Este documento presenta diferentes métodos para investigar accidentes. Explica que el objetivo es interpretar y aplicar métodos de investigación para determinar las causas básicas de los accidentes. Describe brevemente el método ANSI Z16.2 y el método ILCI, que analizan las causas de manera unicausal y multicausal respectivamente. También presenta algunas definiciones clave y pasos para realizar una investigación de accidentes.
Este documento presenta la definición y antecedentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Define conceptos clave como salud, seguridad industrial, riesgo laboral y accidente de trabajo. Además, presenta estadísticas sobre siniestralidad laboral en Ecuador y a nivel mundial. Finalmente, explica la necesidad de implementar un SG-SST basado en el ciclo PHVA para mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.
Este documento establece las normas para sistemas de protección y dispositivos de seguridad en maquinaria y equipo utilizados en centros de trabajo. Requiere que los empleadores instalen barreras y dispositivos de seguridad en la maquinaria para prevenir el acceso a áreas de riesgo y detectar la presencia de trabajadores. También describe los requisitos para programas de seguridad, mantenimiento y capacitación del personal sobre el uso seguro de la maquinaria.
Este documento presenta conceptos básicos sobre seguridad e higiene en el trabajo. Define seguridad como la ausencia de peligros, daños o riesgos. Explica que la seguridad en el trabajo implica medidas para prevenir accidentes mediante la eliminación de condiciones inseguras. También define higiene del trabajo como la ciencia que reconoce, mide y controla factores ambientales que pueden generar enfermedades o ineficiencia en los trabajadores. Además, introduce la diferencia entre peligro y riesgo, y enumera las
La seguridad e higiene industrial son importantes para prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo. La seguridad busca identificar y evaluar riesgos para establecer medidas preventivas, mientras que la higiene se enfoca en controlar factores ambientales que pueden dañar la salud de los trabajadores. Existen leyes y normas que regulan estos temas, y las empresas deben contar con una Comisión de Seguridad e Higiene integrada por representantes de los trabajadores y la gerencia para garantizar el cumplimiento de las medidas correspondientes.
Implementación de sistema de gestión seguridad y salud en el trabajorafaxrosas
Este documento describe los diferentes programas y actividades de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo programas de ergonomía e higiene laboral, pausas activas, panoramas de factores de riesgo laboral, visitas a puestos de trabajo, inspecciones, control, investigación de accidentes de trabajo, programas educativos y asesorías. El objetivo general es mejorar la calidad de vida de los empleados a través de un ambiente de trabajo saludable y seguro.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de J. Zeam S.A.C. Establece las responsabilidades y obligaciones de la empresa y los trabajadores para garantizar la seguridad y salud. Incluye estándares para trabajos en altura, andamios, izaje, grúas, caliente, excavaciones, espacios confinados, eléctricos y equipos de protección personal. También cubre preparación para emergencias, brigada, prevención de incendios y primeros auxilios. El objet
Este documento establece las directrices para investigar accidentes e incidentes laborales en Colombia. Define los roles de entidades como el Ministerio de Protección Social, las ARP y los empleadores. Describe el proceso de investigación, que incluye identificar causas, adoptar medidas y remitir informes. El objetivo es prevenir accidentes a través del análisis y seguimiento de los casos reportados.
Este documento describe el equipo de protección personal (EPP) y su importancia para proteger a los trabajadores contra accidentes y enfermedades ocupacionales. Define el EPP como un conjunto de elementos diseñados específicamente para proteger al trabajador de acuerdo al análisis de riesgos de su puesto. Luego enumera y describe diferentes tipos de EPP para proteger la cabeza, ojos, cara, oídos, sistema respiratorio, extremidades y otras partes del cuerpo. Finalmente, da instrucciones sobre la revisión, mantenimiento y limpie
Este documento presenta la definición y antecedentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Define conceptos clave como salud, seguridad industrial, riesgo laboral y accidente de trabajo. Además, presenta estadísticas sobre siniestralidad laboral en Ecuador y a nivel mundial. Finalmente, explica la necesidad de implementar un SG-SST basado en el ciclo PHVA para mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.
Este documento establece las normas para sistemas de protección y dispositivos de seguridad en maquinaria y equipo utilizados en centros de trabajo. Requiere que los empleadores instalen barreras y dispositivos de seguridad en la maquinaria para prevenir el acceso a áreas de riesgo y detectar la presencia de trabajadores. También describe los requisitos para programas de seguridad, mantenimiento y capacitación del personal sobre el uso seguro de la maquinaria.
Este documento presenta conceptos básicos sobre seguridad e higiene en el trabajo. Define seguridad como la ausencia de peligros, daños o riesgos. Explica que la seguridad en el trabajo implica medidas para prevenir accidentes mediante la eliminación de condiciones inseguras. También define higiene del trabajo como la ciencia que reconoce, mide y controla factores ambientales que pueden generar enfermedades o ineficiencia en los trabajadores. Además, introduce la diferencia entre peligro y riesgo, y enumera las
La seguridad e higiene industrial son importantes para prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo. La seguridad busca identificar y evaluar riesgos para establecer medidas preventivas, mientras que la higiene se enfoca en controlar factores ambientales que pueden dañar la salud de los trabajadores. Existen leyes y normas que regulan estos temas, y las empresas deben contar con una Comisión de Seguridad e Higiene integrada por representantes de los trabajadores y la gerencia para garantizar el cumplimiento de las medidas correspondientes.
Implementación de sistema de gestión seguridad y salud en el trabajorafaxrosas
Este documento describe los diferentes programas y actividades de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo programas de ergonomía e higiene laboral, pausas activas, panoramas de factores de riesgo laboral, visitas a puestos de trabajo, inspecciones, control, investigación de accidentes de trabajo, programas educativos y asesorías. El objetivo general es mejorar la calidad de vida de los empleados a través de un ambiente de trabajo saludable y seguro.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de J. Zeam S.A.C. Establece las responsabilidades y obligaciones de la empresa y los trabajadores para garantizar la seguridad y salud. Incluye estándares para trabajos en altura, andamios, izaje, grúas, caliente, excavaciones, espacios confinados, eléctricos y equipos de protección personal. También cubre preparación para emergencias, brigada, prevención de incendios y primeros auxilios. El objet
Este documento establece las directrices para investigar accidentes e incidentes laborales en Colombia. Define los roles de entidades como el Ministerio de Protección Social, las ARP y los empleadores. Describe el proceso de investigación, que incluye identificar causas, adoptar medidas y remitir informes. El objetivo es prevenir accidentes a través del análisis y seguimiento de los casos reportados.
