César Puntriano, Socio de PwC, comenta en el diario Gestión sobre la extensión de la licencia por maternidad aprobada por el Congreso.

1. 13viernes 23 de octubre del 2015 Gestión Economía
Congreso extiende el descanso de trabajadoras de 90 a 98 días
Licencia por maternidad
le costaría a Essalud
S/. 14 mlls. adicionales
presupuesto respectivo de
Essaludseincrementaríaen
almenosS/.14millones,adi-
cionales al monto estimado
—Seestablececomocausa
de despido nulo el que se
realice por el embarazo,
nacimiento o lactancia, si
se produce durante la ges-
tación o 90 días después
del parto.
Presupuesto. El subsidio por maternidad para el 2015 se estimaba
en más de S/. 158 millones.
USI
para el presente año, de S/.
158 millones, en el presu-
puestopúblicodeeste2015.
Laautógrafaaprobadatam-
biénestablecequeademásde
sernuloeldespidoporemba-
razo (como ya ocurre con la
leyvigente),tambiénesnulo
eldespidoaconsecuenciadel
nacimientoysusconsecuen-
cias o la lactancia, si se pro-
duceencualquiermomento
de la gestación o los 90 días
posteriores al nacimiento
(veropinión).
Pero la autógrafa puede
ser observada por el Poder
Ejecutivo en un plazo de 15
díashábiles.
El laboralista Germán
Lora opinó que de promul-
garse la norma se incre-
mentará el déficit de Essa-
lud, ya que sus ingresos se
han visto afectados recien-
tementeconlaexoneración
permanente de los aportes
por gratificaciones de julio
y diciembre.
Asimismo,estanormaten-
dríacomoefectodesincenti-
varlacontratacióndemuje-
res, aunque se quiera negar
estaafirmación.
ElCongresodelaRepública
aprobó por unanimidad ex-
tenderlalicenciapormater-
nidaddelastrabajadorasde
90díasdedescansosubsidia-
do por Essalud a 98 días, en
concordancia con el conve-
nio 183 de la Organización
Internacional del Trabajo
(OIT),ratificadoporelPerú.
Una de las consecuencias
de esta medida sería que el
“Con normas muy pro-
teccionistas se provocará
unefectocontrarioalbus-
cado, perjudicando al co-
lectivo que se quiere apo-
yar”,precisó.
No obstante, para el ex-
pertoCésarPuntriano,so-
cio de PwC, la medida no
ocasionaríataldesincenti-
vo,yaque laregulaciónla-
boral vigente considera
plazos adicionales al des-
canso por maternidad de
hasta 30 días, en casos de
partosmúltiplesyotros.
Aunquecoincidióenque
la publicación de esta nor-
ma sí afectaría el presu-
puestodeEssalud.
Finalmente, Lora opinó
que el Ejecutivo no obser-
varíalaautógrafadeley,ya
quedeobservarla,seapro-
baríaporinsistencia,como
ocurrióconlaexoneración
dalasgratificaciones.
Más info
www.gestion.pe
César
Puntriano
sociodepwc
cambiosatener
encuenta
L
osdíasadicionalescon-
templados en la am-
pliación del descanso
pormaternidadqueseránpa-
gadosporEssalud,requieren
unamodificacióndelasnor-
mas que regulan el pago de
estesubsidio.
Otro aspecto que deberá
aclararse es que el despido
porembarazoseríanulodes-
deeldíaunodelagestación,
sin necesidad de documen-
taciónquelopruebe.
Y, finalmente, la norma
contradiceelplazodelactan-
cia vigente (12 meses), ya
queparaefectosdeldespido
nulo seestablecen90días.
opinión