Te presentamos el "Servicio de Mediación en casos de Riesgos Psicosociales" Este Servicio de Mediación en casos de Riesgos Psicosociales, contempla los siguientes riesgos : · Acosolaboral o mobbing · Discriminaciónlaboral · Estréslaboral · Síndromede quemado · Mobbingmaternal · Violencialaboral Asistimos en nuestro país durante los últimos años a una gran atención a la figura de la mediación como medio para la solución de conflictos laborales, fruto de ello ha sido su regulación normativa en el Real Decreto Ley 5/2012 de 5 de marzo y Real Decreto 980/2013de 27 de diciembre. Las principales ventajas que tiene la mediación como vía de resolución de conflictos se podrían resumir en: 1.- Voluntariedad Es un principio que preside en todo momento en la mediación ya sea tanto en el comienzo como en el desarrollo de la misma, hasta su finalización y posterior toma de decisión final la cual no obliga las partes a mantenerse durante todo el proceso de mediación. 2.-Protagonismo de las partes Son las partes las que asumen en todo momento el protagonismo y las que van a decidir el curso del procedimiento. Aquí el papel del mediador/a ni va a interferir, o imponer sus decisiones o va a tener capacidad decisoria en el procedimiento. La mediación va a permitir a las partes recoger su opinión y sus necesidades concretas con lo que se fomenta la cultura del diálogo para la resolución de conflictos

1. Te presentamos el "Servicio de Mediación en casos de Riesgos Psicosociales"
Te presentamos el "Servicio de Mediación en casos de Riesgos Psicosociales"
Este Servicio de Mediación en casos de Riesgos Psicosociales, contempla los siguientes
riesgos :
 Acosolaboral o mobbing
 Discriminaciónlaboral
 Estréslaboral
 Síndromede quemado
 Mobbingmaternal

2.  Violencialaboral
Asistimos en nuestro país durante los últimos años a una gran atención a la figura de la
mediación como medio para la solución de conflictos laborales, fruto de ello ha sido su
regulación normativa en el Real Decreto Ley 5/2012 de 5 de marzo y Real Decreto
980/2013de 27 de diciembre.
Las principales ventajas que tiene la mediación como vía de resolución de conflictos se
podrían resumir en:
1.- Voluntariedad
Es un principio que preside en todo momento en la mediación ya sea tanto en el
comienzo como en el desarrollo de la misma, hasta su finalización y posterior toma de
decisión final la cual no obliga las partes a mantenerse durante todo el proceso de
mediación.
2.-Protagonismo de las partes
Son las partes las que asumen en todo momento el protagonismo y las que van a
decidir el curso del procedimiento. Aquí el papel del mediador/a ni va a interferir, o
imponer sus decisiones o va a tener capacidad decisoria en el procedimiento. La
mediación va a permitir a las partes recoger su opinión y sus necesidades concretas
con lo que se fomenta la cultura del diálogo para la resolución de conflictos.
3.- Igualdad entre las partes
Con objeto de conseguir la igualdad en todo proceso y así generar confianza a ambas
partes para que puedan exponer sus posiciones ante el conflicto.
4.- Ahorro de costes
Opción relativamente más económica que los procedimientos judiciales.
5.- Tiempo:
Reduce los plazos medios para resolver los conflictos debido principalmente a que
entre el señalamiento del correspondiente juicio y posteriores sentencias y recursos
contra las mismas una resolución del conflicto puede alargarse durante varios años.
6.- Confidencialidad- Privacidad

3. Este aspecto se da tanto en las manifestaciones efectuadas por las partes como en los
documentos aportados en las sesiones de mediación, al contrario que ocurre en los
procedimientos judiciales los cuales, en algunos casos son públicos.
7.- Flexibilidad
Las partes pueden acordar someterse a determinadas sesiones de mediación, duración,
horario, etc, con lo que se consigue adaptarse a cada situación concreta. En definitiva
deciden que son aceptables para ellas y definen por sí mismas cual sería la solución en
caso de llegar a algún tipo de acuerdo.
8.- Libre decisión de las partes
Son las que deciden ya que no es preciso la resolución total del conflicto por lo que no
existe obligación alguna de alcanzar un acuerdo.
Antonio Martín Gallo.
D.E.A. Doctorado Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Licenciado Ciencias del
Trabajo. Graduado Social Ejerciente. Asesor, Auditor y Mediador laboral
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