Este documento discute la relación entre las competencias, los contenidos y los criterios de evaluación. Propone diseñar estrategias e instrumentos de evaluación para evaluar las competencias en contextos reales. También sugiere crear actividades de aprendizaje integradas que permitan desarrollar múltiples competencias al mismo tiempo y diseñar programaciones didácticas coordinadas entre áreas para facilitar la evaluación del desarrollo de competencias.
Resumen de los principios a tener en cuenta en la práctica de la actividad pedagógica. Estos principios son universales, aplican a todo tipo de estudiantes, programas, tipos de enseñanza.
Resumen de los principios a tener en cuenta en la práctica de la actividad pedagógica. Estos principios son universales, aplican a todo tipo de estudiantes, programas, tipos de enseñanza.
Es una guia educativa donde se encuentra el marco legal, la estructura del PEI, los planes de estudio, el concepto curricular, conceptos y dimensiones del PEI...
• 1. EVALUACIÓN ILUMINATIVA
• 2. DEFINICIÓN Aparece en 1972 por M. Parlett y D. Hamilton La evaluación holística, centrada en los procesos e interpretación. Tiene como objetivo principal descubrir y documentar cualquier esquema para discernir los hechos mas relevantes de la innovación que se pretende introducir.
• 3. ENFOQUE Se centra en el análisis de los procesos que tienen lugar en el aula. Estos procesos son cambiantes La evaluación será efectiva a partir de la familiarización con los problemas. El diseño tiene que ser progresivo.
• 4. OBJETIVOS Funcionalidad del proyecto pedagógico: Cómo influyen en él las variadas situaciones en que se aplica, ventajas y desventajas. Dinámica procesual del proyecto: Cómo han de participar alumnos y profesores.
• 5. METODOLOGÍA Es la consecuencia de la negociación por lo tanto implica apertura y flexibilidad. Las técnicas más empleadas son la observación, la entrevista, el análisis documental y los cuestionarios.
• 6. FINALIDAD Analizar los procesos de negociación que se dan en el aula. Comprender el contexto y sus interrelaciones, analizar las implicaciones y explicitar las perspectivas subjetivas.
• 7. PAPEL DEL EVALUADOR Consiste en organizar las opiniones, recopilar datos, sugerencias y alternativas, promover el contraste de opiniones y facilitar la proliferación de iniciativas de análisis y de cambio.
• 8. ASPECTOS DE LA EVALUACIÓN ILUMINATIVA Observación: se investiga toda una amplia gama de variables que afectan al resultado del programa. Investigación: establecer una lista sistemática de los puntos mas trascendentes del programa en relación con su contexto. Explicación: se trazan los modelos causa-efecto.
• 9. VENTAJAS Flexibilidad, su abertura y contextualización. El estudio se realiza en las condiciones normales y no se manipulan, controlan o suprimen variables.
• 10. DESVENTAJAS Los criterios de evaluación no son muy claros y se presentaría un enmascaramiento del problema al presentarlos a las audiencias. Las técnicas abiertas empleadas pueden influir en la realidad del estudio.
tecnicas e instrumentos de evaluacion semiformales, La finalidad principal de la evaluación es mejorar el aprendizaje y hacer énfasis en los procesos, además de cuantificar y cualificar los saberes, para ello el docente debe seleccionar entre técnicas e instrumentos de evaluación. Las técnicas nos indican ¿cómo se va a evaluar? y los instrumentos ¿con qué se va a evaluar?.
En este orden de ideas Berliner en 1987 propuso una clasificación según el grado de formalidad de la evaluación, de la siguiente forma: Técnicas de Evaluación Formales, Técnicas de Evaluación semiformales y Técnicas de evaluación informales,
Las técnicas de evaluación semiformales se caracterizan por: requerir de un mayor tiempo de preparación que las informales, demandan mayor tiempo para su valoración y exigen a los alumnos respuestas más duraderas.
Podemos identificar algunas variantes de la evaluación semiformal:
• Los trabajos y ejercicios que los alumnos realizan en clase.
• Las tareas y los trabajos que los profesores encomiendan a sus alumnos para realizarlos fuera de clase.
