje. Según la definición, la motivación es un estado mental que impulsa la acción. Tiene su origen en las necesidades humanas y está relacionada con el hipotálamo. Existen dos tipos de conducta motivada: reguladora, controlada por mecanismos homeostáticos, y no reguladora, controlada por estímulos externos. La motivación es importante para el aprendizaje porque sin ella el aprendizaje sería solo memorístico y no
El documento presenta información sobre la motivación y la emoción. Explica que la motivación se define como el deseo que activa y dirige el comportamiento, y que existen varias teorías sobre la motivación como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos y la teoría de la excitación. También describe los tipos principales de motivación como el hambre, la motivación sexual y la necesidad de pertenencia. Además, analiza los componentes de la emoción y las teorías sobre la emoción.
El documento presenta información sobre la motivación y la emoción. Explica los objetivos de comprender estos términos, las principales teorías sobre la motivación y la emoción, los tipos de motivación y componentes de la emoción. Además, incluye índices sobre la motivación y la emoción que desarrollan definiciones, teorías, y componentes de cada tema.
Este documento presenta un programa sobre la psicología de la motivación y la emoción. Se describen los objetivos, la metodología docente y la evaluación. El programa contiene 20 temas que cubren aspectos introductorios, bases neurofisiológicas, técnicas de investigación, principales modelos y teorías, y aplicaciones en áreas como la enseñanza y la salud.
Las emociones son procesos neuroquímicos y cognitivos relacionados con la arquitectura de la mente que han evolucionado para promover la supervivencia y reproducción. La motivación y las emociones contribuyen a dirigir la conducta hacia metas y objetivos, energizando y facilitando ciertas acciones sobre otras. Las emociones surgen como respuesta a los estados motivacionales y proporcionan información sobre el progreso hacia las metas.
El documento presenta información sobre la motivación y la emoción. Explica los objetivos de comprender estos términos, las principales teorías sobre la motivación y la emoción, los tipos de motivación y componentes de la emoción. También incluye índices sobre la motivación y la emoción que desarrollan definiciones, teorías, y conceptos clave.
El documento presenta una introducción sobre la motivación y por qué los humanos y organismos realizan ciertas conductas. Luego describe las teorías sobre la motivación como las motivaciones primarias (biológicas como el hambre y la sed) y secundarias (humanas como la curiosidad y afiliación). Finalmente, discute brevemente la importancia de la motivación en la infancia y las teorías sobre las emociones como la teoría de James-Lange y Cannon-Bard.
Este documento trata sobre la motivación y las emociones. Explica que la motivación es un proceso dinámico que proporciona energía para dirigir el comportamiento hacia una meta. Las emociones también son un tipo de motivación que energizan y dirigen la conducta. La motivación puede provenir de fuentes internas o ambientales y tiene características como la activación, persistencia, dirección e intencionalidad. El proceso de motivación implica la elección de un objetivo, la conducta para lograrlo y la evaluación del resultado.
El documento presenta información sobre la motivación y la emoción. Explica las definiciones de estos términos y las principales teorías sobre la motivación, incluida la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos, la teoría de la excitación y la jerarquía de las necesidades de Maslow. También describe los componentes de la emoción y aplicaciones de la motivación y la emoción.
Este documento presenta información sobre la personalidad desde diferentes perspectivas teóricas. Explica que la personalidad se entiende como un conjunto de rasgos relativamente estables que caracterizan a un individuo. También describe modelos de la personalidad como el de los Cinco Grandes de Costa y McCrae, y conceptos como temperamento, carácter, locus de control y mecanismos de defensa.
Psicología I (Motivación y Emoción). UD2: Fundamentos y teorías de la motivaciónManuel Sebastián
Grado: Criminología, Humanidades. A partir de Reeve, J. (2010). Motivación y emoción (5ª Ed.) México: McGraw-Hill. Capítulo 2. "Perspectivas históricas y contemporáneas de la motivación"
Este documento resume las motivaciones básicas humanas. Identifica los motivos primarios como biológicos (sed, eliminación, sueño, sexualidad, impulso procreacional) y psicosociales (seguridad, aprobación, relaciones interpersonales, poder). Explica brevemente cada uno de estos motivos primarios, describiendo los mecanismos biológicos que los impulsan como la sed, eliminación, sueño y sexualidad.
El documento describe el proceso motivacional y sus componentes clave. Explica que la motivación consta de dos componentes: 1) la activación, que se refiere al nivel de energía del individuo, y 2) la dirección, que se refiere hacia qué objetivo se dirige la conducta. También analiza los determinantes internos y externos de la motivación, como los procesos cognitivos, el aprendizaje, el placer y el dolor. Por último, resume tres modelos del proceso motivacional, que implican la elección de un objetivo, la ejecución de
Este documento presenta información sobre la motivación y las emociones desde una perspectiva filosófica y teórica. Explica las definiciones de motivación y emoción, y explora los orígenes filosóficos de la motivación en pensadores como Platón, Aristóteles y Descartes. Además, resume las principales teorías sobre la motivación como la voluntad, el instinto y la pulsión. Finalmente, analiza conceptos como la motivación intrínseca y extrínseca, los factores primarios y secundarios de la motivación, y los sist
1) El documento trata sobre la motivación y sus orígenes fisiológicos y psicológicos. Explora teorías como la de los impulsos, instintos y necesidades propuestas por autores como Freud, Hull y Maslow.
2) También analiza los estudios de Elton Mayo sobre las relaciones humanas y la importancia de factores como las emociones, actitudes y complejidad motivacional de los individuos.
3) Asimismo, examina cómo las emociones pueden afectar la salud e influir en la aparición de enfermedades
La motivación se define como los estímulos internos o externos que impulsan a una persona a realizar determinadas acciones. El documento explica que la motivación depende de necesidades innatas o adquiridas y que pasa por varias fases: percepción de un estímulo, evaluación del estímulo, selección de una meta, conducta dirigida a lograr la meta y control del resultado. Finalmente, señala que la motivación es clave para alcanzar objetivos de manera efectiva.
El documento trata sobre la motivación y las emociones. Explica que la motivación impulsa la conducta y que conocer nuestras motivaciones nos ayuda a conocernos mejor. Describe la motivación intrínseca y extrínseca, y las teorías de Maslow y Herzberg sobre la jerarquía de necesidades y los factores motivacionales. Define las emociones y sus tipos principales, y explica los cambios fisiológicos que ocurren cuando sentimos miedo. Por último, introduce el concepto de inteligencia emocional.
El documento resume la relación entre la motivación y la emoción. Las emociones sirven como un sistema de retroalimentación para indicar cómo van las cosas y también son un tipo de motivación. Las emociones negativas como el miedo, la ira y la tristeza surgen de experiencias de amenaza o daño y motivan a lidiar con esas situaciones. Las emociones positivas como la alegría y el interés surgen de la inclusión, el logro y la satisfacción de las metas, y motivan el acercamiento y compromiso con las tareas.
