1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo Caricuao
Curso: Desarrollo Organizacional
Participantes:
Lizell Lugo C.I. 6.948.780
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Facilitador:
Janett Ledesma
2. El Desarrollo Organizacional es la aplicación de los procesos
de planeación desarrollo y solución de problemas al
funcionamiento total de la organización, en tal forma que
fortalece los recursos físicos, humanos y financieros; mejora
el proceso de inter fase, ayuda a la maduración de la
organización y la hace responsiva al medio ambiente del cual
forma parte
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3. Recolección y Análisis de datos: Determinación de los datos
necesarios y los métodos útiles para recolectar información
de la empresa. Incluye técnicas y métodos para describir el
sistema organizacional y las relaciones entre sus elementos o
subsistemas, así como los modos de identificar problemas y
temas importantes
Diagnóstico organizacional: Del análisis de los datos
recogidos se pasa a la interpretación y al diagnóstico para
identificar preocupaciones y problemas y sus consecuencias,
establecer prioridades, metas y objetivos. En el diagnóstico
se verifican las estrategias alternativas y los planes para
implementarlas.
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4. Acción de intervención: Fase de implementación del proceso.
Es la fase de acción planeada en el proceso de DO que sigue a
la fase de diagnóstico. En la fase de acción se selecciona la
intervención más apropiada para solucionar un problema
organizacional.
Evaluación: Etapa final del proceso. El resultado de la
evaluación implica modificación del diagnóstico, lo cual
conduce a nuevos inventarios, nueva planeación, nueva
implementación, y así sucesivamente. Esto otorga al proceso
su propia dinámica, que le permite desarrollarse sin
intervención externa.
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