El documento trata sobre la salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional no solo se enfoca en la salud física del trabajador, sino también en su salud psicológica. Además, la salud ocupacional brinda apoyo a los empleadores para perfeccionar a los trabajadores y mantener su capacidad laboral.

1. La salud ocupacional no se limita a
cuidar las condiciones físicas del
trabajador, sino que también se ocupa
de la cuestión psicológica. Para los
empleadores, la salud ocupacional
supone un apoyo al
perfeccionamiento del trabajador y al
mantenimiento de su capacidad de
trabajo.

2. ¿QUÉ ES UN COMITÉ PARITARIO
O VIGIA?

Es un EQUIPO, que
desarrolla y promueve
actividades de
prevención y control de
factores de riesgo que
puedan afectar la salud y
seguridad de los
ambientes o sitios de
trabajo.
 También es un equipo
que promueve el
autodesarrollo y el
desarrollo mutuo.

3. FUNCIONES DEFINIDAS POR LEY
ART. 11- RESOLUCIÓN 2013 /1986
1. Proponer medidas de prevención y control
2. Promover y participar en actividades de capacitación
3. Colaborar con funcionarios gubernamentales
4. Vigilar el desarrollo de la salud ocupacional
5. Colaborar con el análisis de accidentes
6. Realizar inspecciones de seguridad
7. Estudiar sugerencias e inquietudes
8. Servir de puente entre empleador y trabajador
9. Estar informado sobre la accidentalidad
10. Elegir al secretario
11. Mantener actas de reuniones e informes de actividades
realizadas

4. CONFORMACIÓN COPASO
Número de
empleados de la
empresa
Miembros del
Comité por la
empresa
Miembros del
Comité por los
trabajadores
Total de
miembros del
Comité con sus
suplentes
10-49 1 1 4
49-499 2 2 8
499-999 3 3 12
Mas de 1000 4 4 16

5. ¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR
EL COMITÉ PARITARIO?
 En una reunión de reclamos
 En la solución de contratos , saláriales,
disciplinarios o sindicales
 Los procedimientos que se proponen para actuar
no se deben incumplir.
 En un Comité sin compromiso.
 Al hecho. No puede quedar en palabra.