El documento describe la relación entre la motivación y la emoción. Explica que toda actividad está motivada por algo y que el proceso de motivación implica tres etapas: la presencia de un estímulo, la conducta motivada y la satisfacción de la necesidad. También define la emoción como una respuesta química y neuronal que forma un patrón distintivo y vincula la emoción y la motivación, señalando que ambos dependen de las relaciones entre el organismo y su entorno.
Este documento resume los conceptos de motivación y emoción. La motivación se define como un estado interno que activa y dirige la conducta hacia metas específicas, y puede provenir de fuentes internas como la historia personal o variables psicológicas, o de fuentes ambientales externas. Las emociones son experiencias corporales que se expresan a través del lenguaje y tienen componentes subjetivos, de activación física, intención y expresión. La motivación y la emoción se relacionan porque las emociones pueden ser un tipo de motivación que energiza
Este documento define la motivación y explica su origen, características y relación con el aprendizaje. Según la definición, la motivación es un estado mental que impulsa la acción. Tiene su origen en las necesidades humanas y está relacionada con el hipotálamo. Existen dos tipos de conducta motivada: reguladora, controlada por mecanismos homeostáticos, y no reguladora, controlada por estímulos externos. La motivación es importante para el aprendizaje porque sin ella el aprendizaje sería solo memorístico y no
El documento presenta información sobre la motivación y la emoción. Explica que la motivación se define como el deseo que activa y dirige el comportamiento, y que existen varias teorías sobre la motivación como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos y la teoría de la excitación. También describe los tipos principales de motivación como el hambre, la motivación sexual y la necesidad de pertenencia. Además, analiza los componentes de la emoción y las teorías sobre la emoción.
El documento presenta información sobre la motivación y la emoción. Explica los objetivos de comprender estos términos, las principales teorías sobre la motivación y la emoción, los tipos de motivación y componentes de la emoción. Además, incluye índices sobre la motivación y la emoción que desarrollan definiciones, teorías, y componentes de cada tema.
Este documento resume varias teorías sobre la motivación humana. Comienza definiendo la motivación y menciona las teorías de los instintos, reducción de impulsos y excitación. Luego describe la jerarquía de necesidades de Maslow y cómo estas teorías evolucionaron para explicar mejor la conducta humana. También analiza la motivación del hambre y la sexualidad desde perspectivas fisiológicas y psicológicas, incluyendo trastornos alimenticios.
El documento trata sobre la motivación y la emoción desde la perspectiva de la psicología. Explica las definiciones de motivación y emoción, y analiza diferentes teorías sobre la motivación como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos y la teoría de la excitación. También discute la jerarquía de necesidades de Maslow y las teorías del aprendizaje y cognitivas sobre la motivación. Se enfoca en el hambre como una necesidad fisiológica básica y analiza fact
Este documento presenta información sobre la motivación desde diferentes perspectivas. Explica las definiciones de motivación, los tipos de motivación primaria y secundaria, y resume las principales teorías de la motivación como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos, la teoría de la excitación y la jerarquía de las necesidades de Maslow. Además, analiza el hambre como una necesidad fisiológica básica y los trastornos alimenticios como la anorexia y la bulimia
La motivación y la emoción han sido ampliamente estudiadas por la psicología. 1) Existen varias teorías sobre la motivación, como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos y la jerarquía de necesidades de Maslow. 2) Las emociones implican respuestas fisiológicas, conductuales y cognitivas, según teorías como las de James-Lange, Cannon-Bard y Schachter-Singer. 3) La felicidad, el miedo y la ira son ejemplos
Este documento resume varias teorías sobre la motivación y la emoción. Explica que la motivación es la fuerza que activa el comportamiento y surge de factores biológicos, de aprendizaje y cognitivos. Describe las tres categorías principales de teorías de la motivación y resume algunas teorías específicas como las de Maslow, Skinner y Bandura. También resume teorías sobre las emociones como las de James-Lange, Cannon-Bard y Schachter-Singer.
Las teorías de la motivación incluyen: 1) teorías de reducción de pulsiones que explican que las necesidades biológicas generan pulsiones para satisfacerlas, 2) la teoría de Maslow que organiza las necesidades motivacionales en una jerarquía piramidal desde las fisiológicas hasta la autorrealización, y 3) teorías cognitivas que explican que las expectativas y el valor atribuido a las metas motivan el comportamiento.
Este documento resume varias teorías motivacionales aplicadas al ámbito laboral. Describe brevemente la teoría homeostática de la motivación, la teoría de la reducción del impulso, y la teoría psicoanalítica de la motivación. Explica que las teorías motivacionales intentan entender qué motiva la conducta humana y que después de analizar varias teorías, los autores concluyen que la teoría de la expectativa se relaciona más con su trabajo.
Este documento resume las principales teorías sobre la motivación humana. Define la motivación como los factores internos que impulsan la conducta, distinguiendo entre necesidades, impulsos y objetivos. Clasifica los motivos en primarios (biológicos como el hambre) y secundarios (aprendidos como la afiliación). Explica teorías como la homeostática de Hull, las necesidades de Murray, el incentivo de Skinner y las pulsiones de Freud. Finalmente, presenta la jerarquía de necesidades de Maslow desde las fisiológicas hasta
Este documento trata sobre la motivación y diferentes teorías psicológicas relacionadas. Explica conceptos como la motivación intrínseca y extrínseca, la teoría de la reducción del impulso, y las jerarquías de necesidades de Maslow. También discute factores biológicos como el hipotálamo y hormonas que afectan el hambre, y trastornos alimenticios como la anorexia y bulimia.
El documento presenta diferentes teorías y conceptos sobre la motivación, incluyendo las teorías de los instintos, pulsiones, incentivos, jerarquía de necesidades, y motivación intrínseca versus extrínseca. Explora los orígenes biológicos y cognitivos de la motivación, y cómo está influenciada por factores como la necesidad de logro, recompensas, y la búsqueda de maestría.
El documento presenta diferentes teorías y conceptos sobre la motivación. Explora los conceptos de necesidades, motivos, instintos, pulsiones e incentivos. Discute las teorías de la reducción de pulsiones, la jerarquía de necesidades de Maslow y las motivaciones intrínsecas versus extrínsecas. También cubre las influencias en la motivación al logro como los padres, las circunstancias y la motivación intrínseca.
El documento presenta diferentes perspectivas sobre la motivación humana. Inicialmente se pensaba que los instintos explicaban la conducta, pero luego surgieron teorías alternativas como la teoría de la reducción de la pulsión y la teoría de la activación. La motivación puede ser intrínseca u extrínseca. También se describen factores que motivan necesidades básicas como el hambre, la sed, el sexo y las emociones, así como la comunicación no verbal de estas últimas.
