El documento resume los principales conceptos y herramientas abordados en los talleres 1-4 del Laboratorio de Innovación Social Colaborativa. Estos incluyen iniciar proyectos de manera sistémica y generativa, utilizar el marketing para empoderar a los usuarios mediante el conocimiento profundo de sus necesidades y valores, diseñar organizaciones que aprenden de manera colaborativa, e implementar proyectos de forma abierta y participativa.
Claves de Innovación Estratégica - Facultad de Comunicación - Universidad de ...Brainventures
Ponencia en el dia de la publicidad y las relaciones públicas - Pamplona - 17 abril 2013.
Reflexiones y premisas sobre los cambios en el contexto estratégico de las marcas
hay diversas formas para elevar la moral, ilusión y energía de una organización.
desde oé corazón fomentamos la indagación apreciativa (bucear en el sí), como un medio de iniciar este proceso.
y para que el impulso no decaiga, proponemos programas de acompañamiento que nutren a las personas y a los grupos que conforman la organización, por medio del cuentacuentos, por ejemplo (organizaciones que enCUENTrAN CUENTOS), una metodología que fomenta el desarrollo en el día a día de los mismos principios que fundamentan la indagación apreciativa (las palabras y las imágenes crean, las preguntas y las historias, las personas y los grupos de personas, hasta incluir a todos los grupos de interés de la organización, crean, y el desde dónde crea), con base en los valores de la compañía, y desde las personas que dan vida a la organización.
una de juegos artificiales (un evento en el que desarrollar aunar toda la energía positiva y voluntades del sistema) para empezar, y la energía del tran tran del tren (la fuerza del acompañamiento en el día a día) para afianzar y avanzar.
un abrazo, Mikel
Resumen de lo que fue el último #InsightsPlanningWorkshop realizado el 11 de Septiembre en el Hotel El Pardo Double-Tree en Lima (Perú), a cargo de Cristina Quiñones y Consumer Truth
Start innova liderazgo y mentorización publicadoRafael Cobo
Este documento presenta información sobre liderazgo resonante y mentorización. Incluye citas sobre el éxito, el liderazgo efectivo y cómo los grandes líderes inspiran a través de la esperanza y visión. También describe ejercicios para identificar líderes que motivan e identificar al "capitán interior" a través de la visualización. Finalmente, discute la importancia de la mentorización y el aprendizaje a través de la acción.
El documento contiene varias tablas con información sobre productos electrónicos, alimentos, empleados y importaciones. La primera tabla detalla televisores, minicomponentes y refrigeradoras con sus características, marcas y precios. Otras tablas incluyen productos de supermercado con precios y fechas de vencimiento, datos de empleados y sueldo e importaciones detallando mercancía, peso, país y moneda.
El documento habla sobre la importancia de la planificación. Explica que la planificación permite proyectar actividades a mediano y largo plazo para alcanzar metas de manera clara. También menciona que la herramienta SWOT es útil para analizar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en la planificación. Además, señala que la planificación de una organización debe comenzar meses o años antes de iniciar operaciones.
Este documento presenta un mapa conceptual sobre las diferentes áreas que apoyan a un atleta, incluyendo el área psicológica, médica, deportiva y de gestión/administración. El área psicológica se centra en el apoyo de la familia, amigos y psicólogos. El área médica incluye fisioterapeutas, masajistas y médicos deportivos. El área deportiva se compone del entrenador. Finalmente, el área de gestión/administración involucra al mánager y los patrocinadores
El documento describe los diferentes tipos de dispositivos de computadora, incluyendo dispositivos de entrada como el mouse y teclado, dispositivos de proceso como la CPU y tarjeta madre, dispositivos de salida como impresoras, altavoces y monitores, dispositivos de almacenamiento como USB y disco duro, y dispositivos de comunicación como modem y tarjeta de red.
Claves de Innovación Estratégica - Facultad de Comunicación - Universidad de ...Brainventures
Ponencia en el dia de la publicidad y las relaciones públicas - Pamplona - 17 abril 2013.
Reflexiones y premisas sobre los cambios en el contexto estratégico de las marcas
hay diversas formas para elevar la moral, ilusión y energía de una organización.
desde oé corazón fomentamos la indagación apreciativa (bucear en el sí), como un medio de iniciar este proceso.
y para que el impulso no decaiga, proponemos programas de acompañamiento que nutren a las personas y a los grupos que conforman la organización, por medio del cuentacuentos, por ejemplo (organizaciones que enCUENTrAN CUENTOS), una metodología que fomenta el desarrollo en el día a día de los mismos principios que fundamentan la indagación apreciativa (las palabras y las imágenes crean, las preguntas y las historias, las personas y los grupos de personas, hasta incluir a todos los grupos de interés de la organización, crean, y el desde dónde crea), con base en los valores de la compañía, y desde las personas que dan vida a la organización.
