Recursos humanos
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Frank realiza una pasantía en recursos humanos en la empresa de su padre. Propuso reducir las horas laborales a entre 35 y 39 horas semanales para disminuir los salarios y ayudar a la empresa durante sus problemas económicos. Sin embargo, los sindicatos y obreros se opusieron porque creían que solo querían reducirles los salarios y podrían despedirlos. Frank quería dar a conocer las diferentes opiniones de los empleados sobre esta propuesta.
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Película recursos humanos
Frank realizaba una pasantía en recursos humanos de una empresa donde trabajaban su padre y hermana. Propuso reducir las horas laborales a 35 horas semanales para pagar menos a los empleados y evitar una crisis, pero los sindicalistas y obreros se opusieron. Frank aplicó un cuestionario a los trabajadores para conocer sus opiniones sobre la reducción de horas y resolver conflictos. Tuvo una mala relación con su padre porque pensaban diferente sobre el progreso en la fábrica.
Trabajo practico recursos humanos
Frank era un pasante de recursos humanos cuya función era organizar a los empleados y la información sobre ellos. Querían reducir la jornada laboral a 35 horas semanales para que los empleados no recibieran horas extras y así reducir los costos salariales, aunque los empleados se oponían porque eso reduciría sus sueldos. Frank aplicó un cuestionario de opción múltiple a los empleados para conocer sus opiniones sobre la reducción de horas.
Trabajo práctico: Recursos Humanos
La película trata sobre Frank, quien realiza una pasantía en Recursos Humanos en la empresa de su padre. Su objetivo es mejorar la relación entre los directivos y los sindicatos de obreros. Los directivos querían aumentar las ganancias reduciendo las horas laborales de los obreros, pero los sindicatos y obreros se oponían. Frank encuestó a los obreros directamente para conocer su perspectiva. Tuvo un conflicto con su padre al final, ya que su padre quería que tuviera éxito en la empresa mientras que Frank
Trabajo practico de la pelicula
Frank trabajaba como pasante en Recursos Humanos con el objetivo de mejorar la relación entre la empresa y los sindicatos. Quería aumentar las horas de trabajo semanales de 39 a 35 para aumentar la producción con menor costo laboral, pero los sindicatos y obreros se oponían porque temían pérdidas laborales. Frank realizó una encuesta entre los obreros pero su idea fue utilizada por la empresa para despedir empleados, incluyendo a su padre. Esto causó conflictos laborales y personales para Frank.
Trabajo Practico, "Recursos Humanos"
Frank era un pasante de recursos humanos cuya función era colaborar con ideas para aumentar la producción. Querían reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir costos ya que la empresa estaba en crisis. Los sindicalistas y obreros se oponían porque creían que solo beneficiaba a la empresa y los despedirían. Frank hizo un cuestionario para saber las opiniones de los trabajadores pero en realidad ya habían planeado despedir a 12 personas incluyendo al padre de Frank.
Cual era la funcion de frank en la
Frank se encargaba de recursos humanos en la empresa y realizaba encuestas a los obreros para conocer su opinión sobre la propuesta de aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales. Los sindicalistas y obreros se oponían a esta medida porque significaría despedir a muchos trabajadores. Frank tenía una buena relación con su padre, quien lo admiraba por sus logros educativos.
Película recursos humanos tp
Frank regresa a su pueblo natal para realizar una pasantía en el departamento de recursos humanos donde trabajaban su padre y hermana. Se propuso implementar un modelo de 35 horas semanales para eliminar las horas extras, lo que los sindicatos y obreros se oponían porque tendrían que esforzarse más por el mismo salario. Frank creó un cuestionario para los trabajadores que ocultaba el verdadero objetivo del proyecto. Tuvo una relación tensa con su padre, quien quería que Frank tuviera éxito empresarial pero
Trabajo practico ''recursos humanos''
Frank realizaba una pasantía en la empresa donde trabajaban su padre y hermana en el departamento de recursos humanos. La empresa planeaba reducir salarios, despedir empleados y aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales. Frank aplicó un cuestionario a los empleados para conocer sus opiniones sobre estos cambios. Aunque Frank quería mejorar la empresa, tuvo diferencias con su padre y jefe, lo que llevó a que ambos fueran despedidos.