La motivación es la fuerza impulsora de la conducta humana y determina el éxito o fracaso. Existen varias teorías sobre los factores que motivan a las personas, incluyendo el placer y el dolor, las necesidades fisiológicas, la realización de capacidades, y factores múltiples como las motivaciones sociales y la tendencia a superar obstáculos. Ninguna teoría sola puede explicar toda la complejidad de la motivación humana.
Este documento discute varios temas relacionados con la motivación y la emoción. Explica que la motivación se refiere a necesidades o deseos que activan la conducta hacia una meta, mientras que la emoción se refiere a sentimientos como el miedo, la alegría o el enojo. También describe diferentes teorías sobre la motivación como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de la pulsión y la teoría de la activación. Por último, analiza trastornos alimenticios como la anorexia
Este documento presenta una introducción a la motivación desde diferentes perspectivas teóricas. Define la motivación como la necesidad o deseo que activa y dirige el comportamiento. Explica las principales teorías biológicas, como la teoría de los instintos, la teoría de la reducción de impulsos y la teoría de la excitación. También cubre teorías del aprendizaje y cognitivas. Asimismo, aborda la motivación en el contexto laboral y las emociones.
Este documento resume varias teorías de la motivación, incluyendo: 1) teorías de reducción de pulsiones que argumentan que las personas buscan satisfacer necesidades biológicas fundamentales; 2) la teoría de Maslow sobre una jerarquía de necesidades que deben satisfacerse; 3) teorías cognitivas que explican que las expectativas y metas motivan el comportamiento; 4) la teoría de los incentivos que argumenta que estímulos externos como recompensas también motivan; y 5) la teoría del proceso de oposición
El documento describe la teoría homeostática de la motivación. Según esta teoría, la motivación surge cuando se presenta un desequilibrio interno que crea una necesidad en el organismo. Esto impulsa al individuo a realizar una conducta motivada orientada a lograr un objetivo que permita reestablecer el equilibrio homeostático. Autores como Hull, Freud y Lewin contribuyeron a esta teoría, explicando que los impulsos y conductas motivadas buscan reducir la tensión creada por las necesidades y así restaurar el estado de equilibrio en el
El documento discute diferentes teorías de la motivación, incluyendo teorías homeostáticas, teorías del incentivo y teorías psicoanalíticas. Las teorías homeostáticas explican la motivación como un impulso para restablecer el equilibrio interno cuando hay desequilibrios fisiológicos o psicológicos. Las teorías del incentivo argumentan que los organismos se motivan para buscar recompensas. Las teorías psicoanalíticas ven la motivación como impulsada por necesidades y pulsiones inconscientes.
El documento describe los factores y características clínicas del trastorno de personalidad narcisista. Las personas con este trastorno tienen una exagerada importancia de sí mismos, necesitan constante atención, y carecen de empatía hacia los demás. También se preocupan por fantasías de éxito y poder ilimitados. Presentan comportamientos arrogantes y esperan un trato especial y admiración excesiva de los demás.
La resiliencia se refiere a la capacidad de funcionar eficazmente ante la adversidad y recuperarse del estrés, mientras que la vulnerabilidad se refiere a la probabilidad de responder de manera inadaptada a ciertas circunstancias. El afrontamiento son las técnicas disponibles para enfrentar situaciones difíciles y tratar de superarlas, como las capacidades útiles para afrontar situaciones estresantes.
El documento describe la importancia histórica de los modelos sobrenatural, biológico y psicológico para explicar los trastornos mentales. Explica brevemente conceptos como psicologismo, funcionalismo, conductivismo y psicología dinámica. Resume la evolución de las explicaciones de los trastornos mentales desde la antigüedad hasta la actualidad, incluyendo el modelo sobrenatural, la influencia de Hipócrates y el modelo de los humores, el desarrollo de la psiquiatría y la psicología,
Este documento describe varios trastornos de ansiedad como el trastorno de ansiedad generalizada, los trastornos de angustia que incluyen las crisis de pánico y el miedo a sufrirlas, las fobias específicas como el miedo a las alturas o a los espacios cerrados, y la fobia social caracterizada por el miedo a interactuar con otras personas. También describe la agorafobia como el miedo a lugares o situaciones que podrían causar pánico, y la bipolaridad la cual involucra cambios entre estados
Este documento resume las características de varios trastornos del estado de ánimo, incluyendo el trastorno bipolar que involucra episodios de manía y depresión, el trastorno bipolar I que presenta episodios de manía y depresión mayor, el trastorno bipolar II que presenta episodios hipomaníacos en lugar de maníacos, y el trastorno ciclotímico que involucra un estado crónico de alteración del estado de ánimo con conducta hipomaníaca y depresiva por al menos 24 meses.
1. El documento habla sobre el trastorno esquizotípico de la personalidad, caracterizado por excentricidades de pensamiento, percepción, comunicación y conducta.
2. Las personas con trastorno esquizotípico y esquizoide comparten ser retraídas, con emociones superficiales y falta de capacidad para socializar.
3. Los esquizotípicos no se dan a entender bien debido al uso poco común de palabras y frases.
Este documento trata sobre los trastornos del sueño. Describe dos tipos principales: las disomnias, que incluyen anomalías en la cantidad, calidad y horario del sueño, y las parasomnias, que se caracterizan por una conducta anormal durante el sueño. Entre las disomnias más comunes se encuentra el insomnio, que afecta al 10% de los adultos. Las parasomnias incluyen pesadillas, terrores nocturnos y sonambulismo, que ocurren en diferentes etapas del sueño. Los estudios m
El documento resume el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM IV TR), el cual clasifica los trastornos mentales y proporciona descripciones para el diagnóstico. Explica la historia y metodología del DSM, y describe su sistema de evaluación a través de cinco ejes y la clasificación de trastornos en categorías como los relacionados con la infancia, demencia, trastornos cognitivos y más.
El documento describe el sistema auditivo humano. Explica que el sistema auditivo consta de dos partes: el sistema auditivo periférico y el sistema auditivo central. El sistema auditivo periférico captura los sonidos a través del oído externo, medio e interno y los transmite como impulsos nerviosos al sistema auditivo central en el cerebro, donde se procesan los sonidos y se les da significado.
La estadística es una herramienta básica para la investigación empírica en psicología, ya que permite describir, predecir y explicar la conducta humana mediante la abstracción de categorías conceptuales a partir de los datos. La estadística se justifica en la formación de psicólogos para desarrollar hábitos de rigor científico y pensamiento lógico, y es necesaria para que puedan leer y analizar publicaciones científicas que usan métodos estadísticos. Tanto la estadística descript
Este documento presenta una introducción a la estadística inferencial. Explica conceptos clave como distribución muestral, distribución muestral de la media, prueba Z, prueba t de Student para muestras simples e independientes, y condiciones para usar la prueba t. También resume el uso de la estadística inferencial en psicología para describir, predecir y explicar la conducta humana de manera objetiva basada en datos.
