El documento trata sobre la inteligencia emocional. Explica que las emociones son mecanismos de supervivencia que nos movilizan a actuar y pueden ser constructivas o destructivas. También describe las tres áreas del cerebro relacionadas con las emociones y cómo las actitudes y creencias afectan la percepción de la realidad. Además, analiza diferentes emociones como el estrés, el miedo, la ansiedad y la ira, y formas de regularlas para un mejor funcionamiento emocional.
¿Cómo enfrenta la gente los eventos difíciles que cambian su vida? ¿Cómo reacciona a eventos traumáticos como la muerte de un ser querido, la pérdida del trabajo, una enfermedad difícil, un ataque terrorista y otras situaciones catastróficas?
Generalmente, las personas logran adaptarse con el tiempo a las situaciones que cambian dramáticamente su vida y que aumentan su estado de tensión. ¿Qué les permite adaptarse? Es importante haber desarrollado resiliencia, la capacidad para adaptarse y superar la adversidad. Ésta se aprende en un proceso que requiere tiempo y esfuerzo y que compromete a las personas a tomar una serie de pasos.
¿Cómo enfrenta la gente los eventos difíciles que cambian su vida? ¿Cómo reacciona a eventos traumáticos como la muerte de un ser querido, la pérdida del trabajo, una enfermedad difícil, un ataque terrorista y otras situaciones catastróficas?
Generalmente, las personas logran adaptarse con el tiempo a las situaciones que cambian dramáticamente su vida y que aumentan su estado de tensión. ¿Qué les permite adaptarse? Es importante haber desarrollado resiliencia, la capacidad para adaptarse y superar la adversidad. Ésta se aprende en un proceso que requiere tiempo y esfuerzo y que compromete a las personas a tomar una serie de pasos.
Expone de forma clara y breve el concepto de autoconocimiento, autores desde la antigua Grecia hasta los contemporáneos que se ha ocupado en investigar, desde varios ángulos
Os comparto esta presentación de Eduardo Galeano, con un diminuto cambio en la diapositiva 12, donde manejaba "dificultad" y me ha parecido más potente transmitir "reto".
Gracias por estar aquí!
Marca la diferencia con tu empresa a través del Servicio al Cliente manejando diferentes situaciones utilizando la inteligencia emocional. Escríbenos a info@vmquality.com
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Jornada técnica
Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Huelva
Miércoles 20 de Abril de 2016
Incripción gratúita y participación abierta a todos los interesados.
Evento en Facebook:
https://www.facebook.com/events/825571227544667/
La inteligencia Emocional, descrita por Goleman, nos muestra dos grandes aspectos de la conducta humana, la forma de responder en el aspecto intrapersonal e interpersonal, permitiéndole relacionarse de una manera positiva y de forma armónica con las demás personas
Se sensibilizará de la importancia de la personalidad, para identificar sus diferencias individuales y las de los demás; así como su nivel de autoestima y el impacto de la personalidad en las relaciones interpersonales.
Se autoevaluará y alineará sus habilidades y valores personales con las habilidades de la inteligencia emocional, identificando sus fortalezas y oportunidades de mejora personal.
Identificará la Misión, Visión, Valores y Objetivos Estratégicos de la Empresa.
Todo primer dia de trabajo puede transformarse en caotico dependiendo de las capacidades y destrezas que tenga cada persona.
Sin embargo, el estres generado por un nuevo contexto, relaciones y responsabilidades conlleva a toda persona a cometer ciertos errores.
Estos consejos le ayudaran a evitar el estres y poder dar su mejor impresion de usted mismo.
Este caso intenta analizar diferentes factores de Gestión.
Tu eres el Gerente de Recursos Humanos y debes ayudar a un gerente de línea con una dificultad que se le presenta.
El desafío del Capital Humano inmerso en una complejidad organizacional que avanza día a día a niveles exorbitantes. Un lidearazgo emergente que intenta solucionar y aplicar con herramientas de gestión lo que la dirección fundacional no entiende cómo. Dar respuesta concretas a conflictos complejos es sin lugar a dudas un desafío para el profesional de la Gerencia de Capital Humano.
Programa de Desarrollo en Gestión OrganizacionalJavier Yunes
INSCRIPCION ABIERTA 2012
"Programa de Desarrollo en Gestión Organizacional"
Módulos:
Gestión Organizacional
Cultura y Estructura
Equilibrio Emocional
Coaching
Inversión y Ahorro
Planeamiento Estratégico
Motivación
Liderazgo y Gestión del Cambio
Gestión del Factor Humano
1. INTELIGENCIA EMOCIONAL Dra. Graciela Aressi ¿frustrado? El punto de partida ¿feliz? ¿agotado? ¿enojado? ¿bronca? ¿realizado? ¿satisfecho? ¿relajado? ¿estable? ¿inestable? Taller de Gestión Empresarial 25-06-2011
2. INTELIGENCIA EMOCIONAL Modernidad Sólida Líquida Tiene forma Informes Duran Fluyen Resistente No resistente Inmóvil en el tiempo Transformación permanente Permanece en el cambio (moja, se arruina) Produce el cambio (salpica, erosiona) Mas pesado Liviano Zygmunt Baumant
9. La mente ve, lo que el corazón quiere ver. INTELIGENCIA EMOCIONAL ACTITUDES CREENCIAS Predisposición interna que determina, nuestro comportamiento. Esquema interno que determina nuestra realidad.
23. Daniel Goleman INTELIGENCIA EMOCIONAL C. Personales C. Sociales Conciencia de uno mismo Auto valor Autoestima Autogestión: Autocontrol Flexibilidad Meticulosidad Adaptabilidad Automotivación Creatividad. Competencia social Empata Orientación hacia el servicio Conciencia Organizativa Gestión de las Relaciones Desarrollar a los demás Influencia. Comunicación, resolución de conflictos, liderazgo con visión de futuro, canalizar los cambios, establecer los vínculos. Trabajo en equipo Cooperación.
25. Conciencia de si mismo INTELIGENCIA EMOCIONAL Conocer los propios estados internos, preferencias, recursos e intuiciones Y sus efectos. Reconocer las propias emociones y sus efectos. Mejor manejo de crisis. No se afecta lo que otros digan. Facilitar el crecimiento emocional e intelectual
27. AUTOCONTROL INTELIGENCIA EMOCIONAL Tener bajo control las emociones e impulsos y conflictivos, y responder adecuadamente a nuestros impulsos. Menos problemas Autogestión. Buena relaciones Moderar emociones negativas y fomentar las agradables, sin reprimir o exagerar la información que pudieran comunicar.
29. AUTOESTIMA INTELIGENCIA EMOCIONAL Valoración adecuada de uno mismo. Conocer las propias virtudes y limites. Un intenso sentido de propia valía y capacidades. Salud mental Desarrollo sano y global de la persona
31. AUTOMOTIVACION INTELIGENCIA EMOCIONAL Tendencias emocionales que guían Y facilitan el logro de los objetivos. Logro de objetivos Desarrollo de otros Modificación de las perspectivas., que facilita múltiples puntos de vista
37. MINUCIOSIDAD INTELIGENCIA EMOCIONAL Asumir y demostrar la responsabilidad de nuestra actuación personal Tener y mantener paz interior y buenas relaciones con otros.