• La evaluación de portafolios
Hablemos sobre, LOS TRABAJOS Y EJERCICIOS QUE LOS ALUMNOS REALIZAN EN CLASE, por lo común, son trabajos o ejercicios colocados dentro del aula que dan oportunidad a los alumnos para que reflexionen, profundicen y practiquen sobre determinados conceptos y procedimientos para lograr el proceso de enseñanza y aprendizaje.
Es posible emplear distintos instrumentos, como mapas mentales, mapas conceptuales, resúmenes, entre otros.
Ahora explicaremos LAS TAREAS O TRABAJOS QUE LOS PROFESORES ENCOMIENDAN A SUS ALUMNOS PARA REALIZARLOS FUERA DE CLASE. Constituyen los trabajos que los profesores suelen encomendar a sus estudiantes para ser realizados fuera del horario escolar, pueden ser muy variados: ejercicios; solución de problemas; visitas a lugares determinados; trabajos de investigación en la biblioteca, en museos o en el ciberespacio. Se puedan realizar en forma individual o en grupos cooperativos.
Adicionalmente también tenemos LA EVALUACIÓN DE PORTAFOLIOS que consiste en hacer una colección de producciones o trabajos, e incluso de algunos instrumentos o técnicas evaluativas que los estudiantes realizan durante un cierto episodio o ciclo educativo.
Lo más importante en la evaluación de portafolios es que permite la reflexión conjunta sobre los productos incluidos y sobre los aprendizajes logrados. Por otro lado, por medio del portafolios los alumnos llegar a reflexionar sobre sus procesos y productos de aprendizaje según King y Campbell-Allan, 2000).Por tanto, es una estrategia evaluativa que promueve la heteroevaluacion, la coevaluación y la autoevaluación.
Estimados amigos. Espero que este video les haya aclarado algunas dudas sobre las técnicas e instrumentos de evaluación y les invito a continuar explorando sus conocimientos muchísimas gracias por acompañarme. Saludos y hasta la próxima oportunidad…
Es una guia educativa donde se encuentra el marco legal, la estructura del PEI, los planes de estudio, el concepto curricular, conceptos y dimensiones del PEI...
• 1. EVALUACIÓN ILUMINATIVA
• 2. DEFINICIÓN Aparece en 1972 por M. Parlett y D. Hamilton La evaluación holística, centrada en los procesos e interpretación. Tiene como objetivo principal descubrir y documentar cualquier esquema para discernir los hechos mas relevantes de la innovación que se pretende introducir.
• 3. ENFOQUE Se centra en el análisis de los procesos que tienen lugar en el aula. Estos procesos son cambiantes La evaluación será efectiva a partir de la familiarización con los problemas. El diseño tiene que ser progresivo.
• 4. OBJETIVOS Funcionalidad del proyecto pedagógico: Cómo influyen en él las variadas situaciones en que se aplica, ventajas y desventajas. Dinámica procesual del proyecto: Cómo han de participar alumnos y profesores.
• 5. METODOLOGÍA Es la consecuencia de la negociación por lo tanto implica apertura y flexibilidad. Las técnicas más empleadas son la observación, la entrevista, el análisis documental y los cuestionarios.
• 6. FINALIDAD Analizar los procesos de negociación que se dan en el aula. Comprender el contexto y sus interrelaciones, analizar las implicaciones y explicitar las perspectivas subjetivas.
• 7. PAPEL DEL EVALUADOR Consiste en organizar las opiniones, recopilar datos, sugerencias y alternativas, promover el contraste de opiniones y facilitar la proliferación de iniciativas de análisis y de cambio.
• 8. ASPECTOS DE LA EVALUACIÓN ILUMINATIVA Observación: se investiga toda una amplia gama de variables que afectan al resultado del programa. Investigación: establecer una lista sistemática de los puntos mas trascendentes del programa en relación con su contexto. Explicación: se trazan los modelos causa-efecto.
• 9. VENTAJAS Flexibilidad, su abertura y contextualización. El estudio se realiza en las condiciones normales y no se manipulan, controlan o suprimen variables.