1. Sigmund Freud estableció las primeras teorías sobre el desarrollo psicosexual infantil, identificando 5 etapas: oral, anal, fálica, de latencia y genital.
2. En cada etapa, el niño experimenta placer a través de una zona erógena del cuerpo y desarrolla patrones que influenciarán su sexualidad de adulto.
3. Freud también describió los posibles efectos de no completar con éxito cada etapa, como sentimientos de culpa, vergüenza o confusión.
1) Sigmund Freud estableció las primeras teorías sobre el desarrollo psicosexual infantil, argumentando que la sexualidad se manifiesta desde el nacimiento a través de zonas erógenas como la boca, el ano y los órganos genitales.
2) Freud describió cinco etapas de desarrollo psicosexual - la fase oral, la fase anal, la fase fálica, el período de latencia y la fase genital madura.
3) Cada etapa se centra en una zona erógena
El documento resume las principales ideas de Jean Piaget y Lev Vigotski sobre el aprendizaje y el desarrollo cognitivo. Ambos propusieron teorías constructivistas, aunque Piaget se enfocó más en el desarrollo individual mientras que Vigotski enfatizó el papel de lo social y cultural. Algunas diferencias clave son que para Piaget el desarrollo precede al aprendizaje, mientras que para Vigotski es al revés, y que Vigotski veía la internalización del lenguaje como fundamental para la formación del pensamiento
Este documento describe el psicodrama, incluyendo su definición como la dramatización de la vida de una persona para integrar todas las modalidades de la experiencia humana. Explica las influencias, escuelas y componentes clave de una sesión de psicodrama, como el protagonista, escenario, roles auxiliares, director y público. Además, detalla los contextos social, grupal y dramático así como las etapas de calentamiento, dramatización y comentarios.
El documento describe el proceso de promoción de Alejandra García Castro al puesto de Asistente de Recursos Humanos en la empresa GRIMARSA S.A.DE C.V. Se sometió a Alejandra a pruebas psicológicas que mostraron su capacidad intelectual y preferencia por trabajar sin conflictos. Se propone un plan de capacitación para prepararla para las responsabilidades del nuevo puesto.
Este documento presenta información sobre el concepto de empoderamiento y sus beneficios. El empoderamiento busca capacitar a los empleados para que se sientan dueños de la empresa y contribuyan al éxito de esta. Algunos de los beneficios del empoderamiento incluyen mejor satisfacción de los empleados, mayor responsabilidad y compromiso, y procesos más eficientes.
El documento presenta una tipología de la planeación estratégica dividiéndola en corto, mediano y largo plazo. Explica las etapas del proceso de planeación que incluyen investigación, premisas, misión, visión, objetivos y estrategias. También describe los principios y beneficios del empowerment como una filosofía para capacitar a los empleados y darles autoridad y responsabilidad para que se sientan dueños de la empresa.
This short document describes observations about various people and objects. It notes that a model must be pretty, a man in a big house may be very rich, someone who doesn't eat fast food is likely healthy, an expensive book may be of high quality, Robert cannot be at home if he is at the store, Sara may be watching the History Channel while watching TV, and Luke and Lucy could be playing soccer if they sometimes play, and a non-working computer may be broken.
El documento describe la metodología de diseño curricular. Explica que el diseño curricular implica cuatro acciones: elaborar, instrumentar, aplicar y evaluar el currículum. Luego detalla las fases del diseño curricular que incluyen análisis previo, diseño curricular, aplicación curricular y evaluación curricular. Finalmente, explica que la fundamentación de la carrera, la delimitación del perfil profesional y la organización y estructura curricular son elementos clave del diseño curricular.
Introduccion al Proceso de Atencion de Enfermeria PAE.pptxmegrandai
1.-INTRODUCCIÓN
La importancia del proceso de atención en enfermería (P.A.E.), radica en que enfermería necesita un lugar para registrar sus acciones de tal forma que puedan ser discutidas, analizadas y evaluadas.
Mediante el PAE se utiliza un modelo centrado en el usuario que: aumenta nuestro
grado de satisfacción, nos permite una mayor autonomía, continuidad en los objetivos, la
evolución la realiza enfermería, si hay registro es posible el apoyo legal, la información
es continua y completa, se deja constancia de todo lo que se hace y nos permite el
intercambio y contraste de información que nos lleva a la investigación. Además, existe
un plan escrito de atención individualizada, disminuyen los errores y acciones reiteradas
y se considera al usuario como colaborador activo.
Así enfermería puede crear una base con los datos de la salud, identificar los problemas actuales o potenciales, establecer prioridades en las actuaciones, definir las responsabilidades específicas y hacer una planificación y organización de los cuidados. El
P.A.E. posibilita innovaciones dentro de los cuidados además de la consideración de
alternativas en las acciones a seguir. Proporciona un método para la información de
cuidados, desarrolla una autonomía para la enfermería y fomenta la consideración como
profesional.
En el campo de la Hemodiálisis, con pacientes cada vez de mayor edad y una importante comorbilidad asociada (Diabetes Meliitus, patología cardiovascular, etc ) , los PAE
deben además ir orientados a conseguir una mayor calidad de vida de nuestros pacientes, que se puede traducir en: bajas tasas de ingresos hospitalarios, mayores supervivencias y una buena percepción por parte de los pacientes de su estado de salud.
Por todas estas razones, hace un año, el equipo de nuestra unidad decidió utilizar un
programa informático llamado NEFROSOFT®, que nos permite dar una atención integral
e individualizada a través del Proceso de Atención de Enfermería.
2.-OBJETIVO
El propósito de utilizar el P.A.E. a través de un programa informático es doble, por un
lado el bienestar del paciente atendiendo a las necesidades de un sujeto que se enfrenta
a un estado de salud de forma organizada y flexible.
Y por otro lado, generar una información básica para la investigación de enfermería,
de fácil acceso y tratamiento mediante este programa informático.
EL TRASTORNO DE CONCIENCIA, TEC Y TVM.pptxreginajordan8
En el presente documento, definimos qué es el estado de conciencia, su clasificación, los trastornos que puede presentar, su fisiopatología, epidemiología y entre otros conceptos pertenecientes a la rama de neurología, por ejemplo, la escala de Glasgow.
Procedimientos Básicos en Medicina - HEMORRAGIASSofaBlanco13
En el presente Power Point se explica el tema de hemorragias en el curso de Procedimiento Básicos en Medicina. Se verán las causas, las cuales son por traumatismos, trastornos plaquetarios, de vasos sanguíneos y de coagulación. Asimismo, su clasificación, esta se divide por su naturaleza (externa o interna), por su procedencia (capilar, venosa o arterial) y según su gravedad. Además, se explica el manejo. Este puede ser por presión directa, elevación del miembro, presión de la arteria o torniquete. Finalmente, los tipos de hemorragias externas y en que partes del cuerpo se dan.