Este documento describe el equipo de protección personal (EPP) y su importancia para proteger a los trabajadores contra accidentes y enfermedades ocupacionales. Define el EPP como un conjunto de elementos diseñados específicamente para proteger al trabajador de acuerdo al análisis de riesgos de su puesto. Luego enumera y describe diferentes tipos de EPP para proteger la cabeza, ojos, cara, oídos, sistema respiratorio, extremidades y otras partes del cuerpo. Finalmente, da instrucciones sobre la revisión, mantenimiento y limpie
Este documento describe los elementos esenciales de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según las Directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Explica que la OIT es la autoridad para establecer directrices sobre los SGSST y que estas se basan en convenios como el Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores. También resume los seis elementos clave de un SGSST que deben incluir una política de SST, participación de los trabajadores, organización, competencia
Este documento establece las directrices para investigar incidentes y accidentes laborales con el fin de prevenir su recurrencia. Exige que los empleadores conformen un equipo investigador, analicen las causas de cualquier incidente o accidente dentro de los 15 días y adopten medidas correctivas. También especifica los requisitos para los informes de investigación e indica que los accidentes graves y mortales deben ser reportados a la ARL dentro de los 15 días.
El documento presenta las políticas y estructura de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Apolo Construcciones S.A.S. Incluye políticas sobre seguridad y salud en el trabajo, convivencia laboral, alcohol y drogas, ambiental y deberes, derechos y responsabilidades de los trabajadores. También describe la estructura del sistema de gestión, conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral e incidente de trabajo, y el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
Este documento presenta una guía para realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo. Explica que las inspecciones buscan identificar peligros y situaciones de riesgo para mejorar las condiciones de los trabajadores. Detalla los pasos para llevar a cabo una inspección, incluyendo la programación, planificación, ejecución, informe y seguimiento. Además, describe los tipos de inspecciones y quiénes deben realizarlas de acuerdo al tamaño de la empresa.
Matriz de requisitos legales, política y objetivosWalter Montiel
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016.
El documento establece lineamientos para la investigación de accidentes e incidentes laborales en Colombia con el objetivo de prevenir nuevos eventos y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Se define accidente de trabajo y incidente de trabajo, y se asigna al Ministerio de Protección Social la unificación de variables para la investigación con fines de vigilancia epidemiológica. También se describen las obligaciones de las ARL, la metodología de investigación y los contenidos del informe de investigación.
Este documento proporciona información sobre trabajo en alturas. Explica los requisitos para trabajadores, equipo de protección personal, inspección de arneses, puntos de anclaje, rescate y prevención del síndrome del arnés. También incluye análisis de riesgos, recomendaciones y estadísticas de accidentes para mejorar la seguridad en trabajos en altura.
El documento describe los pasos del análisis de trabajo seguro (ATS), incluyendo identificar accidentes potenciales y condiciones peligrosas, controlar para eliminar o disminuir efectos, y evaluar la probabilidad de accidentes. Explica que el ATS identifica peligros y establece controles para reducir riesgos al realizar tareas. También detalla los cinco pasos para elaborar un ATS: seleccionar una tarea, dividirla en pasos, identificar peligros, condiciones peligrosas y accidentes potenciales, e idear
El método del árbol de causas es un método de investigación de accidentes que permite identificar las causas de un accidente de forma gráfica. Se construye un diagrama partiendo del daño o lesión y remontando la cadena de sucesos hasta encontrar las causas primarias. El árbol finaliza cuando se identifican las causas primarias o cuando la información recabada es incompleta.
Este documento describe la importancia de identificar actos y condiciones inseguras para prevenir accidentes. Señala que los trabajadores, que pasan la mayor parte del tiempo en el área de trabajo, son quienes mejor pueden identificar cualquier acto o condición que pueda causar un accidente. Define los actos inseguros como comportamientos que ponen en riesgo la seguridad y las condiciones inseguras como equipos o instalaciones con defectos que también representan un peligro.
Cárteles de difusión de las normas oficiales mexicanas 015 condiciones elevadas y abatidas de trabajo, y 025 condiciones de iluminación en centros de trabajo.
Las imágenes fueron tomadas de Internet y podrían tener derechos de autor.
El documento describe un programa de salud ocupacional. Su objetivo principal es proveer seguridad, protección y atención a los empleados para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas al trabajo. El programa busca el bienestar integral de los empleados a través de ambientes de trabajo seguros y saludables. Sus estrategias incluyen seguridad industrial, higiene del trabajo, medicina del trabajo y actividades educativas para promover la salud y prevenir riesgos laborales.
Este documento establece requisitos para el almacenamiento, uso y manipulación seguros de sustancias peligrosas. Define sustancias peligrosas y su clasificación, y responsabiliza a la institución de velar por la seguridad de los trabajadores y las instalaciones mediante el cumplimiento de este procedimiento, planes de emergencia, uso de equipo de protección personal y almacenamiento segregado de sustancias según su peligrosidad.
Este documento trata sobre la higiene y seguridad industrial. Define conceptos como seguridad industrial, accidente de trabajo, prevención de accidentes e higiene industrial. Explica los objetivos de la seguridad y higiene industrial así como el programa de salud ocupacional y el COPASO. Finalmente incluye una bibliografía con enlaces de referencia.
Este documento describe la diferencia entre peligro y riesgo. Un peligro es una fuente, situación o acto con potencial de causar daño, como una caída de una escalera sin barandas. Un riesgo es la combinación de la probabilidad y consecuencia de que ocurra un evento peligroso específico, como una caída desde una altura. Los peligros se identifican, mientras que los riesgos se evalúan mediante el cálculo de la probabilidad y consecuencia para determinar si son críticos, importantes o moderados.
Comisiones de seguridad e higiene en el trabajoCinthia Ruiz
1. Las comisiones de seguridad e higiene son organismos bipartitos formados por representantes de trabajadores y patrones para investigar causas de accidentes, proponer medidas de prevención y vigilar el cumplimiento de la normativa. 2. Funcionan realizando verificaciones programadas para detectar condiciones peligrosas, proponiendo medidas correctivas y levantando actas de cada inspección. 3. Tienen un carácter asesor para proponer acciones de seguridad, no dictar órdenes.
El documento habla sobre las causas inmediatas y básicas de accidentes. Explica que la causa inmediata de un accidente puede ser la falta de protección, pero la causa básica podría ser que la protección era incómoda. También describe las causas inmediatas como actos y condiciones inseguras, y las causas básicas como factores personales y del trabajo. Finalmente, introduce el método HAZOP para identificar eventos que podrían causar accidentes y cómo mitigar los riesgos encontrados.