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La película trata sobre Frank, quien realiza una pasantía en Recursos Humanos en la empresa de su padre. Su objetivo es mejorar la relación entre los directivos y los sindicatos de obreros. Los directivos querían aumentar las ganancias reduciendo las horas laborales de los obreros, pero los sindicatos y obreros se oponían. Frank encuestó a los obreros directamente para conocer su perspectiva. Tuvo un conflicto con su padre al final, ya que su padre quería que tuviera éxito en la empresa mientras que Frank
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Frank trabajaba como pasante en Recursos Humanos con el objetivo de mejorar la relación entre la empresa y los sindicatos. Quería aumentar las horas de trabajo semanales de 39 a 35 para aumentar la producción con menor costo laboral, pero los sindicatos y obreros se oponían porque temían pérdidas laborales. Frank realizó una encuesta entre los obreros pero su idea fue utilizada por la empresa para despedir empleados, incluyendo a su padre. Esto causó conflictos laborales y personales para Frank.
Trabajo Practico, "Recursos Humanos"
Frank era un pasante de recursos humanos cuya función era colaborar con ideas para aumentar la producción. Querían reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir costos ya que la empresa estaba en crisis. Los sindicalistas y obreros se oponían porque creían que solo beneficiaba a la empresa y los despedirían. Frank hizo un cuestionario para saber las opiniones de los trabajadores pero en realidad ya habían planeado despedir a 12 personas incluyendo al padre de Frank.
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Frank se encargaba de recursos humanos en la empresa y realizaba encuestas a los obreros para conocer su opinión sobre la propuesta de aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales. Los sindicalistas y obreros se oponían a esta medida porque significaría despedir a muchos trabajadores. Frank tenía una buena relación con su padre, quien lo admiraba por sus logros educativos.
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Frank regresa a su pueblo natal para realizar una pasantía en el departamento de recursos humanos donde trabajaban su padre y hermana. Se propuso implementar un modelo de 35 horas semanales para eliminar las horas extras, lo que los sindicatos y obreros se oponían porque tendrían que esforzarse más por el mismo salario. Frank creó un cuestionario para los trabajadores que ocultaba el verdadero objetivo del proyecto. Tuvo una relación tensa con su padre, quien quería que Frank tuviera éxito empresarial pero
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Frank realizaba una pasantía en la empresa donde trabajaban su padre y hermana en el departamento de recursos humanos. La empresa planeaba reducir salarios, despedir empleados y aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales. Frank aplicó un cuestionario a los empleados para conocer sus opiniones sobre estos cambios. Aunque Frank quería mejorar la empresa, tuvo diferencias con su padre y jefe, lo que llevó a que ambos fueran despedidos.
Trabajo Practico de la película ''Recursos Humanos''.
Frank realizaba una pasantía en el departamento de recursos humanos de la empresa de su padre y hermana. La empresa quería reducir la semana laboral a 35 horas para aumentar la producción y ganancias, pero los sindicatos y obreros se oponían por temor a que esto redujera sus salarios o pusiera en riesgo sus empleos. Frank hizo un cuestionario para conocer las opiniones de los empleados sobre la nueva jornada laboral. Antes de la pasantía, Frank tenía una buena relación con su padre, pero tenían ideas diferentes
Película Recursos humanos
Frank fue contratado como pasante en la empresa donde trabajaba su padre para proponer ideas para aumentar la productividad. Querían reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para reducir los salarios y hacer frente a la crisis económica que atravesaba la empresa. Los sindicalistas y obreros se oponían porque esto solo beneficiaba a la empresa al reducir sus costos laborales. Frank realizó un cuestionario para conocer las opiniones de los empleados sobre el nuevo modelo laboral. La relación entre Frank y su padre no era buena debido a sus diferentes vision
Película Recursos Humanos 2014
La película trata sobre Frank, un estudiante que realiza una pasantía en recursos humanos en la empresa donde trabajan su padre y hermana. La empresa quiere reducir las horas laborales de los obreros de 40 a 35 horas semanales para disminuir costos, lo que los sindicalistas y obreros se oponen porque reduciría sus salarios. Frank encuesta a los obreros pero al final hace recapacitar a su padre sobre apoyar a los trabajadores.
