Presentación elaborada por la Dra. Mariella Urbano, Venezuela, para los cursantes de la unidad curricular Talento Humano y Ambiente de Trabajo que se desarrolla en al Programa nacional de formación en Administración, en el IUT Dr. Federico Rivero Palacio.

1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

2. CAPTACIÓN Y SELECCIÓN Concepto Conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, de los cuales más tarde se seleccionará alguno para hacerle una oferta de empleo.

3. CAPTACIÓN Y SELECCIÓN Planificación de un Proceso de Búsqueda Pasos Perfil Canales o Fuentes de captación Entrevistas Evaluaciones Finalistas

5. Exige que sean promovidos o transferidos a las nuevas oportunidades.

7. Los candidatos externos son candidatos preferidos.

8. Exigen que sean reclutados en el exterior y seleccionados para cubrir las oportunidades.

9. La organización ofrece oportunidades a los candidatos externos.Externa

11. Consultoras

12. Head Hunters

13. Páginas webExterno a través de las fuentes de la empresa

14. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN La Selección Busca los candidatos (entre varios captados) más adecuados para los cargos de la organización, con el fin de mantener o aumentar la eficacia de la organización y el desempeño del personal.

15. CAPTACIÓN Y SELECCIÓN Pasos de un proceso de selección 1. Necesidad de cubrir una posición 4. Recolectar información sobre el perfil 3. Revisión de la descripción de puestos 2. Solicitud de personal 5. Análisis sobre eventuales Candidatos internos 8. Recepción de candidatos 7. Definición de las fuentes de captación 6. Decisión sobre realizar búsqueda Interna o no 9. Primera revisión de antecedentes 12. Formación de candidaturas 11. Evaluaciones específicas y psicológicas 10. Entrevistas 1 ó 2 rondas 13. Confección de informes sobre finalistas 16. Negociación 15. Selección de finalistas por cliente interno 14. Presentación de finalistas por cliente interno 17. Oferta por escrito 20 Inducción 19. Proceso de admisión 18. Comunicación a postulantes fuera del proceso

17. Entrevista libre (sin guión definido)Entrevista de la selección Pruebas de conocimiento o de capacidad

19. EspecíficasPruebas Psicométricas Pruebas de Personalidad

20. CAPTACIÓN Y SELECCIÓN Técnicas de Selección de Personal Técnicas de simulación (assessment Center) Psicodrama Dramatización (Role playing)

23. Reacciones

25. CAPTACIÓN Y SELECCIÓN La Inducción Los recursos más frecuentemente utilizados son: Una carpeta Un curso Un video Un CD La página web

27. Organigrama

28. Operaciones: productos, volúmenes, cifras en general.

29. Aspectos geográficos

30. Aspectos mundiales si es una corporación

31. Políticas, normas internas, beneficios, sistemas.

32. Comunicaciones, costumbres de la compañía: horario, feriados especiales, etc.