2. MÉTODO GRÖNHOLM
Es un método de selección de personal que
utilizan las corporaciones en donde se
reúnen a un grupo de candidatos expuestos
a diferentes situaciones un tanto inusuales.
El objetivo del método es elegir a aquel
candidato que demuestre mejores
capacidades y habilidades para
desenvolverse ante situaciones
inesperadas.
3. TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
EL MÉTODO Vs. ARTIMETAL COLOMBIA S.A.S
PELÍCULA EL MÉTODO
(MÉTODO GRÖNHOLM)
PRUEBAS:
1. EL FORMULARIO:
Documento que se le entrega a
los candidatos para que lo
diligencien una vez mas. Esta
prueba mide a los candidatos su
TOLERANCIA y su CAPACIDAD DE
COLABORACIÓN.
4. 2. ENCONTRAR AL TOPO:
Consiste en encontrar al
infiltrado dentro del grupo de
aspirantes todo con el objetivo
de evaluar la CAPACIDAD de
ANÁLISIS de cada integrante.
PELÍCULA EL MÉTODO
(MÉTODO GRÖNHOLM)
5. 3. ELEGIR UN LÍDER:
Los aspirantes deben elegir un líder con
el fin de medir su ANÁLISIS CRÍTICO en
cuanto a quien tiene mejores relaciones
interpersonales.
3. ENTREVISTA:
Tiene como objetivo conocer al
candidato y ver si sus características son
adecuadas con el perfil que la empresa
está buscando. Por medio de este
método se analizan las características
personales del candidato, motivaciones
e intereses y su posible desempeño
profesional.
PELÍCULA EL MÉTODO
(MÉTODO GRÖNHOLM)
ARTIMETAL COLOMBIA S.A.S
6. 4. PERMANENCIA EN EL REFUGIO:
Cada candidato debe demostrar
su estrategia y defenderla
convenciendo a los demás para su
permanencia en ese refugio,
midiendo así su HABILIDAD
ARGUMENTATIVA.
4. TÉCNICAS GRUPALES DE EVALUACIÓN:
Proponen observar, proponer, comparar,
conocer aspectos del entrevistado.
Estas técnicas facilitan información de
como alguien usa sus recursos
personales en determinadas
situaciones. También dan información
acerca de la respuesta social que
genera el entrevistado y la imagen que
ofrece.
PELÍCULA EL MÉTODO
(MÉTODO GRÖNHOLM)
ARTIMETAL COLOMBIA S.A.S
7. 5. HORA DE LA COMIDA:
Se les proporciona a los
candidatos alimentos sin sabor,
con esta prueba se desea saber
la SINCERIDAD de los
participantes y su
COMPORTAMIENTO ANTE UNA
SITUACIÓN POCO AGRADABLE.
5. EJERCICIOS SITUACIONALES Y
SIMULACIONES:
Su propósito es observar y evaluar como
el candidato enfrentaría situaciones
reales de su futuro puesto de trabajo
PELÍCULA EL MÉTODO
(MÉTODO GRÖNHOLM)
ARTIMETAL COLOMBIA S.A.S
8. 6. EL DELATOR:
Uno de los candidatos le confía
otro que fue sindicalista en su
anterior empleo, al verse
presionado, éste divulga el
secreto, sin contar que era una
trampa para medir sus VALORES
ÉTICOS ante la presión del trabajo.
6. PRUEBAS DE PERSONALIDAD:
Con el fin de evaluar las motivaciones,
los valores, necesidades y metas de una
persona junto con su habilidad cognitiva.
PELÍCULA EL MÉTODO
(MÉTODO GRÖNHOLM)
ARTIMETAL COLOMBIA S.A.S
9. 7. LA PELOTA:
Con una dinámica de pelota en un
tiempo respectivo que se les
proporciona a los candidatos, se
mide la AGILIDAD MENTAL y los
CONOCIMIENTOS CULTURALES que
poseen cada uno de ellos.
7. TEST DE SELECCIÓN DEL PERSONAL:
Pruebas que miden el comportamiento del
entrevistado. El objetivo es averiguar en
que medida una persona se puede adecuar
a determinado puesto. Dentro de las
pruebas que se utilizan están las PRUEBAS
DE NIVEL INTELECTUAL DEL ENTREVISTADO,
por medio de una lista de preguntas en un
tiempo determinado se miden los
conocimientos del candidato.
PELÍCULA EL MÉTODO
(MÉTODO GRÖNHOLM)
ARTIMETAL COLOMBIA S.A.S
10. 8. PRUEBA FINAL:
Esta prueba encara a los dos
últimos candidatos, quienes
deben enfrentarse entre si con
una estrategia adecuada para
convencer al otro de que
abandone la prueba.
PELÍCULA EL MÉTODO
(MÉTODO GRÖNHOLM)