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
Presentación utilizada en la conferencia impartida en el X Congreso Nacional de Médicos y Médicas Jubiladas, bajo el título: "Edadismo: afectos y efectos. Por un pacto intergeneracional".
APOYAR A ENTERRITORIO EN LA GESTIÓN TERRITORIAL DEL PROYECTO “AMPLIACIÓN DE LA RESPUESTA NACIONAL AL VIH CON ENFOQUE DE VULNERABILIDAD", EN LA CIUDAD DE CARTAGENA Y SU ÁREA CONURBADA, PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL ACUERDO DE SUBVENCIÓN NO. COL-H-ENTERRITORIO 3042 SUSCRITO CON EL FONDO MUNDIAL.
La predisposición genética no garantiza que una persona desarrollará una enfermedad específica, sino que aumenta el riesgo en comparación con individuos que no tienen esa predisposición genética.
2. 1.
LA MOTIVACIÓN: DEFINICIÓN.
2.
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN.
3.
EL HAMBRE.
4.
LA MOTIVACIÓN SEXUAL.
5.
LA NECESIDAD DE PERTENENCIA.
6.
LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO.
7.
CONCLUSIONES.
2
3. 1.
LA MOTIVACIÓN: DEFINICIÓN.
2.
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN.
3.
EL HAMBRE.
4.
LA MOTIVACIÓN SEXUAL.
5.
LA NECESIDAD DE PERTENENCIA.
6.
LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO.
7.
CONCLUSIONES.
I.-INTRODUCCIÓN.
1.1.- Definición de motivación y emoción.
1.2.- Bases biológicas de la motivación y emoción.
1.3.- Evolución de la motivación.
1.4.- Evolución de la emociones.
II.-PERSPECTIVAS SOBRE LA MOTIVACIÓN.
2.1.-Instintosy motivación.
2.2.-Teoria de la reducción de la pulsión.
2.3.- Teoría de la activación.
2.4.- Motivación intrínseca y extrínseca.
2.5.-Tipos de motivaciones.
2.6.- La ley de Yerkes-Dodson.
2.7.- Teoría de Watson-Motivación
2.8.- Teoría de Maslow-Motivación.
III.-PERSPECTIVAS SOBRE LAS EMOCIONES.
3.1- Esquema general de las emociones.
3.2.- Expresión de emociones.
3.3.- Inteligencia emocional.
3.4.- Diferencia entre emoción y sentimientos.
3.5.- Teoría de la emoción de James-Lange.
3.6.-Teoria de Cannon- Brad-emociones.
3.7.- Teoría de Carroll Izard –emociones.
3.8.-Teoria de la cognoscitiva en las emociones.
3
5.
Los psicólogos definen la motivación como la necesidad o el deseo que activa y dirige
nuestro comportamiento.
La motivación es el hecho de activar y orientar la conducta, la fuerza que está detrás de
nuestra ansia por la comida, por la intimidad sexual, y nuestro deseo de lograr alcanzarlas.
Algunas conductas motivadas aumentan la excitación, el objetivo es obtener una excitación
óptima.
Para alcanzar una meta, las personas han de tener suficiente activación y energía, un
objetivo claro y la capacidad y disposición de emplear su energía durante un período de
tiempo lo suficientemente largo para poder alcanzar su meta.
5
6. ¿CUÁL ES EL ELEMENTO MÁS IMPORTANTE DE LA MOTIVACIÓN?:
La forma en que nos sentimos emocionalmente en una situación determinada consiste
en el elemento más importante de la motivación.
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y
dirigir la conducta hacia un objetivo determinado.
La Psicología ha investigado la motivación dada la importancia que a su parecer tiene
el concepto a la hora de explicar las causas del comportamiento.
A lo largo de los siglos XIX y XX, la psicología ha desarrollado múltiples teorías de la
motivación humana.
6
7. TEORÍAS PRINCIPALES SOBRE LA MOTIVACIÓN:
La teoría de la reducción de impulsos.
La teoría de los instintos- Psicología evolucionista.
La teoría de la excitación.
A estas tres teorías explicativas debemos añadirle una cuarta de reciente
formulación:
La Jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow.
7
8. ¿CUÁLES SON LOS POSTULADOS DE LA TEORÍA DEL INSTINTO / PSICOLOGÍA EVOLUCIONISTA?:
Una de las primeras teorías sobre motivación aparecida a principios del siglo XIX investigó
sobre el origen de la motivación bajo los postulados establecidos por el Darwinismo, es decir,
se consideraba que la conducta estaba controlada por las fuerzas biológicas como por
ejemplo, los instintos específicos.
Si la motivación explica la conducta y, la conducta se explica por los instintos específicos,
entonces la motivación y los instintos serían intercambiables.
▪ Instinto: conducta compleja fijada a través de una especie y que no es aprendida (es
innato) (Tinbergen, 1951).
8
9. ¿POR QUÉ HOY EN DÍA DESCARTAMOS ESTA TEORÍA?:
La teoría de los instintos simplemente enumeraba las conductas en base a los instintos,
pero no explicaba el porqué de dichos instintos, ni su funcionamiento.
A pesar del fracaso de dicha teoría para explicar las conductas, todavía perdura la idea
de que nuestros genes predisponen a ciertas conductas, pero a la vez, los psicólogos
también consideran que la conducta humana depende de las necesidades fisiológicas y
de los deseos psicológicos.
Por lo tanto, la teoría de los instintos resulta incompleta a la hora de explicar las
conductas en términos de motivación.
9
10. ¿CUÁLES SON LOS POSTULADOS DE LA TEORÍA DE REDUCCIÓN DE IMPULSOS?:
Esta teoría apareció como reemplazo de la fracasada teoría de los instintos.
La idea subyacente de esta nueva teoría es:
▪ Una necesidad fisiológica crea un estado de tensión estimulada (un impulso) que motiva a
un organismo a satisfacer la necesidad.
▪ El objetivo fisiológico de dicha teoría es la homeostasis, es decir, la tendencia a mantener
un estado interno equilibrado o constante.
▪ La necesidad fisiológica es un mecanismo interno que nos impulsa (empuja) hacia la
satisfacción; a su vez, existen una serie de incentivos externos que nos atraen hacia la
satisfacción.
▪ Cuando la necesidad y un incentivo se dan juntos, nos hacen sentir poderosamente
impulsados hacia la satisfacción.
10
11. ¿CUÁLES SON LOS POSTULADOS DE LA TEORÍA DE LA EXCITACIÓN?:
Dicha teoría considera que los seres humanos no somos únicamente sistemas en busca
del equilibrio de las necesidades fisiológicas.
