1. ENFOQUE SOBRE RIESGOS
PERSONALES
ESTA TEORÍA ESTABLECE QUE LA PERSONALIDAD
SE ENCUENTRA FORMADA POR UNA SERIE DE
CARACTERÍSTICAS QUE DETERMINAN, EXPLICAN
INCLUSO HASTA SE PUEDE SABER EL
COMPORTAMIENTO DE CADA PERSONA
2. ENFOQUES DE LAS CONDUCTAS
• LA EFICIENCIA Y EL DESEMPEÑO EN LAS TAREAS DIRECTIVAS, SE BASA EN LA
PLANIFICACION Y COORDINACION, DE ACCIONES Y ESTRATEJIAS QUE PERMITAN
ALCANZA ÉXITO EN EL CAMPO ADMINISTRATIVO.
3. ENFOQUES DE LAS RELACIONES Y VINCULOS
ENTRE EL LIDER Y QUEBNES LE SIGUEN
• SE CENTRA ENTRE LAS RELSCIONES EXISTENTES CON UN LIDER Y SU SEGUIDOR,
EL LIDER DESARROLLA SUS ACTIVIDADES EN SU CONTEXTO LABORAL.
• EN ESTE TIPO DE LIDER TODOS ADQUIEREN PODER Y CUMPLEN CON LA
ACCION A EJECUTAR.
• EL LIDER Y SUS SEGUIDORES ESTABLECEUNA RELACION CON BASE AL
INTERCAMBIO DE FAVORES.
4. UNA PERSPECTIVA INTEGRADORA
• ORDEN CARISMATICO: Implica las relaciones entre sujetos que se sustentan en el carisma
de un individuo, cualidades que posean por extraordinarias, y ejemplares para el
contexto.
5. ENFOQUE SOBRE RASGOS PERSONALES
• Muchas beses se a considerado que el estudio del liderazgo es incompleto, porque este
solo se ha centrado en la persona que es considerada líder, dejando a un lado en el
contexto en el que el sujeto líder se encuentra, por lo tanto se considera que las
relaciones entre líder, contexto y seguidores es la aproximación mas completa sobre el
liderazgo ya que al integrar a los seguidores y el contexto en donde se encuentra el líder
es capas de formar equipos de trabajo solido.