Presentación1
Frank realizaba una pasantía en Recursos Humanos y quería reducir las horas de trabajo de los empleados de 39 a 35 horas para que la empresa ahorrara dinero durante una crisis económica. Los sindicatos y obreros se opusieron porque recibirían menos paga y temían despidos. Frank encuestó a los empleados sobre nuevas ideas pero tuvo desacuerdos con su padre, quien prefería mantener el statu quo como obrero en lugar de avanzar la empresa.
Película recursos humanos
La película trata sobre Frank, un joven que realiza pasantías en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabaja su padre. Frank intenta reducir las horas de trabajo de los obreros para beneficiar a la empresa, pero los sindicalistas y obreros se oponen porque reduciría sus salarios. Además, la película muestra las divisiones de clase entre los ejecutivos y obreros de la fábrica y la lucha de estos últimos por evitar más injusticias.
Pelicula recursos humanos
El documento resume la película sobre Frank, quien trabajaba en recursos humanos en la empresa donde también trabajaban su hermano y su padre. La empresa quería aumentar las horas de trabajo semanales de 39 a 35 horas, lo que llevó a huelgas de los sindicalistas y obreros que se oponían a la reducción salarial. Frank realizó una encuesta para conocer las opiniones sobre este cambio pero de todos modos hubo conflictos. Tuvo una buena relación con su padre aunque no estuvieron de acuerdo en cuestiones laborales.
Trabajo practico "Recursos Humanos"
Trabajo practico "Recursos Humanos"
Alumno: Germán Ginteris
Profesora: Alicia Barba
Materia: Teoria de las organizaciones
Curso: 4º B
Película Recursos Humanos
Frank comienza a trabajar en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabajan su padre y hermana. Propone reducir la semana laboral a 35 horas mediante una encuesta a los trabajadores, pero los ejecutivos planean despedir a 12 personas, incluido el padre de Frank. Esto lleva a Frank a unirse a los sindicatos en protestas, lo que genera conflictos con su familia. Finalmente, Frank y su padre tienen un enfrentamiento en la fábrica donde Frank reconoce que quería distanciarse de su origen obr
Trabajo Práctico: Recursos Humanos.
Frank realizaba una pasantía en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabajaban su padre y su hermana. Propuso reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para incrementar la productividad, pero los sindicatos y obreros se opusieron porque creían que perderían salario y horas extras. Aunque Frank encuestó a los empleados, descubrió que su trabajo en realidad servía para despedir a empleados, incluyendo a su padre. Esto causó un enfrentamiento entre Frank y su padre sobre sus diferencias de opini
Recursos humanos
Franck es un estudiante que realiza una pasantía en Recursos Humanos de la empresa donde trabajan su padre y hermana. La empresa quiere aumentar la producción reduciendo las horas de trabajo a 35 horas semanales, pero los sindicatos y obreros se oponen porque solo beneficia a la empresa. Franck aplica encuestas a los trabajadores para conocer su opinión, lo que genera tensión. Su padre quiere que tenga éxito profesional pero tienen diferencias en cuanto a su visión del trabajo.
recursos humanos
Frank es contratado como pasante de recursos humanos en la fábrica donde trabaja su padre. Se propone implementar una jornada laboral de 35 horas semanales para reducir costos, pero los sindicatos y obreros se oponen porque creen que solo beneficia a la empresa y podría generar despidos. La relación entre Frank y su padre es tensa debido a sus diferentes visiones sobre el trabajo y la empresa.
Pelicula: "Recursos Humanos"
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Película Recursos Humanos
Frank realizaba una pasantía en recursos humanos en la fábrica donde trabajaban su padre y hermana. La empresa quería reducir la semana laboral a 35 horas para aumentar la producción y ganancias, pero los sindicalistas y obreros se oponían porque les reduciría el salario o podrían ser despedidos. Frank encuestó a los trabajadores sobre las 35 horas. Tuvo conflictos con su padre, quien creía que los ejecutivos eran superiores y Frank debería triunfar en su carrera, mientras que Frank quería mejorar
Pelicula recursos humanos
Frank, un estudiante de recursos humanos, fue asignado a un proyecto en la empresa donde su padre trabajaba. La empresa quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para reducir costos y despedir empleados. Los sindicatos y obreros se opusieron porque no podrían trabajar horas extras y muchos perderían sus trabajos. Frank encuestó a los empleados y descubrió que su padre sería despedido, lo que lo llevó a apoyar una huelga de los empleados despedidos.