una de juegos artificiales (un evento en el que desarrollar aunar toda la energía positiva y voluntades del sistema) para empezar, y la energía del tran tran del tren (la fuerza del acompañamiento en el día a día) para afianzar y avanzar.
un abrazo, Mikel
Resumen de lo que fue el último #InsightsPlanningWorkshop realizado el 11 de Septiembre en el Hotel El Pardo Double-Tree en Lima (Perú), a cargo de Cristina Quiñones y Consumer Truth
Start innova liderazgo y mentorización publicadoRafael Cobo
Este documento presenta información sobre liderazgo resonante y mentorización. Incluye citas sobre el éxito, el liderazgo efectivo y cómo los grandes líderes inspiran a través de la esperanza y visión. También describe ejercicios para identificar líderes que motivan e identificar al "capitán interior" a través de la visualización. Finalmente, discute la importancia de la mentorización y el aprendizaje a través de la acción.
El documento contiene varias tablas con información sobre productos electrónicos, alimentos, empleados y importaciones. La primera tabla detalla televisores, minicomponentes y refrigeradoras con sus características, marcas y precios. Otras tablas incluyen productos de supermercado con precios y fechas de vencimiento, datos de empleados y sueldo e importaciones detallando mercancía, peso, país y moneda.
El documento habla sobre la importancia de la planificación. Explica que la planificación permite proyectar actividades a mediano y largo plazo para alcanzar metas de manera clara. También menciona que la herramienta SWOT es útil para analizar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en la planificación. Además, señala que la planificación de una organización debe comenzar meses o años antes de iniciar operaciones.
Este documento presenta un mapa conceptual sobre las diferentes áreas que apoyan a un atleta, incluyendo el área psicológica, médica, deportiva y de gestión/administración. El área psicológica se centra en el apoyo de la familia, amigos y psicólogos. El área médica incluye fisioterapeutas, masajistas y médicos deportivos. El área deportiva se compone del entrenador. Finalmente, el área de gestión/administración involucra al mánager y los patrocinadores
El documento describe los diferentes tipos de dispositivos de computadora, incluyendo dispositivos de entrada como el mouse y teclado, dispositivos de proceso como la CPU y tarjeta madre, dispositivos de salida como impresoras, altavoces y monitores, dispositivos de almacenamiento como USB y disco duro, y dispositivos de comunicación como modem y tarjeta de red.
El documento habla sobre el desarrollo sostenible, que requiere equilibrar el desarrollo económico, la equidad social y la sustentabilidad ambiental. También menciona que los recursos del planeta son limitados, pero el consumo y la población mundial continúan creciendo, lo que lleva a la sobreexplotación de los recursos. Además, señala que el acceso al agua potable y al aire limpio son derechos humanos fundamentales que debemos proteger.
Los tres ángeles Bethany, Gabriel e Ivy llegan a la Tierra de forma inesperada y caótica. Un niño que repartía periódicos los ve descender entre las nubes y huye asustado. Aún se sienten extraños en sus cuerpos humanos. Encuentran la casa que será su hogar, llamada "Byron", y comienzan a adaptarse a sus nuevos sentidos en el mundo terrenal.
Este documento presenta la nómina de sueldos y bonificaciones de 7 empleados de una empresa, incluyendo su sueldo base, bonificación, aportes de empleado y empleador a la seguridad social, y el salario neto final a pagar. Adicionalmente incluye los porcentajes de aportes a la seguridad social de cada empleado e institución.
Este documento presenta una serie de operaciones matemáticas de doblar y dividir a la mitad fracciones. Se pide calcular el doble de varias fracciones como 1/3, 1/7 y 3/4, así como calcular la mitad de fracciones como 1/2, 1/4 y 1/5. Luego presenta una lista de nombres.
El Papa Francisco habla sobre el uso apropiado del Eneagrama y los Ejercicios Espirituales de Ignacio de Loyola. Expresa su preocupación de que en algunos cursos de ejercicios espirituales se enfoquen demasiado en el autoconocimiento a través del Eneagrama en lugar de enfocarse en la conversión espiritual a través de un diálogo con Cristo Resucitado. Francisco enfatiza que cada sistema espiritual debe practicarse de acuerdo a su propia naturaleza y no modificarse o reducirse a otra
Conferencia ESRI 2014. Gestión de la componente geográfica del negocio median...geograma
El documento describe cómo la Agencia Vasca del Agua migró su infraestructura de sistemas de información geográfica a estándares OGC para permitir la edición y gestión de datos geoespaciales desde aplicaciones web. Esto incluyó el despliegue de un servicio WFS-T, el desarrollo de componentes para autenticación y edición, y la creación de un proceso geográfico para autocompletar campos.
Por qué no debes eliminar productos de tu Tienda Online " A saco"Gines Mayol Legaz
Eliminar productos de una Tienda Online "a la ligera" NO es una buena idea.
Vamos a ver por qué no se debe hacer y qué alternativas fáciles podemos utilizar sin saber casi nada de páginas web y configuraciones.
