Proyecto final

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UNIVERSIDAD TÉCNICADE MACHALA
UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTABILIDAD Y AUDITORIA
TEMA:
Investigación e identificación de los riesgos físicos, psicosociales y sociales
derivados por las contingencias laborales dentro del servicio doméstico.
.
Proyecto previa a la finalización del segundo semestre contabilidad.
AUTORES
Carla Pamela Acosta Rosero
Alvarado Rivas Diana Elizabeth
Ramón Vega Andrea Viviana
DOCENTE
Ing. Yolanda María Laínes Álvarez. MBA
El Oro – Machala – Ecuador
2016

2
RESUMEN
La falta de responsabilidad del empleador hace que la entidad en donde ejerce su
cargo, obtenga moras y se vea involucrada en acciones judiciales, para esto vamos
analizar los motivos, los incentivos, las sanciones y las maneras de pago que se
puede eliminar la mora patronal para no llegar a la siguiente fase en donde la relación
laboral se vea en conflictos mediante la aparición de la responsabilidad patronal en la
actividad Empleador doméstico. El Cual tiene las causas principales para que se dé el
cual corresponde de ambas partes, puesto que al ser el empleador el encargado de
pagar los aportes al trabajador y este tarde en cancelar dicho pago, es obligación del
trabajador ingresar a la página web del IESS con su respectiva clave y revisar cada
movimiento que se haga en su nombre, para así evitar problemas al momento de
conceder algún tipo de crédito.
Palabras clave: servicio doméstico; derechos laborales; afectividad;
privado; público.

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INDICE
Contenido
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................................................4
OBJETIVOS..................................................................................................................................................................6
OBJETIVO GENERAL ..............................................................................................................................................6
OBJETIVO ESPECIFICO ..........................................................................................................................................6
HIPÓTESIS...................................................................................................................................................................6
METODOLOGÍA ........................................................................................................................................................7
EMPLEADOR..............................................................................................................................................................8
EMPLEADORES PRIVADOS..................................................................................................................................8
EMPLEADOR DOMESTICO ...................................................................................................................................8
TRABAJO .....................................................................................................................................................................9
TRABAJO DOMESTICO ..........................................................................................................................................9
RELACIÓN LABORAL...........................................................................................................................................10
MODALIDADES DEL SERVICIO DOMÉSTICO ............................................................................................10
RIESGO DEL TRABAJO ........................................................................................................................................10
ENFERMEDADES PROFESIONALES ...............................................................................................................11
RIESGOS FÍSICOS ...................................................................................................................................................11
CONDICIONES LABORALES ..............................................................................................................................11
RIESGOS PSICOSOCIALES.................................................................................................................................14
ESTRÉS LABORAL.................................................................................................................................................14
CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL.............................................................................................................14
RESPONSABILIDAD PATRONAL .....................................................................................................................16
Bibliografía..................................................................................................................................................................19
ANEXOS .....................................................................................................................................................................21