Recursos Humanos
Frank es contratado como pasante en el departamento de Recursos Humanos de una fábrica. Su función es implementar medidas para aumentar la productividad, como reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir costos. Los sindicalistas y obreros se oponen porque creen que solo beneficia a la empresa y conducirá a despidos. Frank realiza una encuesta a los trabajadores pero las verdaderas intenciones de la empresa son despedir a 12 empleados, incluyendo al padre de Frank, con quien tiene una mala relación.
Trabajo Práctico: "Recursos Humanos"
Frank trabajaba en Recursos Humanos de la empresa donde también trabajaban su padre y hermana. Su función era proponer reducir las horas laborales a 35 horas semanales para aumentar las ganancias de la empresa. Los sindicalistas y obreros se oponían porque esto reduciría sus salarios y aumentaría los despidos. Frank hizo una encuesta a los trabajadores pero no sabía que muchos, incluyendo a su padre, serían despedidos. Aunque Frank y su padre tenían una buena relación, tenían diferentes perspectivas sobre el trabajo debido a los sacrific
Recursos humanos
Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de una empresa. La dirección quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para pagar menos sueldos y evitar horas extras, pero los sindicatos y obreros se oponían porque sus sueldos iba a disminuir y temían más despidos. Frank encuestó a los trabajadores sobre sus opiniones sobre la medida, aunque no estaban acostumbrados a ser consultados. La relación de Frank con su padre, también empleado, era débil debido a sus diferentes visiones sobre la empresa. Finalmente, los traba
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Frank trabajaba en recursos humanos y propuso reducir la jornada laboral a 35 horas semanales para ayudar a la empresa durante una crisis. Los sindicatos y obreros se opusieron porque esto reduciría los salarios y aumentaría los despidos. A pesar de tener una buena relación, esto llevó a Frank a discutir con su padre, un obrero, sobre sus diferentes visiones del trabajo.
trabajo practico
1. Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabajaba su padre. 2. Querían aumentar la jornada laboral a 35 horas semanales para eliminar las horas extras y reducir los salarios. 3. Los sindicatos y obreros se oponían porque pensaban que solo beneficiaba a la fábrica y les reduciría los salarios, y querían defender sus derechos por temor a ser despedidos.
Trabajo práctico
Frank estaba haciendo una pasantía en Recursos Humanos en la empresa donde trabajaban su padre y hermana. La empresa quería reducir las horas de trabajo de los empleados de 39 a 35 horas para aumentar la producción y ganancias. Los sindicalistas y obreros se opusieron a este cambio. Frank realizó un cuestionario a los empleados sobre las modificaciones, pero esto resultó en 12 despidos y generó conflicto entre Frank, los jefes y los trabajadores. La relación de Frank con su padre era tensa porque se sentía avergonzado de que su
Trabajo Práctico "Recursos Humanos"
Frank trabajaba en recursos humanos de una empresa. La empresa quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para que los empleados produjeran más en menos tiempo y pagarlos en función de su producción. Los sindicatos y obreros se oponían porque tendrían que esforzarse más para no ser despedidos y sus salarios bajarían con menos horas. Frank hizo un cuestionario sobre las 35 horas de trabajo pero algunos empleados no pudieron responder debido a preguntas confusas. La relación de Frank con su padre era tensa porque tenían diferentes
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
En los países industrializados se acepta, en general, que el ser humano es un
factor decisivo para la consecución de los objetivos de una empresa. Por tanto, una
buena gestión de los recursos humanos constituye uno de los elementos diferenciales
que permite que las organizaciones empresariales lleguen a ser más eficientes y
competitivas.
Concedida la importancia que merecen los recursos humanos de cualquier
organización, se ha programado un curso concebido para formar profesionales
capaces de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos más
adecuados, que sepan desarrollar las funciones propias del responsable de recursos
humanos de una empresa.
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1. Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabajaba su padre. 2. Querían aumentar la jornada laboral a 35 horas semanales para eliminar las horas extras y reducir los salarios. 3. Los sindicatos y obreros se oponían porque pensaban que solo beneficiaba a la fábrica y les reduciría los salarios, y querían defender sus derechos por temor a ser despedidos.
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2 pasantiasc,d,m
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Frank trabajaba en el departamento de Recursos Humanos de una empresa durante una pasantía. La empresa quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para reducir los salarios de los obreros, a lo que se oponían los sindicatos y obreros por temor a despidos. Frank aplicó un cuestionario a los obreros para conocer sus opiniones sobre la medida. Su relación con su padre, que dedicó su vida al trabajo en la empresa, no era buena ya que Frank no quería seguir sus pasos.