Este documento resume los principales aspectos relacionados con los accidentes de trabajo y la protección personal requerida. Explica que un accidente de trabajo es cualquier lesión resultante de una acción violenta en el lugar de trabajo. Luego describe las causas más comunes de accidentes, incluyendo factores humanos y ambientales. Finalmente, detalla los diferentes tipos de equipos de protección personal necesarios para proteger la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos y piernas de posibles daños en el trabajo.
Este documento presenta una metodología para realizar investigaciones de accidentes e incidentes laborales. Explica que el objetivo es establecer las causas de dichos eventos de forma sistemática para prevenir su repetición. Describe los pasos a seguir como la recolección de información a través de entrevistas, inspección del lugar y revisión de documentos. Asimismo, detalla cómo analizar las causas inmediatas y básicas mediante modelos como el dominó de Heinrich, y formular recomendaciones preventivas. El propósito final es generar un in
Este documento describe los elementos esenciales de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según las Directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Explica que la OIT es la autoridad para establecer directrices sobre los SGSST y que estas se basan en convenios como el Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores. También resume los seis elementos clave de un SGSST que deben incluir una política de SST, participación de los trabajadores, organización, competencia
Este documento establece las directrices para investigar incidentes y accidentes laborales con el fin de prevenir su recurrencia. Exige que los empleadores conformen un equipo investigador, analicen las causas de cualquier incidente o accidente dentro de los 15 días y adopten medidas correctivas. También especifica los requisitos para los informes de investigación e indica que los accidentes graves y mortales deben ser reportados a la ARL dentro de los 15 días.
El documento presenta las políticas y estructura de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Apolo Construcciones S.A.S. Incluye políticas sobre seguridad y salud en el trabajo, convivencia laboral, alcohol y drogas, ambiental y deberes, derechos y responsabilidades de los trabajadores. También describe la estructura del sistema de gestión, conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral e incidente de trabajo, y el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
Este documento presenta una guía para realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo. Explica que las inspecciones buscan identificar peligros y situaciones de riesgo para mejorar las condiciones de los trabajadores. Detalla los pasos para llevar a cabo una inspección, incluyendo la programación, planificación, ejecución, informe y seguimiento. Además, describe los tipos de inspecciones y quiénes deben realizarlas de acuerdo al tamaño de la empresa.
Matriz de requisitos legales, política y objetivosWalter Montiel
Diseñar una matriz de requisitos legales, la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo en la empresa SITTCA SAS Cartagena 2016.
El documento establece lineamientos para la investigación de accidentes e incidentes laborales en Colombia con el objetivo de prevenir nuevos eventos y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Se define accidente de trabajo y incidente de trabajo, y se asigna al Ministerio de Protección Social la unificación de variables para la investigación con fines de vigilancia epidemiológica. También se describen las obligaciones de las ARL, la metodología de investigación y los contenidos del informe de investigación.
Este documento proporciona información sobre trabajo en alturas. Explica los requisitos para trabajadores, equipo de protección personal, inspección de arneses, puntos de anclaje, rescate y prevención del síndrome del arnés. También incluye análisis de riesgos, recomendaciones y estadísticas de accidentes para mejorar la seguridad en trabajos en altura.
El documento describe los pasos del análisis de trabajo seguro (ATS), incluyendo identificar accidentes potenciales y condiciones peligrosas, controlar para eliminar o disminuir efectos, y evaluar la probabilidad de accidentes. Explica que el ATS identifica peligros y establece controles para reducir riesgos al realizar tareas. También detalla los cinco pasos para elaborar un ATS: seleccionar una tarea, dividirla en pasos, identificar peligros, condiciones peligrosas y accidentes potenciales, e idear
El método del árbol de causas es un método de investigación de accidentes que permite identificar las causas de un accidente de forma gráfica. Se construye un diagrama partiendo del daño o lesión y remontando la cadena de sucesos hasta encontrar las causas primarias. El árbol finaliza cuando se identifican las causas primarias o cuando la información recabada es incompleta.
Este documento describe la importancia de identificar actos y condiciones inseguras para prevenir accidentes. Señala que los trabajadores, que pasan la mayor parte del tiempo en el área de trabajo, son quienes mejor pueden identificar cualquier acto o condición que pueda causar un accidente. Define los actos inseguros como comportamientos que ponen en riesgo la seguridad y las condiciones inseguras como equipos o instalaciones con defectos que también representan un peligro.
Cárteles de difusión de las normas oficiales mexicanas 015 condiciones elevadas y abatidas de trabajo, y 025 condiciones de iluminación en centros de trabajo.
Las imágenes fueron tomadas de Internet y podrían tener derechos de autor.
El documento describe un programa de salud ocupacional. Su objetivo principal es proveer seguridad, protección y atención a los empleados para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas al trabajo. El programa busca el bienestar integral de los empleados a través de ambientes de trabajo seguros y saludables. Sus estrategias incluyen seguridad industrial, higiene del trabajo, medicina del trabajo y actividades educativas para promover la salud y prevenir riesgos laborales.
Este documento establece requisitos para el almacenamiento, uso y manipulación seguros de sustancias peligrosas. Define sustancias peligrosas y su clasificación, y responsabiliza a la institución de velar por la seguridad de los trabajadores y las instalaciones mediante el cumplimiento de este procedimiento, planes de emergencia, uso de equipo de protección personal y almacenamiento segregado de sustancias según su peligrosidad.
Este documento trata sobre la higiene y seguridad industrial. Define conceptos como seguridad industrial, accidente de trabajo, prevención de accidentes e higiene industrial. Explica los objetivos de la seguridad y higiene industrial así como el programa de salud ocupacional y el COPASO. Finalmente incluye una bibliografía con enlaces de referencia.
Este documento describe la diferencia entre peligro y riesgo. Un peligro es una fuente, situación o acto con potencial de causar daño, como una caída de una escalera sin barandas. Un riesgo es la combinación de la probabilidad y consecuencia de que ocurra un evento peligroso específico, como una caída desde una altura. Los peligros se identifican, mientras que los riesgos se evalúan mediante el cálculo de la probabilidad y consecuencia para determinar si son críticos, importantes o moderados.
Comisiones de seguridad e higiene en el trabajoCinthia Ruiz
1. Las comisiones de seguridad e higiene son organismos bipartitos formados por representantes de trabajadores y patrones para investigar causas de accidentes, proponer medidas de prevención y vigilar el cumplimiento de la normativa. 2. Funcionan realizando verificaciones programadas para detectar condiciones peligrosas, proponiendo medidas correctivas y levantando actas de cada inspección. 3. Tienen un carácter asesor para proponer acciones de seguridad, no dictar órdenes.