4
INTRODUCCIÓN
En el Ecuador como en el resto de países de Sudamérica el trabajo doméstico cumple
un rol importante debido a que promueve el empleo en mujeres de bajos recursos y
contribuye al desarrollo de los países.
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) menciona que el trabajo doméstico es
definido como aquel “que presta, en relación de dependencia, una persona a otra u
otras, o a una o más familias, con el objeto de consagrarles su cuidado y su trabajo en
el hogar, en tareas vinculadas a éste, sin que dichas tareas puedan representar para
el empleador una ganancia económica directa” (Organización Internacional del
trabajo, 2013)
El nombre de “trabajadora doméstica” no implica el hecho de ofrecer un servicio de
hogares; sino que atañen los riesgos físicos, psicosocial y sociales al que se enfrenta
el trabajador al momento de efectuar sus labores; sin embargo dichos riesgos del
trabajo inciden en enfermedades profesionales.
El autor Guillermo Alfonzo manifiesta que es obligación de todo empleador afiliar a
todo su personal a un Sistema de Seguridad Social y de Riesgos Laborales, el cual
garantice una atención integral a los trabajadores en caso de presentarse un
accidente de trabajo o enfermedad de origen laboral; este precepto está basado en
la teoría de la responsabilidad objetiva, con lo cual se garantiza al trabajador la
adecuada atención y el pago de las prestaciones sociales laborales, pero esta
obligación del empleador no solo se limita a afiliar a los trabajadores al sistema, sino
también la de garantizar la prevención y controlar los factores de riesgo laboral que
genere su actividad. (Alfonzo, 2014)
En este contexto es importante aludir que al momento en que la trabajadora
doméstica adquiere una enfermedad profesional y el empleador no ha cancelado los
respectivos aportes, fondos de reserva, préstamos hipotecarios y quirografarios al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) afecta directamente a dicha
trabajadora debido a que no puede hacer uso de sus prestaciones económicas; sin
embargo, puede acceder a las prestaciones de salud, sin descartar que el
incumplimiento genera una mora patronal y que a su vez origina la responsabilidad
patronal.

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Respecto a la normativa que rige la labor doméstica en nuestro país se mencionará la
Ley de Seguridad Social, Código de Trabajo, la resolución del IESS N° 513 -516
relacionado a la OIT. Además, se despliega la tabulación de las planillas
correspondientes al trabajo doméstico generados por el IESS en cuanto a la mora
patronal de la ciudad de Machala en el año 2016.

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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
La presente investigación tiene como objetivo general analizar a las trabajadoras
domésticas y las enfermedades profesionales que pueden ser ocasionadas a causa
de la actividad laboral.
OBJETIVO ESPECIFICO
 Conocer las diversas enfermedades profesionales que sufren las trabajadoras
domésticas debido al degaste físico, psicosocial y social que implica esta labor.
 Analizar las normas legales establecidas en nuestro ordenamiento jurídico
respecto a la responsabilidad patronal a raíz de la mora patronal
.
HIPÓTESIS
Se sostiene como hipótesis las consecuencias que ocasionan las enfermedades
profesionales en el servicio doméstico; así como la responsabilidad patronal.

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METODOLOGÍA
El estudio es de tipo documental, puesto que tomamos como referencia para el
respectivo proyecto revistas científicas, artículos científicos, documentos enfocados al
tema a tratar.
También utilizamos el método inductivo, puesto que partimos de lo general a lo
particular.
Para el análisis gráfico de la mora patronal tomamos como referencia la base de datos
que nos originados del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

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EMPLEADOR
En el artículo diez del Código de Trabajo menciona que el empleador es la persona o
entidad, de cualquier clase para el cual debe ejecutarse la obra o prestar el servicio
(Código de trabajo, 2016).
EMPLEADORES PRIVADOS
Es aquella persona que está regido bajo El Código de Trabajo y brinda un bien o
servicio a cambio de una utilidad.
Todo particular ya sea persona natural o jurídica propietario de una empresa
independientemente de su denominación (empresa unipersonal, sociedad comercial o
industrial, entre otras), cuya finalidad es la obtención de utilidades a través de la
producción de bienes y/o servicios para la venta en el mercado. ( Administradora
Colombiana de Pensiones, 2015).
EMPLEADOR DOMESTICO
El servicio doméstico ocupa un lugar ambiguo entre los mundos público y privado.
Desarrollado en el interior de los hogares de los empleadores, da lugar a relaciones
en las que lo laboral y lo afectivo están imbricados. Los juicios laborales entre
empleadores y trabajadoras domésticas constituyen un escenario privilegiado para
observar el solapamiento de estas dimensiones. Si las demandas de las trabajadoras
frente a las instituciones de justicia sitúan esta relación en el mundo público, las
respuestas de los empleadores muchas veces buscan resituarlas en el orden privado.
Por otra parte, en algunos escenarios, las demandas de las trabajadoras son también
expresadas en un lenguaje que remite a lo privado. (PÉREZ & CANEVARO, 2016).
El empleador es la persona ya sea natural o jurídica que nace de la necesidad de
adquirir la prestación de servicio u obras para las actividades del hogar, pero se
exponen a diversos contra versiones de esta manera hemos analizado de acuerdo a
lo expuesto por el autor Argentino, la demandas del trabajador hacia el empleador son
constantes debido a que existe incumplimiento en las obligaciones que le corresponde
asumir al patrono. Los trabajadores optan por realizar demandas en las instituciones
jurídicas del estado por que en las privadas su voz no es escuchada pese a que el