Trabajo practico recursos humanos
Frank realizaba una pasantía en el departamento de recursos humanos de la empresa donde trabajaban su padre y su hermana. Su función era implementar medidas para mejorar la productividad, como reducir la jornada laboral a 35 horas semanales. Los sindicalistas y obreros se oponían porque esto amenazaba sus salarios y puestos de trabajo. A pesar de que Frank intentó conocer las opiniones de los trabajadores a través de un cuestionario, la empresa ya había planeado despedir a 12 personas, incluyendo al padre de Frank.
Película recursos humanos tp
Frank regresa a su pueblo natal para realizar una pasantía en el departamento de recursos humanos donde trabajaban su padre y hermana. Se propuso implementar un modelo de 35 horas semanales para eliminar las horas extras, lo que beneficiaba a las empresas pero no a los trabajadores. Frank creó un cuestionario para ocultar el verdadero objetivo del proyecto. La relación de Frank con su padre era tensa debido a que su padre quería que tuviera éxito mientras que Frank quería trabajar allí.
Recursos humanos
Frank trabajaba como pasante en recursos humanos en la empresa donde también trabajaban su padre y hermana. Su función era implementar medidas para aumentar la productividad, como reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para reducir costos. Los sindicalistas y obreros se oponían porque esto reduciría sus salarios y había riesgo de despidos. A pesar de las diferencias con su padre obrero, Frank defendió los derechos de los trabajadores aunque pusiera en riesgo su trabajo.
Trabajo practico recursos humanos 2
Frank realizaba una pasantía en la empresa donde trabajaban su padre y hermana en el departamento de recursos humanos. La empresa planeaba reducir salarios, despedir empleados y aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales. Frank aplicó un cuestionario a los empleados para conocer sus opiniones sobre estos cambios. Aunque Frank quería mejorar la empresa, tuvo diferencias con su padre y su jefe, lo que llevó a que también lo despidieran.
Trabajo practico: "Recursos Humanos"
Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de una empresa donde también trabajaban su padre y amigos. Su función era proponer ideas para aumentar la producción, como llevar las horas de trabajo a 35 horas semanales. Los sindicalistas y obreros se oponían porque creían que esto reduciría sus salarios y aumentaría los despidos. Frank encuestó a los trabajadores pero los jefes ya habían planeado despedir a 12 personas, incluyendo al padre de Frank, con quien tenía una mala relación debido a sus diferentes visiones sobre la empresa.
Trabajo práctico
La película Recursos Humanos trata sobre Frank, un pasante cuya función es mejorar las relaciones entre los jefes y los trabajadores sindicalizados en una fábrica. Los directivos querían reducir las horas de trabajo de los empleados para disminuir sus salarios y aumentar las ganancias de la empresa, a lo que se oponían los trabajadores. Frank aplicó un cuestionario a los empleados para que opinen sobre esta medida, lo que le trajo consecuencias. La película también explora la relación de Frank con su padre, un trabajador de
Trabajo Práctico "Recursos Humanos"
Frank realizó una pasantía en el departamento de Recursos Humanos de la empresa donde trabajaba su familia. Su función era implementar medidas para mejorar el desempeño de la empresa, como reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales. Los sindicalistas y obreros se oponían a esta medida porque reduciría sus salarios y beneficiaría solo a la empresa. Además, temían ser despedidos. Frank propuso encuestas para conocer la opinión de los obreros, pero la verdadera intención de la empresa era despedir a 12 personas, incluy
Recursos humanos
Frank comenzó una pasantía en la empresa donde trabajó su padre. Se dio cuenta que la empresa redujo las horas de trabajo de los empleados a 35 horas semanales para ahorrar dinero, lo que los obreros se oponían porque les reducía el sueldo. Frank hizo un cuestionario a los obreros y luego descubrió que la empresa despidió a 12 personas incluyendo a su padre. Esto lo llevó a enfrentarse con su padre y unirse a una huelga a pesar de arriesgar su propio trabajo.