Una forma fácil de descatalogar productos sin perder Posicionamiento orgánico.
Gines Mayol - Consultor SEO
El documento describe los pasos para construir Entornos Personales de Aprendizaje (PLE). Un PLE ayuda a los estudiantes a gestionar su propio aprendizaje mediante la fijación de objetivos, gestión de contenidos y comunicación con otros. El documento recomienda crear cuentas en herramientas como Twitter, blogs, RSS, Delicious, Facebook, Google+, Youtube y Slideshare para gestionar y compartir contenidos de aprendizaje de una manera personalizada.
Este documento presenta información general sobre el cultivo del arroz. Explica que el arroz es un cultivo importante a nivel mundial y que provee más de la mitad del alimento diario a una tercera parte de la población mundial. También resume la situación de la producción de arroz a nivel mundial, regional y nacional, señalando que Honduras depende de las importaciones para satisfacer la demanda interna. Además, describe brevemente la historia del cultivo del arroz en Honduras y las variedades que se cultivaban anteriormente
Este documento describe diferentes redes sociales y servicios digitales, incluyendo sus funciones principales. Menciona redes como Facebook, Myspace, blogs, Fotolog, Wikipedia, Google Docs, Zoho Sheet, Picasa, YouTube, SlideShare, Google, Amazon y Hotmail. Explica brevemente el propósito y uso de cada plataforma u herramienta digital.
Este documento contiene varios párrafos cortos sobre temas como la identidad personal, el propósito de la vida y la necesidad de jóvenes adventistas genuinos que representen a Dios en diferentes ámbitos. Alienta al lector a creer que es importante para Dios y que nació para cumplir un propósito, el cual le brindará satisfacción verdadera. También enfatiza que Dios conoce a cada persona de manera individual.
The document is a critical analysis of musculoskeletal disorders among construction workers submitted for a Bachelor of Engineering degree. It includes an abstract, table of contents, introduction on MSDs, company profile of the construction site studied, problem definition, literature review on MSD risk factors and effects, methodology used for the study including data collection tools, data analysis, and conclusions and scope for future work.
Naya Clarke is a 23-year-old solo artist from South East London who formed a band in school but now performs solo. She got signed to Columbia Records in 2014 after they saw one of her London gigs. The marketing team has created a logo, audience profile, mood board, and animatic for a new music video. The video's narrative will follow Naya through a day-to-night journey that ends where it began, mirroring the song's theme that her efforts are "all in vain."
El documento presenta un plan de gestión de uso de TIC para la Institución Educativa Guaure de Mogotes. En 3 oraciones o menos:
El plan incluye un diagnóstico de las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas del uso actual de TIC en la institución. Propone objetivos, líneas estratégicas y planes de acción para mejorar la gestión directiva, académica, administrativa y de la comunidad en el uso de TIC. El objetivo general es integrar las TIC en los procesos educativos
La octava Conferencia Internacional de Hongos Medicinales se llevará a cabo del 24 al 27 de agosto de 2015 en Manizales, Colombia. El documento invita a científicos, médicos y otros profesionales interesados en los hongos medicinales a presentar ponencias y asistir para discutir los avances recientes en el campo. La conferencia cubrirá temas como las propiedades medicinales de los hongos, su uso clínico, biotecnología, producción industrial y oportunidades de emprendimiento. Será la primera
El documento presenta una introducción al concepto de Design Thinking. Se define como una disciplina que utiliza la sensibilidad y métodos de los diseñadores para hacer coincidir las necesidades de las personas con lo que es técnicamente factible y diseñar una estrategia de negocio viable en términos de valor para el cliente. El Design Thinking se centra en comprender las necesidades de los usuarios a través de la observación empática para generar soluciones innovadoras a problemas reales. El proceso involucra las etapas de empatizar, definir, idear, prototipar
Este documento presenta una actualización empresarial sobre cómo lograr una presencia web estratégica. Cubre temas como el mercadeo digital, contenido, redes sociales, comunidad y estrategias de valor. El objetivo es desarrollar habilidades para crear campañas de mercadeo digital y herramientas que permitan una presencia web rentable.
“Innovación low cost para pymes y emprendedores y modelos de negocio digitales”
Ponente: Carlos Albaladejo (Interfaz Innova)
Lugar: ENAE
Fecha: 6 de mayo de 2015
Actividad en abierto
Proyecto: Factoría Innovación Murcia
#FdIMurcia
Socialmedia II edición de trends&creativityXanvilar
Charla desarrollada en la Ciudad de la Cultura en Santiago de Compostela (27/10/2011), dentro de al II Edición do ciclo Trends&Creativity organizado por el Cluster do Producto Gráfico e do Libro galego.