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estado ha pretendido mejorar las condiciones laborales del sector doméstico, existen
altos índices de irregularidades respecto a esta actividad.
TRABAJO
En el artículo dos del C.T. menciona que el trabajo es un derecho y un deber
social, obligatorio en la forma y limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes
(Código de trabajo, 2016).
Añadiendo al concepto de trabajo se puede decir que es el conjunto de actividades
realizadas por el hombre para saciar las necesidades de cada individuo,
reconociéndole al final una suma de dinero el cual varía el pago dependiendo del tipo
de contrato que se haya pactado con las dos partes involucradas. Ese reconocimiento
por el trabajo realizado se denomina remuneración la misma que debe ser equitativa
hacia todos los trabajadores sin distinción alguna.
TRABAJO DOMESTICO
El autor Canevaro define al servicio doméstico como un lugar ambiguo entre
los mundos público y privado. Desarrollado en el interior de los hogares de los
empleadores, da lugar a relaciones en las que lo laboral y lo afectivo están
imbricados. Los juicios laborales entre empleadores y trabajadoras domésticas
constituyen un escenario privilegiado para observar el solapamiento de estas
dimensiones. Si las demandas de las trabajadoras frente a las instituciones de justicia
sitúan esta relación en el mundo público, las respuestas de los empleadores muchas
veces buscan resituarlas en el orden privado. Por otra parte, en algunos escenarios,
las demandas de las trabajadoras son también expresadas en un lenguaje que remite
a lo privado. (Canevaro, 2016).
De acuerdo a lo mencionado por el autor las relaciones entre las dos partes
involucradas suelen estar recóndito, sin embargo, existen excesivos juicios laborales
del trabajo doméstico, cabe recalcar que las empleadas domésticas recurren a las
instituciones jurídicas públicas en busca de ayuda; en cambio el empleador opta por
acudir a instancias privadas.

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RELACIÓN LABORAL
Es aquella por la que los trabajadores prestan voluntariamente sus servicios de forma
retribuida por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra
persona que recibe la denominación de empleador o empresario (Tribbius, 2016).
En la República del Salvador cuándo se efectúa una mora patronal lo primero que
hacen es una recuperación de tipo administrativa, luego notificaran al empleador que
se presente a la entidad a fin de convenir los pagos. En la república del Ecuador
tienen los mismos procedimientos basándose a la Ley de Seguridad Social y el
Código de Trabajo.
MODALIDADES DEL SERVICIODOMÉSTICO
El Art. 262 establece que el servicio doméstico es el que se presta, mediante
remuneración, a una persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone
aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador, para sí solo o su
familia, sea que el doméstico se albergue en casa del empleador o fuera de ella.
(Código de trabajo, 2016)
RIESGODEL TRABAJO
El trabajador que ha sufrido un accidente del trabajo o enfermedad profesional,
se le proveerá aquellas prestaciones necesarias para que pueda recuperarse, por lo
tanto se debe tener presente las características de la normativa nacional, que permite
la actuación, conjunta y en paralelo, de dos sistemas distintos de protección, uno
enmarcado en las normas de la seguridad social y el otro en las normas del derecho
civil, cada uno con sus propios fines, requisitos y procedimientos, ambos tendientes a
reparar de distinto modo los daños causados por el accidente o enfermedad.
Actuación conjunta que permite al trabajador beneficiarse de la celeridad del sistema
de seguridad social y de la reparación integral que ofrece el sistema de
responsabilidad civil. (MARTÍNEZ, 2016)
La Resolución 513 del IESS sostiene que el Seguro General de Riesgos de
Trabajo brinda prestaciones y protección que se derivan de las enfermedades

