El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados. Algunos principios fundamentales incluyen la libertad de trabajo, la obligación de trabajar, la protección de los trabajadores y la igualdad de derechos. Los mecanismos de garantía de los derechos laborales incluyen el derecho de petición, la acción de tutela, y los procesos de conciliación y transacción laboral.

1. Isabella López Ruiz
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2. ¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral se encarga de regular las relaciones que se
establecen a causa del trabajo humano , es un conjunto de
reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de los deberes
de los que intervienes en una relación de trabajo

3. Principios fundamentales y generales de la
legislación laboral
Los principios que se mencionaran destacan de manera general las normas de contenido general.
 Libertad de trabajo : en la cual se estipula que todos tienes la libertad de escoger el trabajo que quieran.
 Obligatoriedad del trabajo :Obligación de todas las personas en edad de desempeñarse laboralmente para
ayudar al estado socioeconómicamente.
 Protección de trabajo: Deber del estado de proteger los derechos mínimos de los trabajadores .
 Igualdad de derechos: Estipula que todos los trabajadores deben ser tratados con igualdad

4.  Primicia de la Realidad: Dar más importancia a los datos que ofrece la realidad que se concluyen después de
la practica en vez de los que figuren en documentos.
 Estabilidad: El trabajador tiene derecho a mantener su cargo siempre y cuando se mantenga las causas que
dieron a su contratación , en caso de que el empleador de por finalizado su contrato al trabajador se le debe
dar una indemnización.
 Favorabilidad : En caso de que surja un conflicto respecto a las normas de trabajo se tomara en cuenta o que
sea mas favorable para el empleado.
 Irrenunciabilidad de beneficios mínimos:el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las
garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio.

5. Mecanismos de garantía de los derechos
laborales
 Derecho de Petición :consiste en la facultad que tiene toda persona para presentar una petición respetuosa
a las autoridades .
 Acción de Tutela: Se toma este mecanismo cuando el derecho fundamental haya sido vulnerado o
amenazado por las autoridades publicas .
 Conciliación y transacción laboral
-Conciliación :En este mecanismo dos o mas personas gestionan la solución del problema o diferencia con
ayuda de otra persona en estado neutral al conflicto denominado conciliador.
-Transacción: Es un contrato en el que los relacionados finalizan extrajudicialmente un litigo pendiente o actual.
Este contrato debe tener de acuerdos recíprocos y que ambas partes cedan