El documento habla sobre el desarrollo sostenible, que requiere equilibrar el desarrollo económico, la equidad social y la sustentabilidad ambiental. También menciona que los recursos del planeta son limitados, pero el consumo y la población mundial continúan creciendo, lo que lleva a la sobreexplotación de los recursos. Además, señala que el acceso al agua potable y al aire limpio son derechos humanos fundamentales que debemos proteger.
Los tres ángeles Bethany, Gabriel e Ivy llegan a la Tierra de forma inesperada y caótica. Un niño que repartía periódicos los ve descender entre las nubes y huye asustado. Aún se sienten extraños en sus cuerpos humanos. Encuentran la casa que será su hogar, llamada "Byron", y comienzan a adaptarse a sus nuevos sentidos en el mundo terrenal.
Este documento presenta la nómina de sueldos y bonificaciones de 7 empleados de una empresa, incluyendo su sueldo base, bonificación, aportes de empleado y empleador a la seguridad social, y el salario neto final a pagar. Adicionalmente incluye los porcentajes de aportes a la seguridad social de cada empleado e institución.
Este documento presenta una serie de operaciones matemáticas de doblar y dividir a la mitad fracciones. Se pide calcular el doble de varias fracciones como 1/3, 1/7 y 3/4, así como calcular la mitad de fracciones como 1/2, 1/4 y 1/5. Luego presenta una lista de nombres.
El Papa Francisco habla sobre el uso apropiado del Eneagrama y los Ejercicios Espirituales de Ignacio de Loyola. Expresa su preocupación de que en algunos cursos de ejercicios espirituales se enfoquen demasiado en el autoconocimiento a través del Eneagrama en lugar de enfocarse en la conversión espiritual a través de un diálogo con Cristo Resucitado. Francisco enfatiza que cada sistema espiritual debe practicarse de acuerdo a su propia naturaleza y no modificarse o reducirse a otra
Conferencia ESRI 2014. Gestión de la componente geográfica del negocio median...geograma
El documento describe cómo la Agencia Vasca del Agua migró su infraestructura de sistemas de información geográfica a estándares OGC para permitir la edición y gestión de datos geoespaciales desde aplicaciones web. Esto incluyó el despliegue de un servicio WFS-T, el desarrollo de componentes para autenticación y edición, y la creación de un proceso geográfico para autocompletar campos.
Por qué no debes eliminar productos de tu Tienda Online " A saco"Gines Mayol Legaz
Eliminar productos de una Tienda Online "a la ligera" NO es una buena idea.
Vamos a ver por qué no se debe hacer y qué alternativas fáciles podemos utilizar sin saber casi nada de páginas web y configuraciones.
Una forma fácil de descatalogar productos sin perder Posicionamiento orgánico.
Gines Mayol - Consultor SEO
El documento describe los pasos para construir Entornos Personales de Aprendizaje (PLE). Un PLE ayuda a los estudiantes a gestionar su propio aprendizaje mediante la fijación de objetivos, gestión de contenidos y comunicación con otros. El documento recomienda crear cuentas en herramientas como Twitter, blogs, RSS, Delicious, Facebook, Google+, Youtube y Slideshare para gestionar y compartir contenidos de aprendizaje de una manera personalizada.
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Este documento describe diferentes redes sociales y servicios digitales, incluyendo sus funciones principales. Menciona redes como Facebook, Myspace, blogs, Fotolog, Wikipedia, Google Docs, Zoho Sheet, Picasa, YouTube, SlideShare, Google, Amazon y Hotmail. Explica brevemente el propósito y uso de cada plataforma u herramienta digital.
Este documento contiene varios párrafos cortos sobre temas como la identidad personal, el propósito de la vida y la necesidad de jóvenes adventistas genuinos que representen a Dios en diferentes ámbitos. Alienta al lector a creer que es importante para Dios y que nació para cumplir un propósito, el cual le brindará satisfacción verdadera. También enfatiza que Dios conoce a cada persona de manera individual.
The document is a critical analysis of musculoskeletal disorders among construction workers submitted for a Bachelor of Engineering degree. It includes an abstract, table of contents, introduction on MSDs, company profile of the construction site studied, problem definition, literature review on MSD risk factors and effects, methodology used for the study including data collection tools, data analysis, and conclusions and scope for future work.
Naya Clarke is a 23-year-old solo artist from South East London who formed a band in school but now performs solo. She got signed to Columbia Records in 2014 after they saw one of her London gigs. The marketing team has created a logo, audience profile, mood board, and animatic for a new music video. The video's narrative will follow Naya through a day-to-night journey that ends where it began, mirroring the song's theme that her efforts are "all in vain."