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profesionales y ocupacionales; entre ellos tenemos las prestaciones económica,
asistenciales y de prevención.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Las enfermedades relacionadas al trabajo, constituye un grupo muy amplio de
enfermedades que si bien pueden ser causados exclusivamente por un agente de
riesgo propio del medio ambiente de trabajo, pueden verse desencadenadas,
agravadas o aceleradas por factores de riesgo presentes en el medio ambiente de
trabajo. Desde el punto de vista técnico, preventivo, médico y legal se habla de
enfermedad relacionada al trabajo y no solo de enfermedad profesional, que pueden
ser sintetizados en tres grupos de causas (Henry L. Allpas Gómez, 2016)
En Chile, la ley define la enfermedad profesional como aquella “causada de una
manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y
que le produzca incapacidad o muerte” (artículo 7° LATEP). El inciso segundo del
mismo artículo reenvía a un Reglamento la misión de enumerar las enfermedades que
deben considerarse como profesionales, lista que está contenida en el artículo 19 del
Decreto Supremo Nº 109, de 7 de junio de 1968, que aprueba el Reglamento para la
calificación y
evaluación de enfermedades profesionales. (Sierra Herrero & NasserOlea, 2012).
RIESGOS FÍSICOS
CONDICIONES LABORALES
Las mujeres trabajadoras que laboran con el padecimiento de dolor crónico
osteomuscular se limitan a la funcionalidad de los segmentos corporales y les impiden
hacer algunas de las habilidades imprescindibles para trabajar como la movilidad, el
desplazamiento y la manipulación de cargas por lo que sufren una fuerte afección
psicopatológica, ansiedad, depresión, estrés, ira y agresividad, que repercuten no
sólo en el desempeño cotidiano de sus roles, sino que también afecta el tratamiento
terapéutico haciéndolo poco efectivo o fallido. (Hernández, 2015)
De acuerdo a lo que menciona la autor las trabajadoras domésticas que llegarán a
ocasionarle este tipo de enfermedad se verán afectadas en el ámbito laboral, como la

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imposibilidad de ejercer adecuadamente en el trabajo. Esos son los inconvenientes
que atraviesan las mujeres por ejercer este cargo.
Sin embargo, las condiciones laborales de algunos países en desarrollo crean una
serie de riesgos para los trabajadores y generan una carga de enfermedad que puede
convertirse en un importante problema de salud pública (2). Es así que la ocurrencia
de accidentes y enfermedades del trabajo genera daños físicos, psicológicos y
sociales a las víctimas llegando, incluso, a ser letales. (Hernández Vásquez, Seijas,
Vilcarromero, & Santero, 2016)
Los cambios en las situaciones familiares y en particular la maternidad, implican una
interrupción en las trayectorias laborales. Recordemos que el estatuto especial que
regulaba la ocupación hasta muy recientemente no reconocía el derecho a licencias
por maternidad y ninguna de las empleadas entrevistadas durante nuestro trabajo de
campo había accedido a ese derecho. El regreso a la actividad laboral se acompaña,
en la mayoría de los casos, de un cambio en la modalidad de inserción, pasando al
trabajo “con retiro”, “por horas” o a tiempo completo para un único empleador.
(Francisca Pereyra, 2014).
Los aportes patronales, el acceso a una cobertura social y otros derechos asociados a
la formalización implican un cambio importante en sus experiencias cotidianas. Pero el
registro es también signo de un reconocimiento de los empleadores respecto del
trabajo efectuado, y de la percepción de su empleo como un trabajo como cualquier
otro. Como lo expresa Andrea, refiriéndose a sus primeros trabajos en el servicio
doméstico, en los años 80 (Francisca Pereyra, 2014).
Al indagar entre estas trabajadoras de jornada completa sobre el acceso a derechos
laborales tales como vacaciones pagas, aguinaldo y días por enfermedad, observamos
que el discurso de las empleadas regularizadas – en concordancia con los datos
cuantitativos, una minoría de estas entrevistadas - deja entrever una cierta
naturalización del goce del
conjunto de beneficios laborales estipulados por la regulación del sector, en función de
que se trata de “lo que corresponde”.
-Sí, claro, vacaciones, aguinaldo, los días por enfermedad…todo como tiene que ser
(María).