Recursos Humanos
Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de una empresa. Quería aumentar las horas de trabajo de los empleados de 39 a 35 horas semanales para reducir costos, aunque los sindicatos se oponían por temor a menores salarios y despidos. Frank realizó un cuestionario para los empleados pero su verdadero propósito era eliminar puestos de trabajo, incluyendo el de su propio padre, con quien tenía diferentes visiones sobre el trabajo y los obreros.
Trabajo practico rh
Frank trabajaba en recursos humanos en la fábrica de su padre. La fábrica quería reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para eliminar las horas extras y reducir los salarios de los trabajadores. Los sindicatos y obreros se oponían porque pensaban que solo beneficiaba a la fábrica y les reduciría los salarios. Frank hizo un cuestionario para conocer las opiniones de los trabajadores sobre la decisión. La relación de Frank con su padre no era buena porque su padre quería que trabajara mucho y Frank creía
Trabajo practico
Frank trabajaba en recursos humanos en la fábrica de su padre. La fábrica quería reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para eliminar las horas extras y reducir los salarios de los trabajadores. Los sindicatos y obreros se oponían porque pensaban que solo beneficiaba a la fábrica y les reduciría los salarios. Frank hizo un cuestionario para conocer las opiniones de los trabajadores sobre la decisión. La relación de Frank con su padre no era buena porque su padre quería que trabajara mucho y Frank creía
Trabajo práctico de recursos humanos
El documento presenta las consignas de un trabajo práctico sobre una película en la que Frank trabaja como pasante en Recursos Humanos. Las preguntas se refieren a la función de Frank, los intentos de la empresa por aumentar las horas de trabajo, la oposición de los sindicatos y obreros, un cuestionario aplicado por Frank, y la tensa relación entre Frank y su padre debido a sus diferencias laborales.
Trabajo Práctico: Recursos humanos
La película trata sobre Frank, quien realiza una pasantía en Recursos Humanos en la empresa de su padre. Su objetivo es mejorar la relación entre los directivos y los sindicatos de obreros. Los directivos querían aumentar las ganancias reduciendo las horas de trabajo, pero los sindicatos y obreros se oponían porque habían despedido trabajadores anteriormente. Frank encuestó a los obreros directamente para conocer su perspectiva. Tuvo un conflicto con su padre al final, ya que su padre quería que tenga éxito en la
Recursos humanos
Frank trabajaba como pasante de recursos humanos en la empresa donde su padre había trabajado por más de 30 años. Su función era mediar entre los sindicatos de trabajadores y la gerencia. La empresa quería aumentar la semana laboral a 35 horas sin aumentar los salarios para mejorar sus ganancias, pero los sindicatos y trabajadores se oponían debido a recientes despidos y recortes salariales. Frank realizó encuestas a trabajadores y sindicatos y descubrió un plan de la empresa para despedir a 12 personas, incluyendo a su padre.
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Frank trabajaba para la empresa implementando un nuevo sistema de 35 horas de trabajo semanales para ahorrar costos, a lo que se oponían los sindicatos y obreros porque significaría menos ingresos. Frank tuvo desacuerdos con su padre, quien era obrero, debido a que tenían posiciones diferentes respecto al trato a los empleados.
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Recursos humanos
- 1. Trabajo Práctico: Recursos Humanos.
- 2. 1) Frank realiza una pasantía de Recursos humanos en la empresa donde trabaja su padre y se ubicaba en el lugar de los empresarios. 2) Frank tenia la idea de reducir las horas de trabajo y que esta fuera entre 35 y 39 horas por semana. Les permitiría trabajar menos y los salarios serian menores. Esto les vendría bien ya que la empresa tenia problemas económicos.
- 3. 3) Los sindicalistas y obreros se oponían porque creían que la empresa solo quería reducirles el salario y como estaba pasando por un mal momento pensaban que iban a despedir a los empleados. 4) Lo que quería Frank es dar a conocer las distintas opiniones que tenían los empleados.
- 4. 5) Frank y su padre tenían personalidades e ideas muy diferentes. No se llevaban muy bien y cada uno tenia un objetivo distinto. Frank pensaba en seguir progresando con la empresa y su padre quería seguir con la misma idea si las cosas seguían en orden. 6) Para mi, es una película que nos enseña a tener en claro los objetivos que tenemos por delante y ver el esfuerzo que hacen por conseguir su puesto de trabajo. El trabajo con algún miembro de tu familia trae varios problemas ya que no solo afectaría en el ámbito laboral sino también familiar.