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El documento presenta una introducción al concepto de Design Thinking. Se define como una disciplina que utiliza la sensibilidad y métodos de los diseñadores para hacer coincidir las necesidades de las personas con lo que es técnicamente factible y diseñar una estrategia de negocio viable en términos de valor para el cliente. El Design Thinking se centra en comprender las necesidades de los usuarios a través de la observación empática para generar soluciones innovadoras a problemas reales. El proceso involucra las etapas de empatizar, definir, idear, prototipar
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Este documento presenta la metodología Canvas de modelos de negocio y cómo puede aplicarse para diseñar modelos de servicio público en centros de información y documentación ambiental. Explica cada uno de los nueve bloques del Canvas y propone su uso para analizar el modelo de servicio de la Asociación RECIDA. Finalmente, invita a los asistentes a dividirse en grupos para trabajar cada bloque y completar de forma colaborativa el Canvas de este centro.
ECI: Extraordinaria, Creativa e Integral. Gestión y planificación de la comun...Fuencisla Rodríguez
Este documento discute las dimensiones de la comunicación integral en las organizaciones. Explora conceptos como la comunicación estratégica, creativa e integral como herramienta de gestión empresarial para crear y comunicar valor. Aborda temas como el escenario actual con nuevos modelos de negocio y cambios en el entorno, el nuevo consumidor y la comunicación eficaz. Finalmente, presenta un modelo de comunicación integral con cuatro dimensiones: dirección de comunicación, comunicación corporativa, comunicación de marketing y comunicación interna.
El documento ofrece una introducción a las redes sociales y la comunicación en ellas. Resume que las redes sociales (1) permiten una comunicación más participativa y abierta a la colaboración entre usuarios, (2) requieren el establecimiento de objetivos medibles, la identificación de la audiencia objetivo y el desarrollo de contenido relevante y oportuno, y (3) exigen monitorear los resultados para evaluar el éxito de la estrategia y realizar los ajustes necesarios.
Diapositivas de apoyo para la sesión central del evento Villablog 2012, donde davidjguru impartió la ponencia "Abriendo huella: creando y proyectando la marca personal en Internet".
Este documento presenta una introducción a las estrategias y procesos de branding personal y profesional. Explica conceptos clave como marca personal, visibilidad, objetivos, métricas y canales. También describe los pasos del proceso creativo como definir la audiencia, diseñar estrategias, plantear tácticas y acciones, y elegir las métricas adecuadas para medir el éxito. El objetivo general es ofrecer una guía para construir una sólida propuesta de valor personal o profesional.
Este documento discute la economía creativa y el nuevo papel del consumidor informado y exigente en el panorama socioeconómico actual. Sugieren que las empresas deben ofrecer más valor a los clientes, quienes ahora son el centro de atención. Proponen que las empresas creen un plan de medios sociales para comunicar de manera planificada y creativa a través de nuevas tecnologías, con el objetivo de generar seguidores y recomendaciones. El contenido debe ser visualmente atractivo, breve y original para mantener el interés del públic
6 pasos y 9 tips para impulsar tu proyecto a través de una financiación colec...Xavier Santotomás Mena
Este documento proporciona una guía de 6 pasos y 9 consejos para impulsar un proyecto a través de financiación colectiva (crowdfunding) en la plataforma Goteo. Los 6 pasos incluyen definir una visión, crear un plan, desarrollar una propuesta, identificar a los inversores potenciales, calcular los costos y establecer una estrategia de promoción. El objetivo es conectar emocionalmente con la audiencia y ofrecer un valor claro a cambio de inversiones que apoyen el proyect
Este documento describe las estrategias de marketing digital para hacer que una marca sea competitiva. Explica el entorno digital actual, incluidos los nuevos canales de comunicación, consumidores y tendencias. También describe las herramientas de marketing digital como los activos digitales, y un plan de acción que incluye la promoción del sitio web, el contenido de marca y el marketing de permiso. El objetivo final es vender más utilizando estas estrategias de marketing digital.
Este documento resume el proceso de acompañamiento a emprendedores de una organización llamada Seiton. El objetivo es apoyar a miembros con ideas de negocio y crear empresas hijas para especializar servicios y productos. El proceso implica modelar y validar proyectos, transferir metodologías, y ofrecer plataformas y relaciones. Los interesados deben enviar información sobre sus ideas de negocio. Se enfatiza validar ideas con clientes potenciales, usar TIC, y generar ingresos iniciales con clientes antes de buscar financiam
Este documento discute el rol del planificador en la industria de la publicidad y las marcas. Señala que originalmente los planificadores traían la voz del consumidor a la creación de campañas, pero que muchos ahora se han alejado de eso y se han transformado en "acomodadores de avisos". Argumenta que los planificadores deberían enfocarse en definir y desarrollar el "espacio de sentido" entre las marcas y los consumidores para crear más valor.
El Design Thinking se ha posicionado como una metodología para la resolución de problemas. A través de la mezcla del pensamiento divergente y convergente. El design Thinking diseñado en la universidad Harvard plantea cinco pasos: Empatizar, Definir, Idear, implementar y evaluar.
Este documento describe los servicios de una agencia de marketing digital. Ofrece servicios como desarrollo de aplicaciones móviles, gestión de redes sociales, diseño web, producción de video y publicidad en plataformas emergentes. La agencia enfatiza el desarrollo de estrategias centradas en el consumidor y la creación de experiencias digitales que generen conversaciones y movimientos en torno a las marcas.