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-Sí, es lo que corresponde. Ella (la empleadora) tiene que cumplir con todo, porque yo
también le cumplo (Francisca Pereyra, 2014).
En Argentina, como en la mayoría de los países de la región, las trabajadoras
domésticas tienen un rol muy importante en la provisión de servicios de cuidado de los
hogares. Este tipo de trabajo, además de ser una de las principales fuentes de empleo
para las mujeres de bajos recursos, constituye, sin duda, una ocupación bastante
desprotegida. Esta desprotección se manifiesta tanto en lo que respecta al marco legal
que regula la actividad que establece condiciones muy desventajosas respecto a las del
resto de los trabajadores como en lo que concierne a su escaso cumplimiento.
(Pereyra, 2013).
RIESGO SOCIALES
Las condiciones salariales y de trabajo particularmente desfavorables para las
empleadas que caracterizan el empleo doméstico están, sin dudas, en el origen de esas
interpretaciones. Por una parte, en el caso argentino, como en casi todos los países de
la región, como lo es Ecuador las empleadas domésticas se encuentran entre los
grupos con los niveles más bajos de ingresos del mercado de trabajo. Por otra parte,
una de las principales características del trabajo doméstico remunerado ha sido el
hecho de desarrollarse, mayoritariamente, por fuera de todo marco legal. Si bien el nivel
de informalidad se ha reducido en las últimas décadas, la formalización a la que la
mayoría de las empleadas puede acceder se limita a la obtención de coberturas
mínimas de salud y jubilación, sin incorporar otros beneficios asociados a la condición
salarial. En efecto, aun cuando el marco legal que regula el sector es respetado, esta
actividad laboral se caracteriza por el bajo nivel de protecciones sociales y por los
derechos restringidos a los que tienen acceso aquellas que la ejercen respecto del resto
de los asalariados. (TIZZIANI, 2010)
En nuestros días, según la interpretación jurisprudencial más asentada de cada uno
de los países de Latinoamérica, debe entenderse que el empleador es el “deudor” de
esta verdadera obligación empresarial, que acarrea “el sentido más amplio de
protección, poniendo en la esfera de las responsabilidades del empleador el
cumplimiento efectivo del precepto. (Sierra Herrero & NasserOlea, 2012)
El autor menciona que en Buenos Aires a comienzos de siglo el trabajo doméstico
ocupaba al 39,8% de la mano de obra femenina y a mediados de la década del treinta
el 30,5%. De acuerdo a las estadísticas hospitalarias a todo lo largo del período, entre

