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1. Cambio organizacional
y
Manejo del estrés
No es la especie más fuerte la que sobrevive,
ni la más inteligente, sino la que responde
mejor al cambio. —Charles Darwin

2. ¿Qué es el cambio?
Toda acción que implica hacer las cosas de
manera diferente.

3. Fuerzas para el cambio
Las fuerzas que actúan como estímulos para el cambio
son:
La Naturaleza
Laboral
Tecnología
Problemas
Económicos Competencias
Política
Mundial

4. Cambio Planeado
Actividades para el cambio que son intenciones y
están orientada a alguna meta.
¿Cuales son las metas del cambio planeado?
 Busca mejorar la capacidad de la organización para
adaptarse a cambios en su ambiente.
 Trata de modificar el comportamiento de los
trabajadores.

5. ¿Quién promueve el cambio?
El Agente de Cambio: Persona que actúa como
catalizador y asume la responsabilidad de dirigir las
actividades para el cambio.
Los Agentes de Cambios pueden ser:
Los
Gerentes
Empleados
Antiguos/Nuevos
Consultores
Externos