El documento describe las etapas del Design Thinking, que incluyen empatizar con los usuarios mediante observación y entrevistas, definir el reto creativo, generar ideas a través de lluvia de ideas, crear prototipos para visualizar las ideas, y probar los prototipos obteniendo retroalimentación de los usuarios. El objetivo es resolver problemas centrándose en las necesidades de las personas a través de un proceso de innovación creativa.
El documento resume conceptos clave sobre la orientación al cliente y la innovación en los modelos de negocio. Explica que en el siglo XXI el conocimiento y la innovación son los principales recursos de una empresa, y que la orientación al cliente es un proceso de innovación dirigido a dinamizar el modelo de negocio enfocado en satisfacer las necesidades de los clientes. También describe herramientas para la innovación como la microsegmentación, Blue Ocean y modelos de negocio alternativos, resaltando que la experiencia del cliente es fundamental para posicionar la marca y f
Este documento presenta un resumen de las redes sociales y su aplicación en la gestión empresarial. Introduce los objetivos del curso, que incluyen obtener la capacidad para gestionar comunidades virtuales y conocer las principales redes sociales y su uso potencial en las empresas. También cubre temas como definir una estrategia para llevar a cabo una campaña efectiva en redes sociales.
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Este documento describe las características de las organizaciones del nuevo paradigma Co en comparación con las organizaciones tradicionales. Las organizaciones Co se basan en espacios hiperconectados que integran la cultura, adoptan enfoques de procesos como el Design Thinking, y promueven la co-opetencia y la creación de valor compartido sobre la competencia. Además, utilizan modelos de propiedad intelectual como Creative Commons, financiamiento colectivo y trueque, en lugar de enfoques tradicionales más restrictivos.
CoLab Taller 1 Marcos mentales y valores Nomadalab
Este documento discute los marcos mentales, valores y fracturas en las campañas de colaboración. Señala que los marcos positivos que promueven valores como la justicia social y el bien común son más efectivos que los marcos superficiales basados en la caridad o las preocupaciones personales. Sin embargo, es difícil lograr una implicación ciudadana profunda y sostenible sin apelar al interés propio. El documento sugiere que es necesario encontrar un equilibrio entre conseguir una gran movilización y transmitir un mensaje significativo de largo plazo.
Este documento resume las actividades y discusiones de un taller sobre nuevas narrativas. El taller incluyó ejercicios para mapear sistemas operativos, identificar fracturas y remodelar sistemas, así como discusiones sobre la importancia de los mitos y historias para guiar el desarrollo personal y social. Los participantes recibieron tareas para prepararse para el próximo taller, incluida la lectura de un resumen de libro y documento.
Smart CSOs: 10 Tesis sobre cómo desarrollar estrategias para la gran Transici...Nomadalab
Este documento propone diez tesis para desarrollar estrategias efectivas para lograr una Gran Transición hacia una cultura sostenible. Plantea que se necesita un cambio sistémico que reinvente las estructuras económicas e instituciones, y que las organizaciones deben integrar el pensamiento sistémico. También enfatiza la importancia de reflexionar sobre los valores, contar nuevas historias, hacer preguntas innovadoras, y apoyar a los innovadores y movimientos por el cambio.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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1. Resumen Talleres 1-4
Lab Innovación Social Colaborativa
Taller 5- Junio 2013
Lab Innovación Social Colaborativa | www.neelabs.net|
Fundación Botín
I Licencia CC:BY 3.0
2. Co-iniciar (T1)
2
Marketing empoderador (T2)
La organización que aprende (T6)
Implementar colaborativamente (T3-5)
• Entrevista generativa
DE REACCIONAR
A REGENERAR
• Mapeo: retos a nivel persona,
organización y sistema
• Enfoque de todo el sistema
• Visual thinking
• Conocer al usuario: mapa de empatía y
viaje de usuario
• Valores empoderadores y arquetipo
• Marcos mentales: paradigma CO
• Diseñar campañas, productos
y servicios empoderadores:
mapa estratégico .
• Comunicar con historias
• Design thinking: tormenta de ideas
• Acción consciente
• Peer to peer learning
• Proyectos colaborativos: el canvas CO
• Crowdfunding
• Crowdsourcing
• Espacios
• Personas
• Tecnología
• Procesos
• Celebración
• Círculo
3. Co-iniciar
3
• Entrevista generativa
• Mapeo: retos a nivel persona,
organización y sistema
• Enfoque de todo el sistema
• Visual thinking
De inicio, abordamos un proyecto de
modo sistémico. ¿Quiénes son los
actores más allá de la organización?
Se trabaja en crear las conexiones
necesarias entre los miembros del
sistema, el entendimiento común, la
intención común… Con esto,
podemos esperar que emerjan
acciones alineadas.
.