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las tuberculosas que declaraban ocupación se destacaban las “obreras del personal
doméstico, mucamas y sirvientas”.35 En el caso de las cocineras la enfermedad se
asociaba a “los cambios bruscos de temperatura” y en el del personal doméstico” una
ocupación de ambientes cerrados”- a las malas condiciones de alojamiento. (Armus,
2015)
Los problemas de salud de este grupo tienen que ver con las condiciones estresantes
de trabajo, tanto remunerado como doméstico; es necesario el diseño de medidas de
tipos ergonómicos y organizacionales para disminuir y/o evitar la exposición a
condiciones nocivas y así mejorar las condiciones de salud de las trabajadoras.
(Pulido Navarro, Garduño Andrade, Morales Estrella, & Lara Flores, 2012).
RIESGOS PSICOSOCIALES
ESTRÉS LABORAL
La información muestra cómo algunas situaciones estresantes en el ámbito doméstico
pueden tener un impacto importante en la salud mental de las trabajadoras. Entre las
variables que, directa o indirectamente, ilustran más claramente la vida cotidiana en
relación con la morbilidad mental están: si la mujer tiene o no pareja; si tiene hijos y el
número de ellos; y si cuenta con ayuda en el trabajo doméstico, ya que todos estos
elementos tienen relación con la carga de trabajo y con los causantes de estrés o
depresores que pueden originar problemas de morbilidad mental. (Mariano Noriega,
2014).
Presencia significativa de dos a seis veces mayor de padecimientos, como depresión,
ansiedad, trastornos psicosomáticos cardiocirculatorios, digestivos y trastornos del
sueño, entre quienes reportaron la presencia de estrés. (Pulido Navarro, Garduño
Andrade, Morales Estrella, & Lara Flores, 2012)
CONCEPTODE SEGURIDADSOCIAL
En el artículo veinte y dos enuncia que toda persona, como miembro de la
sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo
nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los
recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y

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culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.
(Declaración Universal de Derechos Humanos, 2016).
El Art 22 menciona que toda persona tiene derecho a la seguridad social ya que al
trabajar desea tener beneficios económicos, sociales y culturales.
Es así que partiendo de este derecho la seguridad social es un conjunto de
medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar
desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción
o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los
accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras. (Hernández,Contreras &
Herrera, 2015)
E n Colombia se venía presen tando una vulneración de los derechos de los
trabajadores, por causas no atribuibles a su comportamiento, puesto que si el
empleador (quien es el encargado de realizar los aportes a pensiones, salud y
riesgos de manera oportuna), no efectuaba dichos aportes, se hacían atribuibles las
consecuencias a trabajador, quien por ejemplo sufría alguna contingencia, no era
atendido ni se le pagaban las incapacidades, por no estar al día en las cotizaciones, las
cuales, eran descontadas del salario del empleador todos los meses. (José, 2013)
La cuestión de la fatiga aludía a un proceso de debilitamiento y desgaste
descripto en clave moderna: declinación, pérdida de fuerzas, energía y ganas de
vivir, resistencia impuesta por la fisiología. (Armus, 2015)
Lo descrito aquí nos da una clara idea de las inquietudes que sobrellevan la
empleadas domésticas de nuestro país, los riesgos que representan
Una primera cuestión y enfocándonos en el universo de las trabajadoras con retiro, la
modalidad prevalente de contratación que observamos es una mayor propensión a
ignorar los derechos laborales a medida que la dedicación horaria de la empleada y la
dependencia respecto a sus servicios se vuelven menos significativas. En efecto, la
mayor importancia del rol de la empleada para el sostenimiento de la dinámica familiar
y el propio ritmo laboral de las empleadoras que vimos en el caso de las EP pareciera
actuar como atenuante de la desigualdad propia de este tipo de relación laboral.
Asimismo, y tal como se relata desde este grupo de entrevistadas, cuanto más se
identifica la dedicación horaria de la trabajadora con la de una jornada laboral “típica”
(y similar a la de sus empleadores), mayor propensión a percibir su labor como trabajo