• 10. DESVENTAJAS Los criterios de evaluación no son muy claros y se presentaría un enmascaramiento del problema al presentarlos a las audiencias. Las técnicas abiertas empleadas pueden influir en la realidad del estudio.
tecnicas e instrumentos de evaluacion semiformales, La finalidad principal de la evaluación es mejorar el aprendizaje y hacer énfasis en los procesos, además de cuantificar y cualificar los saberes, para ello el docente debe seleccionar entre técnicas e instrumentos de evaluación. Las técnicas nos indican ¿cómo se va a evaluar? y los instrumentos ¿con qué se va a evaluar?.
En este orden de ideas Berliner en 1987 propuso una clasificación según el grado de formalidad de la evaluación, de la siguiente forma: Técnicas de Evaluación Formales, Técnicas de Evaluación semiformales y Técnicas de evaluación informales,
Las técnicas de evaluación semiformales se caracterizan por: requerir de un mayor tiempo de preparación que las informales, demandan mayor tiempo para su valoración y exigen a los alumnos respuestas más duraderas.
Podemos identificar algunas variantes de la evaluación semiformal:
• Los trabajos y ejercicios que los alumnos realizan en clase.
• Las tareas y los trabajos que los profesores encomiendan a sus alumnos para realizarlos fuera de clase.
• La evaluación de portafolios
Hablemos sobre, LOS TRABAJOS Y EJERCICIOS QUE LOS ALUMNOS REALIZAN EN CLASE, por lo común, son trabajos o ejercicios colocados dentro del aula que dan oportunidad a los alumnos para que reflexionen, profundicen y practiquen sobre determinados conceptos y procedimientos para lograr el proceso de enseñanza y aprendizaje.
Es posible emplear distintos instrumentos, como mapas mentales, mapas conceptuales, resúmenes, entre otros.
Ahora explicaremos LAS TAREAS O TRABAJOS QUE LOS PROFESORES ENCOMIENDAN A SUS ALUMNOS PARA REALIZARLOS FUERA DE CLASE. Constituyen los trabajos que los profesores suelen encomendar a sus estudiantes para ser realizados fuera del horario escolar, pueden ser muy variados: ejercicios; solución de problemas; visitas a lugares determinados; trabajos de investigación en la biblioteca, en museos o en el ciberespacio. Se puedan realizar en forma individual o en grupos cooperativos.
Adicionalmente también tenemos LA EVALUACIÓN DE PORTAFOLIOS que consiste en hacer una colección de producciones o trabajos, e incluso de algunos instrumentos o técnicas evaluativas que los estudiantes realizan durante un cierto episodio o ciclo educativo.
Lo más importante en la evaluación de portafolios es que permite la reflexión conjunta sobre los productos incluidos y sobre los aprendizajes logrados. Por otro lado, por medio del portafolios los alumnos llegar a reflexionar sobre sus procesos y productos de aprendizaje según King y Campbell-Allan, 2000).Por tanto, es una estrategia evaluativa que promueve la heteroevaluacion, la coevaluación y la autoevaluación.
Estimados amigos. Espero que este video les haya aclarado algunas dudas sobre las técnicas e instrumentos de evaluación y les invito a continuar explorando sus conocimientos muchísimas gracias por acompañarme. Saludos y hasta la próxima oportunidad…
Reflexiones sobre la formulación de objetivos, contenidos, criterios de evaluación y actividades desde un punto de vista técnico, con apoyo concreto en la taxonomía de Bloom.
Presentación del Tema 14 del Temario de Educación Infantil:
LA PROGRAMACIÓN EN EL SEGUNDO CICLO DE EDUCACIÓN INFANTIL. OBJETIVOS, CONTENIDOS Y PROPUESTAS METODOLÓGICAS MÁS ADECUADAS PARA ESTE CICLO. LAS DISTINTAS UNIDADES DE PROGRAMACIÓN. LA CONTINUIDAD ENTRE LA EDUCACIÓN INFANTIL Y PRIMARIA. MEDIDAS CURRICULARES Y VÍAS DE COORDINACIÓN.
Material Incluido en las Tutorias Online del Preparador Oposiciones Online www.elprofejosea.es
Compendio de ideas presentadas por el Ministerio del Poder Popular para la Educación para desarrollar y construir el Currículo Nacional Bolivariano que transformará a la Educación Media, a través de la participación protagónica de los colectivos sociales.