Los investigadores de esta teoría observaron que, pese a tener todas nuestras
necesidades fisiológicas satisfechas (reguladas) nos sentimos impulsados a
experimentar estimulación.
Los seres humanos buscamos un nivel óptimo de excitación (demasiado bajo =
aburrimiento; demasiado alto = estrés).
▪ Ejemplo:
11
12.
Las tres teorías mencionadas han sido una constante evolución de los datos obtenidos, es
decir, la segunda teoría intenta dar explicación a aquello que la primera (en base única a
los instintos) no puede explicar, del mismo modo la tercera intenta explicar porqué la
homeostasis no explica todos nuestros comportamientos (por ejemplo, la tendencia a la
búsqueda de sensaciones).
La cuarta teoría: La jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow expresa la idea de
que hasta el momento en que se satisfacen, algunos motivos son más importantes que
otros.
Según el autor, los seres humanos tenemos una serie de necesidades básicas que
deben satisfacerse previamente al resto.
Ordenó las necesidades humanas en forma de pirámide, donde la base contiene las
necesidades básicas y la cúspide aquella necesidades que debemos alcanzar una vez
hayamos satisfecho el resto.
12
14.
La pirámide de Maslow sitúa en su base las necesidades fisiológicas del hambre y la sed. Veamos que
sabemos sobre el hambre.
La fisiología del hambre:
▪ La pulsión interna del hambre se produce a raíz de las contracciones del estómago y,
sobretodo, a raíz de las variaciones en la química del cuerpo y del cerebro.
▪ La importancia de la glucosa: nuestra sangre contiene determinadas cantidades de azúcar
que proporcionan energía a los tejidos del cuerpo. Si el nivel de azúcar en sangre es bajo
sentimos hambre.
▪ La importancia del hipotálamo: es el encargado de regular el peso del cuerpo; influye en
nuestros sentimientos de hambre y saciedad.
▪ La importancia del índice metabólico basal: es la tasa corporal básica de gasto de energía.
Para mantener el peso el cuerpo ajusta su índice metabólico de gasto de energía.
▪ La importancia del punto de ajuste: es el punto en el que el “termostato que controla el
peso” de un individuo está fijado. Cuando el peso del cuerpo se encuentra por debajo de
este punto, un aumento del hambre y un incide metabólico reducido pueden actuar para
14
recuperar el peso perdido.
15.
La Psicología del hambre:
▪ Los seres humanos sentimos preferencias por algunos sabores, dicha preferencia se
basa tanto en predisposiciones genéticas y universales como en la influencia del
contexto cultural.
▪
Las influencias psicológicas sobre la conducta alimentaria del ser humano son bastante
evidentes en las personas cuyas presiones auto reguladoras (homeostáticas) se ven
sobrepasadas por las motivaciones que provocan una extremada delgadez.
Ejemplos:
15
16. CRITERIOS DEL DSM IV PARA EL DIAGNÓSTICO DE ANOREXIA NERVIOSA
A. Rechazo a mantener el peso corporal por encima de un peso mínimo para su edad y talla; por ejemplo, pérdida de peso o
mantenimiento de éste por debajo del 15 por 100 esperado. En casos de crecimiento, fracaso en alcanzar el que le
correspondería en un 15% inferior al esperado.
B. Miedo intenso a aumentar de peso o a engordar, aun estando emaciada.
C. Alteración en la manera como se experimenta el peso corporal y la silueta. Influencia exagerada de la silueta o el peso en la
autoevaluación, o negación de la seriedad de su bajo peso corporal actual.
D. En mujeres posmenárquicas ausencia de tres ciclos menstruales consecutivos (amenorrea). Se considera que una mujer tiene
amenorrea si sus períodos únicamente ocurren tras la administración de hormonas (ejemplo, estrógenos).- Subtipo
bulímico: durante el período de anorexia, la persona presenta episodios recurrentes de sobre ingesta.- Subtipo restrictivo:
durante el período de anorexia, la persona no presenta episodios recurrentes de sobre ingesta.
CRITERIOS DEL DSM IV PARA DIAGNOSTICAR LA BULIMIA NERVIOSA:
A. Presencia de atracones recurrentes. Un atracón se caracteriza por:
(1) ingesta de alimento en un corto espacio de tiempo (p.ej., en un período de 2 horas) en cantidad superior a la que la
mayoría de las personas ingerirían en un período de tiempo similar y en las mismas circunstancias.
(2) sensación de pérdida de control sobre la ingesta del alimento (p. ej., sensación de no poder parar de comer o no poder
controlar el tipo o la cantidad de comida que se está ingiriendo).
B. Conductas compensatorias inapropiadas, de manera repetida, con el fin de no ganar peso, como son provocación del
vómito; uso excesivo de laxantes, diuréticos, enemas u otros fármacos; ayuno, y ejercicio excesivo.
C. Los atracones y las conductas compensatorias inapropiadas tienen lugar, como promedio, al menos dos veces a la semana
durante un período de tres meses.
D. La autoevaluación está exageradamente influida por el peso y la silueta corporales.
16
17. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA PSICOLOGÍA DE LA MOTIVACIÓN SEXUAL?:
La psicología de la motivación sexual intenta describir y explicar las conductas motivadas
sexualmente y tratar los trastornos sexuales.
¿CÓMO FUNCIONA LA CONDUCTA SEXUAL DEL SER HUMANO?:
Las conductas sexuales varían dependiendo del momento y del lugar. El espectro de intereses
y conductas sexuales es muy amplio.
Existen diferencias entre los dos sexos en cuanto a la desaprobación generalizada y el menor
consentimiento entre las mujeres hacia el sexo practicado de forma casual y sin compromiso.
17
18.
La fisiología del sexo:
▪ La respuesta sexual humana sigue un ciclo o patrón de respuesta sexual (Master y Johnson,
1996), el ciclo incluye cuatro etapas:
-fase de excitación inicial
-fase de meseta,
-orgasmo y
-fase de resolución (seguido por un periodo refrectario, durante el cual no es posible la
excitación ni el orgasmo, superior en hombres que en mujeres).
Las hormonas sexuales y su combinación con el hipotálamo se encargan de ayudar a nuestros
cuerpos a desarrollarse y funcionar como hombre o como mujer.
▪ En los humanos las hormonas influyen en la conducta sexual de forma no determinante, en
especial una vez están presentes los niveles de hormonas requeridos.
▪ En los animales las hormonas también pueden estimular su actividad sexual.
18
19.
La psicología del sexo:
▪ Además de la estimulación fisiológica interna, la excitación sexual en hombres y mujeres puede
motivarse por estímulos externos.