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con derechos. No obstante, este perfil de empleada doméstica constituye una minoría:
las empleadas que trabajan para un solo empleador a jornada completa con retiro
representan menos de un 30% de las ocupadas en el sector.17 Lo que predomina,
entonces, son arreglos laborales de menor dedicación horaria, donde muchas veces la
trabajadora combina inserciones en múltiples hogares y donde los arreglos laborales
serían más “flexibles”.
¿Qué significa la flexibilidad en este contexto? Básicamente, que lo que deberían ser
derechos laborales inapelables pasan a ser objeto de “arreglos” más bien informales.
La entrevista con las ENP refleja a un grupo empleador que, en términos generales,
presenta una menor dependencia relativa respecto a estos servicios, y por ende, hace
un uso más intensivo de su posición de poder en la relación (a pesar de haber
autodefinido en su mayoría su relación laboral con las empleadas como “amistosa”).
Esto implica relativizar y/o resignificar las condiciones laborales mínimas estipuladas
por la legislación, restringiéndolas en función de sus intereses y necesidades.
Algunos de los ejemplos que vimos indican que los aportes patronales no se realizan,
las vacaciones se reemplazan por permisos de ausencia más largos que no se pagan
y/o el aguinaldo se convierte en una suerte de bono-contribución para los regalos de
Navidad.
RESPONSABILIDADPATRONAL
Capítulo 22.- Recursos de las trabajadoras ante incumplimiento por parte de las
empleadoras el incumplimiento puede ser de diverso tipo: no pagar el salario, no
reajustar el salario cuando corresponde, no pagar horas extras, liquidar mal el sueldo,
no inscribir a la trabajadora en el BPS, no contratar la póliza por accidentes de trabajo,
no realizar aportes al BPS, impedir a la trabajadora el disfrute de su descanso, etc.
(Organización Internacional del trabajo, 2013)
Capítulo 17.- Derecho de la trabajadora enferma durante su enfermedad, la
trabajadora recibe los servicios de atención médica a través del Sistema Nacional
Integrado de Salud y tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad que le otorga
el BPS. (Organización Internacional del trabajo, 2013)
Cuando por alguna razón ocurre un accidente de trabajo o se le diagnostica
a un trabajador una patología considerada como de origen laboral, a pesar de
encontrarse este afiliado a una entidad Administradora de Riesgos Laborales,
debe determinarse si el empleador no brindó al trabajador las garantías mínimas

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requeridas para llevar a cabo su actividad laboral de manera segura, y por
tanto puede señalarse como “culpable” del fenómeno adverso evidenciado en
el trabajador, con lo cual deberá “responder” frente al daño causado al
trabajador. (Gutiérrez, 2014).
Esta contingencia laboral constituyen verdaderas catástrofes para el trabajador, y para
el empleador consecuencias en cuanto a la responsabilidad y pago de las
indemnizaciones por los riesgos que sufren los trabajadores, igualmente la cobertura y
preocupación de la Seguridad Social, no logra poner a salvo a los hombres, mujeres y
jóvenes que constituyen la masa laboral activa de las secuelas degradantes e
inmerecidas, que significan las incapacidades bien parciales, temporales o absolutas y
permanentes que materializan los riesgos y consecuencias de los accidentes y
enfermedades profesionales. (Cabeza & Corredor, 2004).

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CONCLUSIÓN
Concluyendo después de haber analizado cada una de las normas legales
existentes y los paper científicos respecto a los riesgos del trabajo doméstico,
en especial las enfermedades profesionales, podemos acotar que el trabajo
doméstico al igual que el resto de actividades económicas están propensas a
adquirir una enfermedad ya se a este físico, psicosociales y sociales que
influyen directamente en su salud.
En la actualidad la trabajadora doméstica goza de la protección laboral, en
nuestro país el servicio doméstico es valorado puesto que ahora se le
reconoce el derecho a las prestaciones económicas, asistenciales y de
prevención como lo manifiesta la resolución Nº 153; como también al pago del
salario mínimo y beneficios sociales.
Además, la responsabilidad patronal nace de la mora patronal ocasionada por
el incumplimiento del pago de planillas de aporte, fondos de reserva,
préstamos hipotecarios y quirografarios que también se ve reflejado en el
trabajo doméstico; y que, esto repercute un costo económico, financiero e
igualmente la familia.

19
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