5. • La relación de las competencias clave
con los objetivos de las etapas educativas
hace necesario:
• Diseñar estrategias para promover y
evaluar las competencias
• Diseño de actividades de aprendizaje
integradas que permitan el aprendizaje de
varias competencias al mismo tiempo
6. Diseñar estrategias para promover y
evaluar las competencias
1- Elegir siempre que sea posible estrategias e
instrumentos que evalúen los desempeños
en la resolución de problemas, en contextos
reales, movilizando sus destrezas, valores y
actitudes.
7. Diseñar estrategias para promover y
evaluar las competencias
2- Establecer la relación entre los
estándares de aprendizaje evaluables y
las competencias a las que contribuyen,
para evaluar el nivel de competencia que
ha adquirido el alumno.
8. Diseñar estrategias para promover y
evaluar las competencias
3- El profesorado debe utilizar
procedimientos de evaluación variados
para facilitar la evaluación de los
desempeños.
9. Diseñar estrategias para promover y
evaluar las competencias
4- Que la elección de una actividad
concreta, genera procedimiento y un
instrumento de evaluación concreto y
diferente.
10. • Además será necesario:
• Crear estrategias para incluir al alumnado
en el proceso de evaluación:
Autoevaluación
Evaluación entre iguales
Coevaluación
11. Otros instrumentos de evaluación
• Observación sistemática del trabajo del
alumno.
• Pruebas orales y escritas
• Protocolos de registro
• Trabajos de clase.
• Porfolio
• Rúbricas de evaluación
12. • Diseño de actividades de aprendizaje integradas
que permitan el aprendizaje de varias competencias al
mismo tiempo
• Actividades en forma de tareas interdisciplinares, que
movilicen conocimientos, destrezas, actitudes y valores.
• Metodología cooperativa.
• El alumno crea el aprendizaje según sus características
(atención a la diversidad).
• Aprendizajes funcionales.
• Que el alumno aplique lo que aprende y que lo haga de
un modo integrador.
13. • Las competencias se van adquiriendo de
forma gradual:
• Etapas iniciales
• Intermedias
• Finales de la etapa
14. • Mediante ellas se adquieren:
• Valores y actitudes
• Conocimiento conceptual
• Técnicas y estrategias: cimientos de
nuevos aprendizajes e incorporación a la
vida adulta.
17. Los criterios de evaluación
• Son el referente en el inicio de
cualquier programación didáctica, ya
que determinarán el proceso de
enseñanza-aprendizaje-evaluación-
calificación que se proponga al
alumno.
18. Criterios de evaluación
• Deben servir de referencia para valorar lo
que el alumnado sabe y sabe hacer en
cada área o materia.
19. Criterios de evaluación
• Estos criterios de evaluación se desglosan
en estándares de aprendizaje evaluables.
20. Criterios de evaluación
• Para valorar el desarrollo competencial
del alumnado, serán estos estándares de
aprendizaje evaluables, como elementos
de mayor concreción, observables y
medibles, los que, al ponerse en relación
con las competencias clave, permitirán
graduar el rendimiento o desempeño
alcanzado en cada una de ellas.
21. • Programaciones didácticas
• (art.25 Decreto 82/2014 establece el currículo de la E. Primaria en
el Pdo. de Asturias)
22. Las programaciones didácticas
• Deberán estar coordinadas en su
contenido y temporalización de forma que
faciliten el tratamiento globalizado por
unidades didácticas, proyectos,etc.
23. Las programaciones didácticas
• Por cada área se decidirá si la
organización y secuenciación será por
UUDD, proyectos, talleres u otros.
24. Las programaciones didácticas
• Los instrumentos, procedimientos de
evaluación y criterios de calificación serán
los establecidos en la concreción
curricular.
25. Las programaciones didácticas
• En primer lugar tendremos que analizar
en cada área, qué tipo y grado de
aprendizaje se espera alcancen los
alumnos. (Es lo que recogen los
indicadores de cada criterio de evaluación
al señalar que “se valorará si …es capaz
de..” para posteriormente determinar el
procedimiento e instrumento que
utilizaremos para valorar.
27. Las programaciones didácticas
• En cada área ,en el citado Decreto,
aparece el perfil del área y la metodología
sugerida para la misma.Se tomará como
referencia.