Este documento presenta una propuesta de curso sobre Estrategias de Alto Rendimiento con PNL. El curso busca impulsar el desarrollo personal y profesional de los empleados para facilitar su integración y trabajo en equipo a través de herramientas de comunicación y PNL. El curso incluye formación, práctica de herramientas y seguimiento para asegurar la aplicación de lo aprendido.

1. Estrategias de Alto
Rendimiento con
PNL
Información de Curso:

2. El entorno actual exige a las empresas
ofrecer no sólo los mejores productos y
servicios, la tecnología más avanzada,
sino también y como clave fundamental y
diferencial, la calidad integral en aquello
que ofrecen a sus clientes.
Conscientes de esta realidad y de que es
a través del desarrollo de las personas
que se logrará el crecimiento y desarrollo
de nuestros clientes de manera que les
permita, a su vez, satisfacer
integralmente las necesidades de sus
clientes internos y externos.
OBJETIVO

3. Nuestro equipo de trabajo tiene como
misión ofrecer un servicio holístico y
global que permita el desarrollo integral
de las organizaciones, de forma que
avancen hacia sus metas y objetivos
estratégicos, adaptándose y
adelantándose a los cambios a través de
soluciones eficaces y rentables,
impulsando su crecimiento, con
fundamento en el de sus personas a
partir de los valores, competencias y
comportamientos que constituyen su
identidad.

4. Nosotros actuamos como agente de cambio
trabajando desde los que consideramos los
pilares básicos de las organizaciones:
Metodológicamente nuestro modelo parte de
la necesidad de equilibrar dinámicamente la
cultura basada en estrategias, procesos y
personas; tanto a nivel de diseño
organizacional, como a nivel de aplicación y
puesta en marcha del proceso de cambio,
para alcanzar la Misión/Visión
Organizacional.
Consideramos que una actitud de aprendizaje
continuo es la base fundamental de la
búsqueda, desarrollo y alcance de la
misión/visión y valores organizacionales.

5. En base a estos principios y atendiendo a la
necesidad de la empresa por impulsar el
crecimiento y desarrollo de la organización a
través del desarrollo personal y profesional
de sus personas, proponemos la
intervención:
"Estrategias de ALTO DESEMPEÑO con
PNL" Intervención con la que pretendemos:
Impulsar una mayor integración del equipo a
través del desarrollo personal y profesional,
dándoles conocimientos, herramientas y
experiencias para facilitar su integración y
trabajo en equipo.

6. ► ALINEACIÓN:
OBJETIVO
Conocer la situación actual, estrategias de
desarrollo y necesidades específicas de
intervención de la empresa solicitante.
ACCIONES
Entrevista con responsables de las estrategias
de desarrollo de la empresa solicitante.
Abordando los siguientes aspectos
• Percepción del análisis cultural de la empresa.
• Factores clave de atención.
• Vías de acción.
• Sesión con responsables de las estrategias de
desarrollo para la planeación de la estrategia a
seguir.
ESTRUCTURA DEL PROYECTO

7. RESULTADOS
Contar con un Plan de Acción que
atienda a las necesidades de
intervención en la organización,
ofreciendo consistencia con su actual
estrategia de desarrollo.
► FORMACIÓN:
OBJETIVO
Entrenar a los participantes en el uso
de herramientas y habilidades
necesarias para su desarrollo
personal y profesional con la
organización.

8. METODOLOGÍA
• Formación activa-participativa (casos prácticos,
"juegos de roles", ejercicios en exteriores, etc.)
• Al finalizar la acción de formación el participante
establece objetivos de mejora en un Plan de Acción
para dar seguimiento a lo aprendido.
• En esta intervención se utilizará la metodología de
ejercicios, cuya finalidad es lograr un alto nivel de
impacto (individual y grupal) en los participantes, en
base a la experiencia vivencial.
RESULTADOS
Al finalizar la acción de formación, el asistente
experimentará el sentimiento de integración con sus
compañeros de trabajo, conocerá y sabrá aplicar
herramientas prácticas y útiles de comunicación y
trabajo en equipo para su trabajo diario.

9. ► ESTRATEGIAS DE ALTO DESEMPEÑO
CON PNL:
OBJETIVO
Practicar y desarrollar herramientas que permitan
al Equipo de Trabajo optimizar su desempeño a
través de su integración.
CONTENIDOS
Estableciendo un lenguaje común:
• Comunicación.
• Características de las personas de alto
desempeño.
• Programación para el alto desempeño.
• Trabajando en equipo.
• Características de los equipos de alto
desempeño.
• Enfoque al cliente. Diversidad.
• Manejo de la creatividad.
• Retroalimentación para el alto desempeño.
• Coaching para el alto desempeño.

10. ► PUESTA EN PRÁCTICA Y SEGUIMIENTO:
OBJETIVO
Conseguir que los conocimientos y habilidades
adquiridos en la acción de formación,
formalizados en los compromisos, ofrezcan
resultados a través de la práctica y el
seguimiento.
ACCIONES
Impulsar el desarrollo de la integración del
equipo a través de las siguientes acciones:
Revisión de mi propio desempeño al recibir mi
carta compromiso (en la dirección y fecha
establecida), para analizar:
• ¿Qué he puesto en práctica y ha funcionado?
• ¿Qué no he puesto en práctica y por qué?
• ¿Qué es lo que se me dificulta del
cumplimiento?
• ¿En qué y cómo puedo mejorar?

11. Guadalajara, Jalisco, México.
Ciudad de México, México.
Monterrey, Nuevo León, México.
Querétaro, Querétaro, México.
Saltillo, Coahuila, México.
Silao, Guanajuato, México.
León, Guanajuato, México.
Toluca, México, México.
San Luis Potosí, San Luis Potosí, Mexico.
Chihuahua, Chihuahua, México.
Aguascalientes, Aguascalientes, México.
Veracruz, Veracruz, México.
Curso InCompany
Incluye:
-Material impreso.
-Reconocimiento por participación.
-Formatos DC3 en caso de ser requeridas.
Garantía de un año*
Zacatecas, Zacatecas, México.
Ciudad Juárez, Chihuahua, México.
Torreón, Coahuila, México.
Morelia, Michoacán, México.
Villa Hermosa, Tabasco, México.
Mérida, Yucatán, México.
Hermosillo, Sonora, México.
Pachuca, Hidalgo, México.
Puebla, Puebla, México.
GENERALES
Ciudades para impartirse:

12. Cotiza este curso In company:
https://firstconsultinggroup.mx/curso-de-estrategias-de-alto-rendimiento-
con-pnl.html
o llámanos:
01 800 777 8540