El documento habla sobre las causas inmediatas y básicas de accidentes. Explica que la causa inmediata de un accidente puede ser la falta de protección, pero la causa básica podría ser que la protección era incómoda. También describe las causas inmediatas como actos y condiciones inseguras, y las causas básicas como factores personales y del trabajo. Finalmente, introduce el método HAZOP para identificar eventos que podrían causar accidentes y cómo mitigar los riesgos encontrados.
Este documento resume los principales aspectos relacionados con los accidentes de trabajo y la protección personal requerida. Explica que un accidente de trabajo es cualquier lesión resultante de una acción violenta en el lugar de trabajo. Luego describe las causas más comunes de accidentes, incluyendo factores humanos y ambientales. Finalmente, detalla los diferentes tipos de equipos de protección personal necesarios para proteger la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos y piernas de posibles daños en el trabajo.
Este documento presenta una metodología para realizar investigaciones de accidentes e incidentes laborales. Explica que el objetivo es establecer las causas de dichos eventos de forma sistemática para prevenir su repetición. Describe los pasos a seguir como la recolección de información a través de entrevistas, inspección del lugar y revisión de documentos. Asimismo, detalla cómo analizar las causas inmediatas y básicas mediante modelos como el dominó de Heinrich, y formular recomendaciones preventivas. El propósito final es generar un in
Este documento presenta tres objetivos: 1) describir el contenido de la Resolución 1401 de 2007 sobre la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, 2) revisar conceptos básicos sobre la investigación de incidentes y accidentes laborales, y 3) explicar la metodología para llevar a cabo dichas investigaciones.
Accidentes e incidentes según la LOPCYMATHarrinson W
Este documento describe los conceptos de accidente, incidente, causas de accidentes y el proceso de investigación de accidentes. Define un accidente como un evento no planeado que interrumpe una actividad normal y puede causar daños, y un incidente como un evento que puede conducir a un accidente pero no causa daños. Explica las causas básicas e inmediatas de los accidentes y los pasos involucrados en la investigación para identificar las causas y desarrollar medidas preventivas.
Asi Se Realiza La Investigacion De Accidentesjhongiraldo
El documento habla sobre la investigación de accidentes e incidentes de trabajo. Explica que todo accidente es prevenible si se identifican y controlan los riesgos laborales. Define conceptos como incidente, investigación de accidentes, causas básicas e inmediatas. Describe el proceso de investigación, recolección de información y análisis de causas, con el fin de prevenir futuros accidentes.
El documento proporciona información sobre la prevención e investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Explica los conceptos de prevención primaria, secundaria y terciaria, e identifica los tres niveles de prevención. También describe cómo realizar investigaciones de accidentes e incidentes para identificar las causas y proponer medidas correctivas, con el objetivo de prevenir accidentes futuros.
Mapa conceptual de seguridad Andrea JiménezAndrea Jimenez
Este documento describe diferentes aspectos relacionados con los accidentes, incluyendo tipos de accidentes, causas, condiciones inseguras y costos. Explica que los accidentes ocurren debido a actos o condiciones inseguras y que tienen una secuencia que involucra causas básicas, indirectas y directas. Además, destaca que los accidentes generan costos en mano de obra, maquinaria, materiales e instalaciones.
El documento habla sobre la investigación de accidentes e incidentes de trabajo. Define conceptos como accidente, incidente, causas inmediatas y básicas. Explica la metodología para investigar incluyendo la recolección de información a través de entrevistas y un análisis de causas. El objetivo es identificar factores de riesgo y desarrollar controles para prevenir futuros accidentes.
Este documento presenta la marco legal para investigar accidentes e incidentes en el trabajo en Colombia. Explica que es importante investigarlos para identificar las causas y prevenir futuros accidentes. Detalla los pasos a seguir en una investigación, incluyendo entrevistar al accidentado y testigos, examinar el sitio y equipos involucrados, y aplicar técnicas como el método de las 4 P y la secuencia Domino para determinar las causas raíz. El objetivo final es eliminar los riesgos identificados y evitar que se repitan accidentes.
Este documento presenta la marco legal para investigar accidentes e incidentes en el trabajo en Colombia. Explica que es importante investigarlos para identificar las causas y prevenir futuros accidentes. Detalla los pasos a seguir en una investigación, incluyendo entrevistar al accidentado y testigos, examinar el lugar y equipos involucrados, y aplicar técnicas como el método de las 4 P y la secuencia Domino para determinar las causas raíz. El objetivo final es eliminar los riesgos identificados y así prevenir más lesiones o daños a la salud de los
Este documento presenta la marco legal para investigar accidentes e incidentes en el trabajo en Colombia. Explica que es importante investigarlos para identificar las causas y prevenir futuros accidentes. Detalla los pasos a seguir en una investigación, incluyendo entrevistar al accidentado y testigos, examinar el sitio y equipos involucrados, y aplicar técnicas como el método de las 4 P y la secuencia Domino para determinar las causas raíz. El objetivo final es eliminar los riesgos identificados y evitar que se repitan accidentes.
El documento describe un método estadounidense para registrar lesiones laborales mediante 8 categorías analíticas. Proporciona definiciones de términos clave como "accidente", "suceso" y "daño físico". Explica cómo seleccionar las respuestas apropiadas para cada categoría analítica, incluida la naturaleza de la lesión, parte del cuerpo afectada, agente de la lesión, tipo de accidente, condición ambiental peligrosa, agente del accidente, parte del agente del accidente y acto in
Este documento describe el proceso de investigación de incidentes en el lugar de trabajo. Explica que investigar incidentes ayuda a prevenir lesiones futuras al identificar las causas raíces y aplicar medidas correctivas. También detalla los pasos clave de una investigación, como revisar la escena, recopilar pruebas a través de fotos e entrevistas, analizar la información, recomendar cambios y realizar un seguimiento. El objetivo final es comprender completamente cómo y por qué ocurrió un incidente para mejorar la seguridad.
La investigación de incidentes y accidentes de trabajo tiene como objetivo principal descubrir las causas para prevenir futuros casos. Consiste en recolectar datos sobre el accidente, analizar los factores que contribuyeron y establecer medidas correctivas. Es obligatoria para las empresas y debe realizarse dentro de los 15 días posteriores al evento para mejorar la prevención y cumplir con la ley.
La investigación de incidentes y accidentes de trabajo tiene como objetivo principal descubrir las causas para prevenir futuros casos. Consiste en recolectar datos sobre el accidente, analizar los factores que contribuyeron y establecer medidas correctivas. Es obligatoria para las empresas y debe realizarse dentro de los 15 días posteriores al evento para mejorar la prevención y cumplir con la ley.
