Analisis, descripción, especificación de puestos de trabajo

2. DESCRIPSION DE PUESTOS DE TRABAJO
 Describir un cargo significa relacionar, que hace el
ocupante , como lo hace, en que condiciones lo hace y
porque lo hace.

3. ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
 Busca determinar cuales son los requisitos físicos e
intelectuales que debe cumplir el ocupante del puesto
de trabajo, las responsabilidades que el cargo le
impone y las condiciones en que debe realizar el
trabajo.

4. ESPECIFICACION DE PUESTOS DE TRABAJO
 Existen cuatro factores de especificación de puestos de
trabajo:
 Requisitos intelectuales.- toman en cuenta, instrucción
necesaria, experiencia anterior, iniciativa, actitudes.
 Requisitos físicos.- esfuerzo físico, concentración visual e
intelectual, destrezas, constitución físicas.
 Responsabilidad .- pos su supervisión de
personas, material, equipo, y herramientas de su cargo.
 Condiciones de trabajo.- se toma en cuenta el ambiente
físico de su trabajo y riesgos de accidentes.

5. BIBLIOGRAFÍA
ADALBERTO CHAVENATO-
GESTION DEL TALENTO
HUMANO; 2002.