Este documento resume las tres instancias para resolver conflictos individuales del trabajo en Argentina: 1) instancia extrajudicial mediante intimaciones al empleador, 2) instancia administrativa presentando una denuncia ante la autoridad laboral, y 3) instancia judicial mediante una demanda ante los tribunales laborales. Explica que estos procedimientos son gratuitos para el trabajador.

1. Derecho del TrabajoDerecho del Trabajo
UNJU – Fac. de CienciasUNJU – Fac. de Ciencias
EconómicasEconómicas
Cátedra Derecho del Trabajo.Cátedra Derecho del Trabajo.

2. Conflictos IndividualesConflictos Individuales
del Trabajodel Trabajo

3. 1. Instancia extrajudicial.1. Instancia extrajudicial.
 ““Llamamos así a los reclamos que el trabajadorLlamamos así a los reclamos que el trabajador
individualmente realiza al empleador a fin de lograr elindividualmente realiza al empleador a fin de lograr el
cumplimiento de las obligaciones laborales –cumplimiento de las obligaciones laborales –
convencionales y/o legales – a su cargo”convencionales y/o legales – a su cargo”
 Las intimaciones deben ser realizadas fehacientemente aLas intimaciones deben ser realizadas fehacientemente a
fin de asegurar el pleno e integral conocimiento del reclamofin de asegurar el pleno e integral conocimiento del reclamo
y asegurar la constitución en moral del empleadory asegurar la constitución en moral del empleador
 Importancia de las intimaciones extrajudiciales.Importancia de las intimaciones extrajudiciales.
 Las intimaciones para el trabajador son gratuitas realizadasLas intimaciones para el trabajador son gratuitas realizadas
a través del llamado Telegrama Ley 23789.a través del llamado Telegrama Ley 23789.
Cátedra Derecho del Trabajo – Conflictos individuales del trabajo

4. 2. Instancia Administrativa.2. Instancia Administrativa.
 Los reclamos que el trabajador individualmente realiza alLos reclamos que el trabajador individualmente realiza al
empleador a fin de lograr el cumplimiento de lasempleador a fin de lograr el cumplimiento de las
obligaciones laborales –convencionales y/o legales – aobligaciones laborales –convencionales y/o legales – a
su cargo”, pueden ser canalizados mediante denunciassu cargo”, pueden ser canalizados mediante denuncias
ante la Autoridad Administrativa del Trabajo (Ministerioante la Autoridad Administrativa del Trabajo (Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social de la Nación y/o Direcciónde Trabajo y Seguridad Social de la Nación y/o Dirección
Provincial del trabajo.Provincial del trabajo.
 La instancia administrativa constituye una instanciaLa instancia administrativa constituye una instancia
extrajudicial.extrajudicial.
 Procedimiento gratuito para el trabajador (Art. 20 Ley deProcedimiento gratuito para el trabajador (Art. 20 Ley de
Contrato de Trabajo).Contrato de Trabajo).
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5. 3. Instancia Judicial.3. Instancia Judicial.
 Los reclamos que el trabajador individualmenteLos reclamos que el trabajador individualmente
realiza al empleador a fin de lograr el cumplimientorealiza al empleador a fin de lograr el cumplimiento
de las obligaciones laborales –convencionales y/ode las obligaciones laborales –convencionales y/o
legales – a su cargo”, pueden ser canalizadoslegales – a su cargo”, pueden ser canalizados
mediante demandas interpuestas ante losmediante demandas interpuestas ante los
Tribunales del Trabajo del Poder Judicial.Tribunales del Trabajo del Poder Judicial.
 Procedimiento gratuito para el trabajador (Art. 20Procedimiento gratuito para el trabajador (Art. 20
Ley de Contrato de Trabajo).Ley de Contrato de Trabajo).
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6. 4. Organización de la4. Organización de la
Magistratura del Trabajo.Magistratura del Trabajo.
 La Magistratura del Trabajo en la Provincia de Jujuy se encuentraLa Magistratura del Trabajo en la Provincia de Jujuy se encuentra
organizada con cuatro Tribunales del Trabajo.organizada con cuatro Tribunales del Trabajo.
 Regidos:Regidos:
 A.- Por la Ley 3421 y sus concordantes y modificatorias:A.- Por la Ley 3421 y sus concordantes y modificatorias:
“Ley de la Magistratura del Trabajo”.“Ley de la Magistratura del Trabajo”.
 B.- Por la Ley Orgánica del Poder Judicial 4055 y susB.- Por la Ley Orgánica del Poder Judicial 4055 y sus
concordantes y modificatorias: “Ley Orgánica del Poderconcordantes y modificatorias: “Ley Orgánica del Poder
Judicial”Judicial”
 C.- El Código Procesal del TrabajoC.- El Código Procesal del Trabajo
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7. 5. Procedimiento judicial laboral.5. Procedimiento judicial laboral.
 El Procedimiento Judicial del Trabajo en la Provincia de Jujuy estaEl Procedimiento Judicial del Trabajo en la Provincia de Jujuy esta
regido por el Código Procesal del Trabajo.regido por el Código Procesal del Trabajo.
 Caracteres esenciales del procedimiento judicial del trabajo:Caracteres esenciales del procedimiento judicial del trabajo:
a.- Es un procedimiento gratuito (art. 20 LCT)a.- Es un procedimiento gratuito (art. 20 LCT)
b.- Lo preside el Tribunal del Trabajo (Poderes y obligaciones delb.- Lo preside el Tribunal del Trabajo (Poderes y obligaciones del
Tribunal).Tribunal).
c.- Impulso procesal de oficio.c.- Impulso procesal de oficio.
d.- El trabajador requiere de patrocinio legal (Carta Poder).d.- El trabajador requiere de patrocinio legal (Carta Poder).
e.- Procedimiento oral.e.- Procedimiento oral.
f.- Apreciación de las pruebas (art. 17 del CPT)f.- Apreciación de las pruebas (art. 17 del CPT)
g.- Ministerio Público (art. 21 CPT)g.- Ministerio Público (art. 21 CPT)
h.- Prohibición de pacto y/u convenios de cuota litis.h.- Prohibición de pacto y/u convenios de cuota litis.
i.- Carácter de los plazos procesales.i.- Carácter de los plazos procesales.
Cátedra Derecho del Trabajo – Conflictos individuales del trabajoCátedra Derecho del Trabajo – Conflictos individuales del trabajo

8. 6. Procedimiento judicial laboral.6. Procedimiento judicial laboral.
 El Juicio Oral se compone de tres etapas fundamentales:El Juicio Oral se compone de tres etapas fundamentales:
1.- Demanda – Contestación de demanda – Hechos nuevos –1.- Demanda – Contestación de demanda – Hechos nuevos –
audiencia de conciliación.audiencia de conciliación.
2.- Etapa de la prueba:2.- Etapa de la prueba:
1.- Tipos de prueba.1.- Tipos de prueba.
2.- Audiencia de Vista de Causa.2.- Audiencia de Vista de Causa.
3.- Sentencia (Costas - Apelación)3.- Sentencia (Costas - Apelación)
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