La investigación de incidentes y accidentes de trabajo tiene como objetivo principal descubrir las causas para prevenir futuros casos. Consiste en recolectar datos sobre el accidente, analizar los factores que contribuyeron y establecer medidas correctivas. Es obligatoria para las empresas y debe realizarse dentro de los 15 días posteriores al evento para mejorar la prevención y cumplir con la ley.
Este documento describe los conceptos clave relacionados con la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Define qué son los accidentes de trabajo, incidentes de trabajo y accidentes graves. Explica las causas básicas, inmediatas e identifica algunas metodologías para investigar incluyendo el diagrama de Ishikawa, árbol de causas y los cinco por qués. El objetivo es determinar el origen de los eventos para identificar su causalidad y prevenir su repetición.
Asi se realiza_la_investigacion_de_accidentes[1]Angelly
Este documento presenta información sobre investigación de accidentes e incidentes de trabajo. Explica conceptos como incidente, accidente grave, causas básicas e inmediatas. Describe el proceso de investigación, incluyendo la recolección de información a través de entrevistas, inspección del sitio y revisión de documentos. También analiza las causas de los accidentes usando modelos como el dominó de Heinrich para identificar factores personales y del trabajo detrás de las causas inmediatas. El objetivo final es desarrollar acciones preventivas para controlar
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Este documento presenta las herramientas y metodologías para investigar y analizar incidentes y accidentes laborales con el fin de prevenir futuros eventos. Explica los conceptos básicos como accidente de trabajo, incidente, causas inmediatas y básicas. Describe el proceso de investigación que incluye recopilar evidencia, analizar causas, establecer planes de acción y generar informes. El objetivo final es identificar las causas raíz y establecer controles para mejorar la seguridad.
Investigación de incidentes y accidentes de trabajokellyvelr105
La investigación de incidentes y accidentes de trabajo tiene como objetivo principal descubrir las causas para prevenir casos similares en el futuro. Consiste en recolectar datos sobre el accidente o incidente, analizar los factores que contribuyeron y establecer medidas correctivas. La empresa debe investigar cualquier incidente o accidente dentro de los 15 días y elaborar un informe con el análisis de causas y el plan de acción para prevenir recurrencias. De no realizarse la investigación, se pierde información valiosa para la prevención y la empresa incumple la ley.
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2. Interpretar y aplicar diferentes métodos de
investigación de accidentes.
Determinar las causas básicas relacionadas
con la ocurrencia de accidentes.
Jesús Consuegra Gutiérrez
OBJETIVOS
3. SECUENCIA DEL ACCIDENTE
Jesús Consuegra Gutiérrez
SALIDA
PROCESO
ENTRADA
Personas
Propiedad
Procesos
Ambiente
Económicas
Prestigio
Desviaciones Incidente
Víctima
estructura
Causas
básicas
falta
control
y
de
4. ACTIVIDADES FUNDAMENTALES
Jesús Consuegra Gutiérrez
1. Diseño de la matriz de riesgos y peligros.
2. Estudio de métodos y procedimientos operativos para detectar aquellas
tareas con alto potencial de producir daño.
3. Inducción, capacitación, instrucción, entrenamiento y disciplina para
minimizar la participación del factor humano como contribuyente de
accidentes.
4. Investigación y análisis de causas de accidentes.
5. Jesús Consuegra Gutiérrez
1. CASUALIDAD
PRINCIPIOS BÁSICOS
Lesión seria o grave
Lesiones menores
Daños a la propiedad
Incidentes
FRANK BIRD (1969):
1.753.498 accidentes
297 compañías
1.750.000 trabajadores
˃3.000.000.000 hrs-hombre
6. Jesús Consuegra Gutiérrez
2. CAUSALIDAD
ACTIVIDADES FUNDAMENTALES
2. CAUSALIDAD
2% factores exógenos
3% condiciones de trabajo
95% actos inseguros
3. ORDEN SECUENCIAL
Los accidentes rara vez ocurren por una sola causa.
85% son actos inseguros
¡ Pérdidas !
7. Jesús Consuegra Gutiérrez
Definir estándares
de seguridad y
observación del
desempeño
Ejecutar
acciones
las
Constatar
efectividad
soluciones
de
la
las
CICLO PHVA
ACTUAR
PLANEAR
HACER
VERIFICAR
Equipo de investigación.
Formatos.
Inf. Técnica.
Recursos.
Reunir evidencias.
Analizar los hechos.
Identificar las causas.
Planear las solucione.
8. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Jesús Consuegra Gutiérrez
1. CUÁLES ACCIDENTES SE DEBEN INVESTIGAR?
2. QUIÉNES DEBEN INVESTIGAR LOS ACCIDENTES?
3. CUÁNTOS MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN EXISTEN?
9. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Jesús Consuegra Gutiérrez
Aspectos a tener en cuenta
Reconstruir en el sitio todas las causas, hechos y situaciones en el momento
inmediatamente anterior a la ocurrencia del accidente, que permitieron o generaron la
materialización del mismo, entre otros:
Pérdidas.
Clase de incidente.
Fecha, hora, lugar, nombre y apellidos, edad, género y testigos.
Condiciones del agente del accidente.
Condiciones del puesto de trabajo.
Formación y experiencia del accidentado.
Método de trabajo.
Organización de la empresa.
Todos aquellos datos complementarios que se juzguen de interés para describir
secuencialmente la forma como se desencadenó el accidente.
10. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Jesús Consuegra Gutiérrez
Aspectos a tener en cuenta
Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al acontecimiento.
Ser objetivos en la búsqueda de las causas, hechos y/o situaciones.
Recoger información objetiva y concreta, no interpretaciones o juicios de valor.
Entrevistar al accidentado, testigos presenciales, supervisores o jefe inmediato.
Recoger información tanto de las condiciones materiales de trabajo (instalaciones,
máquinas...), como de las organizativas (métodos y procedimientos de trabajo...), como del
comportamiento humano (cualificación profesional, aptitudes, formación...).
Evidenciar los procedimientos, formación, entrenamiento, capacitación, FDS, Fichas
técnicas de los EPP, y toda la documentación pertinente; al igual que los incidentes o
accidentes similares ocurridos.
11. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Jesús Consuegra Gutiérrez
Introducción.
Resumen o abstract.
Información sobre al accidente.
Registros consultados.
Personal entrevistado.
Antecedentes.
identificación y análisis de causas.
Diagrama de causas.