4. Co-iniciar
4
• Entrevista generativa
• Mapeo: retos a nivel persona,
organización y sistema
• Enfoque de todo el sistema
• Visual thinking
Buscamos implicar profundamente a los
grupos relacionado con nuestro proyecto
(financiadores, empresas, instituciones,
equipo, beneficiarios…). Realizaremos
estas entrevistas personalmente.
Transformamos conversaciones de baja
implicación personal (cliente-proveedor) en
oportunidades para explorar un propósito
común.
5. Co-iniciar
5
• Entrevista generativa
• Mapeo: retos a nivel persona,
organización y sistema
• Enfoque de todo el sistema
• Visual thinking
¿Cómo podemos facilitar que los
distintos actores del sistema tomen
consciencia de sus interacciones? Por
ejemplo, podemos invitarles a “moldear”
el mapa en conjunto, la primera
revelación es comprender que todas las
acciones están interrelacionadas.
También aprenderán a mirar desde los
ojos del resto de grupos del sistema.
6. Co-iniciar
6
• Entrevista generativa
• Mapeo: retos a nivel persona,
organización y sistema
• Enfoque de todo el sistema
• Visual thinking
Para implicar a muchos en un esfuerzo de
innovación necesitarás del visual thinking.
Primero, porque es una herramienta que a
nivel individual trabaja desde el lado más
creativo del cerebro. Y segundo, porque al ser
visual, ofrece la posibilidad de integrar a
muchos. Visibiliza las relaciones, los
proyectos y tareas, la información que vas
capturando…
7. 7
Si queremos ser una organización abierta y
colaborativa debemos revisar nuestros marcos
mentales tanto a nivel persona, organización como
sistema. ¿Vemos a las personas como portadores
de necesidades o de abundancia? ¿Sabemos
involucrar en todo el proceso de la cadena de
valor a nuestros públicos? ¿sabemos trabajar
desde el concepto de procomún? Más allá de una
reflexión intelectual, revisa tus acciones y deduce
desde qué marcos las has construido.
Marketing empoderador (T2)
• Conocer al usuario: mapa de empatía y
viaje de usuario
• Identificar valores empoderadores
• Marcos mentales: paradigma CO
• Diseñar campañas, productos
y servicios empoderadores:
mapa estratégico.
• Comunicar con historias
• Design thinking: tormenta de ideas
8. 8
El primer paso para empoderar a nuestros
públicos es conocerlos como personas en su
entorno, y escuchar su propósito, o aquello que
“la vida les está llamado a hacer”. El objetivo es
trabajar sobre estas necesidades de orden
superior, en las que las personas son capaces de
sacar lo mejor de sí mismas, su abundancia.
Priorizaremos aquellos grupos más cercanos a
nuestro propósito y con más potencial.
Marketing empoderador (T2)
• Conocer al usuario: mapa de
empatía y viaje de usuario
• Identificar valores empoderadores
• Marcos mentales: paradigma CO
• Diseñar campañas, productos
y servicios empoderadores:
mapa estratégico.
• Comunicar con historias
• Design thinking: tormenta de ideas
9. 9
Debemos identificar que valores compartidos
vamos a activar para empoderar a nuestros
públicos. Apelaremos a valores superiores y
desde la abundancia. También buscaremos una
voz para nuestra organización. Para ello nos
inspiraremos en arquetipos empoderadores: la
musa, el capitán, el pionero, el defensor…
Marketing empoderador (T2)
• Conocer al usuario: mapa de empatía y
viaje de usuario
• Valores empoderadores y arquetipo
• Marcos mentales: paradigma CO
• Diseñar campañas, productos
y servicios empoderadores:
mapa estratégico.
• Comunicar con historias
• Design thinking: tormenta de ideas
10. 10
Las historias siempre han sido una fuente de guía
que construye sociedad. En el nuevo entorno de
social media las historias personales y cercanas
vuelven a ser relevantes. Debemos divulgar estas
historias que sirven de guía y hacer que sucedan.
Las historias son también una fuente excelente
para capturar información.
Marketing empoderador (T2)
• Conocer al usuario: mapa de empatía y
viaje de usuario
• Valores empoderadores y arquetipo
• Marcos mentales: paradigma CO
• Diseñar campañas, productos
y servicios empoderadores:
mapa estratégico.
• Comunicar con historias
• Design thinking: tormenta de ideas
11. 11
Los principios del design thinking centrado en
personas nos ofrecen un entorno desde el que
idear: suspender juicios, construir sobre las ideas
de los otros, fomentar la diversidad de ideas,
respetar el turno de palabra, generar un entorno
relajado que fomente la creatividad…son algunas
de las premisas para una buena “tormenta de
ideas”, parte del proceso de “design thinking”.
Marketing empoderador (T2)
• Conocer al usuario: mapa de empatía y
viaje de usuario
• Valores empoderadores y arquetipo
• Marcos mentales: paradigma CO
• Diseñar campañas, productos
y servicios empoderadores:
mapa estratégico.