▪ Se ha observado que el material sexualmente explícito influye negativamente en la excitación sexual
de la pareja ya que, el individuo tiende a comparar y encontrar menos atractivo a su pareja e incluso
pueden infravalorar sus relaciones sexuales.
▪ Las fantasías sexuales (estímulos imaginados), junto a la motivación interna y la influencia externa,
influyen sobre la excitación sexual del ser humano.
▪ Algunos trastornos sexuales como por ejemplo, la eyaculación precoz o el vaginismo tienen un
tratamiento exitoso.
▪ No debemos confundir los trastornos sexuales con las desviaciones sexuales.
19
20.
Hablar de sexo es una cuestión controvertida; nuestra sociedad ha ido evolucionando y con ella
ha avanzado la liberación sexual.
Los valores morales influyen en los comportamientos sexuales de la población en general.
Los adolescentes son un claro ejemplo de la influencia moral, a menudo se sienten
desinformados ya que consideran el sexo un tema tabú y no tratable con adultos, algunas
consecuencias directas son los embarazos no deseados o enfermedades de transmisión sexual.
Otro ejemplo lo podemos encontrar en torno al debate sobre la orientación sexual de las
personas: ¿es una opción que se puede elegir y cambiar o existe una influencia genética? Los
estudios aportan información sobre la influencia genética en el desarrollo de las hormonas
prenatales y la implicación de ciertas estructuras cerebrales.
20
21.
El ser humano necesita de su entorno social, no solo existe una profunda motivación
para saciar nuestro hambre o el apetito sexual, también necesitamos sentirnos unidos
a otras personas.
¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS (SATISFACCIÓN) DE LAS RELACIONES SOCIALES?:
El carácter social del ser humano encuentra sus orígenes en la necesidad de agruparse para
garantizar su supervivencia.
El ser humano obtiene un sentimiento de felicidad al establecer relaciones sociales.
Nos aumenta la autoestima si nos sentimos aceptados y amados por los seres significativos.
Al romper lazos sociales experimentamos la necesidad de mantener nuestra pertenencia en n
grupo.
Disponer de un entorno social también aporta beneficios positivos a nuestra salud.
Nuestra conducta social busca aumentar el grado de pertenencia,
aceptación e inclusión social.
21
22. ¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL?:
Rama de la psicología que aplica los principios de la psicología al lugar de trabajo.
Dentro de esta disciplina encontramos varios campos de investigación-aplicación,
en este tema sólo veremos dos:
▪ Psicología de selección de personal: Aplicación de los métodos y los principios de la
psicología para seleccionar y evaluar a los trabajadores.
▪ Psicología organizacional: Estudia cómo los ambientes laborales, lo estilos administrativos,
etc., influyen en el grado de motivación, satisfacción y productividad de los trabajadores.
22
23. Psicología de selección de personal:
▪ Su objetivo es identificar las aptitudes de las personas y hacerlas corresponder
con las tareas a desarrollar en la organización.
▪ Las técnicas de entrevista se utilizan con frecuencia para evaluar las aptitudes
de las personas:
▪ Permiten formarse una rápida impresión.
▪ Fomentan un exceso de confianza ilusoria respecto a las capacidades de las personas
para predecir su éxito como trabajador.
▪ La entrevista estructurada aumenta la fiabilidad y validez de la técnica de entrevista.
▪ También participan en la evaluación de las organizaciones con el objetivo de
identificar los aspectos que motivan a los trabajadores.
23
24. Psicología organizacional:
▪ Trata de identificar la motivación para el logro, es decir, el deseo de alcanzar un logro
significativo y aplicarlo a la empresa. Para ello debemos tener en cuenta los dos tipos de
motivación existentes que pueden influir en la motivación para el logro.
▪ Motivación intrínseca: deseo de ejecutar una conducta y de ser efectivo por propio
interés.
▪ Motivación extrínseca: deseo de ejecutar una conducta a causa de las recompensas
prometidas o el temor al castigo.
24
25. Una vez identificada la motivación para el logro intentan mejorarla:
▪ Las personas que muestran elevada motivación para el logro necesitan tareas que les
supongan retos moderados.
▪ Los logros deben ser fomentados y reforzados independientemente de la recompensa o el
castigo.
▪ A través de la mejora de la satisfacción y el compromiso dados sus beneficios en cuanto a
calidad de vida de la persona, lo cuál conlleva éxito organizacional y compromiso laboral.
▪ También ayuda hacer corresponder el estilo de mando de cada uno con los motivos de los
trabajadores, a fijar objetivos específicos y desafiantes; combinar el estilo de liderazgo
orientado hacia las tareas con el estilo de liderazgo social orientado hacia el grupo.
25
26.
La psicología organizacional ha observado la importancia que tiene la existencia de un buen
mando en el correcto desarrollo de la organización.
Los directivos eficaces combinan las aptitudes relevantes para el trabajo, establecen objetivos y
escogen un estilo de liderazgo apropiado.
TIPOS DE LIDERAZGO:
Liderazgo en la tareas: consiste en el liderazgo orientado hacia el objetivo, se encarga de fijar
criterios, organizar el trabajo y centrar la atención de los empleados en el trabajo.
Liderazgo social: liderazgo orientado hacia el grupo, se encarga de desarrollar el trabajo en
equipo, media en los conflictos y ofrece su apoyo.
26
27.
A la hora de escoger el tipo de liderazgo influyen dos factores:
Las propias características y aptitudes del directivo.
Las características y aptitudes de los empleados.
Los directivos deciden utilizar uno u otro estilo en función de ambos factores, por lo que
refiere al segundo, según la teoría del liderazgo clásico:
▪ Se usa un estilo directivo si los directivos consideran que los trabajadores son básicamente vagos,
que cometen muchos errores y que están motivados sobre todo por el dinero. Por lo que necesitan
tareas simples y un control estrecho junto a incentivos para trabajar más duro. Concepción
denominada: teoría X.
▪ Se usa un estilo directivo participativo-democrático si los directivos consideran que los trabajadores
poseen motivación intrínseca para trabajar y que, si se les da suficiente libertad y se les proponen
retos los empleados lucharán para demostrar su competencia y creatividad. Concepción
denominada: teoría Y.
27
28.
La motivación es la activación y la orientación de la conducta, la fuerza que está detrás
de nuestra ansia por la comida, la intimidad sexual, la necesidad de pertenencia y el
deseo por alcanzarlas.
Existen tres teorías explicativas de la motivación. La primera se basa en los instintos y la
psicología evolucionista; la segunda atiende a los impulsos y los incentivos; la tercera
atiende al nivel de excitación.
Abraham Maslow sugirió una teoría jerárquica de la motivación; basada en la idea que,
hasta el momento en que son satisfechos, algunos motivos son más apremiantes que
los otros.
Algunos ejemplos de motivación los encontramos al hablar del hambre, la motivación
sexual, la necesidad de pertinencia o la motivación laboral.