INFORME
12. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Jesús Consuegra Gutiérrez
1. Guidelines for Safe Automation of Chemical Processes. Center of Chemical Process Safety.
CCPS, 1993.
MÉTODOS
1. ENFOQUE UNICAUSAL: AMERICAN NATIONAL STANDART INSTITUTE. ANSI Z16.2
2. ENFOQUE MULTICAUSAL – LINEAL: INTERNATIONAL LOSS CONTROL INSTITUTE.
MÉTODO ILCI.
3. ESPINA DE PESCADO: DIAGRAMA DE ISHIKAWA.
4. ENFOQUE SOCIOTÉCNICO : ÁRBOL DE CAUSAS.
5. LAYER OF PROTECTION ANALISYS. LOPA.¹
13. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Jesús Consuegra Gutiérrez
1. Naturaleza de la lesión: clase de lesión física sufrida.
2. Parte del cuerpo afectada: parte del cuerpo de la persona lesionada que resultó afectada por la
lesión.
3. Agente de la lesión: el objeto, sustancia, exposición o movimiento del cuerpo, que produjo o
infligió la lesión previamente identificada.
4. Tipo de accidente: suceso que directamente produjo la lesión.
5. Condición ambiental peligrosa: factor físico o circunstancia que permitió u ocasionó la
ocurrencia del tipo de accidente previamente identificado.
6. Agente del accidente: elemento, sustancia o estructura donde existió la condición ambiental
peligrosa previamente asignada.
7. Parte del agente del accidente: parte específica del agente del accidente donde existe la
condición ambiental peligrosa previamente asignada.
8. Acto inseguro.
ANSI Z16.2: Método normativo americano de registrar los hechos básicos relacionados con
la naturaleza y ocurrencia de las lesiones de trabajo.
14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Jesús Consuegra Gutiérrez
1. Naturaleza de la lesión: laceración.
2. Parte del cuerpo afectada: dedo pulgar.
3. Agente de la lesión: sierra circular.
4. Tipo de accidente: golpeado contra.
5. Condición ambiental peligrosa: sin guarda.
6. Agente del accidente: sierra circular.
7. Parte del agente del accidente: hoja.
8. Acto inseguro: limpiar máquina en movimiento.
Ejemplo 1. El operario de una sierra circular se estiró por encima de la sierra para limpiar
un poco de desecho. Su mano tocó la hoja, que no estaba cubierta y se laceró seriamente el
dedo pulgar.
15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Jesús Consuegra Gutiérrez
1. Naturaleza de la lesión: asfixia.
2. Parte del cuerpo afectada: sistema respiratorio.
3. Agente de la lesión: tierra.
4. Tipo de accidente: cogido de bajo.
5. Condición ambiental peligrosa: falta de entibación.
6. Agente del accidente: zanja.
7. Parte del agente del accidente: ninguno.
8. Acto inseguro: no entibar.
Ejemplo 2. Un obrero que trabajaba en una zanja se asfixió bajo una masa de tierra, cuando
una masa de tierra sin entibar se derrumbó.
17. MÉTODO ILCI
Jesús Consuegra Gutiérrez
Frank Bird
PÉRDIDAS
PERSONAS
PROPIEDAD
PROCESO
AMBIENTE
FALTA DE
CONTROL
1. PROGRAMAS
INADECUADOS
2. ESTÁNDARES
INADECUADOS
DEL PROGRAMA
3.CUMPLIMIENTO
INADECUADO
DE LOS
ESTÁNDARES
CONTACTO
CON
ENERGÍA
O
SUSTANCIA
INCIDENTE
ACTOS
&
CONDICIONES
SUBESTÁNDARE
S
CAUSAS
INMEDIATAS
FACTORES
PERSONALES
&
FACTORES
DEL TRABAJO
CAUSAS
BÁSICAS
18. MÉTODO ILCI
Jesús Consuegra Gutiérrez
Costos no contabilizados sin
asegurar:1-3
Tiempo de investigación.
Horas extras.
Salarios pagados por pérdida de tiempo.
Tiempo trámite administrativo.
Entrenamiento nuevo trabajador.
Menor producción del trabajador.
Imagen corporativa.
Prestaciones Económicas
ITT.
IPP.
Pensión de invalidez.
Pensión de sobrevivientes.
Auxilio funerario.
ASEGURADOS NO ASEGURADOS
Costos contabilizados sin
asegurar: 5-50
Daños edificios.
Máquinas, equipos.
Materias, insumos, producto.
Interrupción y retrasos..
Gastos legales.
Gastos de emergencias.
Prestaciones Asistenciales
Asistencia médica, quirúrgica
farmacéutica.
Hospitalización.
Odontológico.
Medicamentos.
Diagnóstico y tratamiento.
Prótesis y órtesis.
Rehabilitación.
Gastos de traslado.
y
19. MÉTODO ILCI
Jesús Consuegra Gutiérrez
Daños a las personas.
Daños a la propiedad.
Pérdidas en los procesos.
Daños al ambiente.
Económicas.
Pérdida de prestigio.
20. MÉTODO ILCI
Jesús Consuegra Gutiérrez
ANSI Z16.2
1. Golpear contra (corriendo hacia o tropezando con);
2. Golpeado por (objeto en movimiento);
3. Caída a distinto nivel (ya sea que el cuerpo caiga o que caiga
el objeto y golpee el cuerpo);
4. Caída al mismo nivel (resbalar, caer y volcarse);
5. Atrapado por (puntos filosos o cortantes);
6. Atrapado en (agarrado, colgado);
7. Atrapado entre (aplastado o amputado);
8. Contacto con (electricidad, calor, frío, radiación sustancias
cáusticas, sustancias tóxica, ruido); y
10. Sobretensión/sobreesfuerzos/sobrecarga.
21. MÉTODO ILCI
Jesús Consuegra Gutiérrez
10. Instalar carga de manera incorrecta;
11. Almacenar de manera incorrecta;
12. Levantar objetos en forma incorrecta;
13. Adoptar una posición inadecuada para hacer
la tarea;
14.
mientras se encuentran operando;
15. Hacer bromas pesadas; y
Realizar mantenimiento de los equipos
16. Trabajar bajo la influencia del alcohol y/u
otras drogas.
