Este documento trata sobre el trabajo en equipo y describe sus siete componentes principales: la cooperación, la coordinación, la formación y estructura grupal, el comportamiento, la toma de decisiones, la dinámica de grupo y la solución de problemas. Explica que el trabajo en equipo involucra estrategias y métodos para lograr metas grupales de manera cooperativa y coordinada.

1. TRABAJO EN EQUIPOTRABAJO EN EQUIPO
Autor: Rosaluz Baldeon Guitierrez Cod: 2015130363

2. RELACIONES HUMANAS
TEMA
TRABAJO EN EQUIPO.
1. LA COOPERACION
2. LA COORDINACION
3. FORMACION Y ESTRUCTURA GRUPAL
4. COMPORTAMIENTAMIENTO
5. TOMA DE DECISIÓN
6. DINAMICA DE GRUPO
7. SOLUCIONES DE PROBLEMAS

3. Trabajo en Equipo
El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias,
procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para
lograr las metas propuestas.
Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más
influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite
que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde
preste sus servicios, porque el trabajo en equipo puede dar muy
buenos resultados; ya que normalmente estimula el entusiasmo
para que salgan bien las tareas encomendadas.
Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de
armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los
trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando
hay trabajo y amistad

4. La Cooperación
• La cooperación consiste en el trabajo en común llevado a cabo por parte
de un grupo de personas o entidades mayores hacia un objetivo
compartido, generalmente usando métodos también comunes, en lugar de
trabajar de forma separada en competición
• La cooperación es la antítesis de la competición; sin embargo, la necesidad
o deseo de competir con otros es un impulso muy común, que motiva en
muchas ocasiones a los individuos a organizarse en un grupo y cooperar
entre ellos para poder formar un conjunto mucho más fuerte y competitivo

5. La Coordinación
• consiste en la acción de coordinar, es decir, disponer un conjunto de cosas
o acciones de forma ordenada, con vistas a un objetivo común. Según
algunos autores, la coordinación es "el acto de gestionar las
interdependencias entre actividades. A partir de esta base, el término
puede referirse a distintos significados según el contexto:
• En anatomía, puede hablarse de distintos tipos de coordinación para
referirse al trabajo conjunto de distintos órganos, como por ejemplo en la
coordinación mano-ojo o la coordinación muscular.
• En química, puede hablarse de un compuesto de coordinación,
normalmente referido a algún tipo de metal complejo.
• En política, puede referirse a la acción coherente entre distintas
administraciones públicas en el mismo país (por ejemplo, entre un estado y
una administración federal).
• En política internacional, se habla de coordinación en su sentido de
organización de distintos países, organismos o entidades a fin de promover
el trabajo conjunto hacia un objetivo común.
• En el contexto de la organización empresarial, la coordinación consiste en
la integración y enlace de distintos departamentos con el fin de realizar un
conjunto de tareas compartida

6. El Comportamiento
• La palabra comportamiento generalmente se refiere a acciones de las
personas un objeto u organismo, usualmente en relación con su entorno o
mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o
inconsciente, público u oculto, voluntario o involuntario.
• Dentro del comportamiento esta la autorregulación que es la forma
en que el ser humano se regula y se controla a asimismo.
• Técnicamente, en psicología, el comportamiento se define de dos
maneras:
• Todo lo que un organismo hace
• Cualquier interacción entre un organismo y su ambiente

7. Toma de decisiones
• La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una
elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones
de la vida, estas se pueden presentar en diferentes contextos: a nivel
laboral, familiar, sentimental, empresarial, etc., es decir, en todo momento
se toman decisiones, la diferencia entre cada una de estas es el proceso o
la forma en la cual se llega a ellas. La toma de decisiones consiste,
básicamente, en elegir una alternativa entre las disponibles, a los efectos
de resolver un problema actual o potencial, (aún cuando no se evidencie un
conflicto latente).

8. Dinámica de grupos
• El término "dinámica de grupos", tiene diversas acepciones:
• + Se refiere a todo conjunto de conocimientos teóricos que, fruto de
numerosas investigaciones, ha llegado a definir, delimitar y dar
carta de naturaleza científica a los fenómenos grupales, definiendo
con claridad los grupos, su clases, sus procesos y todas las demás
circunstancias y matices que lo caracterizan.
• La dinámica de grupos tuvo su origen en Estados Unidos a finales
de 1930, por la preocupación de la mejora en los resultados
obtenidos en el campo político, económico, social y militar del país;
la convergencia de ellas, así como la teoría de la Gestalt,
contribuyeron a fundamentar la teoría de la dinámica de grupos.