28
30. ¿QUÉ ES LA EMOCIÓN?:
Se considera emoción la respuesta de todo organismo que implique: una
excitación fisiológica; conductas expresivas y una experiencia consciente.
Reacción subjetiva al ambiente acompañada de respuesta neuronal y hormonal; se
consideran reacciones de tipo adaptativo que afectan a nuestra manera de ser.
Reacción subjetiva al ambiente acompañada de cambios orgánicos, de origen
innato influidos por la experiencia.
Función adaptativa de nuestro organismo a lo que nos rodea.
En el ser humano, la experiencia de una emoción involucra un conjunto de
cogniciones, actitudes y creencias sobre el mundo, que utiliza para valorar una
situación concreta e influyen en el modo en el que se percibe dicha situación.
30
31. TEORÍAS PRINCIPALES:
Estas teorías se basan en la fisiología, las cogniciones y la interacción de factores
físicos y mentales:
Teoría de Cannon (1927) y Bard (1938).
Teoría de James (1884) y Lange (1885).
Teoría de los dos factores (Schachter-Singer, 1962).
Existen otras teorías de menor importancia pero de igual interés científico.
31
32. TEORÍA DE JAMES (1884) Y LANGE (1885):
Ambos autores sugieren que basamos nuestra experiencia de la emoción en la
conciencia de las respuestas fisiológicas o sensaciones físicas a los estímulos que
provocan la emoción, tales como el aumento de nuestro ritmo cardíaco y los
espasmos musculares.
32
33. TEORÍA DE CANNON (1927) Y BARD (1938):
Estos autores destacan que las emociones están formadas tanto por nuestras
respuestas fisiológicas como por la experiencia subjetiva de la emoción ante un
estímulo.
Todas las reacciones físicas son iguales para diferentes emociones, en base
(únicamente) a las señales fisiológicas no podríamos distinguir una emoción de
otra.
33
34. TEORÍA DE SCHACTER-SINGER (1962) :
Esta teoría mantiene que las emociones son debidas a la evaluación cognitiva de
un acontecimiento, pero también a las respuestas corporales. La persona nota los
cambios fisiológicos, advierte lo que ocurre a su alrededor y denomina sus
emociones de acuerdo a ambos tipos de observaciones.
La primera teoría explica las emociones únicamente desde la fisiología, la segunda
desde las cogniciones y la tercera basa su teoría en la interacción de ambas (factores
fisiológicos y factores cognitivos).
34
35.
Según Zajonc (1980, 1984) nuestras emociones pueden ser más rápidas que nuestras
interpretaciones de una situación, lo cuál implica que:
sentimos algunas emociones antes de pensarlas y que,
algunas vías nerviosas implicadas en la emoción no pasan por las áreas corticales
vinculadas al pensamiento.
Según Lazarus (1981,1998) la valoración e identificación de los acontecimientos
también determinan nuestras respuestas emocionales.
35
36.
En la definición de emoción hemos mencionado aspectos vinculados a la fisiología, a su
expresividad y al análisis cognitivo, dichos aspectos son los componentes de la emoción.
DIMENSIONES DE LA EMOCIÓN:
¿Cómo ubicamos las emociones?
▪ Lo hacemos en función de dos
dimensiones básicas:
-la excitación (nivel elevado versus nivel bajo) y
-la valencia (agradable-positiva versus desagradable-negativa).
36
37.
Fisiología de la emoción:
▪ Los estudios revelan que, gran parte de la actividad fisiológica implicada en las emociones es
regulada por la división simpática (excitación) y parasimpática (calma) de nuestro sistema
nervioso autónomo.
▪ La emociones con niveles de excitación/activación similares y misma valencia resultan difíciles de
distinguir. Ejemplo: temor/enojo.
▪ Sin embargo, la ciencia ha hallado diferencias sutiles (entre dichas emociones) en la actividad
cortical del cerebro; en la utilización de conexiones neuronales y en la secreción de hormonas:
▪ Miedo e ira: Ambas difieren en la temperatura de los dedos y las secreciones hormonales,
también difieren en la activación cerebral.
▪ Miedo y alegría: Estimulan músculos faciales diferentes.
▪ Emociones negativas (asco, depresión): provocan una mayor actividad en la corteza prefrontal
derecha.
▪ Emociones positivas (alegría, optimismo): provocan una mayor activación en la corteza
prefrontal izquierda.
37
38. ▪ Habitualmente interpretamos las emociones de las personas interpretando sus
expresiones corporales, su tono de voz y su rostro.
▪ Los psicólogos estudian la comunicación no-verbal y su implicación emocional, los
avances tecnológicos permiten una mayor precisión al vincular las emociones a las
expresiones faciales registradas.
▪ Algunos de los gestos están determinados por factores culturales y otras son comunes
a todo el mundo.
▪ Las expresiones faciales no sirven tan sólo para comunicar las emociones, también
aumentan la emoción sentida y mandan señales al cuerpo para que emita una
respuesta consecuente.
38
39. EXPERIENCIA Y EMOCIÓN:
A continuación analizamos brevemente tres de las distintas posibles emociones del
ser humano:
1.- El miedo: Emoción de tipo adaptativo (evitación de peligros) a la vez puede
resultar traumática (y por lo tanto, inadaptativa). Biológicamente estamos
predispuestos a adquirir ciertos miedos pero, nuestras experiencias vitales
también pueden influir en la variedad de miedos. Ejemplo: algunas personas
desarrollan miedo a insectos inofensivos.
2.- La ira: Emoción vinculada al enfrentamiento de acontecimientos frustrantes o
perjudiciales y, a aquellos interpretados como premeditados, injustificables y
evitables. Un estallido de ira (rabia) aparentemente calma, sin embargo se ha
observado que, con frecuencia, el hecho de enfadarnos nos provoca una reacción
todavía más intensa de rabia.
39
40. 3.- La felicidad:
▪ Vinculada a estados de ánimo positivos y buen estado de la salud.
▪ Su duración es corta, entorno a las veinticuatro horas; podemos encontrar la explicación
de la relatividad de la felicidad en base a:
▪ El fenómeno del nivel de adaptación: tendencia a formar juicios relativos a un nivel
“neutral” definidos por nuestra previa experiencia.
▪ El principio de la privación relativa: percepción de que una persona está peor en
relación al grupo con el que se compara.
40
41. ▪ A pesar de su corta duración, algunos investigadores han hallado factores vinculados a la
felicidad: (adaptado de Myers 1993, 2000, 2006):
▪
▪
▪
▪
▪
▪
Una elevada autoestima;
Tendencia al optimismo;
Un grupo social de apoyo;
Disponer de trabajo y tiempo libre;
Tener una fe religiosa importante;
Dormir bien y hacer ejercicios físicos.
41