ACTOS SUBESTÁNDARES
1. Operar equipos sin autorización;
2. No señalar o advertir;
3. Falla en asegurar adecuadamente;
4. Operar a velocidad inadecuada;
5. Poner fuera de servicio los dispositivos de
seguridad;
6. Eliminar los dispositivos de seguridad;
7. Usar equipo defectuoso;
8. Usar los equipos de manera incorrecta;
9. Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo
de protección personal;
22. MÉTODO ILCI
Jesús Consuegra Gutiérrez
8. Condiciones ambientales peligrosas: gases,
polvos,
vapores;
humos emanaciones metálicas,
9. Exposiciones a ruido;
10. Exposiciones a radiaciones;
11. Exposiciones a temperaturas altas o bajas;
12. Iluminación excesiva o deficiente; y
13. Ventilación insuficiente.
1. Protección y resguardos inadecuados;
2.
insuficientes;
Equipos de protección inadecuados o
3. Herramientas, equipos o materiales defectuosos;
4. Espacio limitado para desenvolverse;
5. Sistemas de advertencia insuficientes;
6. Peligro de explosión o incendio;
7.
trabajo;
Orden y limpieza deficientes en el lugar de
CONDICIONES SUBESTÁNDARES
23. MÉTODO ILCI
Jesús Consuegra Gutiérrez
Capacidad inadecuada:
- física/fisiológica
-mental/psicológica
Falta de conocimiento.
Falta de habilidad.
Tensión:
- física/fisiológica.
- mental/psicológica.
Motivación inadecuada.
FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJO
Supervisión y liderazgo deficientes.
Ingeniería inadecuada.
Adquisiciones inadecuadas.
Mantenimiento inadecuado.
Herramientas-equipos-materiales
inadecuados.
Estándares de trabajo inadecuado.
Abuso o mal uso.
Uso y desgaste.
24. MÉTODO ILCI
Jesús Consuegra Gutiérrez
Programas inadecuados.
Estándares inadecuados.
Cumplimiento inadecuado.
11. Equipo de protección personal
12. Control y servicios de salud
13. Sistema de evaluación del programa
14. Control de Ingeniería
15. Comunicaciones personales
16. Comunicación con grupos
17. Promoción general
18. Contratación y colocación
19. Controles de adquisiciones
20. Seguridad fuera del trabajo
1. Liderazgo y Administración.
2. Entrenamiento de la Administración.
3. Inspecciones planeadas.
4. Investigación de incidentes y accidentes.
5. Análisis y procedimientos de trabajos/tareas.
6. Observaciones planeadas de trabajos/tareas.
7. Preparación para casos de emergencias.
8. Reglamentos de la organización.
9. Análisis de accidentes e incidentes.
10. Entrenamiento de los trabajadores.
25. KAORU ISHIKAWUA
Jesús Consuegra Gutiérrez
Los problemas relacionados con la calidad raramente tienen causas únicas, sino que
suele haber implicados en ellos, de acuerdo con su experiencia, un cúmulo de causas.
Sólo hay que encontrar esta multiplicidad de causas y colocarlas en el diagrama,
formando así grupos de causas a las que se aplicarán medidas preventivas.
Diagrama de causa efecto.
Diagrama de espina de pescado.
Diagrama de las 6M.
26. KAORU ISHIKAWUA
Jesús Consuegra Gutiérrez
BENEFICIOS
Se genera conocimiento en torno a un problema específico que necesita ser resuelto.
Las ideas son generadas por las mismas personas que trabajan en el proceso. Éstas
aportan su experiencia y conocimiento, lo que conlleva, al aprendizaje de nuevos
conocimientos sobre el proceso.
Requiere una búsqueda activa de las causas; es necesario, muchas veces, recolectar
otros antecedentes.
Ayuda a comprobar y validar el conocimiento que se posee sobre el problema a
resolver.
Permite visualizar el problema y sus causas hasta los mínimos detalles.
27. KAORU ISHIKAWUA
Jesús Consuegra Gutiérrez
PROCEDIMIENTO
1. Especifique en forma explícita el accidente que se desea analizar, identificando los
actores, ubicación física y temporal.
2. Escriba el efecto a la derecha y se traza una flecha gruesa de izquierda a derecha.
3. Haga una «lluvia de ideas» para identificar el mayor número posible de causas que
hayan contribuido a generar el problema.
4. Identifique las causas principales y escríbalas alrededor de la flecha gruesa.
5. Identifique las posibles causas secundarias que generan cada una de las causas
principales y se incorporan al diagrama.
6. Verifique todos los factores estén incluidos en el diagrama. si lo están, y si han
quedado adecuadamente ubicadas sobre el diagrama, entonces se considera que éste ha
sido terminado.
29. MÉTODO SOCIOTÉCNICO
Jesús Consuegra Gutiérrez
HUMANOS -------------------- H
TECNOLÓGICOS--------------- T
ORGANIZATIVOS ------------- O
AMBIENTALES --------------- A
30. MÉTODO SOCIOTÉCNICO
Jesús Consuegra Gutiérrez
1. Identificar las fallas o disfunciones.
Troqueladora sin resguardo.
Supervisión deficiente.
Mantenimiento inadecuado.
2. Asignar el subsistema correspondiente a cada disfunción identificada.
Troqueladora sin resguardo.................... T
Supervisión deficiente ........................... O
Mantenimiento inadecuado ...................O
3. Establecer las interrelaciones. 4. Construir el árbol de causa.
Palabra clave: “condición necesaria para”
31. Jesús Consuegra Gutiérrez
Ejemplo 3. En un esmeril de pedestal de doble piedra, un operario se ocupaba en procesar (quitar
rebabas) platinas de hierro de 6 centímetros de largo por 2 centímetros de ancho. Durante la tarea y
después de haber procesado 200 piezas en una hora, perdió el control sobre una de ellas y su mano
derecha chocó contra el disco abrasivo provocándose heridas graves en los dedos 2, 3 y 4 de dicha
mano.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
1. La máquina carece de todo dispositivo de seguridad.
2. No hay dispositivos manuales ni prendas de protección personal (guantes).
3. El trabajador contaba con tres (3) días de experiencia en el oficio.
4. No poseía experiencia previa.
5. Su inducción se basó en el proceso técnico y fue impartida por un compañero.
6. La empresa no tiene SG-SST.
7. El modo de remuneración consiste en una asignación salarial básica más un incentivo por pieza
adicional sobre el estándar y no hay tope de producción.
8. Se trabaja en serie.
32. Jesús Consuegra Gutiérrez
Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
Hospitalización.
Medicamentos.
Diagnóstico y tratamiento
Rehabilitación
Gastos de traslado
Interrupción y retrasos.
Gastos legales.
Tiempo de investigación.
Tiempo trámite administrativo.
Entrenamiento nuevo trabajador.
Menor producción del trabajador.