• Comunicar con historias
• Design thinking: tormenta de ideas
12. 12
Este modelo nos ofrece un marco para el diseño
de campañas, productos y servicios
empoderadores. Se basa en 5 componentes:
conocer lo que nuestro público (el héroe/heroína)
quiere realizar; nuestros valores; nuestro
arquetipo; los puntos de contacto que vamos a
tener; la propuesta de valor que ofreceremos de
tal forma que esté empoderado a actuar.
Marketing empoderador (T2)
• Conocer al usuario: mapa de empatía y
viaje de usuario
• Valores empoderadores y arquetipo
• Marcos mentales: paradigma CO
• Diseñar campañas, productos
y servicios empoderadores:
mapa estratégico.
• Comunicar con historias
• Design thinking: tormenta de ideas
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La organización que aprende (T6)
• Círculo
• Peer to peer learning
• Acción consciente
• Celebración
El círculo es una herramienta que podemos
utilizar periódicamente para convocar a la
organización o a todo el sistema involucrado en
el proyecto. En el círculo el propósito que
convoca se cultiva “en su centro” y todos los
convocados están en igualdad. En el círculo se
habla con intención y se escucha activamente.
Se utiliza en ocasiones un “talking piece” para
dar la palabra.
14. 14
La organización que aprende (T6)
• Círculo
• Peer to peer learning
• Acción consciente
• Celebración
Debemos construir una cultura de aprendizaje,
en la que los proyectos se definen desde el “que
queremos aprender” y “qué nuevas herramientas
vamos a testar”. Cada acción debe ser una
oportunidad de aprendizaje. Se tolera el error. Y
se aprende en equipo. También se pueden hacer
presentaciones en las que se pide un feedback
colectivo, con 4 tipo de retornos: lo que gusta, lo
que hay que mejorar, nuevas ideas y preguntas
clave.
15. 15
La organización que aprende (T6)
• Círculo
• Peer to peer learning
• Acción consciente
• Celebración
Un elemento fundamental en un entorno tan
cambiante es “aprender haciendo”. Esto implica
ser muy conscientes de nuestras acciones.
También ser conscientes de qué queremos
conseguir, tanto a nivel de resultados a corto
plazo como de lo que nosotros queremos ser.
Cada acción nos define, y en cada acción
debemos activar nuestro propósito. Por ello,
trabajamos prácticas de acción consciente,
mindfulness, coaching, etc.
16. 16
La organización que aprende (T6)
• Círculo
• Peer to peer learning
• Acción consciente
• Celebración
Debemos balancear la organización en el dar y
el recibir, para ello es importante celebrar más a
menudo. Se dice además que en una
organización se critica hasta 7 veces más que se
aprecia. En los talleres introducimos la práctica
de la apreciación.
17. 17
Implementar colaborativamente (T3-5)
• Proyectos colaborativos: el canvas CO
• Crowdfunding
• Crowdsourcing
• Espacios
• Personas
• Tecnología
• ProcesosUna vez que hemos ideado el valor que va
a proporcionar el proyecto, se tata de
construirlo de la forma más colaborativa
posible. Para ello, nos basaremos en el
canvas de modelo de negocio, al que
enfocaremos en cada apartado en la
posibilidad más abierta y colaborativa. Al
ser una herramienta en la que cada
elemento es interdependiente, modificar
uno al entorno CO nos da pistas de otras
posibilidades.
18. 18
Implementar colaborativamente (T3-5)
• Proyectos colaborativos: el canvas CO
• Crowdfunding
• Crowdsourcing
• Espacios
• Personas
• Tecnología
• Procesos
Proponemos un crowdfunding que sea una
oportunidad de construir comunidad. Para
ello, dedicaremos especial atención en
comprender qué propósito (“viaje del héroe”)
quiere cubrir el posible donante. Construimos
así oportunidades de transformación personal
ligadas a la transformación social.
19. Co-iniciar (T1)
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Marketing empoderador (T2)
La organización que aprende (T6)
Implementar colaborativamente (T3-5)
• Entrevista generativa
• Mapeo: retos a nivel persona,
organización y sistema
• Enfoque de todo el sistema
• Visual thinking
• Conocer al usuario: mapa de empatía y
viaje de usuario
• Valores empoderadores y arquetipo
• Marcos mentales: paradigma CO
• Diseñar campañas, productos
y servicios empoderadores:
mapa estratégico .
• Comunicar con historias
• Design thinking: tormenta de ideas
• Acción consciente
• Peer to peer learning
• Proyectos colaborativos: el canvas CO
• Crowdfunding
• Crowdsourcing
• Espacios
• Personas
• Tecnología
• Procesos
• Celebración
• Círculo
T5-1
T5-2
20. Elena Acín | elena.acin@neelabs.net | @elenaacin
Rafael Cobo | rafael.cobo@neelabs.net | @rafael_cobo
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