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más rentable que una hora de
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Entrenar, motivar, supervisar, evaluar a
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• ¿Qué se puede evaluar?
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•
•
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•

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•

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Estrategia: cientos de miles €
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  • 8. La Gestión Empresarial es la ciencia social, técnica y arte que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible
  • 9. Gestión • Planificar: Visión, misión, fijar objetivos, estrategia, DAFO,CAME, etc • Organizar: Quien, como, cuando, cuanto • Dirigir: Influencia, liderazgo para conseguir objetivos • Controlar: Medición de lo ejecutado y medidas correctoras. Nivel estratégico, táctico y operativo
  • 10. Según Carol Jevring…. • • • • • Tareas administrativas <10% Marketing y Venta <10% Relaciones con clientes <20% Trabajo clínico <20% Entrenar, motivar, supervisar, evaluar a su equipo (veterinario y no veterinario): hasta 60%
  • 11. Estrategia • ¿Cuánto puede valer decisiones como? – ¿Dónde pongo la clínica? – ¿Cuál es mi clientela objetiva? – ¿Cuáles mi política de precios? – ¿Qué servicios voy a ofrecer? – ¿Cuánto me cuesta…? – ¿Cuáles son mis objetivos a medio plazo y que debo hacer para conseguirlos?
  • 12.
  • 13. Me estoy cambiando de local… • • • • • ¿Lo haces por una corazonada? ¿Mides los costes? ¿Calculas los posibles ingresos nuevos? Recursos propios/recursos ajenos ¿Podre´ pagar o quebraré?
  • 14. • Cualquier decisión estratégica puede ser la diferencia entre éxito o fracaso • La definición de hacia donde queremos llevar nuestro centro es determinante entre el éxito o la quiebra. 1, 5 , 10 años
  • 15. Gestión Comercial • ¿Cuándo ha sido la ultima vez que has negociado con tus proveedores? • ¿Has negociado tu o te han negociado ellos? • ¿Qué proveedores?
  • 16. ¡Tengo una noticia que daros!
  • 17. Relaciones con clientes • • • • ¿Cómo has cuidado a tus mejores clientes? 20/50 Gestión de quejas ¿Qué acciones has realizado para mejorar tus ingresos? – Campañas – Planes de prevención – Redes sociales – Marketing
  • 18. Y llegó el día que un cliente se cabreó
  • 19. Y eso Vale…… • ¿Cuanto vale ese cliente al año? • ¿Cuantos clientes perderemos si no actuamos? • ¿Cuántos ganaremos si damos una buena respuesta?
  • 20. Entrenar, motivar, supervisar, evaluar a su equipo hasta 60% • • • • ¿Cuánto vale que? Tu equipo no cometa errores Sepa vender productos y servicios Sepa comunicar e interrelacionar con los clientes • Mejore su formación clínica • Conozca los objetivos del centro
  • 21. Motivar • No hay quien de mas vueltas que el que no sabe donde va
  • 22. C
  • 23. Motivar • ¿Qué persona quieres que te atienda?
  • 24. El personal motivado • • • • • • • • Factura mas Colabora mas Es mas feliz Trata mejor a los clientes Asume responsabilidades Aporta al proyecto Mejora No se cambia de trabajo
  • 25.
  • 26. Erase una vez un veterinario/a que quería mucho a los animales, que era muy empático con sus clientes y los clientes le adoraban
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31. Entrenar, motivar, supervisar, evaluar a su equipo hasta 60% • • • • • • No cobros Descuentos Fallos en protocolos No ofrecimiento de servicios Errores clinicos Etc…..
  • 32. Entrenar, motivar, supervisar, evaluar a su equipo hasta 60 % • ¿Qué se puede evaluar? – Rendimiento: Facturación, nº de consultas, tiempos medios, ratios – Conocimientos – Calidad: quejas, pérdidas de clientes, peticiones de atención – Trabajo en equipo – Etc……….
  • 33. ¿Cómo hacerlo? • • • • Sacar cifras y datos del ordenador Hacer encuestas Revisar historiales Etc…..
  • 34.
  • 35.
  • 36. 1 hora de Neurocirugía • 500 € • Recomendación • • • • • • • • Gestión Estrategia: cientos de miles € Negociación: miles de € No cobros: miles de € Retención de personal: miles de € Fidelización/retención de clientes: decenas de miles de € Campañas: miles de € Organización interna: miles € Etc, etc, etc……..
  • 38.
  • 39. Angel J. Rodriguez Peña Vetersalud Red de Clinicas expansion@vetersalud.com