ITT
Costos contabilizados
sin asegurar: 5-50
Costos no contabilizados sin
asegurar:1-3
Prestaciones Económicas
MÉTODO ILCI
COSTOS
ASEGURADOS NO ASEGURADOS
Costos contabilizados sin asegurar: 5-50
*INTERRUPCIÓN Y RETRASOS POR RIESGO DE EXP
*GASTOS LEGALES
*GASTOS DE EMERGENCIA
*MATERIA, INSUMOS PRODUCTOS
Prestaciones Económicas
*ITT
Costos no contabilizados sin asegurar: 1-3
*TIEMPO DE INVESTIGACIÓN
*TIEMPO ADMINISTRATIVO
*ENTRENAMIENTO A NUEVO TRABAJADOR
*HORAS EXTRAS
Prestaciones Asistenciales
*ASISTENCIA MEDICA Y FARMACEUTICA
*HOPSPITALIZACIÓN
*REHABILITACIÓN
*MEDICAMENTOS
*DIAGNASTICO Y TRATAMIENTO
*GASTOS DE TRASLADO
33. Jesús Consuegra Gutiérrez
Daños a las personas.
Pérdidas en los procesos.
Económicas.
*DAÑOS A LAS PERSONAS
*PERDIDAS EN LOS PROCESOS
*ECONOMICAS
MÉTODO ILCI
PÉRDIDAS
35. MÉTODO ILCI
CAUSAS INMEDIATAS
Jesús Consuegra Gutiérrez
1. Operar a velocidad inadecuada.
2. Usar equipo sin protección.
*OPERAR A VELOCIDAD INADECUADA
*USAR EQUIPO DEFECTUOSO
*EMPLEADOR EN FORMA INADECUADA O NO USAR EL
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
*ALMACENAR DE MANERA INCORRECTA
*LEVANTAR OBJETOS DE MANERA INCORRECTA
*OPERAR A VELOCIDAD INADECUADA
*USAR EQUIPO DEFECTUOSO
*EMPLEADOR EN FORMA INADECUADA O NO USAR EL
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
*ALMACENAR DE MANERA INCORRECTA
*LEVANTAR OBJETOS DE MANERA INCORRECTA
ACTOS SUBESTÁNDARES
36. MÉTODO ILCI
CAUSAS INMEDIATAS
Jesús Consuegra Gutiérrez
1. Esmeril sin resguardo.
2. Sin elemento de protección personal.
CONDICIONES SUBESTÁNDARES
*HERRAMIENTAS, EQUIPOS O MATERIALES DEFECTUOSOS
*PELIGRO DE EXPLOSIÓN O INCENDIO
*ILUMINACIÓN DEFICIENTE
*EQUIPOS DE PROTECCIÓN INADECUADOS O INSUFICIENTES
37. MÉTODO ILCI
Jesús Consuegra Gutiérrez
Tensión física: fatiga debido al ritmo de
trabajo.
Tensión mental: rutina y monotonía.
Falta de conocimiento: falta de
experiencia y orientación deficiente.
Falta de habilidad: instrucción inicial
deficiente.
Motivación deficiente: presión debida al
pago por incentivo.
Supervisión y liderazgo deficientes:
evaluación deficiente del desempeño.
Mantenimiento deficiente: ajuste,
reparación o mantenimiento deficientes.
CAUSAS BÁSICAS
FACTORES PERSONALES
FACTORES DEL TRABAJO
*SUPERVISIÓN Y LIDERAZGO DEFICIENTE
*ALMACENAMIENTO INADECUADO DE MATERIALE
*IDENTIFICACIÓN DEFICIENTE DE MATERIALES
PELIGROSOS
*DEFICIENCIA VISUAL: DEBIDO A LA
BAJA ILUMINACIÓN DEL LUGAR
*INTENTO INADECUADO DE AHORRAR
TIEMPO O ESFUERZO: DEBIDO A LA
PRISA POR LLEVAR A CABO LA TAREA
38. MÉTODO ILCI
Jesús Consuegra Gutiérrez
No cuenta con el SG-ST
Estándares deficientes.
Política de producción inadecuada.
Liderazgo y Administración.
Entrenamiento de los trabajadores.
Elementos de protección personal.
*ESTANDARES INADECUADOS
*PREPARACIÓN PARA LA EMERGENCIA
*SEGURIDAD (FALLAS EN LA SUPERVISIÓN DE
LA SEGURIDAD)
*COMUNICACIONES CON GRUPO DEFICIENTE
(DEBIDO A QUE EL DEPARTAMENTO TECNICO
SALTO LOS PRCOCEDIMIENTO DE
COMUNICACIÓN DE RIESGO)
*CUMPLIMIENTO INADECUADO
*CONTROL DE INGENIERIA
FALTA DE CONTROL
40. Jesús Consuegra Gutiérrez
1. Identificar las fallas o disfunciones.
MÉTODO SOCIOTÉCNICO
• Heridas… .........................................................................................................H
• Choque contra la piedra…........................................................................ H
• Pérdida del control…...................................................................................H
• Fatiga… ............................................................................................................H
• Máquina sin protección… .......................................................................... T
• Carencia de dispositivos manuales........................................................ T
• Carencia equipo protección personal.....................................................O
• Inexperiencia................................................................................................. H
• Inducción deficiente….................................................................................O
• Inexistencia SG-ST… .................................................................................. O
• Incentivos… ....................................................................................................O
• Trabajo en serie… .........................................................................................O
• Alto ritmo..........................................................................................................O
• Monotonía y repetitividad….......................................................................O
• Política de producción… ...............................................................................O
41. ÁRBOL DE CAUSA
O
POLÍTICAS DE
PRODUCCIÓN
O
SG-SST
O
Jesús Consuegra Gutiérrez
GESTIÓN DE
PERSONAL
PROCESO DE
INDUCCIÓN DEFICIENTE
O O
TRABAJO
EN SERIE
H H
MONOTONÍA
FATIGA PERDER EL CONTROL
O O
T
INCENTIVOS ALTO RITMO
MÁQUINA SIN
PROTECCIÓN
T
SIN DISPOSITIVO
MANUAL H H
H CHOQUE CON
LA PIEDRA
HERIDAS
SIN GUANTES
O
43. Jesús Consuegra Gutiérrez
ANÁLISIS DE CAUSAS-RECOMENDACIONES
• Colocando dispositivos de seguridad a la máquina es posible que evitemos la
repetición de accidentes similares, pero dejamos una serie de disfunciones sin
controlar que permitiría la aparición de otras formas de afectaciones a la salud de
los trabajadores en detrimento de la imagen de la empresa y de la eficiencia del
mismo proceso productivo.
• Se debe empezar a intervenir las causas BÁSICAS O CAUSAS RAIZ de los accidentes
que nos muestra el árbol y que se centran en la administración.