Este documento describe la teoría de las relaciones humanas y su enfoque humanístico en el desarrollo de las ciencias sociales y la psicología administrativa. Se originó en la década de 1900 y se centró en analizar el trabajo desde la perspectiva de la persona, incluidos temas como la fisiología del trabajo, los accidentes, la fatiga, la elección científica, los métodos de aprendizaje, el análisis del trabajo, la selección del personal, las relaciones interpersonales, la comunicación, la adaptación del trabajo al

1. Enfoque Humanístico
Teoría de las
Relaciones Humanas
E. U. 30’ S
Promueve Revolución
Desarrollo Ciencias Sociales

PSICOLOGÍA
Teoría Administrativa
Psicología del

1. Énfasis a la Tarea Trabajo
2. Estructura
Organización Surgió en 1900

Orientó
Personas
 
 Análisis
Del
Adaptación
Trabajo
 

2. Fisiología del trabajo
Accidentes
Fatiga  Elección científica
Verificar el perfil del
Métodos de puesto
aprendizaje
Análisis del Trabajo
Orientación
profesional

Pruebas
Psicométricas
Selección del
personal


3. Social
Relaciones
Interpersonales
Atención individuo
Comunicación
Estudio de la
Adaptación del personalidad
trabajo al
trabajador
Liderazgo Estudio de la Motivación
Incentivos de trabajo